2024年中小企業(yè)總經(jīng)理職務(wù)聘用與職業(yè)發(fā)展支持合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年中小企業(yè)總經(jīng)理職務(wù)聘用與職業(yè)發(fā)展支持合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方法定代表人或授權(quán)代表1.3雙方聯(lián)系方式2.職務(wù)聘用條款2.1聘用職務(wù)2.2聘用期限2.3職責(zé)范圍2.4工作地點(diǎn)3.職業(yè)發(fā)展支持條款3.1培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃3.2職業(yè)晉升機(jī)會(huì)3.3薪酬福利3.4績(jī)效考核4.薪酬結(jié)構(gòu)4.1基本工資4.2績(jī)效獎(jiǎng)金4.3其他津貼5.工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間5.2休息日5.3假期制度6.勞動(dòng)合同解除與終止6.1解除條件6.2終止條件6.3解除或終止的程序7.隱私與保密條款7.1個(gè)人信息保護(hù)7.2商業(yè)秘密保護(hù)7.3保密期限8.合同爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議解決方式8.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)8.3爭(zhēng)議解決程序9.法律適用與管轄9.1合同適用法律9.2爭(zhēng)議管轄法院10.合同生效與變更10.1合同生效條件10.2合同變更程序11.合同附件11.1薪酬表11.2職責(zé)說明書11.3其他附件12.其他約定事項(xiàng)12.1不可抗力12.2通知方式12.3合同簽署13.合同解除后的責(zé)任13.1解除前的權(quán)利義務(wù)13.2解除后的責(zé)任承擔(dān)14.合同解除或終止后的后續(xù)事宜處理14.1資料交接14.2薪酬結(jié)算14.3其他后續(xù)事宜第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.1.1聘用方：[企業(yè)全稱]1.1.2被聘用方：[被聘用人姓名]1.2雙方法定代表人或授權(quán)代表1.2.1聘用方法定代表人或授權(quán)代表：[法定代表人姓名]或[授權(quán)代表姓名]1.2.2被聘用方法定代表人或授權(quán)代表：[被聘用人本人]1.3雙方聯(lián)系方式1.3.1聘用方聯(lián)系地址：[企業(yè)地址]1.3.2聘用方聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]1.3.3被聘用方聯(lián)系地址：[被聘用人地址]1.3.4被聘用方聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]2.職務(wù)聘用條款2.1聘用職務(wù)2.1.1被聘用方被聘用為聘用方的[具體職務(wù)]，即[總經(jīng)理]。2.2聘用期限2.2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為[具體年月日]至[具體年月日]。2.3職責(zé)范圍2.3.1被聘用方應(yīng)全面負(fù)責(zé)聘用方公司的經(jīng)營管理，包括但不限于制定公司發(fā)展戰(zhàn)略、管理團(tuán)隊(duì)、監(jiān)督業(yè)務(wù)運(yùn)營等。2.4工作地點(diǎn)2.4.1被聘用方的工作地點(diǎn)為聘用方公司所在地，并根據(jù)工作需要出差。3.職業(yè)發(fā)展支持條款3.1培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃3.1.1聘用方將為被聘用方提供必要的職業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，包括但不限于領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)、業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)等。3.2職業(yè)晉升機(jī)會(huì)3.2.1在被聘用方表現(xiàn)優(yōu)秀、符合公司晉升條件的情況下，聘用方將給予其相應(yīng)的晉升機(jī)會(huì)。3.3薪酬福利3.3.1被聘用方的薪酬將包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、津貼等，具體數(shù)額及發(fā)放方式將在薪酬表中詳細(xì)說明。3.3.2被聘用方將享有聘用方公司規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇。3.4績(jī)效考核3.4.1聘用方將定期對(duì)被聘用方進(jìn)行績(jī)效考核，考核結(jié)果將作為薪酬調(diào)整和晉升的重要依據(jù)。4.薪酬結(jié)構(gòu)4.1基本工資4.1.1被聘用方的基本工資為人民幣[具體數(shù)額]元/月。4.2績(jī)效獎(jiǎng)金4.2.1被聘用方的績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)年度業(yè)績(jī)完成情況進(jìn)行發(fā)放，具體比例和發(fā)放時(shí)間將在薪酬表中詳細(xì)說明。4.3其他津貼4.3.1被聘用方將享有交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等津貼。5.工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間5.1.1被聘用方的工作時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，每周工作[具體天數(shù)]天，每天工作[具體小時(shí)數(shù)]小時(shí)。5.2休息日5.2.1被聘用方每周享有[具體天數(shù)]天的休息日。5.3假期制度5.3.1被聘用方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等假期。