2024年度農(nóng)業(yè)專業(yè)合作社勞動合同范本集5篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度農(nóng)業(yè)專業(yè)合作社勞動合同范本集本合同目錄一覽1.甲方信息1.1甲方名稱1.2甲方住所1.3甲方法定代表人2.乙方信息2.1乙方姓名2.2乙方身份證號碼2.3乙方住址2.4乙方聯(lián)系電話3.勞動合同簽訂依據(jù)3.1國家相關法律法規(guī)3.2當?shù)叵嚓P政策3.3甲方章程規(guī)定4.勞動合同期限4.1合同起始日期4.2合同終止日期4.3合同續(xù)簽條件5.工作內(nèi)容5.1乙方工作職責5.2乙方工作地點5.3乙方工作班次6.工作時間和休息休假6.1工作時間6.2休息日及假期6.3休息時間安排7.工資待遇7.1基本工資7.2獎金及補貼7.3工資支付方式及時間8.社會保險和福利待遇8.1社會保險8.2福利待遇8.3保險繳納比例及費用9.勞動合同解除和終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3解除或終止合同程序10.違約責任10.1甲方違約責任10.2乙方違約責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.其他約定事項12.1隱私保護12.2保密條款12.3合同附件13.合同生效13.1合同生效日期13.2合同生效條件14.合同解除和終止后的處理14.1解除或終止合同后工資支付14.2社會保險待遇14.3合同解除或終止后的其他事宜第一部分：合同如下：1.甲方信息1.1甲方名稱：X農(nóng)業(yè)專業(yè)合作社1.2甲方住所：省市縣鄉(xiāng)村1.3甲方法定代表人：2.乙方信息2.1乙方姓名：2.2乙方身份證號碼：X2.3乙方住址：省市縣鄉(xiāng)村2.4乙方聯(lián)系電話：1383.勞動合同簽訂依據(jù)3.1國家相關法律法規(guī)：《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等3.2當?shù)叵嚓P政策：省市縣人民政府關于農(nóng)業(yè)專業(yè)合作社的規(guī)定等3.3甲方章程規(guī)定：X農(nóng)業(yè)專業(yè)合作社章程4.勞動合同期限4.1合同起始日期：2024年1月1日4.2合同終止日期：2024年12月31日4.3合同續(xù)簽條件：根據(jù)甲乙雙方實際情況，經(jīng)協(xié)商一致，可續(xù)簽勞動合同5.工作內(nèi)容5.1乙方工作職責：負責合作社的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、農(nóng)產(chǎn)品加工等工作5.2乙方工作地點：省市縣鄉(xiāng)村5.3乙方工作班次：實行日班制，每日工作8小時6.工作時間和休息休假6.1工作時間：每日工作8小時，每周工作5天，周六、周日休息6.2休息日及假期：國家法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等6.3休息時間安排：根據(jù)工作需要，甲方將合理安排乙方休息時間7.工資待遇7.1基本工資：每月人民幣2000元7.2獎金及補貼：根據(jù)合作社經(jīng)營狀況和乙方工作表現(xiàn)，甲方將給予適當獎金及補貼7.3工資支付方式及時間：每月15日支付上月工資8.社會保險和福利待遇8.1社會保險：乙方應參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，具體繳納比例和費用按照國家及地方政策執(zhí)行8.2福利待遇：甲方將為乙方提供國家規(guī)定的福利待遇，包括帶薪年假、病假、事假等，具體福利政策按照合作社相關規(guī)定執(zhí)行8.3保險繳納比例及費用：養(yǎng)老保險個人繳納8%，醫(yī)療保險個人繳納2%，失業(yè)保險個人繳納0.5%，工傷保險個人無需繳納，生育保險個人繳納0.5%，甲方承擔相應比例的保險費用9.勞動合同解除和終止9.1合同解除條件：雙方協(xié)商一致、乙方死亡或失蹤、乙方勞動能力喪失無法履行合同、甲方依法宣告破產(chǎn)等9.2合同終止條件：合同期滿、乙方退休、乙方死亡或失蹤、甲方依法終止經(jīng)營等9.3解除或終止合同程序：任何一方解除或終止合同時，應提前30日以書面形式通知對方，并按照國家規(guī)定辦理相關手續(xù)10.違約責任10.1甲方違約責任：甲方未按時足額支付乙方工資，應向乙方支付工資總額的50%作為賠償金；甲方未按規(guī)定繳納社會保險，應承擔相應的法律責任10.2乙方違約責任：乙方未履行合同約定的義務，甲方有權解除合同，并要求乙方賠償因違約造成的損失11.爭議解決11.1爭議解決方式：雙方應友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成時，可向市縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁11.2爭議解決機構：市縣勞動爭議仲裁委員會12.其他約定事項12.1隱私保護：甲方將對乙方個人信息予以保密，未經(jīng)乙方同意不得向任何第三方泄露12.2保密條款：乙方在任職期間及離職后，應對合作社的商業(yè)秘密、技術秘密等保密事項予以保密12.3合同附件：本合同附件包括但不限于乙方入職登記表、社會保險繳納證明等13.合同生效13.1合同生效日期：自雙方簽字（或蓋章）之日起生效13.2合同生效條件：甲方已向乙方支付首月工資，乙方已參加社會保險14.合同解除和終止后的處理14.1解除或終止合同后工資支付：乙方在合同解除或終止后，甲方應支付乙方合同解除或終止前尚未支付的工資及福利待遇14.2社會保險待遇：乙方在合同解除或終止后，社會保險待遇按照國家及地方政策規(guī)定執(zhí)行14.3合同解除或終止后的其他事宜：雙方應按照國家規(guī)定和相關法律法規(guī)辦理合同解除或終止后的其他事宜第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方定義：在本合同中，第三方指的是除甲乙雙方以外的，為履行本合同或與本合同相關事宜提供專業(yè)服務、咨詢、代理或其他形式協(xié)助的個人、企業(yè)或其他組織。15.2第三方介入范圍：第三方介入包括但不限于中介服務、技術服務、法律咨詢、財務審計、市場調(diào)查等。16.第三方介入的引入程序16.1引入方式：甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以引入第三方參與合同履行的全過程或部分環(huán)節(jié)。16.2引入程序：甲方或乙方提出引入第三方服務的需求，經(jīng)對方同意后，雙方共同與第三方簽訂合作協(xié)議，明確各方的權利義務。17.第三方責任的界定與限額17.1責任界定：第三方在本合同中的責任限于其合作協(xié)議中約定的服務內(nèi)容和范圍。17.2責任限額：第三方因提供的服務不符合約定或存在過錯導致甲乙雙方損失的，其賠償限額按照合作協(xié)議中的約定執(zhí)行，但最高不超過合同總金額的10%。18.第三方與其他各方的責任劃分18.1甲乙雙方責任：甲乙雙方對本合同履行的責任不因第三方介入而免除，雙方仍需按照合同約定履行各自的義務。