非全日制勞動合同樣本

非全日制勞動合同標準樣本本合同目錄一覽1.非全日制勞動合同定義與適用范圍1.1本合同的定義1.2本合同的適用范圍2.勞動合同當事人2.1用人單位的基本信息2.2勞動者的基本信息3.工作內容與工作地點3.1工作內容3.2工作地點4.工作時間與休息休假4.1工作時間4.2休息休假5.勞動報酬5.1工資標準5.2工資支付方式5.3獎金與補貼6.社會保險與福利待遇6.1社會保險6.2福利待遇7.勞動合同的解除與終止7.1解除勞動合同的條件7.2終止勞動合同的條件7.3經濟補償與賠償8.保密與競業(yè)限制8.1保密義務8.2競業(yè)限制9.爭議解決9.1勞動爭議的解決方式9.2仲裁與訴訟10.合同的生效、變更與解除10.1合同的生效條件10.2合同的變更10.3合同的解除11.其他約定11.1培訓與培訓費用11.2知識產權歸屬11.3信息安全12.違約責任12.1用人單位的違約責任12.2勞動者的違約責任13.合同的附件13.1附件一：勞動合同期限表13.2附件二：工資條13.3附件三：保密協(xié)議14.合同的簽署與生效14.1簽署日期14.2簽署地點14.3合同生效日期第一部分：合同如下：1.非全日制勞動合同定義與適用范圍1.1本合同的定義本合同是指用人單位與勞動者約定，勞動者在非全日制工作形式下，提供一定勞動，用人單位支付相應報酬的協(xié)議。1.2本合同的適用范圍本合同適用于按照我國《勞動法》及相關法律法規(guī)，在中華人民共和國境內，用人單位與勞動者之間形成的非全日制勞動關系。2.勞動合同當事人2.1用人單位的基本信息用人單位名稱：____________________統(tǒng)一社會信用代碼：_________________注冊地址：________________________聯(lián)系電話：_______________________聯(lián)系人：_________________________2.2勞動者的基本信息勞動者姓名：____________________性別：_________________________身份證號碼：____________________聯(lián)系電話：_______________________住址：_________________________3.工作內容與工作地點3.1工作內容勞動者從事的工作崗位及主要工作職責為：________________________。3.2工作地點勞動者的工作地點為：____________________。4.工作時間與休息休假4.1工作時間勞動者每周工作時間不超過二十四小時，具體工作時間安排如下：（詳細列出勞動者每周的工作時間，包括起始時間、結束時間、休息時間等）4.2休息休假勞動者按照我國《勞動法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定享有休息休假的權利。具體安排如下：（詳細列出勞動者的休息休假安排，包括法定節(jié)假日、年假、病假等）5.勞動報酬5.1工資標準勞動者的月工資標準為人民幣：________________元。5.2工資支付方式用人單位每月支付工資的方式為：____________________。5.3獎金與補貼勞動者根據工作業(yè)績和用人單位的考核結果，有機會獲得獎金。具體獎金標準及發(fā)放方式如下：（詳細列出獎金的計算方式、發(fā)放時間等）用人單位為勞動者提供如下補貼：____________________。6.社會保險與福利待遇6.1社會保險6.2福利待遇用人單位為勞動者提供如下福利待遇：____________________。8.保密與競業(yè)限制8.1保密義務勞動者對在勞動合同期限內所知悉的用人單位的商業(yè)秘密、技術秘密、經營秘密等保密信息，負有嚴格的保密義務。未經用人單位書面同意，不得向任何第三方泄露或公開。8.2競業(yè)限制勞動者在勞動合同終止后的一年內，不得在與用人單位業(yè)務相同或相似的領域內，從事與原工作有關的工作。如違反此規(guī)定，應向用人單位支付違約金，具體金額雙方協(xié)商確定。9.爭議解決9.1勞動爭議的解決方式勞動者和用人單位之間的勞動爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2仲裁與訴訟勞動爭議的仲裁程序如下：（1）一方當事人向勞動爭議仲裁委員會遞交仲裁申請；（2）仲裁委員會受理申請，組成仲裁庭進行審理；（3）仲裁庭根據事實和法律作出裁決；（4）當事人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。10.合同的生效、變更與解除10.1合同的生效條件本勞動合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。10.2合同的變更勞動合同的變更應由雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽署。變更后的合同自簽署之日起生效。10.3合同的解除勞動合同的解除應符合我國《勞動法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定。任何一方有權在符合法律規(guī)定的情況下解除勞動合同。11.其他約定11.1培訓與培訓費用用人單位為勞動者提供培訓的，應提前書面通知勞動者。培訓期間的工資、福利等事項雙方協(xié)商確定。11.2知識產權歸屬勞動者在勞動合同期限內所創(chuàng)作的知識產權成果，除法律法規(guī)另有規(guī)定外，歸用人單位所有。