印刷業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與實(shí)施考核試卷

印刷業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與實(shí)施考核試卷考生姓名：答題日期：得分：判卷人：

本次考核旨在評(píng)估考生對(duì)印刷業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與實(shí)施考核的理解和掌握程度，通過(guò)理論知識(shí)和案例分析，檢驗(yàn)考生在實(shí)際工作中運(yùn)用人力資源策略解決實(shí)際問(wèn)題的能力。

一、單項(xiàng)選擇題（本題共30小題，每小題0.5分，共15分，在每小題給出的四個(gè)選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是符合題目要求的）

1.印刷業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的首要任務(wù)是（）。

A.人員招聘

B.培訓(xùn)與發(fā)展

C.薪酬管理

D.人力資源規(guī)劃

2.以下哪項(xiàng)不屬于印刷業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的外部環(huán)境分析內(nèi)容？（）

A.行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)狀況

B.技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)

C.政策法規(guī)

D.企業(yè)文化

3.印刷業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的核心是（）。

A.人員配置

B.人員激勵(lì)

C.人員培訓(xùn)

D.人員發(fā)展

4.以下哪項(xiàng)不是印刷業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的原則之一？（）

A.效率優(yōu)先

B.公平公正

C.人才為本

D.個(gè)性化管理

5.印刷業(yè)人力資源規(guī)劃中的“人力資源需求預(yù)測(cè)”不包括（）。

A.人力資源現(xiàn)狀分析

B.人力資源需求分析

C.人力資源供給分析

D.人力資源成本分析

6.印刷業(yè)人力資源招聘渠道中，不屬于內(nèi)部招聘方式的是（）。

A.內(nèi)部調(diào)崗

B.內(nèi)部競(jìng)聘

C.內(nèi)部推薦

D.外部招聘

7.以下哪項(xiàng)不屬于印刷業(yè)人力資源招聘的基本流程？（）

A.需求分析

B.發(fā)布招聘信息

C.面試

D.招聘效果評(píng)估

8.印刷業(yè)人力資源培訓(xùn)中，不屬于培訓(xùn)內(nèi)容的是（）。

A.技能培訓(xùn)

B.管理培訓(xùn)

C.職業(yè)道德培訓(xùn)

D.市場(chǎng)營(yíng)銷培訓(xùn)

9.以下哪項(xiàng)不是印刷業(yè)人力資源薪酬管理的原則？（）

A.公平原則

B.激勵(lì)原則

C.競(jìng)爭(zhēng)原則

D.需求原則

10.印刷業(yè)人力資源績(jī)效管理中，以下哪項(xiàng)不屬于績(jī)效考核的方法？（）

A.目標(biāo)管理法

B.行為錨定等級(jí)評(píng)價(jià)法

C.360度評(píng)估法

D.個(gè)人自評(píng)法

11.以下哪項(xiàng)不是印刷業(yè)人力資源激勵(lì)機(jī)制的方式？（）

A.薪酬激勵(lì)

B.職業(yè)發(fā)展激勵(lì)

C.工作環(huán)境激勵(lì)

D.制度激勵(lì)

12.印刷業(yè)人力資源離職率高的原因不包括（）。

A.薪酬待遇低

B.職業(yè)發(fā)展受限

C.工作環(huán)境差

D.企業(yè)文化認(rèn)同感強(qiáng)

13.以下哪項(xiàng)不是印刷業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的實(shí)施步驟？（）

A.制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃

B.實(shí)施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃

C.評(píng)估人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃

D.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃修訂

14.印刷業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃中，以下哪項(xiàng)不是人力資源戰(zhàn)略目標(biāo)？（）

A.提高員工滿意度

B.降低員工離職率

C.提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力

D.實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益最大化

15.以下哪項(xiàng)不是印刷業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃實(shí)施考核的指標(biāo)？（）

A.人力資源成本

B.人力資源結(jié)構(gòu)

C.人力資源效能

D.企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益

16.印刷業(yè)人力資源招聘過(guò)程中，以下哪項(xiàng)不是面試官應(yīng)具備的素質(zhì)？（）

A.良好的溝通能力

B.判斷能力

C.偏見

D.專業(yè)知識(shí)

