離職及員工福利處理管理制度

離職及員工福利處理管理制度為了規(guī)范離職及員工福利處理工作，保障企業(yè)和員工的權益，訂立本離職及員工福利處理管理制度。第一章總則第一條本規(guī)章制度適用于本企業(yè)全部離職員工及其相關福利待遇的處理，旨在合理、公正地處理離職員工的后續(xù)事宜，兼顧企業(yè)利益和員工權益。第二條離職員工包含自動離職、被解聘、退休以及到期合同停止的員工。第三條本制度的實施必需遵守國家法律法規(guī)和相關政策，旨在保護員工的合法權益和企業(yè)的正當利益。第二章離職處理第四條自動離職流程第一款員工自動提出離職申請，應當提前向所在部門提交書面離職申請。第二款所在部門接到員工的離職申請后，應與離職員工進行面談，了解離職原因，并在離職審核表上簽字確認。第三款經(jīng)部門經(jīng)理審核同意，人力資源部門將離職審核表報批，并辦理相應離職手續(xù)。第五條被解聘流程第一款員工在冒犯公司紀律、違反工作規(guī)章制度、業(yè)績不符合要求等情況下，公司可解聘員工并停止勞動合同。第二款被解聘員工將接受面談，了解解聘原因，并簽署相應的解聘文件。第三款人力資源部門通過相關程序辦理解聘手續(xù)，并將員工離職信息記錄在員工離職數(shù)據(jù)庫中。第六條退休流程第一款符合國家法定退休年齡的員工，在提前一個月向人力資源部門提出退休申請，填寫退休申請表。第二款人力資源部門審核退休申請，并提前一個月通知員工退休手續(xù)的辦理。第三款員工于退休當月的最終一天交回本人所使用的公司設備和資料，并完成正式離職手續(xù)。第三章員工福利處理第七條最低福利保障第一款依照國家相關法律法規(guī)規(guī)定，離職員工享有相應的最低福利待遇，包含但不限于工資結算、工資清單、年終獎等。第二款離職員工應在離職日起五個工作日內取得離職證明，并簽署離職協(xié)議。離職證明包含離職日期、離職原因、工作職位、工資結算、福利待遇等內容。第八條離職后福利待遇第一款離職員工依照公司相關規(guī)定享受離職后的相關福利待遇，包含但不限于社會保險、住房公積金、年假等。第二款離職員工可在離職后向人力資源部門咨詢相關福利待遇的申領和享受條件，并依照規(guī)定及時申請和辦理相關手續(xù)。第四章其他條款第九條保密義務第一款離職員工離職后仍需連續(xù)履行保密義務，并對離職前所獲得的公司機密信息進行保密，不得傳播、泄露或利用。第二款離職員工違反保密義務的，將承當相應的法律責任，并賠償因此給公司造成的損失。第十條違約責任第一款離職員工違反本離職及員工福利處理管理制度的，將承當相應的違約責任。第二款離職員工如有其他違約行為，需依照公司相關規(guī)定承當相應的違約責任，并賠償因此給公司造成的損失。第十一條爭議解決第一款離職過程中發(fā)生的爭議，應由人力資源部門進行調解處理。第二款對于無法調解解決的爭議，離職員工有權向勞動仲裁機構或人民法院提起訴訟。第五章附則第十