6.勞動(dòng)合同解除與終止6.1解除條件6.1.1雙方協(xié)商一致解除本合同；6.1.2被聘用方嚴(yán)重違反聘用方規(guī)章制度；6.1.3被聘用方因重大過錯(cuò)導(dǎo)致聘用方遭受重大損失；6.2終止條件6.2.1聘用期限屆滿；6.2.2被聘用方達(dá)到法定退休年齡；6.3解除或終止的程序6.3.1雙方應(yīng)提前[具體天數(shù)]天書面通知對(duì)方解除或終止本合同；6.3.2雙方應(yīng)按照國家及地方相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。8.隱私與保密條款8.1個(gè)人信息保護(hù)8.1.1聘用方承諾對(duì)被聘用方的個(gè)人信息嚴(yán)格保密，未經(jīng)被聘用方同意，不得向任何第三方泄露。8.1.2被聘用方同意聘用方在履行職務(wù)過程中收集和使用其個(gè)人信息，并承諾遵守相關(guān)法律法規(guī)。8.2商業(yè)秘密保護(hù)8.2.1被聘用方同意在合同履行期間及合同終止后的一定期限內(nèi)，對(duì)聘用方及其關(guān)聯(lián)公司的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。8.2.2被聘用方承諾不利用其職務(wù)之便泄露、使用或傳播聘用方的商業(yè)秘密。8.3保密期限8.3.1被聘用方對(duì)本合同涉及的商業(yè)秘密的保密期限為自合同終止之日起[具體年限]年。9.合同爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭(zhēng)議。9.1.2如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)9.2.1如雙方同意，可約定仲裁委員會(huì)作為爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)。9.3爭(zhēng)議解決程序9.3.1爭(zhēng)議解決程序應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)和仲裁規(guī)則。10.法律適用與管轄10.1合同適用法律10.1.1本合同適用中華人民共和國法律。10.2爭(zhēng)議管轄法院10.2.1雙方約定，因本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，由合同簽訂地人民法院管轄。11.合同生效與變更11.1合同生效條件11.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同變更程序11.2.1合同的任何變更均需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。12.合同附件12.1薪酬表12.1.1本合同附件包括薪酬表，詳細(xì)列明了被聘用方的工資結(jié)構(gòu)、績(jī)效獎(jiǎng)金等。12.2職責(zé)說明書12.2.1本合同附件包括職責(zé)說明書，詳細(xì)列明了被聘用方的職責(zé)范圍和工作內(nèi)容。12.3其他附件12.3.1如有其他附件，應(yīng)與本合同一并簽署。13.其他約定事項(xiàng)13.1不可抗力13.1.1如發(fā)生不可抗力事件，致使本合同無法履行或部分履行，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。13.2通知方式13.2.1雙方之間的通知應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并按照本合同中列明的聯(lián)系方式送達(dá)。13.3合同簽署13.3.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正14.第三方介入條款14.1第三方概念界定14.1.1本合同中的“第三方”是指除合同雙方外的任何個(gè)人或組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢顧問、技術(shù)服務(wù)提供商等。14.1.2第三方介入是指合同履行過程中，任何一方為了實(shí)現(xiàn)合同目的，引入的具有特定職能的第三方。14.1.3第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率、保證合同履行質(zhì)量或?qū)崿F(xiàn)合同中約定的特定目標(biāo)。14.2第三方介入程序14.2.1任何一方在引入第三方前，應(yīng)書面通知另一方，并取得另一方的同意。14.2.2第三方的選擇、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用及合作期限等應(yīng)在雙方達(dá)成一致后，以書面形式明確。14.3第三方的責(zé)任與權(quán)利14.3.1第三方應(yīng)根據(jù)合同約定或雙方授權(quán)，履行其職責(zé)，并對(duì)自身行為承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。14.3.2第三方的權(quán)利包括但不限于：獲得合同履行過程中所需的信息和數(shù)據(jù)；按照合同約定收取服務(wù)費(fèi)用；在合同履行過程中，對(duì)合同雙方提出合理建議。14.3.3第三方的義務(wù)包括但不限于：嚴(yán)格遵守合同約定，確保服務(wù)質(zhì)量；對(duì)合同履行過程中知悉的商業(yè)秘密予以保密；在合同履行過程中，對(duì)自身行為負(fù)責(zé)。14.4第三方責(zé)任限額14.4.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)其服務(wù)內(nèi)容、合同約定及雙方協(xié)商確定。14.4.2第三方的責(zé)任限額應(yīng)在合同中明確，并在第三方提供服務(wù)前取得合同雙方的同意。14.4.3若第三方在履行職責(zé)過程中造成合同一方損失，超出責(zé)任限額的部分，由合同雙方根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商解決。