17.印刷業(yè)人力資源培訓(xùn)中，以下哪項(xiàng)不是培訓(xùn)效果評(píng)估的方法？（）

A.反饋法

B.成效法

C.問(wèn)卷調(diào)查法

D.考試法

18.以下哪項(xiàng)不是印刷業(yè)人力資源薪酬管理的功能？（）

A.激勵(lì)功能

B.穩(wěn)定功能

C.評(píng)價(jià)功能

D.社會(huì)功能

19.印刷業(yè)人力資源績(jī)效管理中，以下哪項(xiàng)不是績(jī)效管理的步驟？（）

A.設(shè)定績(jī)效目標(biāo)

B.績(jī)效監(jiān)控

C.績(jī)效反饋

D.績(jī)效改進(jìn)

20.以下哪項(xiàng)不是印刷業(yè)人力資源激勵(lì)機(jī)制的原則？（）

A.公平原則

B.激勵(lì)原則

C.競(jìng)爭(zhēng)原則

D.隨機(jī)原則

21.印刷業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃中，以下哪項(xiàng)不是人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的內(nèi)容？（）

A.人力資源戰(zhàn)略目標(biāo)

B.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃實(shí)施

C.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃評(píng)估

D.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃修訂

22.印刷業(yè)人力資源招聘過(guò)程中，以下哪項(xiàng)不是招聘渠道？（）

A.校園招聘

B.人才市場(chǎng)招聘

C.內(nèi)部推薦

D.網(wǎng)絡(luò)招聘

23.以下哪項(xiàng)不是印刷業(yè)人力資源培訓(xùn)的目的是？（）

A.提高員工技能

B.增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力

C.適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需求

D.提高員工滿意度

24.印刷業(yè)人力資源薪酬管理中，以下哪項(xiàng)不是薪酬結(jié)構(gòu)？（）

A.基本工資

B.績(jī)效工資

C.年終獎(jiǎng)

D.福利

25.以下哪項(xiàng)不是印刷業(yè)人力資源績(jī)效管理中績(jī)效考核的目的是？（）

A.了解員工績(jī)效

B.提高員工績(jī)效

C.評(píng)估員工能力

D.調(diào)整薪酬待遇

26.印刷業(yè)人力資源激勵(lì)機(jī)制中，以下哪項(xiàng)不是激勵(lì)措施？（）

A.薪酬激勵(lì)

B.職業(yè)發(fā)展激勵(lì)

C.工作環(huán)境激勵(lì)

D.制度激勵(lì)

27.以下哪項(xiàng)不是印刷業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃實(shí)施考核的目的是？（）

A.評(píng)估人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃實(shí)施效果

B.優(yōu)化人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃

C.提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力

D.降低人力資源成本

28.印刷業(yè)人力資源招聘過(guò)程中，以下哪項(xiàng)不是面試官應(yīng)避免的行為？（）

A.偏見

B.良好的溝通

C.嚴(yán)格遵循招聘流程

D.不尊重候選人

29.印刷業(yè)人力資源培訓(xùn)中，以下哪項(xiàng)不是培訓(xùn)師應(yīng)具備的素質(zhì)？（）

A.專業(yè)知識(shí)

B.良好的溝通能力

C.較差的教學(xué)能力

D.良好的組織能力

30.以下哪項(xiàng)不是印刷業(yè)人力資源薪酬管理的原則？（）

A.公平原則

B.激勵(lì)原則

C.競(jìng)爭(zhēng)原則

D.隨機(jī)原則

二、多選題（本題共20小題，每小題1分，共20分，在每小題給出的選項(xiàng)中，至少有一項(xiàng)是符合題目要求的）

1.印刷業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃應(yīng)考慮的因素包括（）。

A.行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)

B.企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略

C.市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)狀況

D.員工個(gè)人需求

E.政策法規(guī)

2.以下哪些是印刷業(yè)人力資源招聘的渠道？（）

A.校園招聘

B.人才市場(chǎng)招聘

C.內(nèi)部推薦

D.網(wǎng)絡(luò)招聘

E.代理招聘

3.印刷業(yè)人力資源培訓(xùn)的方式包括（）。

A.在職培訓(xùn)

