法務(wù)與法律合規(guī)管理制度

法務(wù)與法律合規(guī)管理制度第一章總則第一條目的和適用范圍本制度的訂立旨在規(guī)范企業(yè)的法務(wù)管理和法律合規(guī)工作，確保企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中遵守法律法規(guī)，保護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)益。本制度適用于我公司及其全體員工。第二條法務(wù)和法律合規(guī)部門公司設(shè)立法務(wù)和法律合規(guī)部門，負(fù)責(zé)組織和協(xié)調(diào)公司的法務(wù)管理和法律合規(guī)工作。法務(wù)和法律合規(guī)部門的職責(zé)包含但不限于：研究和分析法律法規(guī)，供應(yīng)法律風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和預(yù)警；供應(yīng)法律咨詢和問(wèn)詢服務(wù)；起草和審核合同、協(xié)議等法律文件；組織和開展法律培訓(xùn)和教育；監(jiān)督和檢查公司各部門的法律合規(guī)情況；處理和應(yīng)對(duì)法律糾紛和訴訟事務(wù)。第三條法律合規(guī)意識(shí)公司要求全部員工具備良好的法律合規(guī)意識(shí)，嚴(yán)禁違反法律法規(guī)和公司規(guī)定，要求員工樂(lè)觀參加法律培訓(xùn)和教育，不絕提升法律水平，并自動(dòng)報(bào)告違法行為和風(fēng)險(xiǎn)。第二章法務(wù)管理第四條法務(wù)部門的職責(zé)法務(wù)部門是公司的法律顧問(wèn)和風(fēng)險(xiǎn)管理部門，其職責(zé)包含但不限于：供應(yīng)法律咨詢和看法；審查和起草合同、協(xié)議等法律文件；參加公司重點(diǎn)決策并供應(yīng)法律風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估；監(jiān)督和檢查公司各部門的合規(guī)情況；處理和應(yīng)對(duì)法律糾紛和訴訟事務(wù)。第五條合同管理公司要建立完善的合同管理制度，包含合同的簽訂、審批、歸檔和有效期監(jiān)控等方面的規(guī)定。具體要求如下：合同的簽訂必需經(jīng)過(guò)法務(wù)部門審核；合同的審批要依照公司內(nèi)部的授權(quán)流程進(jìn)行；合同必需在簽訂后及時(shí)歸檔；合同到期前要進(jìn)行有效期監(jiān)控，提前續(xù)簽或停止。第六條知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)公司重視知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)工作，法務(wù)部門要負(fù)責(zé)公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)的登記、管理和保護(hù)工作。具體要求如下：公司必需對(duì)關(guān)鍵的知識(shí)產(chǎn)權(quán)進(jìn)行登記和保護(hù)；公司禁止員工侵害他人的知識(shí)產(chǎn)權(quán)；公司要加強(qiáng)對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的監(jiān)測(cè)和維權(quán)工作。第三章法律合規(guī)管理第七條法律法規(guī)的監(jiān)測(cè)和解讀法務(wù)和法律合規(guī)部門要定期關(guān)注和監(jiān)測(cè)新的法律法規(guī)，并及時(shí)向公司各部門通報(bào)，并供應(yīng)相應(yīng)的解讀和引導(dǎo)。第八條法律培訓(xùn)和教育公司要定期組織法律培訓(xùn)和教育活動(dòng)，提高員工的法律意識(shí)和合規(guī)水平，確保員工了解和遵守相關(guān)法律法規(guī)。第九條內(nèi)部合規(guī)制度公司要建立健全的內(nèi)部合規(guī)制度，明確各部門的法律責(zé)任和合規(guī)要求，加強(qiáng)對(duì)公司內(nèi)部流程和行為的監(jiān)督和掌控。第十條不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)防范公司要嚴(yán)禁員工從事不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為，包含但不限于商業(yè)賄賂、商業(yè)誹謗、商業(yè)侵權(quán)等行為，法務(wù)部門要負(fù)責(zé)防范和打擊不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為。第十一條投訴處理和舉報(bào)機(jī)制公司要建立嚴(yán)格的投訴處理和舉報(bào)機(jī)制，確保員工可以安全、快速、有效地舉報(bào)違法違規(guī)行為，并保護(hù)舉報(bào)人的合法權(quán)益。第四章法律糾紛處理第十二條糾紛防備和解決公司要樂(lè)觀防備和化解法律糾紛，法務(wù)部門要提前介入重點(diǎn)商務(wù)談判和合同簽訂工作，以降低法律糾紛的發(fā)生風(fēng)險(xiǎn)。第十三條糾紛處理流程公司要建立健全的糾紛處理流程，包含糾紛調(diào)解、仲裁和訴訟等程序。具體流程和責(zé)任如下：首先，糾紛當(dāng)事方應(yīng)盡量通過(guò)友好協(xié)商解決糾紛；假如協(xié)商無(wú)果，可通過(guò)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解或裁決；假如仲裁不能解決糾紛，可通過(guò)起訴訴訟解決；法務(wù)部門要樂(lè)觀參加糾紛處理，并依據(jù)具體情況供應(yīng)法律看法和支持。第五章附則第十四條本制度的修訂針對(duì)法律法規(guī)的更新和公司發(fā)展的需要，本制度可隨時(shí)修訂和完善，修訂后的制度應(yīng)及時(shí)通知各部門并做好培訓(xùn)和宣傳工作。第十五條實(shí)施細(xì)則對(duì)于本制度中未盡事宜和操作細(xì)則，法務(wù)和法律合規(guī)部門可訂立相應(yīng)的實(shí)施細(xì)則，并及時(shí)通知相關(guān)部門和員工。本規(guī)章制度依照法務(wù)與法律合規(guī)管理的要求