14.5第三方與其他各方的劃分說明14.5.1第三方作為合同履行的輔助者，其責(zé)任與合同雙方的責(zé)任劃分如下：第三方在履行職責(zé)過程中造成合同一方損失的，由第三方承擔(dān)責(zé)任；第三方因自身原因?qū)е潞贤男醒舆t或失敗的，由第三方承擔(dān)責(zé)任；合同雙方應(yīng)確保第三方在履行職責(zé)過程中，遵守法律法規(guī)及合同約定。14.5.2合同雙方應(yīng)明確第三方的職責(zé)范圍，避免責(zé)任不清或爭(zhēng)議。14.5.3合同雙方應(yīng)就第三方的行為對(duì)合同另一方造成的影響進(jìn)行協(xié)商，以保障雙方的合法權(quán)益。14.6第三方介入的終止14.6.1第三方介入的終止，需經(jīng)合同雙方書面同意，并通知第三方。14.6.2第三方介入終止后，合同雙方應(yīng)就第三方遺留問題進(jìn)行協(xié)商，并妥善處理。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.薪酬表詳細(xì)要求：列明被聘用方的工資結(jié)構(gòu)，包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、津貼等，以及發(fā)放時(shí)間、計(jì)算方法等。說明：薪酬表作為合同附件，是合同的重要組成部分，用于明確被聘用方的薪酬待遇。2.職責(zé)說明書詳細(xì)要求：詳細(xì)列明被聘用方的職責(zé)范圍、工作內(nèi)容、工作流程等。說明：職責(zé)說明書用于明確被聘用方的崗位職責(zé)，確保其工作有明確的方向和標(biāo)準(zhǔn)。3.第三方合作協(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方名稱、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限、保密條款等。說明：第三方合作協(xié)議是合同附件之一，用于規(guī)范第三方在合同履行過程中的行為。4.商業(yè)秘密保密協(xié)議詳細(xì)要求：包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說明：商業(yè)秘密保密協(xié)議是合同附件，用于保護(hù)聘用方的商業(yè)秘密不被泄露。5.不可抗力事件證明詳細(xì)要求：包括不可抗力事件的名稱、發(fā)生時(shí)間、影響范圍等。說明：不可抗力事件證明是合同附件，用于證明合同履行受阻的原因。6.爭(zhēng)議解決協(xié)議詳細(xì)要求：包括爭(zhēng)議解決方式、機(jī)構(gòu)、程序等。說明：爭(zhēng)議解決協(xié)議是合同附件，用于規(guī)范合同爭(zhēng)議的解決途徑。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.被聘用方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按照合同約定履行職責(zé)，或泄露聘用方的商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，被聘用方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，包括但不限于經(jīng)濟(jì)賠償、停止侵權(quán)行為等。示例：被聘用方泄露聘用方的客戶信息，導(dǎo)致客戶流失，聘用方有權(quán)要求被聘用方賠償由此造成的經(jīng)濟(jì)損失。2.聘用方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按照合同約定支付薪酬、提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)等。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：聘用方應(yīng)根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，包括但不限于經(jīng)濟(jì)賠償、繼續(xù)履行合同等。示例：聘用方未按照合同約定支付被聘用方的薪酬，被聘用方有權(quán)要求聘用方支付應(yīng)付的薪酬及違約金。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按照合同約定提供服務(wù)，或泄露商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方應(yīng)根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，包括但不限于經(jīng)濟(jì)賠償、停止侵權(quán)行為等。示例：第三方在提供服務(wù)過程中泄露了聘用方的商業(yè)秘密，聘用方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.合同解除違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按照合同約定提前通知對(duì)方解除合同。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例：任何一方未按照合同約定提前[具體天數(shù)]天書面通知對(duì)方解除合同，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц禰具體數(shù)額]元的違約金。全文完。2024年中小企業(yè)總經(jīng)理職務(wù)聘用與職業(yè)發(fā)展支持合同1本合同目錄一覽1.定義和解釋1.1定義1.2解釋2.合同雙方信息2.1聘用方基本信息2.2被聘用方基本信息3.職務(wù)聘用條款3.1聘用崗位3.2職責(zé)范圍3.3職務(wù)描述4.聘用期限4.1起始日期4.2結(jié)束日期5.工作時(shí)間和地點(diǎn)5.1工作時(shí)間5.2工作地點(diǎn)6.薪酬和福利6.1基本工資6.2績(jī)效獎(jiǎng)金6.3其他福利7.職業(yè)發(fā)展支持7.1培訓(xùn)和進(jìn)修7.2職業(yè)規(guī)劃7.3晉升機(jī)會(huì)8.保密條款8.1保密信息8.2保密義務(wù)9.競(jìng)業(yè)限制9.1競(jìng)業(yè)限制范圍9.2競(jìng)業(yè)限制期限10.