護士工作考評與晉升制度

護士工作考評與晉升制度第一章：總則第一條為了規(guī)范護士的工作行為，加強護士隊伍的管理，提高護士的專業(yè)素養(yǎng)和工作本領(lǐng)，本規(guī)章制度訂立。第二條本制度適用于本醫(yī)院全體護士，包含在職護士、實習護士等。第二章：考核內(nèi)容第三條護士的考核內(nèi)容重要包含以下幾個方面：1.技術(shù)本領(lǐng)：包含護理操作的嫻熟程度、病情察看與推斷本領(lǐng)、護理方案訂立與執(zhí)行本領(lǐng)等；2.服務(wù)態(tài)度：包含對患者的關(guān)懷程度、溝通本領(lǐng)、團隊合作精神等；3.業(yè)務(wù)知識與學習本領(lǐng)：包含對相關(guān)醫(yī)學知識的掌握和應(yīng)用本領(lǐng)、連續(xù)教育學習情況等；4.問題解決本領(lǐng)：包含對突發(fā)事件的應(yīng)對本領(lǐng)、護理風險的識別和處理本領(lǐng)等；5.管理本領(lǐng)：包含工作計劃的訂立與執(zhí)行本領(lǐng)、資源調(diào)配和協(xié)調(diào)本領(lǐng)等。第四條考核內(nèi)容將依據(jù)不同護士崗位的職責和要求進行具體細化，由醫(yī)院人力資源部門細化訂立并及時更新。第三章：考核方法第五條護士的考核方法重要有以下幾種：1.日常察看考核：護士上班期間，由直接上級或負責人員進行察看并記錄，每月至少進行一次；2.護士自評：護士依據(jù)考核指標，進行自我評價，并提交給直接上級進行審核；3.同事互評：由護士與同事相互評價，由直接上級進行匯總并錄入考核系統(tǒng)；4.患者滿意度調(diào)查：通過患者滿意度調(diào)盤問卷，評價護士的服務(wù)態(tài)度和技術(shù)本領(lǐng)；5.護士技能競賽：定期組織護士技能競賽，評比出表現(xiàn)突出的護士；6.護士案例分析：通過護士提交的護理案例，進行分析評價。第六條以上考核方法將有機結(jié)合，在具體實施時，依據(jù)不同的考核周期和護士的崗位要求進行敏捷運用，以綜合全面地評價護士的工作表現(xiàn)。第四章：考核標準第七條護士的考核標準將依據(jù)護士的崗位要求和責任進行訂立，包含考核分數(shù)和等級評定。第八條具體考核標準將由醫(yī)院人力資源部門會同有關(guān)科室、專家進行研究訂立，并及時向全體護士進行宣傳和培訓。第九條護士的考核分數(shù)和等級評定將納入績效考核體系，與薪資晉升和崗位職級掛鉤，并在工作評價中作為參考依據(jù)。第五章：晉升制度第十條護士的晉升依據(jù)崗位職責和工作表現(xiàn)進行評定，并經(jīng)醫(yī)院人力資源部門審批。第十一條護士晉升分為等級晉升和職稱晉升兩種方式。第十二條等級晉升包含初級護士、中級護士、高級護士等，晉升的條件和標準由醫(yī)院人力資源部門依據(jù)護士的工作年限、教育背景和考核結(jié)果訂立。第十三條職稱晉升包含主管護師、副主任護師、主任護師等，晉升的條件和標準由醫(yī)院人力資源部門依據(jù)護士的教育背景、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和考核結(jié)果訂立。第十四條護士的晉升將通過崗位競聘、考試或綜合評定等方式進行，晉升結(jié)果將向全體護士公示，并建立晉升檔案。第六章：嘉獎與懲罰第十五條對表現(xiàn)突出的護士，醫(yī)院將予以以下嘉獎：1.獎金嘉獎：對工作表現(xiàn)優(yōu)秀的護士予以相應(yīng)的獎金嘉獎；2.榮譽稱呼：對工作成績突出的護士予以榮譽稱呼；3.晉升提前：對優(yōu)秀護士提前進行晉升。第十六條對違反工作紀律、工作失職或其他不規(guī)范行為的護士，醫(yī)院將予以以下懲罰：1.通報批判：對細小違紀行為的護士進行口頭或書面通報批判；2.記過、記大過：對較為嚴重的違紀行為予以警告、記過或記大過處分；3.降職處理：對嚴重違紀行為或工作失職的護士進行職務(wù)降低處理；4.解聘處理：對嚴重違規(guī)、違法行為的護士予以解聘處理。第七章：附則第十七條本規(guī)章制度由醫(yī)院人力資源部門負責解釋和修改，并及時向全體護士進行通知和培訓。第十八條護士在接受考核和晉升過程中，有權(quán)提出申訴，申訴由醫(yī)院設(shè)立的申訴委員會進行處理。第十九條本規(guī)章制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，同時廢止之前的相關(guān)