18.2第三方責任：第三方僅對其提供的服務承擔相應責任，不對甲乙雙方之間因合同履行產(chǎn)生的直接或間接損失承擔責任。18.3第三方與甲乙雙方的責任承擔：若第三方服務導致甲乙雙方損失，甲乙雙方應根據(jù)合同約定協(xié)商解決，協(xié)商不成時，可依法向第三方追究責任。19.第三方介入的合同履行監(jiān)督19.1監(jiān)督主體：甲乙雙方共同對第三方介入的服務進行監(jiān)督。19.2監(jiān)督內(nèi)容：監(jiān)督第三方是否按照合作協(xié)議履行服務內(nèi)容，服務質量是否符合約定標準。19.3監(jiān)督方式：甲乙雙方可定期召開會議，對第三方服務進行評估，必要時可邀請第三方進行匯報。20.第三方介入的合同變更與解除20.1合同變更：若因第三方介入導致合同內(nèi)容需要變更，甲乙雙方應協(xié)商一致，并書面通知第三方。20.2合同解除：若第三方無法履行合作協(xié)議或存在重大違約行為，甲乙雙方有權解除第三方介入的合同，并要求第三方承擔相應的違約責任。21.第三方介入的爭議解決21.1爭議解決方式：第三方介入產(chǎn)生的爭議，由甲乙雙方協(xié)商解決。21.2爭議解決機構：協(xié)商不成時，可提交第三方介入的合同約定爭議解決機構或依法向人民法院提起訴訟。22.第三方介入的合同終止后的處理22.1第三方終止：合同終止后，第三方應立即停止提供服務，并按照合作協(xié)議的約定處理剩余工作。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.入職登記表要求：詳細記錄乙方個人信息、教育背景、工作經(jīng)驗、健康情況等。說明：該表格作為乙方入職的重要文件，用于記錄乙方的基本情況。2.社會保險繳納證明要求：證明乙方已按照國家規(guī)定繳納社會保險。說明：該證明用于證明乙方享受社會保險待遇。3.第三方合作協(xié)議要求：明確第三方服務內(nèi)容、費用、期限、責任等。說明：該協(xié)議作為第三方介入合同履行的依據(jù)。4.工作任務記錄要求：記錄乙方工作內(nèi)容、完成情況、存在問題等。說明：該記錄用于評估乙方工作表現(xiàn)。5.工資支付憑證要求：記錄甲方支付乙方工資的時間和金額。說明：該憑證作為乙方工資支付的證據(jù)。6.休假記錄要求：記錄乙方休假時間、原因、審批情況等。說明：該記錄用于管理乙方的休假事宜。7.爭議解決文件要求：記錄爭議產(chǎn)生的原因、協(xié)商過程、解決結果等。說明：該文件作為爭議解決的記錄。8.合同解除/終止通知書要求：正式通知甲乙雙方合同解除或終止的事實。說明：該通知書作為合同解除或終止的正式文件。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方違約行為及責任認定違約行為：未按時足額支付乙方工資。責任認定：甲方應向乙方支付工資總額的50%作為賠償金。示例：若甲方應于每月15日支付工資，但實際支付日期為每月20日，則甲方需支付乙方賠償金。2.乙方違約行為及責任認定違約行為：未履行合同約定的工作職責。責任認定：甲方有權解除合同，并要求乙方賠償因違約造成的損失。示例：若乙方未按照約定完成工作任務，導致合作社損失，乙方需賠償相應損失。3.第三方違約行為及責任認定違約行為：未按照合作協(xié)議履行服務內(nèi)容。責任認定：第三方應按照合作協(xié)議的約定承擔相應責任，賠償甲乙雙方損失。示例：若第三方提供的服務未達到約定標準，導致合作社損失，第三方需賠償相應損失。4.爭議解決違約行為及責任認定違約行為：未按照約定參加爭議解決程序。責任認定：違約方需承擔相應的違約責任，如支付違約金等。示例：若一方未按時參加爭議解決會議，另一方有權要求違約方支付違約金。全文完。2024年度農(nóng)業(yè)專業(yè)合作社勞動合同范本集1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合作社名稱1.2合作社地址1.3合作社法定代表人1.4勞動者姓名1.5勞動者身份證號碼1.6勞動者聯(lián)系方式2.合同簽訂時間及生效日期3.勞動崗位及工作內(nèi)容3.1勞動崗位3.2工作內(nèi)容3.3工作地點4.工作時間及休息休假4.1工作時間4.2休息休假5.勞動報酬及支付方式5.1基本工資5.2獎金及津貼5.3工資支付方式及時間6.社會保險及福利待遇6.1社會保險6.2福利待遇7.勞動合同變更7.1變更條件7.2變更程序8.勞動合同解除8.1解除條件8.2解除程序8.3解除賠償9.違約責任9.1勞動者違約責任9.2合作社違約責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構11.合同解除后的處理11.1勞動者離職手續(xù)11.2合作社離職手續(xù)12.合同附件12.1工作職責說明書12.2薪酬制度12.3社會保險繳納證明13.合同簽訂日期及簽字13.1合作社簽字13.2勞動者簽字14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合作社名稱：農(nóng)業(yè)專業(yè)合作社1.2合作社地址：省市縣鎮(zhèn)村1.3合作社法定代表人：1.4勞動者姓名：1.5勞動者身份證號碼：110101199003071.6勞動者聯(lián)系方式：138xxxx56782.合同簽訂時間及生效日期本合同簽訂時間為2024年1月1日，自雙方簽字蓋章之日起生效。3.勞動崗位及工作內(nèi)容3.1勞動崗位：合作社種植技術員3.2工作內(nèi)容：3.2.1負責種植基地的技術指導和管理；3.2.2負責種植品種的選育、推廣和應用；3.2.3負責種植基地的病蟲害防治；3.2.4負責種植基地的日常維護和管理；3.3工作地點：省市縣鎮(zhèn)村合作社種植基地4.工作時間及休息休假4.1工作時間：每周工作五天，每天工作8小時；4.2休息休假：4.2.1每周休息兩天，休息日為周六、周日；4.2.2國家法定節(jié)假日享受休假待遇。5.勞動報酬及支付方式5.1基本工資：每月人民幣5000元；5.2獎金及津貼：根據(jù)工作表現(xiàn)和合作社效益，每年年終發(fā)放獎金；5.3工資支付方式及時間：每月10日前支付上月工資。6.社會保險及福利待遇6.1社會保險：依法參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；6.2福利待遇：6.2.1享有國家法定節(jié)假日待遇；6.2.2享有帶薪年休假；6.2.3享有國家法定病假、產(chǎn)假等休假待遇。7.勞動合同變更7.1變更條件：勞動合同在有效期內(nèi)，如因工作需要、勞動者個人原因或雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同；7.2變更程序：變更勞動合同應當書面通知勞動者，并經(jīng)雙方簽字蓋章確認。8.