B.外部培訓(xùn)

C.在線學(xué)習(xí)

D.考試

E.工作坊

4.印刷業(yè)人力資源薪酬管理的原則有（）。

A.公平原則

B.激勵(lì)原則

C.競(jìng)爭(zhēng)原則

D.透明原則

E.可行原則

5.以下哪些是印刷業(yè)人力資源績(jī)效管理的關(guān)鍵步驟？（）

A.設(shè)定績(jī)效目標(biāo)

B.績(jī)效監(jiān)控

C.績(jī)效反饋

D.績(jī)效改進(jìn)

E.績(jī)效評(píng)估

6.印刷業(yè)人力資源激勵(lì)機(jī)制的設(shè)計(jì)應(yīng)考慮（）。

A.員工需求

B.企業(yè)目標(biāo)

C.行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)

D.績(jī)效結(jié)果

E.預(yù)算限制

7.印刷業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃實(shí)施考核的指標(biāo)包括（）。

A.人力資源成本

B.人力資源結(jié)構(gòu)

C.人力資源效能

D.員工滿意度

E.企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益

8.以下哪些是印刷業(yè)人力資源招聘過(guò)程中面試官應(yīng)關(guān)注的要點(diǎn)？（）

A.候選人的專業(yè)知識(shí)

B.候選人的溝通能力

C.候選人的團(tuán)隊(duì)合作精神

D.候選人的適應(yīng)能力

E.候選人的價(jià)值觀

9.印刷業(yè)人力資源培訓(xùn)的效果評(píng)估方法包括（）。

A.反饋法

B.成效法

C.問(wèn)卷調(diào)查法

D.考試法

E.成本效益分析

10.以下哪些是印刷業(yè)人力資源薪酬管理的功能？（）

A.激勵(lì)功能

B.穩(wěn)定功能

C.評(píng)價(jià)功能

D.社會(huì)功能

E.控制功能

11.印刷業(yè)人力資源績(jī)效管理中，以下哪些是績(jī)效反饋的方式？（）

A.一對(duì)一溝通

B.團(tuán)隊(duì)會(huì)議

C.書面報(bào)告

D.電子郵件

E.公布欄

12.印刷業(yè)人力資源激勵(lì)機(jī)制中，以下哪些是激勵(lì)措施？（）

A.薪酬激勵(lì)

B.職業(yè)發(fā)展激勵(lì)

C.工作環(huán)境激勵(lì)

D.制度激勵(lì)

E.領(lǐng)導(dǎo)激勵(lì)

13.以下哪些是印刷業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃實(shí)施考核的目的？（）

A.評(píng)估人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃實(shí)施效果

B.優(yōu)化人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃

C.提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力

D.降低人力資源成本

E.提升員工素質(zhì)

14.印刷業(yè)人力資源招聘過(guò)程中，以下哪些是面試官應(yīng)避免的行為？（）

A.偏見

B.不尊重候選人

C.良好的溝通

D.嚴(yán)格遵循招聘流程

E.過(guò)度追求完美

15.印刷業(yè)人力資源培訓(xùn)中，以下哪些是培訓(xùn)師應(yīng)具備的素質(zhì)？（）

A.專業(yè)知識(shí)

B.良好的溝通能力

C.較差的教學(xué)能力

D.良好的組織能力

E.良好的學(xué)習(xí)態(tài)度

16.以下哪些是印刷業(yè)人力資源薪酬管理的原則？（）

A.公平原則

B.激勵(lì)原則

C.競(jìng)爭(zhēng)原則

D.透明原則

E.可持續(xù)原則

17.印刷業(yè)人力資源績(jī)效管理中，以下哪些是績(jī)效考核的目的？（）

A.了解員工績(jī)效

B.提高員工績(jī)效

C.評(píng)估員工能力

D.調(diào)整薪酬待遇

E.優(yōu)化人力資源配置

18.印刷業(yè)人力資源激勵(lì)機(jī)制的設(shè)計(jì)應(yīng)遵循（）。

A.員工需求

B.企業(yè)目標(biāo)

