工會工作規(guī)章制度

工會工作規(guī)章制度工會工作規(guī)章制度「篇一」（一）執(zhí)行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定，完成上級工會布置的工作任務，組織基層工會的日常工作。（二）代表和組織職工依照法律規(guī)定，通過職工代表大會和其他形式，參加本單位民主管理和民主監(jiān)督。企業(yè)、事業(yè)單位工會委員會是職工代表大會工作機構，負責職工代表大會的日常工作，檢查、督促、職工代表大會決議的執(zhí)行。（三）參加協(xié)調勞動關系和調解勞動爭議，與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面建立協(xié)商制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益的問題。幫助和指導職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂勞動合同，代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂集體合同或其他協(xié)議，并監(jiān)督執(zhí)行。（四）組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術革新和技術協(xié)作活動，總結推廣先進經(jīng)驗。做好先進生產(chǎn)（工作）者和勞動模范的推薦、評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。（五）對職工進行思想政治教育，鼓勵支持職工學習文化科學技術和管理知識，開展健康的文化體育活動，辦好工會文化、教育、體育事業(yè)。（六）監(jiān)督有關法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行。協(xié)助和督促行政方面做好勞動保險、勞動保護工作，辦好職工集體福利事業(yè)，改善職工生活。（七）維護女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現(xiàn)象作斗爭（八）按“十有”標準搞好工會組織建設，健全民主制度和民主生活。建立和發(fā)展工會積極分子隊伍。做好新會員的接收、教育工作。（九）收好、管好、用好工會經(jīng)費，及時上解工會經(jīng)費，管理好工會財產(chǎn)和工會的企業(yè)、事業(yè)。工會工作規(guī)章制度「篇二」第一條：單位名稱：中心幼兒園地址：xx鎮(zhèn)第二條：單位性質：公有。本幼兒園由xx鎮(zhèn)中心小學籌集資金舉行第三條：辦園宗旨：用“心”的教育，哺育品性淳良的孩童第四條：辦學層次：幼兒、學前教育辦學范圍：3個班辦學情勢：全日制教育第五條：資產(chǎn)金額：本幼兒園開辦資金45萬經(jīng)費來源：由中心小學自籌第六條：業(yè)務范圍：本幼兒園從事的是5--6歲幼兒的保育、教育工作第七條：主管單位：瓊海市教育局第八條：法人代表：何子權，法人代表按照法律和學校章程規(guī)定，對外代表學校行使職權第九條：決策機構人員組成和議事規(guī)則管理成員：園長：何子權副園長：馮達莉機構議事規(guī)則：本園辦學過程中的重要事務由學校行政會集體討論決議，各分管引導具體執(zhí)行。第十條：本園經(jīng)費必需用于本園章程規(guī)定的業(yè)務范圍和事業(yè)發(fā)展第十一條：本園按照《中華人民共和國會計法》和國家統(tǒng)一的會計制度建立嚴格的財務管理制度，保證會計材料合法、真實、精確、完全第十二條：終止事由：(一)因不可抗力迫使單位無法繼續(xù)活動(二)單位違反法律、行政法規(guī)被依法責令關閉(三)出資單位因其它原因不舉行或無法舉行第十三條：本園終止前，須在業(yè)務主管單位及有關機關領導下成立清理組織，清理債權債務，處置善后事宜。