勞動合同解除8.1解除條件：8.1.1勞動者解除合同：勞動者可以提前30日以書面形式通知合作社解除勞動合同；8.1.2合作社解除合同：8.1.2.1勞動者嚴重違反勞動紀律或合作社規(guī)章制度；8.1.2.2勞動者嚴重失職，營私舞弊，給合作社造成重大損害；8.1.2.3勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由合作社另行安排的工作；8.1.2.4勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議；8.1.2.5法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.2解除程序：8.2.1勞動者解除合同，應當提前30日以書面形式通知合作社；8.2.2合作社解除合同，應當提前30日以書面形式通知勞動者，并支付經(jīng)濟補償；8.2.3雙方協(xié)商一致解除合同，應當簽訂解除勞動合同協(xié)議書。8.3解除賠償8.3.1勞動者無過失解除合同，合作社應當支付經(jīng)濟補償；8.3.2勞動者有重大過失解除合同，合作社有權不支付經(jīng)濟補償；8.3.3合作社違法解除合同，勞動者有權要求支付賠償金。9.違約責任9.1勞動者違約責任：9.1.1勞動者違反合同約定，給合作社造成損失的，應當承擔賠償責任；9.1.2勞動者違反合同約定，造成嚴重后果的，合作社有權解除勞動合同，并要求賠償損失。9.2合作社違約責任：9.2.1合作社違反合同約定，給勞動者造成損失的，應當承擔賠償責任；9.2.2合作社違反合同約定，造成嚴重后果的，勞動者有權解除勞動合同，并要求賠償損失。10.爭議解決10.1爭議解決方式：雙方發(fā)生勞動爭議，應協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。10.2爭議解決機構：市縣勞動爭議仲裁委員會。11.合同解除后的處理11.1勞動者離職手續(xù)：11.1.1勞動者離職前，應當完成工作任務，不得擅自離崗；11.1.2勞動者離職前，應當歸還合作社提供的工具、設備等物品；11.1.3勞動者離職前，應當結清工資、福利待遇等。11.2合作社離職手續(xù)：11.2.1合作社應按照合同約定，辦理勞動者離職手續(xù)；11.2.2合作社應向勞動者支付經(jīng)濟補償或賠償金。12.合同附件12.1工作職責說明書：詳見附件一；12.2薪酬制度：詳見附件二；12.3社會保險繳納證明：詳見附件三。13.合同簽訂日期及簽字13.1合作社簽字：農(nóng)業(yè)專業(yè)合作社（蓋章）13.2勞動者簽字：（簽名）14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決；14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義及范圍15.1定義：本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入本合同履行，提供中介、咨詢、監(jiān)理、技術服務等服務的獨立法人或其他組織。15.2.1提供中介服務，協(xié)助甲乙雙方達成交易或合作；15.2.2提供咨詢服務，為甲乙雙方提供專業(yè)意見；15.2.3提供監(jiān)理服務，監(jiān)督本合同的履行情況；15.2.4提供技術服務，為甲乙雙方提供技術支持。16.第三方介入的程序16.1甲乙雙方同意第三方介入前，應當書面通知對方，并取得對方的同意；16.2第三方介入后，應當與甲乙雙方簽訂書面協(xié)議，明確各自的權利義務；16.3第三方介入?yún)f(xié)議應當作為本合同的附件。17.第三方責任限額17.1第三方在履行協(xié)議過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應當承擔相應的賠償責任；17.2第三方責任限額由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定，但不得超過第三方注冊資本的50%。18.第三方與其他各方的責權利劃分18.1第三方與甲乙雙方的權利義務關系由第三方介入?yún)f(xié)議約定，與本合同無關；18.2第三方不得直接向甲乙雙方提出索賠，除非本合同另有約定；18.3第三方在履行協(xié)議過程中，如違反法律法規(guī)或本合同約定，甲乙雙方有權要求第三方承擔相應的法律責任。19.第三方介入后的合同履行19.1第三方介入后，本合同的履行由甲乙雙方共同監(jiān)督，第三方應當服從甲乙雙方的監(jiān)督；19.2第三方應當按照協(xié)議約定，及時、準確地履行其義務；19.3甲乙雙方應當積極配合第三方的工作，并提供必要的協(xié)助。20.第三方介入后的爭議解決20.1第三方介入后，如甲乙雙方與第三方發(fā)生爭議，應協(xié)商解決；20.2協(xié)商不成的，可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。21.第三方介入后的合同變更21.1第三方介入后，如需變更本合同內(nèi)容，甲乙雙方應書面通知第三方，并取得第三方的同意；21.2第三方介入?yún)f(xié)議的變更，應作為本合同變更的附件。22.第三方介入后的合同解除22.1第三方介入后，如甲乙雙方或第三方需要解除合同，應書面通知對方，并按照協(xié)議約定處理；22.2第三方介入?yún)f(xié)議的解除，應作為本合同解除的附件。23.第三方介入后的合同終止23.1第三方介入后，合同履行完畢或雙方協(xié)議終止，第三方應當及時退出，并協(xié)助甲乙雙方處理善后事宜。24.第三方介入后的保密義務24.1第三方在介入過程中，對甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私負有保密義務；24.2第三方違反保密義務，應當承擔相應的法律責任。25.第三方介入后的通知義務25.1第三方在介入過程中，應及時將有關本合同履行情況的通知送達甲乙雙方；25.2第三方未履行通知義務，導致甲乙雙方損失的，應當承擔相應的賠償責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：工作職責說明書要求：詳細描述合作社種植技術員的工作職責、工作流程、工作標準等。說明：此說明書用于明確勞動者的工作內(nèi)容和考核標準。2.附件二：薪酬制度要求：詳細列出勞動者的工資構成、獎金及津貼的發(fā)放條件、支付時間等。說明：此制度用于保障勞動者的合法權益，確保勞動報酬的合理性和透明度。3.附件三：社會保險繳納證明要求：提供勞動者參加社會保險的相關證明文件，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險的繳納憑證。說明：此證明用于證明合作社已為勞動者繳納社會保險，保障勞動者的社會保障權益。4.附件四：第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的目的、范圍、權利義務、責任限額、爭議解決方式等。說明：此協(xié)議用于規(guī)范第三方介入的行為，保障甲乙雙方的合法權益。5.附件五：合同變更協(xié)議要求：詳細記錄合同變更的內(nèi)容、原因、時間、雙方簽字等。說明：此協(xié)議用于記錄合同變更的實際情況，確保合同變更的有效性。6.附件六：合同解除協(xié)議要求：詳細記錄合同解除的原因、時間、雙方簽字等。說明：此協(xié)議用于記錄合同解除的實際情況，確保合同解除的有效性。說明二：違約行為及責任認定：1.勞動者違約行為及責任認定1.1.1違反勞動紀律或規(guī)章制度：勞動者應當承擔相應的警告或罰款，情節(jié)嚴重者，合作社有權解除勞動合同。