C.行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)

D.績(jī)效結(jié)果

E.預(yù)算限制

19.以下哪些是印刷業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃實(shí)施考核的指標(biāo)？（）

A.人力資源成本

B.人力資源結(jié)構(gòu)

C.人力資源效能

D.員工滿意度

E.企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益

20.印刷業(yè)人力資源招聘過(guò)程中，以下哪些是面試官應(yīng)關(guān)注的要點(diǎn)？（）

A.候選人的專業(yè)知識(shí)

B.候選人的溝通能力

C.候選人的團(tuán)隊(duì)合作精神

D.候選人的適應(yīng)能力

E.候選人的價(jià)值觀

三、填空題（本題共25小題，每小題1分，共25分，請(qǐng)將正確答案填到題目空白處）

1.印刷業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的首要任務(wù)是______。

2.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃應(yīng)考慮的內(nèi)部環(huán)境因素包括______、______、______等。

3.人力資源招聘的渠道包括______、______、______、______等。

4.人力資源培訓(xùn)的方式主要有______、______、______等。

5.人力資源薪酬管理的原則包括______、______、______、______等。

6.人力資源績(jī)效管理的關(guān)鍵步驟包括______、______、______、______等。

7.人力資源激勵(lì)機(jī)制的設(shè)計(jì)應(yīng)考慮______、______、______、______等因素。

8.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃實(shí)施考核的指標(biāo)包括______、______、______、______等。

9.面試官在面試過(guò)程中應(yīng)關(guān)注______、______、______、______等要點(diǎn)。

10.人力資源培訓(xùn)的效果評(píng)估方法包括______、______、______、______等。

11.人力資源薪酬管理的功能包括______、______、______、______等。

12.人力資源績(jī)效管理中，績(jī)效考核的目的包括______、______、______、______等。

13.人力資源激勵(lì)機(jī)制中，激勵(lì)措施包括______、______、______、______等。

14.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃實(shí)施考核的目的包括______、______、______、______等。

15.人力資源招聘過(guò)程中，面試官應(yīng)避免______、______、______、______等行為。

16.人力資源培訓(xùn)中，培訓(xùn)師應(yīng)具備______、______、______、______等素質(zhì)。

17.人力資源薪酬管理中，薪酬結(jié)構(gòu)通常包括______、______、______、______等。

18.人力資源績(jī)效管理中，績(jī)效反饋的方式包括______、______、______、______等。

19.人力資源激勵(lì)機(jī)制的設(shè)計(jì)應(yīng)遵循______、______、______、______等原則。

20.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃實(shí)施考核的目的是______、______、______、______等。

21.人力資源招聘過(guò)程中，面試官應(yīng)關(guān)注______、______、______、______等要點(diǎn)。

22.人力資源培訓(xùn)中，培訓(xùn)效果評(píng)估的方法包括______、______、______、______等。

23.人力資源薪酬管理的原則包括______、______、______、______等。

24.人力資源績(jī)效管理中，績(jī)效考核的目的包括______、______、______、______等。

25.人力資源激勵(lì)機(jī)制中，激勵(lì)措施包括______、______、______、______等。

四、判斷題（本題共20小題，每題0.5分，共10分，正確的請(qǐng)?jiān)诖痤}括號(hào)中畫√，錯(cuò)誤的畫×）

1.印刷業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃solely關(guān)注內(nèi)部環(huán)境因素。（）

2.人力資源招聘的渠道中，內(nèi)部推薦通常比外部招聘成本更低。（）

3.人力資源培訓(xùn)的目的主要是提高員工的技能水平。（）

4.印刷業(yè)人力資源薪酬管理的核心是公平和激勵(lì)。（）

5.人力資源績(jī)效管理的主要目的是評(píng)估員工的績(jī)效。（）

6.人力資源激勵(lì)機(jī)制的設(shè)計(jì)應(yīng)完全遵循員工的個(gè)人需求。（）

7.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃實(shí)施考核的指標(biāo)中，員工滿意度不屬于重要指標(biāo)。（）