試用期10.1試用期起始日期10.2試用期結(jié)束日期11.離職條款11.1離職通知11.2離職手續(xù)12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決程序13.合同的修改和補(bǔ)充14.合同生效和終止第一部分：合同如下：1.定義和解釋1.1定義1.1.1“本合同”指本《2024年中小企業(yè)總經(jīng)理職務(wù)聘用與職業(yè)發(fā)展支持合同》。1.1.4“職務(wù)”指公司總經(jīng)理職務(wù)。1.1.5“職責(zé)范圍”指總經(jīng)理在公司范圍內(nèi)應(yīng)承擔(dān)的管理、決策和執(zhí)行等職責(zé)。1.1.6“工作地點(diǎn)”指公司注冊(cè)地或公司指定的工作地點(diǎn)。1.2解釋1.2.1本合同中未定義的術(shù)語，應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)慣例進(jìn)行解釋。2.合同雙方信息2.1聘用方基本信息2.1.1公司名稱：中小企業(yè)2.1.2法定代表人：[法定代表人姓名]2.1.3注冊(cè)地址：[公司注冊(cè)地址]2.1.4聯(lián)系方式：[公司聯(lián)系電話]2.2被聘用方基本信息2.2.1姓名：[總經(jīng)理姓名]2.2.2身份證號(hào)：[總經(jīng)理身份證號(hào)]2.2.3聯(lián)系方式：[總經(jīng)理聯(lián)系電話]3.職務(wù)聘用條款3.1聘用崗位3.1.1總經(jīng)理為公司的全職高級(jí)管理人員。3.2職責(zé)范圍3.2.1負(fù)責(zé)公司整體戰(zhàn)略規(guī)劃和執(zhí)行。3.2.2負(fù)責(zé)公司日常經(jīng)營管理，確保公司運(yùn)營效率。3.2.3負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)和管理公司各部門，協(xié)調(diào)各部門之間的工作。3.2.4負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃，包括招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核。3.2.5負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)管理，確保公司財(cái)務(wù)穩(wěn)健。3.2.6負(fù)責(zé)公司風(fēng)險(xiǎn)管理和內(nèi)部控制。3.3職務(wù)描述3.3.1總經(jīng)理需具備豐富的管理經(jīng)驗(yàn)和決策能力。3.3.3總經(jīng)理需具備較強(qiáng)的市場(chǎng)分析和預(yù)測(cè)能力。4.聘用期限4.1起始日期：[聘用起始日期]4.2結(jié)束日期：[聘用結(jié)束日期]5.工作時(shí)間和地點(diǎn)5.1工作時(shí)間：[工作時(shí)間安排]5.2工作地點(diǎn)：[公司注冊(cè)地或公司指定的工作地點(diǎn)]6.薪酬和福利6.1基本工資：[基本工資數(shù)額]6.2績(jī)效獎(jiǎng)金：[績(jī)效獎(jiǎng)金計(jì)算方法和數(shù)額]6.3其他福利：[其他福利內(nèi)容，如社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等]7.職業(yè)發(fā)展支持7.1培訓(xùn)和進(jìn)修：[公司提供的培訓(xùn)和進(jìn)修機(jī)會(huì)及費(fèi)用]7.2職業(yè)規(guī)劃：[公司協(xié)助總經(jīng)理制定職業(yè)發(fā)展計(jì)劃]7.3晉升機(jī)會(huì)：[公司提供的晉升機(jī)會(huì)和條件]8.保密條款8.1保密信息8.1.1保密信息包括但不限于公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等。8.2保密義務(wù)8.2.1總經(jīng)理在合同期間及合同終止后的一定期限內(nèi)，對(duì)保密信息負(fù)有保密義務(wù)。8.2.2總經(jīng)理不得泄露、披露或以任何形式使用保密信息，除非得到公司的書面同意。9.競(jìng)業(yè)限制9.1競(jìng)業(yè)限制范圍9.1.1總經(jīng)理在合同期間及合同終止后的一定期限內(nèi)，不得在與公司業(yè)務(wù)直接競(jìng)爭(zhēng)的行業(yè)內(nèi)任職或開展業(yè)務(wù)。9.2競(jìng)業(yè)限制期限9.2.1競(jìng)業(yè)限制期限為合同終止后的一年內(nèi)。9.2.2在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，總經(jīng)理如違反競(jìng)業(yè)限制條款，應(yīng)向公司支付違約金。10.試用期10.1試用期起始日期：[試用期起始日期]10.2試用期結(jié)束日期：[試用期結(jié)束日期]10.3試用期考核10.3.1公司將對(duì)總經(jīng)理在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核。10.3.2如總經(jīng)理在試用期內(nèi)未能達(dá)到公司規(guī)定的考核標(biāo)準(zhǔn)，公司有權(quán)解除本合同。11.離職條款11.1離職通知11.1.1總經(jīng)理如因個(gè)人原因離職，應(yīng)提前[通知期限]向公司提交書面辭職報(bào)告。11.2離職手續(xù)11.2.1總經(jīng)理離職時(shí)，應(yīng)完成所有工作交接，并確保公司利益不受損害。11.2.2公司應(yīng)在收到辭職報(bào)告后[處理期限]內(nèi)完成離職手續(xù)。12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同執(zhí)行過程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議。12.1.2如協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。12.2爭(zhēng)議解決程序12.2.1雙方應(yīng)遵循誠實(shí)信用原則，提供與爭(zhēng)議相關(guān)的證據(jù)。