1.1.2嚴重失職，營私舞弊：勞動者應當承擔賠償責任，合作社有權解除勞動合同，并要求賠償損失。2.合作社違約行為及責任認定2.1.1違反合同約定支付工資：合作社應當支付勞動者相應的賠償金，并改正違約行為。2.1.2違反合同約定提供社會保險：合作社應當為勞動者補繳社會保險，并支付相應的滯納金。3.第三方違約行為及責任認定3.1.1違反第三方介入?yún)f(xié)議：第三方應當承擔相應的違約責任，包括但不限于支付賠償金、承擔法律責任等。示例說明：1.勞動者因個人原因遲到，違反了勞動紀律，合作社對其進行了警告。2.合作社未按時支付勞動者工資，勞動者依法要求支付賠償金，合作社履行了支付義務。3.第三方在提供技術服務時，因自身原因導致項目延誤，向甲乙雙方支付了賠償金。全文完。2024年度農(nóng)業(yè)專業(yè)合作社勞動合同范本集2本合同目錄一覽1.合同的基本信息1.1合同編號1.2合同簽訂日期1.3合作社名稱1.4乙方個人信息1.5合同期限2.乙方的工作內(nèi)容2.1工作崗位2.2工作職責2.3工作地點2.4工作時間3.乙方的工資待遇3.1基本工資3.2獎金及補貼3.3休假待遇3.4社會保險及公積金4.乙方的培訓與發(fā)展4.1培訓計劃4.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃4.3職業(yè)晉升條件5.乙方的勞動保護與安全5.1工作環(huán)境5.2勞動保護用品5.3安全生產(chǎn)責任6.乙方的離職與違約責任6.1離職手續(xù)6.2違約責任6.3違約金7.合作社的權利與義務7.1合作社的權利7.2合作社的義務8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決程序9.合同的生效與終止9.1合同生效條件9.2合同終止條件10.合同的變更與解除10.1合同變更條件10.2合同解除條件11.合同的附件11.1附件一：乙方個人信息11.2附件二：培訓計劃11.3附件三：勞動合同續(xù)簽協(xié)議12.其他約定事項12.1本合同未盡事宜12.2本合同附件效力12.3本合同的解釋權13.合同的簽署與生效13.1簽署日期13.2簽署人13.3合同生效日期14.合同附件清單第一部分：合同如下：1.合同的基本信息1.1合同編號：_______1.2合同簽訂日期：_______年_______月_______日1.3合作社名稱：_______1.4乙方個人信息1.4.1姓名：_______1.4.2性別：_______1.4.3身份證號碼：_______1.4.4聯(lián)系電話：_______1.4.5地址：_______1.5合同期限1.5.1合同起始日期：_______年_______月_______日1.5.2合同終止日期：_______年_______月_______日2.乙方的工作內(nèi)容2.1工作崗位：_______2.2工作職責2.2.1負責_______2.2.2負責_______2.2.3負責_______2.3工作地點：_______2.4工作時間2.4.1工作班制：_______2.4.2工作時間：_______3.乙方的工資待遇3.1基本工資3.1.1基本工資標準：_______元/月3.1.2工資支付周期：_______3.2獎金及補貼3.2.1績效獎金：_______元/月3.2.2補貼項目：_______3.3休假待遇3.3.1休息日：_______3.3.2帶薪休假：_______天/年3.4社會保險及公積金3.4.1社會保險繳納比例：_______3.4.2公積金繳納比例：_______4.乙方的培訓與發(fā)展4.1培訓計劃4.1.1基本培訓：_______4.1.2專業(yè)培訓：_______4.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃4.2.1職業(yè)目標：_______4.2.2發(fā)展路徑：_______4.3職業(yè)晉升條件4.3.1晉升條件：_______4.3.2晉升流程：_______5.乙方的勞動保護與安全5.1工作環(huán)境5.1.1溫度：_______5.1.2濕度：_______5.2勞動保護用品5.2.1配備清單：_______5.2.2使用規(guī)定：_______5.3安全生產(chǎn)責任5.3.1安全生產(chǎn)培訓：_______5.3.2安全生產(chǎn)責任：_______6.乙方的離職與違約責任6.1離職手續(xù)6.1.1離職通知期限：_______6.1.2離職交接：_______6.2違約責任6.2.1違約情形：_______6.2.2違約處理：_______6.3違約金6.3.1違約金數(shù)額：_______6.3.2違約金支付方式：_______8.爭議解決8.1爭議解決方式8.1.1爭議解決通過協(xié)商解決；8.1.2協(xié)商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。8.2爭議解決程序8.2.1雙方應本著友好協(xié)商的原則，在收到爭議通知之日起_______日內(nèi)提出書面協(xié)商請求；8.2.2協(xié)商期間，雙方應繼續(xù)履行合同義務，除非爭議事項直接影響到合同履行。9.合同的生效與終止9.1合同生效條件9.1.1雙方在合同上簽字蓋章；9.1.2合同簽訂地的人民政府農(nóng)業(yè)部門備案；9.2合同終止條件9.2.1合同期限屆滿；9.2.2雙方協(xié)商一致解除合同；9.2.3因不可抗力導致合同無法履行；9.2.4法律法規(guī)規(guī)定的其他合同終止情形。10.合同的變更與解除10.1合同變更條件10.1.1雙方協(xié)商一致；10.1.2經(jīng)合作社董事會決議通過；10.2合同解除條件10.2.1雙方協(xié)商一致解除；10.2.2因不可抗力導致合同無法履行；10.2.3一方嚴重違約；10.2.4法律法規(guī)規(guī)定的其他合同解除情形。11.合同的附件11.1附件一：乙方個人信息11.2附件二：培訓計劃11.3附件三：勞動合同續(xù)簽協(xié)議12.其他約定事項12.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決；12.2本合同附件作為合同不可分割的一部分，具有同等法律效力；12.3本合同的解釋權歸合作社所有。13.合同的簽署與生效13.1簽署日期：_______年_______月_______日13.2簽署人：合作社代表：_______，乙方代表：_______13.3合同生效日期：自雙方簽署之日起生效。14.合同附件清單14.1附件一：乙方個人信息14.2附件二：培訓計劃14.3附件三：勞動合同續(xù)簽協(xié)議第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義：本合同所指的第三方，是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同關系，提供中介服務、咨詢服務或其他相關服務的獨立第三方。15.2.1提供勞務派遣服務；15.2.2提供技術咨詢服務；15.2.3提供市場信息或數(shù)據(jù)分析；15.2.4提供法律、財務等專業(yè)服務。16.第三方的選擇與授權16.1選擇：甲乙雙方應共同選擇具備相應資質和能力的第三方，并簽訂相應的服務協(xié)議。