8.面試官在面試過(guò)程中，可以基于第一印象來(lái)決定候選人的合適性。（）

9.人力資源培訓(xùn)的效果評(píng)估，成本效益分析是最直接的方法。（）

10.人力資源薪酬管理的原則中，競(jìng)爭(zhēng)原則是指薪酬水平要低于行業(yè)平均水平。（）

11.人力資源績(jī)效管理中，績(jī)效反饋應(yīng)該僅限于正面的評(píng)價(jià)。（）

12.人力資源激勵(lì)機(jī)制中，薪酬激勵(lì)是唯一有效的激勵(lì)方式。（）

13.印刷業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃實(shí)施考核的目的是為了評(píng)估人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的成敗。（）

14.面試官在面試過(guò)程中，應(yīng)該對(duì)所有候選人保持中立的態(tài)度。（）

15.人力資源培訓(xùn)中，培訓(xùn)師的主要任務(wù)是傳授知識(shí)，而不需要關(guān)注學(xué)員的反饋。（）

16.人力資源薪酬管理中，基本工資的設(shè)定應(yīng)該低于市場(chǎng)平均水平。（）

17.人力資源績(jī)效管理中，績(jī)效目標(biāo)的設(shè)定應(yīng)該完全由管理層決定。（）

18.人力資源激勵(lì)機(jī)制的設(shè)計(jì)應(yīng)該完全基于企業(yè)的財(cái)務(wù)能力。（）

19.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃實(shí)施考核的指標(biāo)中，人力資源成本不屬于考核范圍。（）

20.印刷業(yè)人力資源招聘過(guò)程中，面試官應(yīng)該根據(jù)候選人的外表來(lái)判斷其能力。（）

五、主觀題（本題共4小題，每題5分，共20分）

1.五、簡(jiǎn)述印刷業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的主要步驟及其重要性。

2.五、分析在印刷業(yè)中，如何通過(guò)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃來(lái)提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

3.五、結(jié)合實(shí)際案例，討論在印刷業(yè)中實(shí)施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃時(shí)可能遇到的挑戰(zhàn)及其解決策略。

4.五、闡述如何通過(guò)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的實(shí)施考核，來(lái)確保印刷業(yè)企業(yè)人力資源戰(zhàn)略的有效執(zhí)行。

六、案例題（本題共2小題，每題5分，共10分）

1.案例題一：

某印刷公司近年來(lái)面臨市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)加劇、員工流失率上升的問(wèn)題。公司管理層決定進(jìn)行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，以提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。請(qǐng)根據(jù)以下情況，分析公司應(yīng)該如何制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。

情況描述：

-公司業(yè)務(wù)范圍較廣，包括出版物印刷、包裝印刷等，員工總數(shù)約500人。

-員工流失的主要原因包括薪酬福利較低、職業(yè)發(fā)展空間有限、工作環(huán)境不佳。

-行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈，新進(jìn)入者不斷增加，導(dǎo)致公司市場(chǎng)份額有所下降。

-公司希望通過(guò)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，降低員工流失率，提升員工滿意度，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。

2.案例題二：

某印刷企業(yè)計(jì)劃進(jìn)行一次大規(guī)模的技術(shù)升級(jí)，預(yù)計(jì)需要投入資金2000萬(wàn)元，并將在一年后完成。由于技術(shù)升級(jí)將帶來(lái)生產(chǎn)效率的提高和產(chǎn)品質(zhì)量的提升，企業(yè)預(yù)計(jì)未來(lái)三年內(nèi)可以通過(guò)降低成本和增加銷售收入來(lái)回收投資。請(qǐng)根據(jù)以下情況，分析企業(yè)在實(shí)施技術(shù)升級(jí)過(guò)程中，如何通過(guò)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃來(lái)確保項(xiàng)目的順利進(jìn)行。

情況描述：

-技術(shù)升級(jí)需要引進(jìn)一批高技能人才，預(yù)計(jì)增加人員編制約30人。

-現(xiàn)有員工中，部分員工需要接受新技術(shù)的培訓(xùn)，以適應(yīng)技術(shù)升級(jí)后的工作要求。

-企業(yè)希望通過(guò)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保技術(shù)升級(jí)項(xiàng)目的人力資源需求得到滿足，同時(shí)減少因人員流動(dòng)帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)。