12.2.2爭(zhēng)議解決過程中，雙方應(yīng)保持溝通，及時(shí)交換信息。13.合同的修改和補(bǔ)充13.1合同的任何修改和補(bǔ)充均應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并由雙方簽字確認(rèn)。13.2任何未經(jīng)雙方書面同意的修改或補(bǔ)充均不具有法律效力。14.合同生效和終止14.1合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2.1合同約定的期限屆滿；14.2.2雙方協(xié)商一致解除合同；14.2.3因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；14.2.4其他法定或約定情形。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義和范圍15.1定義15.1.1“第三方”指在合同執(zhí)行過程中，由甲乙雙方同意介入合同關(guān)系的外部實(shí)體，包括但不限于中介方、咨詢機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、法律顧問等。15.1.2范圍15.1.3第三方介入的目的是為了協(xié)助合同雙方的履約，提供專業(yè)意見或服務(wù)，或解決合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)的爭(zhēng)議。16.第三方介入的程序16.1介入申請(qǐng)16.1.1任何一方有意引入第三方，應(yīng)提前[提前通知期限]以書面形式向?qū)Ψ教岢錾暾?qǐng)，并說明第三方介入的具體目的和理由。16.1.2同意與否16.1.3對(duì)方應(yīng)在收到申請(qǐng)后[同意期限]內(nèi)給予書面答復(fù)，同意或拒絕第三方介入。17.第三方的責(zé)權(quán)利17.1責(zé)任17.1.1第三方在介入合同關(guān)系后，應(yīng)對(duì)其提供的意見或服務(wù)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。17.1.2第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，確保其行為不違反合同約定。17.2權(quán)利17.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和信息，以便其履行職責(zé)。17.2.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定和實(shí)際情況，提出建議或解決方案。17.3利益17.3.1第三方在合同執(zhí)行過程中產(chǎn)生的合理費(fèi)用，由甲乙雙方按照合同約定或協(xié)商解決。18.第三方的責(zé)任限額18.1責(zé)任限額18.1.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，不得超過合同總金額的[比例]。18.1.2第三方的責(zé)任限額應(yīng)在合同附件中明確列出。18.2超額責(zé)任18.2.1若第三方責(zé)任超過合同約定的限額，超出部分由第三方自行承擔(dān)。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1職責(zé)劃分19.1.1第三方介入后，甲乙雙方仍需各自承擔(dān)合同中的主要責(zé)任和義務(wù)。19.1.2第三方的職責(zé)應(yīng)限于其介入目的范圍內(nèi)，不得超越或替代甲乙雙方的合同義務(wù)。19.2信息共享19.2.1第三方有權(quán)獲得甲乙雙方在合同執(zhí)行過程中必要的信息，但不得泄露給任何未授權(quán)的第三方。19.2.2甲乙雙方應(yīng)確保向第三方提供的信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。20.第三方的變更和退出20.1變更20.1.1若需要變更第三方，任何一方應(yīng)提前[提前通知期限]以書面形式向?qū)Ψ教岢鲎兏暾?qǐng)，并說明變更理由。20.1.2對(duì)方應(yīng)在收到申請(qǐng)后[同意期限]內(nèi)給予書面答復(fù)，同意或拒絕變更。20.2退出20.2.1第三方因故退出時(shí)，應(yīng)提前[退出通知期限]以書面形式通知甲乙雙方。20.2.2退出后，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商確定替代方案或繼續(xù)履行合同。21.第三方的合規(guī)性21.1合規(guī)要求21.1.1第三方在介入合同關(guān)系前，應(yīng)向甲乙雙方提供其合規(guī)性證明文件。21.1.2第三方在合同執(zhí)行過程中，應(yīng)持續(xù)符合相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.合同簽訂確認(rèn)書要求：雙方簽字蓋章，確認(rèn)合同內(nèi)容無誤。說明：作為合同簽訂的正式文件，用于證明雙方已就合同內(nèi)容達(dá)成一致。2.職責(zé)說明書要求：詳細(xì)列明總經(jīng)理的職責(zé)范圍和日常工作內(nèi)容。說明：為總經(jīng)理提供明確的職責(zé)指引，確保其工作有序進(jìn)行。3.薪酬福利明細(xì)表要求：詳細(xì)列明總經(jīng)理的基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金和其他福利待遇。說明：明確總經(jīng)理的薪酬構(gòu)成，保障其合法權(quán)益。4.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃要求：制定總經(jīng)理的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)和實(shí)施計(jì)劃。說明：為總經(jīng)理提供職業(yè)成長路徑，提升其綜合素質(zhì)。5.保密協(xié)議要求：雙方簽字蓋章，確認(rèn)保密條款的有效性。說明：保障公司商業(yè)秘密和客戶信息的安全。6.