清理期間，不開展清理以外的活動第十四條：本園終止后的余下財產(chǎn)按照國家有關規(guī)定屬投資者所有第十五條：修正章程必需經(jīng)中心小學行政工作會、幼兒園教職工會議通過第十六條：本章程的說明權屬于中心小學第十七條：本章程自審批機關核準之日起生效第十八條：本章程已于年月日經(jīng)中心小學行政會和幼兒園教職工會議通過。工會工作規(guī)章制度「篇三」一、組織委員職責1、做好工會的組織建設和思想教育工作，制訂工會組織各項工作計劃。2、負責及時協(xié)調會員之間的關系，做好新會員的入會工作。3、抓好工會積極分子的培養(yǎng)教育工作，不斷發(fā)展壯大工會積極分子隊伍。4、負責組織召開工會委員會和會員大會。二、財務委員職責1、負責工會經(jīng)費預、決算和會費收繳工作，按時上繳會費。2、堅持按章程辦事，認真做好會費的撥、交，按時公布帳目。3、嚴格執(zhí)行財會制度及財政紀律，不擅自超支和挪用。4、協(xié)助行政做好職工工資的發(fā)放工作，調解職工工資中的糾紛。三、生產(chǎn)、安全、技協(xié)委員職責1、及時掌握本單位各項指標的完成情況，組織職工完成生產(chǎn)任務。2、協(xié)助行政搞好職工安全、技術培訓工作，發(fā)動群眾提出合理化建議，抓好技術革新、技術協(xié)作活動。3、組織職工開展勞動競賽，搞好檢查、總結、評比和獎懲工作。4、協(xié)助行政做好勞動保險、勞動保護工作。四、文體、生活委員職責1、組織職工開展文娛、體育活動，積極培養(yǎng)活動骨干，建立活動陣地。2、按勞保方針研究集體福利，協(xié)助行政做好職工福利的發(fā)放工作。3、辦理職工困難補助手續(xù)。工會工作規(guī)章制度「篇四」第一章總則第一條為鼓勵職工開展合理化建議活動，促進企業(yè)技術改進、發(fā)明創(chuàng)造，提高勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益，結合公司實際，制訂本辦法。第二條本辦法所稱的合理化建議，是指有關改進和完善公司及所屬單位生產(chǎn)技術和經(jīng)營管理方面的辦法和措施，應具有進步性、可行性和效益性。第三條合理化建議以提高產(chǎn)品質量和降低物資消耗、提高勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益、加強企業(yè)管理為重點。第四條公司及所屬各單位都應組織開展職工合理化建議征集活動。第二章征集第五條公司和基層礦處一般每年集中開展一次合理化建議征集活動。第六條凡決定采納的建議，應分檔次給予獎勵。同時以文件的形式公布下發(fā)，反饋給各單位和本人。第七條職工可以隨時向礦處工會提交合理化建議；礦處也可以根據(jù)礦井生產(chǎn)經(jīng)營形勢和部署，圍繞某一重點、難點或者專題開展合理化建議征集活動。第八條礦處工會負責收集職工合理化建議，并組織有關單位和專業(yè)技術人員進行評審。第九條職工提出合理化建議應當填寫《合理化建議登記表》，必要時應附圖紙、數(shù)據(jù)、資料等。從填表之日起，建議提出者即有義務向采納單位詳細說明情況、回答問題。第三章評審與反饋第十條成立煤業(yè)公司工會合理化建議征集評審領導小組，負責推動全公司合理化建議工作。各礦處應吸收有關專業(yè)人員成立相應組織，負責合理化建議的評審工作，并協(xié)調所屬單位在評審工作中所發(fā)生的爭議。第十一條在工會合理化建議征集評審領導小組之下應指定相應的工作機構或專管人員，負責合理化建議的征集、登記、整理、傳遞、存檔等日常工作。第十二條工會收到《合理化建議登記表》后，應及時對建議進行評議和論證。第十三條工會合理化建議征集評審領導小組，應接受職工群眾的監(jiān)督、檢查，并回答職工群眾提出的問題和質詢。