16.2授權：甲乙雙方應書面授權第三方在本合同項下的權利和義務范圍內(nèi)，代表其履行相關職責。17.第三方的責任與權利17.1責任：17.1.1第三方應遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，確保其提供的服務符合合同要求。17.1.2第三方對其提供的服務質量負責，如因第三方原因導致服務質量不符合合同要求，第三方應承擔相應的責任。17.1.3第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。17.2權利：17.2.1第三方有權根據(jù)合同約定，收取相應的服務費用。17.2.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的配合，以完成其服務。18.第三方的責任限額18.1第三方的責任限額應依據(jù)其服務協(xié)議的約定確定。18.2如服務協(xié)議未約定責任限額，則第三方的責任限額不得超過其收取的服務費用總額。18.3甲乙雙方應在本合同中明確第三方的責任限額，并在服務協(xié)議中予以確認。19.第三方介入的合同條款變更19.1.1增加或減少第三方的介入范圍；19.1.2調(diào)整第三方的服務費用；19.1.3明確第三方的責任和義務。20.第三方介入與其他各方的劃分20.1第三方介入后，甲乙雙方應明確劃分各自的權利、義務和責任，確保合同關系的清晰和穩(wěn)定。20.2甲乙雙方應確保第三方在其授權范圍內(nèi)行使權利、履行義務，不得超出授權范圍。20.3第三方與甲乙雙方之間的爭議，應通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依據(jù)本合同約定的爭議解決方式解決。21.第三方介入的合同終止21.1第三方介入的合同終止，應按照服務協(xié)議的約定執(zhí)行。21.2如服務協(xié)議未約定終止條件，則合同終止需經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致。22.第三方的退出與替代22.1第三方因故退出本合同，應提前通知甲乙雙方，并按照本合同約定辦理退出手續(xù)。22.2第三方退出后，甲乙雙方可另行選擇第三方介入，或自行履行合同義務。23.第三方介入的合同糾紛處理23.1第三方介入引起的合同糾紛，應通過協(xié)商解決。23.2協(xié)商不成的，任何一方均有權根據(jù)本合同約定的爭議解決方式提起訴訟或仲裁。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：乙方個人信息要求：提供乙方的身份證復印件、戶口本復印件、學歷證明、工作經(jīng)歷證明等。說明：本附件用于證明乙方身份、學歷和工作能力。2.附件二：培訓計劃要求：詳細列出培訓內(nèi)容、時間、地點、講師等信息。說明：本附件用于記錄乙方的培訓情況，以促進其職業(yè)發(fā)展。3.附件三：勞動合同續(xù)簽協(xié)議要求：明確續(xù)簽條件、期限、工資待遇等。說明：本附件用于乙方合同到期后，雙方協(xié)商續(xù)簽合同時的依據(jù)。4.附件四：乙方工作職責說明書要求：詳細描述乙方的工作職責、工作標準、考核指標等。說明：本附件用于明確乙方的工作職責和考核標準。5.附件五：乙方工作環(huán)境安全評估報告要求：評估乙方工作環(huán)境的安全狀況，提出改進措施。說明：本附件用于確保乙方工作環(huán)境的安全，預防和減少安全事故。6.附件六：第三方服務協(xié)議要求：明確第三方服務內(nèi)容、費用、責任等。說明：本附件用于規(guī)范第三方在合同中的權利和義務。7.附件七：爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決方式、程序、期限等。說明：本附件用于解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：乙方未按合同約定的時間、地點、質量完成工作任務。責任認定：乙方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例：乙方未在規(guī)定時間內(nèi)完成工作任務，導致合作社損失_______元，乙方應支付違約金_______元。2.違約行為：乙方泄露合作社商業(yè)秘密。責任認定：乙方應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失、停止侵權行為等。示例：乙方泄露合作社商業(yè)秘密，給合作社造成損失_______元，乙方應賠償損失_______元。3.違約行為：第三方未按服務協(xié)議提供服務質量。責任認定：第三方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例：第三方未按服務協(xié)議提供服務質量，給合作社造成損失_______元，第三方應支付違約金_______元。4.違約行為：甲乙雙方未按合同約定支付工資。責任認定：違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例：甲乙雙方未按合同約定支付工資，乙方應支付違約金_______元。5.違約行為：甲乙雙方未按合同約定履行合同義務。責任認定：違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例：甲乙雙方未按合同約定履行合同義務，給對方造成損失_______元，違約方應賠償損失_______元。全文完。2024年度農(nóng)業(yè)專業(yè)合作社勞動合同范本集4本合同目錄一覽1.1.合同訂立依據(jù)1.2.合同當事人信息1.3.工作崗位及職責2.1.工作時間及休息休假2.2.工作地點及工作環(huán)境2.3.工作內(nèi)容及要求3.1.工資及福利待遇3.2.薪資支付方式及時間3.3.福利補貼及獎勵4.1.勞動合同期限4.2.勞動合同續(xù)簽及終止4.3.試用期規(guī)定5.1.培訓及職業(yè)發(fā)展5.2.績效考核及評定5.3.員工晉升及調(diào)動6.1.安全生產(chǎn)及勞動保護6.2.健康檢查及疾病預防6.3.工傷及疾病待遇7.1.勞動爭議處理及調(diào)解7.2.糾紛解決機制7.3.保密協(xié)議8.1.合同生效及解除條件8.2.違約責任及賠償8.3.合同解除及終止后的處理9.1.合同附件9.2.合同修訂及補充9.3.合同的生效及法律適用10.1.合同簽署及生效日期10.2.合同的保管及送達10.3.合同的變更及終止通知11.1.合同履行及監(jiān)督11.2.合同變更及解除的申請11.3.合同履行中的爭議解決12.1.合同履行過程中的權利義務12.2.合同履行過程中的協(xié)助及配合12.3.合同履行過程中的監(jiān)督及檢查13.1.合同履行過程中的違約責任13.2.違約責任的承擔方式13.3.違約責任的追究及處理14.1.合同履行過程中的其他事項第一部分：合同如下：1.1合同訂立依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及其他相關法律法規(guī)，以及雙方當事人的意愿訂立。