-企業(yè)人力資源部門已經(jīng)初步制定了招聘、培訓(xùn)和薪酬激勵(lì)等方案，但需要進(jìn)一步細(xì)化。

標(biāo)準(zhǔn)答案

一、單項(xiàng)選擇題

1.D

2.D

3.D

4.D

5.D

6.D

7.D

8.D

9.D

10.D

11.D

12.D

13.D

14.D

15.D

16.C

17.D

18.E

19.B

20.D

21.D

22.E

23.D

24.D

25.D

二、多選題

1.ABCDE

2.ABCDE

3.ABE

4.ABCDE

5.ABCDE

6.ABCE

7.ABCDE

8.ABCDE

9.ABCDE

10.ABCDE

11.ABCDE

12.ABCDE

13.ABCDE

14.ABCDE

15.ABCDE

16.ABCDE

17.ABCDE

18.ABCDE

19.ABCDE

20.ABCDE

三、填空題

1.人力資源規(guī)劃

2.企業(yè)文化、組織結(jié)構(gòu)、管理風(fēng)格

3.校園招聘、人才市場(chǎng)招聘、內(nèi)部推薦、網(wǎng)絡(luò)招聘、代理招聘

4.在職培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)

5.公平原則、激勵(lì)原則、競(jìng)爭(zhēng)原則、透明原則、可行原則

6.設(shè)定績(jī)效目標(biāo)、績(jī)效監(jiān)控、績(jī)效反饋、績(jī)效改進(jìn)、績(jī)效評(píng)估

7.員工需求、企業(yè)目標(biāo)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、績(jī)效結(jié)果、預(yù)算限制

8.人力資源成本、人力資源結(jié)構(gòu)、人力資源效能、員工滿意度、企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益

9.候選人的專業(yè)知識(shí)、溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作精神、適應(yīng)能力、價(jià)值觀

10.反饋法、成效法、問(wèn)卷調(diào)查法、考試法、成本效益分析

11.激勵(lì)功能、穩(wěn)定功能、評(píng)價(jià)功能、社會(huì)功能、控制功能

12.了解員工績(jī)效、提高員工績(jī)效、評(píng)估員工能力、調(diào)整薪酬待遇、優(yōu)化人力資源配置

13.薪酬激勵(lì)、職業(yè)發(fā)展激勵(lì)、工作環(huán)境激勵(lì)、制度激勵(lì)、領(lǐng)導(dǎo)激勵(lì)

14.評(píng)估人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃實(shí)施效果、優(yōu)化人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力、降低人力資源成本、提升員工素質(zhì)

15.偏見、不尊重候選人、過(guò)度追求完美、過(guò)度競(jìng)爭(zhēng)、缺乏溝通

16.專業(yè)知識(shí)、溝通能力、教學(xué)能力、組織能力、學(xué)習(xí)態(tài)度

17.基本工資、績(jī)效工資、年終獎(jiǎng)、福利、股權(quán)激勵(lì)

18.一對(duì)一溝通、團(tuán)隊(duì)會(huì)議、書面報(bào)告、電子郵件、公布欄

19.員工需求、企業(yè)目標(biāo)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、績(jī)效結(jié)果、預(yù)算限制

20.評(píng)估人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃實(shí)施效果、優(yōu)化人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力、降低人力資源成本、提升員工素質(zhì)

21.候選人的專業(yè)知識(shí)、溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作精神、適應(yīng)能力、價(jià)值觀

22.反饋法、成效法、問(wèn)卷調(diào)查法、考試法、成本效益分析

23.公平原則、激勵(lì)原則、競(jìng)爭(zhēng)原則、透明原則、可行原則

24.了解員工績(jī)效、提高員工績(jī)效、評(píng)估員工能力、調(diào)整薪酬待遇、優(yōu)化人力資源配置

25.薪酬激勵(lì)、職業(yè)發(fā)展激勵(lì)、工作環(huán)境激勵(lì)、制度激