第十四條廣大職工群眾可對合理化建議活動進行監(jiān)督，凡弄虛作假的，公司工會將追究有關單位（部門）負責人的責任。第十五條凡決定采納的建議，由礦處工會合理化建議征集評審領導小組根據(jù)建議的性質、類別，決定由某一單位（部門）或幾個單位（部門）落實完成，涉及公司內容的，由公司工會協(xié)調有關部門落實。第十六條經(jīng)采納的合理化建議，采納單位應及時列入實施計劃，積極創(chuàng)造條件，并在資金、材料、人力、工時等方面給予支持。第十七條公司工會合理化建議征集評審領導小組將不定期組織有關職能部門、有關人員對落實完成的建議進行驗收和效益評估。發(fā)現(xiàn)造假的，取消獎勵，并追究申報單位的責任。第十八條合理化建議在實施中經(jīng)過試驗并鑒定成功后，應將有關技術資料歸檔保存。第四章獎勵第十九條公司合理化建議獎勵分為一、二、三等獎。必要時可以設立特等獎和鼓勵獎，具體獎勵金額由公司工會合理化建議征集評審領導小組研究確定。第二十條基層礦處應對合理化建議進行表彰獎勵。具體獎勵標準，由各單位自定。第二十一條提合理化建議獲獎者，其事跡記入本人檔案，可作為評選先進、考核晉級、評定職稱、聘任職務等的依據(jù)之一。對于積極提出合理化建議的職工，其建議雖未被采納，所在單位可根據(jù)具體情況自定適當鼓勵的辦法。第五章附則第二十二條各礦處工會可根據(jù)本辦法，結合實際情況，制定具體實施細則。第二十三條本辦法由煤業(yè)公司工會合理化建議征集評審領導小組負責解釋。第二十四條本辦法自發(fā)布之日起施行。工會工作規(guī)章制度「篇五」一、組織員職責1、做好工會的組織建設和思想教育工作，制訂工會組織各項工作計劃。2、負責及時協(xié)調會員之間的關系，做好新會員的入會工作。3、抓好工會積極分子的培養(yǎng)教育工作，不斷發(fā)展壯工會積極分子隊伍。4、負責組織召開工會員會和會員會。二、財務員職責1、負責工會經(jīng)費預、決算和會費收繳工作，按時上繳會費。2、堅持按章躊事，認真做好會費的撥、交，按時公布帳目。3、嚴格執(zhí)行財會制度及財政紀律，不擅自超支和挪用。4、協(xié)助行政做好職工工資的發(fā)放工作，調解職工工資中的糾紛。三、生產(chǎn)、安全、技協(xié)員職責1、及時掌握本單位各項指標的完成情況，組織職工完成生產(chǎn)任務。2、協(xié)助行政搞好職工安全、技術培訓工作，發(fā)動群眾提出合理化建議，抓好技術革新、技術協(xié)作活動。3、組織職工開展勞動競賽，搞好檢查、總結、評比和獎懲工作。4、協(xié)助行政做好勞動保險、勞動保護工作。四、文體、生活員職責1、組織職工開展文娛、體育活動，積極培養(yǎng)活動骨干，建立活動陣地。2、按勞保方針研究集體福利，協(xié)助行政做好職工福利的發(fā)放工作。3、辦理職工困難補助手續(xù)。工會工作規(guī)章制度「篇六」一、工會經(jīng)費由工會獨立管理，并開設工會專用銀行帳戶。二、設置工會財務，對工會經(jīng)費的收支和帳目進行具體管理。三、工會財務按規(guī)定收繳和上繳工會經(jīng)費，按要求編制各項財務報表。四、工會經(jīng)費開支，由工會主席審批。五、工會經(jīng)費開支，必須堅持少花錢、多辦事，最大限度量入為出的原則。六、年初有預算，年終有決算。七、每年年終向工會經(jīng)費審查小組通報工會經(jīng)費收支情況。八、工會經(jīng)費審查小組，可隨時對工會經(jīng)費收支情況進行監(jiān)督。九、本制度自通過之日起施行。工會工作規(guī)章制度「篇七」工會勞動紀律制度為嚴肅勞動紀律，增強工作實效性，特制訂此制度。1、工會工作人員必須按礦上制定的作息時間按時上下班，更夫要做到手把手交接班。2、請假一天以上（包括一天）必須向工會主席請假，半天以內向主席或分管主席請假，主席或分管主席視工作情況給假。3、因工作原因臨時性外出，須向主席或副主席打招呼。4