公休休假制度

公休休假制度目錄前言定義與適用范圍假期類型與權(quán)益年休假病假事假產(chǎn)假/陪產(chǎn)假哺乳假婚假喪假公休日周末休息休假申請(qǐng)與批準(zhǔn)休假工資與福利休假記錄與管理違規(guī)處理附則1.前言為了保障醫(yī)院?jiǎn)T工的休息權(quán)益，提升員工工作樂(lè)觀性和工作效率，在此特訂立本《公休休假制度》。本制度旨在規(guī)范醫(yī)院?jiǎn)T工的休假政策，明確各類假期的權(quán)益與管理方式，供應(yīng)給員工正確、公平、合法地享受休假的機(jī)會(huì)。2.定義與適用范圍年休假：在員工連續(xù)工作滿一年后，依照國(guó)家法律規(guī)定享受的帶薪休假。病假：?jiǎn)T工因疾病需要休息的假期。事假：?jiǎn)T工因私事需要休息的假期。產(chǎn)假：女員工在懷孕期間及產(chǎn)后享受的休假。陪產(chǎn)假：男員工在配偶產(chǎn)假期間享受的休假。哺乳假：產(chǎn)假后女員工需要進(jìn)行哺乳的假期。婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚時(shí)的休假。喪假：?jiǎn)T工親屬去世時(shí)的休假。公休日：國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日。周末休息：每周的周六、周日。本制度適用于全體醫(yī)院?jiǎn)T工，具體請(qǐng)依據(jù)員工合同進(jìn)行操作。3.假期類型與權(quán)益3.1年休假員工連續(xù)工作滿一年，享受帶薪年休假。年休假天數(shù)依照員工年工作時(shí)間計(jì)算，初次計(jì)算從入職當(dāng)月開始。年休假天數(shù)計(jì)算公式：年休假天數(shù)=（員工工齡—1）*5+基礎(chǔ)年休假天數(shù)。基礎(chǔ)年休假天數(shù)為15天。年休假可分為連續(xù)休假和分段休假兩種方式，具體由員工申請(qǐng)決議。年休假需要提前向上級(jí)主管部門提出申請(qǐng)，并獲得批準(zhǔn)。3.2病假員工生病請(qǐng)假需提前或及時(shí)向部門領(lǐng)導(dǎo)報(bào)備。病假需要供應(yīng)醫(yī)生開具的病假條或病歷作為證明。病假天數(shù)依據(jù)就醫(yī)證明和醫(yī)院規(guī)定進(jìn)行核準(zhǔn)。3.3事假員工若有私事需要請(qǐng)假，需提前向部門領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并說(shuō)明請(qǐng)假原因和時(shí)間。事假天數(shù)需與部門領(lǐng)導(dǎo)商定并批準(zhǔn)。3.4產(chǎn)假/陪產(chǎn)假女員工懷孕滿7個(gè)月后，可向人力資源部門提產(chǎn)出假申請(qǐng)，附上醫(yī)生的證明。產(chǎn)假享受時(shí)間為98天。陪產(chǎn)假享受時(shí)間為15天。3.5哺乳假女員工產(chǎn)假后，享受1小時(shí)的哺乳假，每天最多2次，可連續(xù)至嬰兒滿1歲。如需要延長(zhǎng)哺乳假時(shí)間，需提前向上級(jí)主管部門提出申請(qǐng)，并獲得批準(zhǔn)。3.6婚假員工結(jié)婚可享受5天的婚假?；榧傩杼崆跋虿块T領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假并供應(yīng)結(jié)婚證明。3.7喪假員工親屬去世可享受3—7天不等的喪假。喪假天數(shù)依據(jù)親屬關(guān)系及相關(guān)證明進(jìn)行核準(zhǔn)。3.8公休日員工享受國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日休假時(shí)間。具體日期由國(guó)家規(guī)定，需以醫(yī)院公告為準(zhǔn)。3.9周末休息員工每周的周六和周日為休息日，無(wú)需提出申請(qǐng)。4.休假申請(qǐng)與批準(zhǔn)員工請(qǐng)假需提前向部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行申請(qǐng)，并填寫請(qǐng)假單。部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工的請(qǐng)假申請(qǐng)進(jìn)行審批，如排班調(diào)整涉及到其他員工的工作布置，需與相關(guān)員工進(jìn)行協(xié)商。請(qǐng)假單需包含請(qǐng)假事由、請(qǐng)假時(shí)間、聯(lián)系方式等必需信息。請(qǐng)假單上的部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在2天內(nèi)完成批準(zhǔn)或拒絕的決議，并告知員工。年休假需提前半個(gè)月提出申請(qǐng)，并獲得上級(jí)主管部門批準(zhǔn)。5.休假工資與福利年休假期間，依照員工正常工資的100%發(fā)放工資。病假、事假、產(chǎn)假、哺乳假、婚假、喪假期間，依照員工正常工資的100%發(fā)放工資。陪產(chǎn)假期間，依照員工正常工資的80%發(fā)放工資。公休日及周末休息期間，依照員工正常工資的100%發(fā)放。具體工資發(fā)放方式與相關(guān)福利待遇，請(qǐng)參照醫(yī)院相關(guān)規(guī)定。6.休假記錄與管理醫(yī)院將建立假期管理系統(tǒng)，對(duì)員工的各類假期進(jìn)行記錄和管理。員工請(qǐng)假后，需在系統(tǒng)內(nèi)申請(qǐng)請(qǐng)假，并填寫相關(guān)信息。部門領(lǐng)導(dǎo)及人力資源部門依據(jù)系統(tǒng)的請(qǐng)假記錄進(jìn)行假期的審核和統(tǒng)計(jì)。員工請(qǐng)假時(shí)若發(fā)生跨年度情況，需要在年底確認(rèn)剩余假期，并與人力資源部門進(jìn)行溝通。7.違規(guī)處理員工請(qǐng)假需依照規(guī)定提前申請(qǐng)，如無(wú)正當(dāng)理由擅自缺勤或遲到早退，將視為違反規(guī)定。對(duì)于違反規(guī)定的員工，將依據(jù)醫(yī)院相關(guān)紀(jì)律進(jìn)行相應(yīng)的懲罰，可能包含扣減獎(jiǎng)金、扣減年休假天數(shù)或必需時(shí)解雇。8.附則本規(guī)章制度的解釋權(quán)歸醫(yī)院管理負(fù)責(zé)人全部。如本規(guī)章制度發(fā)生修訂，將提前通知全體員工，并在醫(yī)院內(nèi)部公告欄進(jìn)行公示。員工在享受休假期間，應(yīng)保持通訊暢通，以便