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議要求：雙方簽字蓋章，確認(rèn)競(jìng)業(yè)限制條款的有效性。說明：防止總經(jīng)理在離職后對(duì)公司造成競(jìng)爭(zhēng)損害。7.試用期考核表要求：在試用期內(nèi)，對(duì)總經(jīng)理的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核。說明：評(píng)估總經(jīng)理是否達(dá)到公司要求，決定是否繼續(xù)聘用。8.離職手續(xù)清單要求：明確總經(jīng)理離職時(shí)需辦理的手續(xù)和材料。說明：確?？偨?jīng)理離職后，公司各項(xiàng)事務(wù)得以順利進(jìn)行。9.爭(zhēng)議解決協(xié)議要求：雙方簽字蓋章，確認(rèn)爭(zhēng)議解決方式的可行性。說明：為合同執(zhí)行過程中可能出現(xiàn)的爭(zhēng)議提供解決方案。10.第三方介入申請(qǐng)表要求：甲乙雙方填寫第三方介入的具體信息。說明：為第三方介入提供申請(qǐng)和審批的依據(jù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為1.1總經(jīng)理未按時(shí)完成工作目標(biāo)。1.2總經(jīng)理泄露公司商業(yè)秘密。1.3總經(jīng)理違反競(jìng)業(yè)限制條款。1.4公司未按時(shí)支付薪酬或福利。1.5公司未提供約定的職業(yè)發(fā)展支持。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)2.1總經(jīng)理未按時(shí)完成工作目標(biāo)，根據(jù)工作目標(biāo)的重要性，認(rèn)定相應(yīng)的違約責(zé)任。2.2總經(jīng)理泄露公司商業(yè)秘密，根據(jù)泄露信息的嚴(yán)重程度，認(rèn)定相應(yīng)的違約責(zé)任。2.3總經(jīng)理違反競(jìng)業(yè)限制條款，根據(jù)違反條款的嚴(yán)重程度，認(rèn)定相應(yīng)的違約責(zé)任。2.4公司未按時(shí)支付薪酬或福利，根據(jù)未支付金額和違約期限，認(rèn)定相應(yīng)的違約責(zé)任。2.5公司未提供約定的職業(yè)發(fā)展支持，根據(jù)支持內(nèi)容的缺失程度，認(rèn)定相應(yīng)的違約責(zé)任。3.違約責(zé)任示例3.1總經(jīng)理未按時(shí)完成工作目標(biāo)，導(dǎo)致公司項(xiàng)目延期，公司可要求總經(jīng)理承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如支付違約金或賠償損失。3.2總經(jīng)理泄露公司商業(yè)秘密，給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失，公司可要求總經(jīng)理承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如支付違約金或賠償損失。3.3總經(jīng)理違反競(jìng)業(yè)限制條款，在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)跳槽至競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司，公司可要求總經(jīng)理承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如支付違約金或賠償損失。3.4公司未按時(shí)支付薪酬或福利，總經(jīng)理可要求公司支付逾期支付部分的利息或賠償損失。3.5公司未提供約定的職業(yè)發(fā)展支持，總經(jīng)理可要求公司履行支持義務(wù)，如提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)或調(diào)整工作職責(zé)。全文完。2024年中小企業(yè)總經(jīng)理職務(wù)聘用與職業(yè)發(fā)展支持合同2本合同目錄一覽1.1聘用條件1.2職務(wù)說明1.3職責(zé)范圍1.4工作地點(diǎn)1.5工作時(shí)間1.6工資待遇1.7薪酬結(jié)構(gòu)1.8薪資調(diào)整1.9獎(jiǎng)金及津貼2.1職業(yè)發(fā)展規(guī)劃2.2培訓(xùn)與進(jìn)修2.3職業(yè)晉升2.4績(jī)效考核2.5績(jī)效獎(jiǎng)金2.6職業(yè)培訓(xùn)費(fèi)用2.7職業(yè)發(fā)展基金3.1職業(yè)保密3.2競(jìng)業(yè)禁止3.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬3.4保密協(xié)議3.5競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議4.1勞動(dòng)合同簽訂4.2勞動(dòng)合同期限4.3合同解除條件4.4合同解除程序4.5合同終止條件4.6合同終止程序5.1勞動(dòng)保護(hù)與福利5.2假期制度5.3職業(yè)健康安全5.4社會(huì)保險(xiǎn)與公積金5.5職業(yè)病防治5.6勞動(dòng)爭(zhēng)議處理6.1違約責(zé)任6.2違約金6.3爭(zhēng)議解決6.4法律適用6.5合同生效6.6合同變更與解除7.1合同附件7.2合同簽訂7.3合同備案7.4合同備案單位7.5合同備案期限8.1通知與送達(dá)8.2通知方式8.3送達(dá)地址8.4送達(dá)方式8.5送達(dá)證明9.1爭(zhēng)議解決方式9.2爭(zhēng)議解決程序9.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)9.4爭(zhēng)議解決費(fèi)用9.5爭(zhēng)議解決期限10.1合同解除10.2合同解除通知10.3合同解除程序10.4合同解除后事宜11.1合同生效條件11.2合同生效日期11.3合同生效證明11.4合同生效范圍12.1合同終止12.2合同終止通知12.3合同終止程序12.4合同終止后事宜13.1合同解除或終止后的權(quán)利義務(wù)13.2合同解除或終止后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償13.3合同解除或終止后的保密義務(wù)13.4合同解除或終止后的競(jìng)業(yè)禁止14.1合同解除或終止后的爭(zhēng)議解決14.2合同解除或終止后的法律適用第一部分：合同如下：1.1聘用條件1.1.4應(yīng)聘者需通過公司組織的面試和背景調(diào)查。