起草分紅激勵合同范例

起草分紅激勵合同范例第一篇范文：合同編號：__________

甲方（以下簡稱“甲方”）與乙方（以下簡稱“乙方”）本著平等互利、協(xié)商一致的原則，就乙方在甲方公司（以下簡稱“公司”）任職期間，甲方同意給予乙方分紅激勵事宜，經(jīng)雙方友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：

一、分紅激勵對象及條件

1.分紅激勵對象：乙方為甲方公司正式員工，符合以下條件之一：

（1）在公司工作滿一年，表現(xiàn)良好，無違紀(jì)行為；

（2）擔(dān)任公司重要崗位，對公司發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)；

（3）在公司內(nèi)部競聘晉升為中層管理人員。

2.分紅激勵條件：乙方在公司工作期間，按照公司規(guī)定完成各項(xiàng)工作任務(wù)，年度績效考核達(dá)到公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。

二、分紅激勵比例及計(jì)算方法

1.分紅激勵比例：甲方根據(jù)公司年度盈利情況，確定分紅激勵比例，原則上不超過公司凈利潤的10%。

2.分紅激勵計(jì)算方法：

（1）根據(jù)乙方在公司工作期間的實(shí)際貢獻(xiàn)，確定其分紅激勵金額；

（2）分紅激勵金額=分紅激勵比例×公司凈利潤×乙方實(shí)際貢獻(xiàn)系數(shù)；

（3）實(shí)際貢獻(xiàn)系數(shù)由公司根據(jù)乙方工作表現(xiàn)、崗位價(jià)值等因素綜合評定。

三、分紅激勵發(fā)放及時(shí)間

1.分紅激勵發(fā)放：甲方按照年度考核結(jié)果，于次年3月31日前將分紅激勵金額一次性發(fā)放給乙方。

2.分紅激勵發(fā)放方式：甲方將分紅激勵金額以銀行轉(zhuǎn)賬形式直接轉(zhuǎn)入乙方指定銀行賬戶。

四、合同解除及終止

1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為三年。

2.任何一方違反本合同約定，導(dǎo)致合同解除或終止的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

3.乙方因辭職、辭退、退休等原因離開公司，本合同自動終止。

五、爭議解決

1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。

2.本合同適用中華人民共和國法律。

六、其他

1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

2.本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。

3.本合同附件如下：

（1）乙方個人基本信息表；

（2）公司年度績效考核標(biāo)準(zhǔn)；

（3）公司年度盈利情況說明。

甲方（蓋章）：__________

乙方（簽字）：__________

簽訂日期：__________年__________月__________日

第二篇范文：第三方主體+甲方權(quán)益主導(dǎo)

合同編號：__________

甲方（以下簡稱“甲方”）與乙方（以下簡稱“乙方”）及丙方（以下簡稱“丙方”）本著平等互利、協(xié)商一致的原則，就乙方在甲方公司（以下簡稱“公司”）任職期間，甲方同意給予乙方分紅激勵事宜，并引入丙方作為分紅激勵的第三方監(jiān)督和管理機(jī)構(gòu)，經(jīng)三方友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：

一、分紅激勵對象及條件

1.分紅激勵對象：乙方為甲方公司正式員工，符合以下條件之一：

（1）在公司工作滿一年，表現(xiàn)良好，無違紀(jì)行為；

（2）擔(dān)任公司重要崗位，對公司發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)；

（3）在公司內(nèi)部競聘晉升為中層管理人員。

2.分紅激勵條件：乙方在公司工作期間，按照公司規(guī)定完成各項(xiàng)工作任務(wù)，年度績效考核達(dá)到公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。