11.3信息安全勞動者應遵守用人單位的信息安全制度，確保用人單位的信息安全。12.違約責任12.1用人單位的違約責任用人單位違反勞動合同的，應承擔違約責任，向勞動者支付違約金，并賠償由此給勞動者造成的損失。12.2勞動者的違約責任勞動者違反勞動合同的，應承擔違約責任，向用人單位支付違約金，并賠償由此給用人單位造成的損失。13.合同的附件13.1附件一：勞動合同期限表（詳細列出勞動合同的期限，包括起始日期、終止日期等）13.2附件二：工資條（詳細列出工資的組成、計算方式等）13.3附件三：保密協(xié)議（詳細列出保密協(xié)議的內容，包括保密信息的具體范圍、保密期限等）14.合同的簽署與生效14.1簽署日期本勞動合同簽署日期為：____________________。14.2簽署地點本勞動合同簽署地點為：____________________。14.3合同生效日期本勞動合同自簽署之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義及范圍15.1第三方介入的定義第三方介入是指在甲乙雙方履行本合同時，涉及到除甲乙雙方以外的其他單位或個人，包括但不限于中介方、咨詢方、服務提供方等。15.2第三方介入的范圍（1）提供合同履行所需的專業(yè)服務；（2）協(xié)助甲乙雙方解決合同履行過程中出現的問題；（3）為甲乙雙方提供合同履行所需的信息和資源。16.第三方介入的義務與責任16.1第三方介入的義務第三方介入應按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、及時、準確的服務和支持。16.2第三方介入的責任第三方介入應對其提供的服務質量和結果負責，確保符合甲乙雙方的要求。如因第三方介入的原因導致合同無法履行或產生損失，第三方應承擔相應的責任。17.第三方介入的賠償責任17.1第三方介入造成損失的賠償如第三方介入的行為導致甲乙雙方損失的，第三方應承擔相應的賠償責任。賠償金額由甲乙雙方協(xié)商確定。17.2第三方介入的賠償限額甲乙雙方與第三方介入可以約定賠償限額。超過賠償限額的部分，由第三方介入自行承擔。18.第三方介入的權益保護18.1第三方介入的權益第三方介入有權按照合同約定獲得相應的報酬和服務費用。18.2第三方介入的權益保障甲乙雙方應尊重第三方介入的合法權益，不得無故拖欠報酬或要求第三方介入承擔不必要的責任。19.第三方介入的合同解除和終止19.1第三方介入的合同解除甲乙雙方與第三方介入協(xié)商一致，可以解除第三方介入的合同。19.2第三方介入的合同終止本合同終止后，第三方介入的合同相應終止。20.第三方介入與其他各方的關系20.1第三方介入與甲乙雙方的關系第三方介入與甲乙雙方是獨立的法律主體，各自承擔相應的法律責任。20.2第三方介入與其他第三方的關系第三方介入與其他第三方之間的關系由第三方自行解決，甲乙雙方不承擔連帶責任。21.第三方介入的違約責任21.1第三方介入的違約行為第三方介入違反合同約定，未按照要求提供服務或履行義務的，應承擔違約責任。21.2第三方介入的違約責任承擔第三方介入的違約責任承擔包括但不限于賠償損失、支付違約金等。22.第三方介入的合同爭議解決22.1第三方介入的爭議解決方式第三方介入與甲乙雙方之間的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。22.2第三方介入的仲裁與訴訟第三方介入的仲裁與訴訟程序按照我國《勞動法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定進行。23.第三方介入的附加條款23.1第三方介入的附加條款內容甲乙雙方可以根據實際情況，與第三方介入協(xié)商確定附加條款，包括但不限于服務范圍、報酬支付、保密事項等。23.2第三方介入的附加條款簽署附加條款應由甲乙雙方與第三方介入共同簽署，并作為本合同的附件。24.第三方介入的合同變更與解除24.1第三方介入的合同變更甲乙雙方與第三方介入協(xié)商一致，可以變更第三方介入的合同。24.2第三方介入的合同解除甲乙雙方與第三方介入協(xié)商一致，可以解除第三方介入的合同。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：勞動合同期限表詳細列出勞動合同的期限，包括起始日期、終止日期、試用期等。附件二：工資條詳細列出工資的組成、計算方式、發(fā)放時間等。附件三：保密協(xié)議詳細列出保密信息的具體范圍、保密期限、保密義務等。附件四：培訓安排詳細列出培訓的時間、地點、內容、費用等。附件五：福利制度說明詳細列出用人單位提供的福利制度，包括節(jié)假日福利、健康體檢、年假等。附件六：工作時間安排詳細列出工作時間、休息休假、加班制度等。附件七：社會保險繳納明細詳細列出用人單位為勞動者繳納的社會保險項目、繳費基數、繳費比例等。附件八：競業(yè)限制協(xié)議詳細列出競業(yè)限制的范圍、期限、違約責任等。附件九：知識產權歸屬協(xié)議詳細列出知識產權的成果歸屬、使用權限、保護措施等。附件十：信息安全協(xié)議詳細列出信息安全的義務、禁止行為、責任承擔等。說明二：違約行為及責任認定：1.用人單位的違約行為及責任認定用人單位違反勞動合同的，應承擔違約責任，向勞動者支付違約金，并賠償由此給勞動者造成的損失。例如，用人單位未按時足額支付工資、未依法為勞動者繳納社會保險費等。2.勞動者的違約行為及責任認定3.第三方介入的違約行為及責任認定