1.2職務(wù)說明1.2.1總經(jīng)理負(fù)責(zé)公司整體戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營管理及團(tuán)隊(duì)建設(shè)。1.2.2總經(jīng)理需對(duì)公司的經(jīng)營業(yè)績(jī)和員工福利負(fù)全面責(zé)任。1.2.3總經(jīng)理需參與公司重大決策，并對(duì)決策結(jié)果負(fù)責(zé)。1.3職責(zé)范圍1.3.1制定公司年度經(jīng)營計(jì)劃，并組織實(shí)施。1.3.2負(fù)責(zé)公司各部門的協(xié)調(diào)與溝通，確保公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。1.3.3負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)管理，確保公司財(cái)務(wù)狀況穩(wěn)健。1.3.4負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃，提升員工素質(zhì)和團(tuán)隊(duì)凝聚力。1.3.5負(fù)責(zé)公司市場(chǎng)營銷，拓展業(yè)務(wù)渠道，提高市場(chǎng)份額。1.4工作地點(diǎn)1.4.1總經(jīng)理的工作地點(diǎn)為公司總部所在地。1.4.2如有特殊情況，經(jīng)公司同意，總經(jīng)理可在家或異地工作。1.5工作時(shí)間1.5.1總經(jīng)理實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，每周工作5天，每天8小時(shí)。1.5.2如遇特殊情況，總經(jīng)理需加班，加班時(shí)間計(jì)入加班費(fèi)計(jì)算。1.6工資待遇1.6.1總經(jīng)理的基本工資為人民幣萬元/年。1.6.2總經(jīng)理的工資按月支付，每月支付一次。1.7薪酬結(jié)構(gòu)1.7.1總經(jīng)理的薪酬由基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、津貼和福利組成。1.7.2績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)公司年度業(yè)績(jī)和總經(jīng)理個(gè)人績(jī)效進(jìn)行評(píng)定。第一部分：合同如下：2.1職業(yè)發(fā)展規(guī)劃2.1.1公司將為總經(jīng)理提供個(gè)性化的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，包括培訓(xùn)、晉升機(jī)會(huì)等。2.1.2總經(jīng)理需每年制定個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并與公司進(jìn)行溝通。2.2培訓(xùn)與進(jìn)修2.2.1公司將為總經(jīng)理提供必要的專業(yè)培訓(xùn)和進(jìn)修機(jī)會(huì)。2.2.2總經(jīng)理應(yīng)積極參與培訓(xùn)，提升自身業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。2.3職業(yè)晉升2.3.1總經(jīng)理有晉升為更高職位的機(jī)會(huì)，晉升條件由公司另行制定。2.3.2總經(jīng)理需通過公司組織的考核，才能晉升至更高職位。2.4績(jī)效考核2.4.1公司將對(duì)總經(jīng)理進(jìn)行年度績(jī)效考核，考核內(nèi)容包括工作業(yè)績(jī)、團(tuán)隊(duì)管理、創(chuàng)新能力等。2.4.2績(jī)效考核結(jié)果將作為總經(jīng)理薪酬調(diào)整和晉升的重要依據(jù)。2.5績(jī)效獎(jiǎng)金2.5.1總經(jīng)理的績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)公司年度業(yè)績(jī)和總經(jīng)理個(gè)人績(jī)效進(jìn)行評(píng)定。2.5.2績(jī)效獎(jiǎng)金將在年度績(jī)效考核結(jié)束后支付。2.6職業(yè)培訓(xùn)費(fèi)用2.6.1公司將為總經(jīng)理提供的培訓(xùn)費(fèi)用包括培訓(xùn)費(fèi)、差旅費(fèi)等。2.6.2總經(jīng)理需按照公司規(guī)定使用培訓(xùn)費(fèi)用。2.7職業(yè)發(fā)展基金2.7.1公司設(shè)立職業(yè)發(fā)展基金，用于支持總經(jīng)理的職業(yè)發(fā)展。2.7.2職業(yè)發(fā)展基金的使用需經(jīng)公司批準(zhǔn)。8.1勞動(dòng)保護(hù)與福利8.1.1公司將為總經(jīng)理提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)措施。8.1.2公司將為總經(jīng)理提供五險(xiǎn)一金（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金）。8.1.3公司將為總經(jīng)理提供帶薪年假、病假等法定假期。8.2假期制度8.2.1總經(jīng)理享有國家法定節(jié)假日、帶薪年假、病假等假期。8.2.2總經(jīng)理的年假天數(shù)根據(jù)其在公司的服務(wù)年限和工作性質(zhì)確定。8.3職業(yè)健康安全8.3.1公司將為總經(jīng)理提供安全的工作環(huán)境，確保其身體健康和生命安全。8.3.2公司將對(duì)總經(jīng)理進(jìn)行定期的職業(yè)健康檢查。8.4社會(huì)保險(xiǎn)與公積金8.4.1公司將為總經(jīng)理繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，按照國家規(guī)定比例執(zhí)行。