二、丙方責(zé)任及權(quán)利

1.責(zé)任：

（1）負(fù)責(zé)監(jiān)督甲乙雙方履行本合同；

（2）負(fù)責(zé)審核乙方分紅激勵的資格和條件；

（3）負(fù)責(zé)計(jì)算和核實(shí)乙方分紅激勵金額；

（4）負(fù)責(zé)監(jiān)督分紅激勵資金的發(fā)放。

2.權(quán)利：

（1）對甲乙雙方履行本合同的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查；

（2）對乙方分紅激勵的資格和條件提出意見和建議；

（3）有權(quán)要求甲乙雙方提供相關(guān)證明材料；

（4）有權(quán)拒絕不符合條件的分紅激勵申請。

三、分紅激勵比例及計(jì)算方法

1.分紅激勵比例：甲方根據(jù)公司年度盈利情況，確定分紅激勵比例，原則上不超過公司凈利潤的10%。

2.分紅激勵計(jì)算方法：

（1）根據(jù)乙方在公司工作期間的實(shí)際貢獻(xiàn)，確定其分紅激勵金額；

（2）分紅激勵金額=分紅激勵比例×公司凈利潤×乙方實(shí)際貢獻(xiàn)系數(shù)；

（3）實(shí)際貢獻(xiàn)系數(shù)由公司根據(jù)乙方工作表現(xiàn)、崗位價(jià)值等因素綜合評定。

四、分紅激勵發(fā)放及時(shí)間

1.分紅激勵發(fā)放：甲方按照年度考核結(jié)果，于次年3月31日前將分紅激勵金額一次性發(fā)放給乙方。

2.分紅激勵發(fā)放方式：甲方將分紅激勵金額以銀行轉(zhuǎn)賬形式直接轉(zhuǎn)入乙方指定銀行賬戶。

五、甲方權(quán)益保障

1.甲方享有對分紅激勵資金的支配權(quán)，丙方不得干預(yù)；

2.甲方有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營狀況調(diào)整分紅激勵比例；

3.甲方有權(quán)對乙方分紅激勵的資格和條件進(jìn)行審查；

4.甲方有權(quán)要求丙方提供乙方分紅激勵的相關(guān)信息和資料。

六、乙方違約及限制條款

1.乙方如有以下行為，甲方有權(quán)取消其分紅激勵資格：

（1）違反公司規(guī)章制度，造成公司重大損失；

（2）泄露公司商業(yè)秘密，損害公司利益；

（3）嚴(yán)重違反勞動合同，給公司造成不良影響。

2.乙方在合同有效期內(nèi)離職，甲方有權(quán)扣除其未發(fā)放的分紅激勵金額；

3.乙方在合同有效期內(nèi)，未經(jīng)甲方同意，不得向第三方透露本合同內(nèi)容。

七、爭議解決

1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。

2.本合同適用中華人民共和國法律。

八、其他

1.本合同一式三份，甲乙丙三方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

2.本合同未盡事宜，可由三方另行協(xié)商補(bǔ)充。

九、第三方介入的意義和目的

丙方作為第三方介入，旨在確保分紅激勵的公平、公正，防止利益輸送，維護(hù)甲方的合法權(quán)益。

十、甲方為主導(dǎo)的目的和意義

甲方作為合同主導(dǎo)方，通過設(shè)立分紅激勵，旨在激發(fā)員工積極性，提高公司整體競爭力，實(shí)現(xiàn)公司長期穩(wěn)定發(fā)展。

簽訂日期：__________年__________月__________日

甲方（蓋章）：__________

乙方（簽字）：__________

丙方（蓋章）：__________

第三篇范文：第三方主體+乙方權(quán)益主導(dǎo)

合同編號：__________

甲方（以下簡稱“甲方”）與乙方（以下簡稱“乙方”）及丙方（以下簡稱“丙方”）本著平等互利、協(xié)商一致的原則，就乙方在甲方公司（以下簡稱“公司”）任職期間，甲方同意給予乙方股權(quán)激勵事宜，并引入丙方作為股權(quán)激勵的第三方監(jiān)督和管理機(jī)構(gòu)，經(jīng)三方友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：

一、股權(quán)激勵對象及條件

1.股權(quán)激勵對象：乙方為甲方公司核心員工，符合以下條件之一：

（1）在公司工作滿三年，表現(xiàn)優(yōu)秀，無重大違紀(jì)行為；

（2）在公司擔(dān)任關(guān)鍵崗位，對公司技術(shù)創(chuàng)新或業(yè)務(wù)拓展有顯著貢獻(xiàn)；

（3）在公司內(nèi)部獲得晉升，成為公司中層管理人員。

2.股權(quán)激勵條件：乙方在公司工作期間，持續(xù)滿足上述條件，并按照公司規(guī)定完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

二、丙方責(zé)任及權(quán)利

1.責(zé)任：

（1）負(fù)責(zé)監(jiān)督甲乙雙方履行本合同；

（2）負(fù)責(zé)審核乙方股權(quán)激勵的資格和條件；

（3）負(fù)責(zé)監(jiān)督股權(quán)激勵股權(quán)的分配和行使；

（4）負(fù)責(zé)處理股權(quán)激勵相關(guān)的法律事務(wù)。

2.權(quán)利：

（1）對甲乙雙方履行本合同的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查；

（2）對乙方股權(quán)激勵的資格和條件提出意見和建議；

（3）有權(quán)要求甲乙雙方提供相關(guān)證明材料；

（4）有權(quán)對股權(quán)激勵股權(quán)的行使進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督。

三、股權(quán)激勵比例及計(jì)算方法

1.股權(quán)激勵比例：甲方根據(jù)公司年度盈利情況和乙方貢獻(xiàn)，確定股權(quán)激勵比例，原則上不超過公司總股本的5%。

2.股權(quán)激勵計(jì)算方法：

（1）根據(jù)乙方在公司工作期間的實(shí)際貢獻(xiàn)，確定其股權(quán)激勵股權(quán)比例；

（2）股權(quán)激勵股權(quán)比例=股權(quán)激勵比例×乙方實(shí)際貢獻(xiàn)系數(shù)；

（3）實(shí)際貢獻(xiàn)系數(shù)由公司根據(jù)乙方工作表現(xiàn)、崗位價(jià)值等因素綜合評定。

四、股權(quán)激勵股權(quán)的分配及行使

1.股權(quán)激勵股權(quán)的分配：丙方負(fù)責(zé)根據(jù)本合同和公司規(guī)定，將股權(quán)激勵股權(quán)分配給乙方。

2.股權(quán)激勵股權(quán)的行使：乙方獲得股權(quán)激勵股權(quán)后，有權(quán)按照公司章程和股權(quán)激勵協(xié)議行使相關(guān)權(quán)利。

五、乙方權(quán)益保障

1.乙方享有股權(quán)激勵股權(quán)的完整權(quán)利，包括分紅、股權(quán)轉(zhuǎn)讓等；

2.乙方有權(quán)要求甲方提供股權(quán)激勵股權(quán)的相關(guān)信息和資料；

3.乙方有權(quán)參與公司決策，并享有公司發(fā)展帶來的利益。

六、甲方違約及限制條款

1.甲方如有以下行為，乙方有權(quán)要求其承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任：

（1）未按時(shí)足額支付股權(quán)激勵股權(quán)；

（2）違反股權(quán)激勵協(xié)議，損害乙方權(quán)益；

（3）未按照協(xié)議規(guī)定提供股權(quán)激勵股權(quán)相關(guān)信息。

2.甲方不得無故解除乙方職務(wù)，影響乙方股權(quán)激勵權(quán)益；

3.甲方不得限制乙方行使股權(quán)激勵股權(quán)的權(quán)利。

七、爭議解決

1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。

2.本合同適用中華人民共和國法律。

八、其他

1.本合同一式三份，甲乙丙三方各執(zhí)