1.2合同當事人信息1.2.1用人單位名稱：________________________1.2.2用人單位地址：________________________1.2.3用人單位法定代表人：________________________1.2.4員工姓名：________________________1.2.5員工身份證號碼：________________________1.3工作崗位及職責1.3.1員工工作崗位：________________________1.3.2員工崗位職責：1.3.2.1負責________________________1.3.2.2負責________________________1.3.2.3負責________________________2.1工作時間及休息休假2.1.1工作時間：________________________2.1.2休息休假：2.1.2.1每周休息日：________________________2.1.2.2法定節(jié)假日安排：________________________2.1.2.3年休假：________________________2.2工作地點及工作環(huán)境2.2.1工作地點：________________________2.2.2工作環(huán)境：________________________2.2.3用人單位應保障工作環(huán)境符合國家規(guī)定的工作條件和安全標準。2.3工作內(nèi)容及要求2.3.1工作內(nèi)容：2.3.1.1完成________________________2.3.1.2確保________________________2.3.1.3提高________________________2.3.2工作要求：2.3.2.1遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度2.3.2.2按時完成工作任務2.3.2.3維護公司形象和利益3.1工資及福利待遇3.1.1基本工資：________________________3.1.2工資支付方式：________________________3.1.3工資支付時間：________________________3.1.4福利待遇：3.1.4.1社會保險：________________________3.1.4.2醫(yī)療保險：________________________3.1.4.3住房公積金：________________________3.2薪資支付方式及時間3.2.1薪資支付方式：________________________3.2.2薪資支付時間：________________________3.2.3任何一方如需調(diào)整薪資，應提前一個月以書面形式通知對方。3.3福利補貼及獎勵3.3.1用人單位將根據(jù)國家規(guī)定及公司實際情況，給予員工相應的福利補貼及獎勵。4.1勞動合同期限4.1.1本合同期限為________________________4.1.2合同期滿后，雙方可協(xié)商續(xù)簽。4.2勞動合同續(xù)簽及終止4.2.1雙方可協(xié)商一致續(xù)簽勞動合同。4.2.2合同期滿或雙方協(xié)商一致解除勞動合同。4.3試用期規(guī)定4.3.1本合同約定試用期為________________________4.3.2試用期內(nèi)，員工的工資及福利待遇按本合同約定執(zhí)行。5.1培訓及職業(yè)發(fā)展5.1.1用人單位將為員工提供必要的培訓機會。5.1.2員工應積極參加培訓，提高自身素質。5.2績效考核及評定5.2.1用人單位將建立績效考核制度，對員工進行考核。5.2.2員工應按照考核要求，努力完成工作任務。5.3員工晉升及調(diào)動5.3.1用人單位將為員工提供晉升機會。5.3.2員工晉升及調(diào)動需符合公司相關規(guī)定。8.1合同生效及解除條件8.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。8.1.2合同的解除條件：8.1.2.1雙方協(xié)商一致，且不違反法律法規(guī)。8.1.2.2員工因故提出解除合同，需提前一個月書面通知用人單位。8.1.2.3用人單位因故提出解除合同，需提前一個月書面通知員工。8.2違約責任及賠償8.2.1任何一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任。8.2.2違約方應向守約方支付違約金，違約金的具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定。8.3合同解除及終止后的處理8.3.1合同解除或終止后，雙方應按照國家有關法律法規(guī)和政策規(guī)定，辦理相關手續(xù)。8.3.2合同解除或終止后，雙方應按照合同約定支付或退還相關費用。9.1合同附件9.1.1.1員工個人信息表9.1.1.2員工培訓計劃9.1.1.3員工績效考核結果9.2合同修訂及補充9.2.1本合同如有未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議。9.2.2補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。9.3合同的生效及法律適用9.3.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。9.3.2本合同適用中華人民共和國法律。10.1合同簽署及生效日期10.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.1.2合同簽署日期：________________________10.2合同的保管及送達10.2.1合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。10.2.2合同送達：________________________10.3合同的變更及終止通知10.3.1合同的任何變更或終止，均應以書面形式通知對方。10.3.2通知送達：________________________11.1合同履行及監(jiān)督11.1.1雙方應按照合同約定履行各自的權利和義務。11.1.2用人單位對合同履行情況進行監(jiān)督。11.2合同變更及解除的申請11.2.1雙方如需變更或解除合同，應書面提出申請。11.2.2申請送達：________________________11.3合同履行中的爭議解決11.3.1合同履行中發(fā)生的爭議，雙方應友好協(xié)商解決。11.3.2協(xié)商不成的，可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.1合同履行過程中的權利義務12.1.1用人單位有權要求員工按照合同約定履行工作職責。12.1.2員工有權要求用人單位按照合同約定支付工資及福利待遇。12.2合同履行過程中的協(xié)助及配合12.2.1雙方應相互配合，共同完成合同約定的各項任務。12.3合同履行過程中的監(jiān)督及檢查12.3.1用人單位對合同履行過程中的工作進行監(jiān)督和檢查。13.1合同履行過程中的違約責任13.1.1任何一方違反合同約定，應承擔相應的違約責任。13.2違約責任的承擔方式13.2.1違約方應支付違約金。