8.4.2社會(huì)保險(xiǎn)和公積金的繳納標(biāo)準(zhǔn)將根據(jù)國家和地方政策進(jìn)行調(diào)整。8.5職業(yè)病防治8.5.1公司將采取措施預(yù)防和控制職業(yè)病的發(fā)生。8.5.2如總經(jīng)理在工作中患有職業(yè)病，公司將依法承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。8.6勞動(dòng)爭(zhēng)議處理8.6.1雙方在履行合同過程中發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決。8.6.2如協(xié)商不成，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。9.1爭(zhēng)議解決方式9.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議。9.1.2如協(xié)商不成，爭(zhēng)議解決方式為仲裁。9.2爭(zhēng)議解決程序9.2.1爭(zhēng)議雙方應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生后30日內(nèi)提出仲裁申請(qǐng)。9.2.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為雙方共同選擇的仲裁委員會(huì)。9.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)9.3.1爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為仲裁委員會(huì)。9.4爭(zhēng)議解決費(fèi)用9.4.1爭(zhēng)議解決費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)，除非仲裁委員會(huì)另有判決。9.5爭(zhēng)議解決期限9.5.1爭(zhēng)議解決期限為自仲裁申請(qǐng)之日起6個(gè)月內(nèi)。10.1合同解除10.1.1雙方可在合同期限內(nèi)協(xié)商一致解除合同。10.2合同解除通知10.2.1解除合同的通知應(yīng)書面形式發(fā)出，送達(dá)對(duì)方。10.3合同解除程序10.3.1合同解除需經(jīng)雙方簽字確認(rèn)，并通知相關(guān)方。10.4合同終止后事宜10.4.1合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定處理相關(guān)事宜。11.1合同生效條件11.1.1雙方簽署本合同，并經(jīng)公司蓋章后生效。11.2合同生效日期11.2.1合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.3合同生效證明11.3.1合同生效證明為合同原件及雙方簽字蓋章的副本。11.4合同生效范圍11.4.1合同生效后，對(duì)雙方具有法律約束力。12.1合同終止12.1.1合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同后，合同終止。12.2合同終止通知12.2.1合同終止的通知應(yīng)書面形式發(fā)出，送達(dá)對(duì)方。12.3合同終止程序12.3.1合同終止需經(jīng)雙方簽字確認(rèn)，并通知相關(guān)方。12.4合同終止后事宜12.4.1合同終止后，雙方應(yīng)按照合同約定處理相關(guān)事宜。13.1合同解除或終止后的權(quán)利義務(wù)13.1.1合同解除或終止后，雙方的權(quán)利義務(wù)按照合同約定執(zhí)行。13.2合同解除或終止后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償13.2.1合同解除或終止后，如需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照合同約定執(zhí)行。13.3合同解除或終止后的保密義務(wù)13.3.1合同解除或終止后，雙方仍需遵守保密協(xié)議。13.4合同解除或終止后的競(jìng)業(yè)禁止13.4.1合同解除或終止后，如需遵守競(jìng)業(yè)禁止條款，按照合同約定執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方定義15.1.1本合同中所述的第三方是指除甲乙雙方之外的，參與本合同履行過程中提供相關(guān)服務(wù)或協(xié)助的任何個(gè)人或機(jī)構(gòu)，包括但不限于中介方、咨詢機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所等。15.2第三方介入的條件15.2.1第三方介入必須經(jīng)過甲乙雙方書面同意。15.2.2第三方介入應(yīng)有助于合同的順利履行，提高合同履行的效率和質(zhì)量。15.3第三方的責(zé)權(quán)利15.3.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、高效的服務(wù)。15.3.2第三方有權(quán)根據(jù)甲乙雙方的要求，獲取必要的合同履行信息。15.3.3第三方有權(quán)獲得甲乙雙方約定的報(bào)酬。15.4第三方與其他各方的劃分說明15.4.1第三方與甲乙雙方之間是服務(wù)與被服務(wù)的關(guān)系，而非合同當(dāng)事人。15.4.2第三方不承擔(dān)甲乙雙方之間的權(quán)利義務(wù)，不參與甲乙雙方之間的爭(zhēng)議解決。15.4.3第三方在履行職責(zé)過程中，如需與甲乙雙方之外的第三方進(jìn)行聯(lián)系或合作，需得到甲乙雙方的書面同意。16.1甲乙方根據(jù)本合同有第三方介入時(shí)的額外條款16.1.1甲乙方應(yīng)在合同中明確第三方介入的具體事項(xiàng)、時(shí)間、費(fèi)用及責(zé)任。16.1.2甲乙方應(yīng)確保第三方具備完成相關(guān)任務(wù)的能力和資質(zhì)。16.1.3甲乙方應(yīng)在第三方介入前，對(duì)第三方進(jìn)行充分了解，包括其歷