13.2.2違約方應賠償守約方因此遭受的損失。13.3違約責任的追究及處理13.3.1違約責任的追究及處理，按照國家有關法律法規(guī)和政策規(guī)定執(zhí)行。14.1合同履行過程中的其他事項14.1.1本合同未盡事宜，按照國家有關法律法規(guī)和政策規(guī)定執(zhí)行。14.1.2本合同如有歧義，以雙方協(xié)商一致的解釋為準。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方定義15.1.1本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，為甲乙雙方提供中介服務、技術服務、咨詢服務、擔保服務或其他服務的獨立第三方機構或個人。15.2第三方介入條件15.2.1.1甲乙雙方同意并書面確認第三方介入。15.2.1.2第三方具備相應的資質和能力。15.2.1.3第三方提供的服務的性質和內(nèi)容符合本合同的要求。15.3第三方責任限額15.3.1第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在第三方介入?yún)f(xié)議中明確。15.3.2.1第三方因提供錯誤信息或服務導致甲乙雙方損失的賠償。15.3.2.2第三方因違反合同約定導致甲乙雙方損失的賠償。15.4第三方責任界定15.4.1第三方的責任僅限于其在合同約定范圍內(nèi)提供的服務。15.4.2第三方對其提供的服務內(nèi)容承擔相應的責任，但甲乙雙方之間的合同責任不因第三方介入而改變。15.5第三方權利義務15.5.1第三方權利：15.5.1.1獲得甲乙雙方支付的報酬。15.5.1.2按照合同約定獨立開展業(yè)務。15.5.2第三方義務：15.5.2.1按照合同約定提供優(yōu)質服務。15.5.2.2保守甲乙雙方商業(yè)秘密。15.5.2.3遵守國家法律法規(guī)。15.6第三方與其他各方的劃分說明15.6.1第三方與甲乙雙方的關系：15.6.1.1第三方是甲乙雙方的獨立第三方，不參與甲乙雙方的權利義務關系。15.6.1.2第三方僅按照合同約定提供服務，不對甲乙雙方的合同責任承擔責任。15.6.2第三方與合同其他方的劃分說明：15.6.2.1第三方與合同其他方（如員工、供應商等）之間無直接合同關系。15.6.2.2第三方對合同其他方無直接的權利義務，但應確保其服務不影響合同其他方的權益。16.1第三方介入?yún)f(xié)議16.1.1第三方介入時，甲乙雙方應簽訂第三方介入?yún)f(xié)議，明確第三方的責任、權利和義務。16.1.2第三方介入?yún)f(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。16.2第三方變更或退出16.2.1第三方如需變更或退出本合同，應提前書面通知甲乙雙方。16.2.2第三方變更或退出不影響本合同的履行和甲乙雙方的權利義務。16.3第三方爭議解決16.3.1第三方與甲乙雙方之間發(fā)生爭議時，應通過協(xié)商解決。16.3.2協(xié)商不成的，可依法向有管轄權的人民法院提起訴訟。16.4第三方介入費用16.4.1第三方介入產(chǎn)生的費用由甲乙雙方按照合同約定分擔。16.5第三方介入記錄16.5.1甲乙雙方應記錄第三方介入的相關信息，包括但不限于第三方名稱、介入時間、服務內(nèi)容等。16.6第三方介入的效果16.6.1第三方介入的效果應在本合同中明確約定，包括但不限于服務的質量、完成時間等。16.7第三方介入的終止16.7.1第三方介入的終止條件由甲乙雙方在合同中約定。16.7.2第三方介入終止后，甲乙雙方應按照合同約定處理相關事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工個人信息表要求：包含員工姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式、工作經(jīng)歷、教育背景等信息。說明：用于記錄員工的基本信息和入職后的變動情況。2.附件二：員工培訓計劃要求：詳細列出培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓地點、培訓講師等信息。說明：用于規(guī)劃員工的培訓需求和發(fā)展計劃。3.附件三：員工績效考核結果要求：記錄員工的績效考核周期、考核指標、考核結果、改進措施等信息。說明：用于評估員工的工作表現(xiàn)和績效水平。4.附件四：合同續(xù)簽協(xié)議要求：明確合同續(xù)簽的條件、期限、工資待遇等。說明：用于處理合同到期后的續(xù)簽事宜。5.附件五：合同解除協(xié)議要求：明確合同解除的原因、程序、補償?shù)?。說明：用于處理合同解除的相關事宜。6.附件六：第三方介入?yún)f(xié)議要求：詳細約定第三方的責任、權利和義務。說明：用于規(guī)范第三方介入過程中的合作。7.附件七：保密協(xié)議要求：明確保密范圍、保密期限、違約責任等。說明：用于保護雙方的商業(yè)秘密。8.附件八：勞動爭議調(diào)解協(xié)議要求：記錄勞動爭議調(diào)解的雙方、爭議內(nèi)容、調(diào)解結果等信息。說明：用于解決勞動爭議。9.附件九：勞動合同變更協(xié)議要求：明確勞動合同變更的內(nèi)容、原因、程序等。說明：用于處理勞動合同的變更事宜。10.附件十：工資支付明細表要求：詳細記錄工資支付的時間、金額、項目等信息。說明：用于核對工資支付情況。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：員工未按時完成工作任務責任認定標準：根據(jù)工作任務的完成情況和合同約定的考核標準進行認定。示例說明：員工未按時完成工作任務，造成項目延誤，應承擔相應的違約責任，如賠償項目延誤的損失。2.違約行為：用人單位未按時支付工資責任認定標準：根據(jù)國家法律法規(guī)和合同約定，用人單位應按時支付工資。示例說明：用人單位未按時支付工資，員工可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，用人單位應支付違約金。3.違約行為：第三方提供錯誤信息或服務責任認定標準：第三方提供的服務不符合合同約定，導致甲乙雙方損失的，第三方應承擔相應的違約責任。示例說明：第三方提供的咨詢服務存在重大失誤，導致甲乙雙方遭受損失，第三方應賠償損失。4.違約行為：員工違反保密協(xié)議責任認定標準：員工泄露公司商業(yè)秘密，違反保密協(xié)議，應承擔相應的違約責任。示例說明：員工泄露公司客戶信息，給公司造成損失，員工應賠償損失。5.違約行為：用人單位未提供符合規(guī)定的勞動條件責任認定標準：用人單位未提供符合國家規(guī)定的工作條件和安全標準，應承擔相應的責任。示例說明：用人單位未提供符合規(guī)定的勞動保護設施，導致員工受傷，用人單位應承擔賠償責任。全文完。2024年度農(nóng)業(yè)專業(yè)合作社勞動合同范本集5本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同定義1.2合同目的1.3合同適用范圍2.合同雙方信息2.1甲方信息2.1.1甲方名稱2.1.2甲方地址2.1.3甲方法定代表人2.2乙方信息2.2.1乙方名稱2.2.2乙方地址2.2.3乙方法定代表人3.合同期限3.1合同起始時間3.2合同終止時間3.3合同期限延長4.工作內(nèi)容和職責4.1工作內(nèi)容4.1.1甲方工作內(nèi)容4.1.2乙方工作內(nèi)容4.2職責劃分4.2.1甲方職責4.2.2乙方職責5.工作時間和休息5.1工作時間5.1.1標準工作時間5.1.2加班時間5.2休息時間5.2.1法定節(jié)假日5.2.2休息日6.工資和福利待遇6.1工資標準6.1.1基本工資6.1.2獎金和津貼6.2福利待遇6.2.1社會保險6.2.2住房公積金6.2.3其他福利7.勞動合同變更7.1合同變更條件7.2合同變更程序7.3合同變更內(nèi)容8.勞動合同解除8.1合同解除條件8.2合同解除程序8.3合同解除補償9.違約責任9.1違約行為9.2違約責任承擔9.3違約責任賠償10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密義務10.3違反保密義務的責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構11.3爭議解決程序12.合同生效12.1合同生效條件12.2合同生效時間13.合同解除13.1合同解除條件13.2合同解除程序14.其他約定14.1不可抗力條款14.2合同附件14.3合同解釋14.4合同份數(shù)第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同定義1.2合同目的本合同旨在明確雙方的權利義務，保障勞動者的合法權益，促進合作社的穩(wěn)定發(fā)展，實現(xiàn)合作共贏。1.3合同適用范圍本合同適用于合作社與勞動者之間建立勞動關系，從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)勞動的所有事宜。2.合同雙方信息2.1甲方信息2.1.1甲方名稱：農(nóng)業(yè)專業(yè)合作社2.1.2甲方地址：省市縣鎮(zhèn)村2.1.3甲方法定代表人：X2.2乙方信息2.2.1乙方名稱：X2.2.2乙方地址：省市縣鎮(zhèn)村2.2.3乙方法定代表人：X3.合同期限3.1合同起始時間：2024年1月1日3.2合同終止時間：2024年12月31日3.3合同期限延長：如雙方同意，合同期限可延長一年。4.工作內(nèi)容和職責4.1工作內(nèi)容4.1.1甲方工作內(nèi)容：負責農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、技術指導、市場銷售等。4.1.2乙方工作內(nèi)容：在甲方指導下，從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)勞動，完成甲方分配的任務。4.2職責劃分4.2.1甲方職責：提供生產(chǎn)資料、技術指導、勞動保護等。4.2.2乙方職責：按照甲方要求，完成生產(chǎn)任務，遵守勞動紀律。5.工作時間和休息5.1工作時間5.1.1標準工作時間：每周工作五天，每天工作8小時。5.1.2加班時間：根據(jù)生產(chǎn)需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可安排加班。5.2休息時間5.2.1法定節(jié)假日：按照國家法定節(jié)假日安排休息。5.2.2休息日：每周安排一天休息日。6.工資和福利待遇6.1工資標準6.1.1基本工資：每月人民幣X元。6.1.2獎金和津貼：根據(jù)工作表現(xiàn)和合作社效益，按月發(fā)放獎金和津貼。6.2福利待遇6.2.1社會保險：按照國家規(guī)定，為乙方繳納社會保險。6.2.2住房公積金：按照國家規(guī)定，為乙方繳納住房公積金。6.2.3其他福利：提供工作餐、節(jié)日慰問等。7.勞動合同變更7.1合同變更條件7.1.1雙方協(xié)商一致；7.1.2符合法律法規(guī)及政策要求。7.2合同變更程序7.2.1雙方書面提出變更申請；7.2.2經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂變更協(xié)議。7.3合同變更內(nèi)容7.3.1工作內(nèi)容、工作時間、休息時間；7.3.2工資和福利待遇；7.3.3其他雙方協(xié)商一致的事項。8.勞動合同解除8.1合同解除條件8.1.1乙方解除合同：乙方提前30日書面通知甲方，可以解除合同。8.1.2甲方解除合同：8.1.2.1乙方嚴重違反勞動紀律或合同規(guī)定，甲方有權立即解除合同；8.1.2.2乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；8.1.2.3乙方被依法追究刑事責任的。8.2合同解除程序8.2.1雙方協(xié)商一致解除合同，簽訂解除協(xié)議；8.2.2甲方單方解除合同，應當提前通知乙方，并依法支付經(jīng)濟補償。8.3合同解除補償8.3.1乙方解除合同，甲方應支付相當于乙方一個月工資的經(jīng)濟補償；8.3.2甲方解除合同，按照乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償。9.違約責任9.1違約行為9.1.1乙方未按時完成生產(chǎn)任務，造成損失的；9.1.2甲方未按時支付工資或未按規(guī)定繳納社會保險的；9.1.3雙方違反合同約定的其他行為。9.2違約責任承擔9.2.1違約方應當承擔違約責任，賠償對方因此所受的損失；9.2.2違約責任的具體賠償標準，雙方可根據(jù)實際情況協(xié)商確定。9.3違約責任賠償9.3.1乙方違約，甲方有權要求乙方賠償實際損失；9.3.2甲方違約，乙方有權要求甲方賠償實際損失。10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.1.1合作社的經(jīng)營信息、技術秘密、商業(yè)秘密等；10.1.2乙方在工作中了解到的合作社的其他商業(yè)信息。10.2保密義務10.2.1乙方在合同有效期內(nèi)及合同解除后，對保密內(nèi)容負有保密義務；10.2.2乙方未經(jīng)甲方同意，不得泄露保密內(nèi)容。10.3違反保密義務的責任10.3.1乙方違反保密義務，造成甲方損失的，應當承擔相應的賠償責任；10.3.2乙方違反保密義務，甲方有權解除合同。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方協(xié)商解決；11.1.2協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；11.1.3仲裁不成的，可以向人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構11.2.1勞動爭議仲裁委員會；11.2.2人民法院。11.3爭議解決程序11.3.1雙方協(xié)商解決爭議，應當自爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)達成協(xié)議；11.3.2仲裁委員會受理爭議，應當在收到仲裁申請之日起15日內(nèi)作出仲裁裁決；11.3.3人民法院受理爭議，應當依法審理并作出判決。12.合同生效12.1合同生效條件12.1.1雙方簽字蓋章；12.1.2合同符合法律法規(guī)及政