2024事業(yè)單位編外人員聘用合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024事業(yè)單位編外人員聘用合同本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1甲方（聘用單位）：詳細名稱及住所地1.2乙方（聘用人員）：姓名、身份證號碼、住址等個人信息第二條：合同期限2.1合同期限為：自____年__月__日起至____年__月__日止。第三條：工作崗位及職責3.1乙方的工作崗位為：____（崗位名稱）。3.2乙方的工作職責包括但不限于：____。第四條：勞動報酬4.1乙方的月工資為：人民幣____元。4.2乙方按照國家和甲方規(guī)定的社會保險和福利待遇享受相應(yīng)的待遇。第五條：工作時間和休息休假5.1乙方每周工作時間不超過40小時，按照甲方規(guī)定的作息時間執(zhí)行。5.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、探親假等休息休假待遇。第六條：勞動保護和安全6.1甲方應(yīng)按照國家規(guī)定為乙方提供必要的勞動保護措施。6.2甲方應(yīng)確保乙方的工作場所安全，防止事故發(fā)生。第七條：培訓(xùn)和晉升7.1甲方應(yīng)根據(jù)乙方的實際情況提供相應(yīng)的培訓(xùn)機會。7.2甲方應(yīng)為乙方提供晉升的機會和條件。第八條：保密和知識產(chǎn)權(quán)8.1乙方在合同期間和解除合同后一定期限內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)予以保密。8.2乙方不得侵犯甲方的知識產(chǎn)權(quán)，不得擅自使用甲方的商標、專利等技術(shù)成果。第九條：解除和終止合同的條件9.1甲方解除合同的條件：9.1.1乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度；9.1.2乙方嚴重失職，給甲方造成重大損失；9.1.3乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作。9.2乙方解除合同的條件：9.2.1甲方未按照合同約定支付勞動報酬；9.2.2甲方未按照合同約定提供勞動保護；9.2.3甲方未按照合同約定提供晉升機會。第十條：違約責任10.1甲方違反合同的，應(yīng)承擔違約責任，賠償乙方因此遭受的損失。10.2乙方違反合同的，應(yīng)承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。第十一條：爭議解決11.1對于因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決。11.2如果協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十二條：其他約定12.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。12.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第十三條：合同生效本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。第十四條：合同的修訂14.1本合同的修訂應(yīng)由甲乙雙方共同協(xié)商，并以書面形式進行。14.2修訂后的合同經(jīng)甲乙雙方簽字或者蓋章后生效。第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.1甲方（聘用單位）：具體名稱、住所地、聯(lián)系方式。1.2乙方（聘用人員）：姓名、身份證號碼、住址、聯(lián)系方式等個人信息。第二條：合同期限2.1合同期限為：自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2試用期為：自合同生效之日起至____年__月__日止。第三條：工作崗位及職責3.1乙方的工作崗位為：具體崗位名稱。3.2乙方的工作職責包括但不限于：工作內(nèi)容、職責范圍、工作目標等。第四條：勞動報酬4.1乙方的月工資為：人民幣____元。4.2乙方按照國家和甲方規(guī)定的社會保險和福利待遇享受相應(yīng)的待遇。4.3乙方加班工資、獎金、津貼等額外報酬按照國家及甲方規(guī)定執(zhí)行。第五條：工作時間和休息休假5.1乙方每周工作時間不超過40小時，按照甲方規(guī)定的作息時間執(zhí)行。5.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、探親假等休息休假待遇。5.3乙方因工作需要加班的，應(yīng)按照國家及甲方規(guī)定支付加班工資。第六條：勞動保護和安全6.1甲方應(yīng)按照國家規(guī)定為乙方提供必要的勞動保護措施。6.2甲方應(yīng)確保乙方的工作場所安全，防止事故發(fā)生。6.3乙方應(yīng)遵守甲方安全生產(chǎn)規(guī)定，正確使用勞動保護用品。第七條：培訓(xùn)和晉升7.1甲方應(yīng)根據(jù)乙方的實際情況提供相應(yīng)的培訓(xùn)機會。7.2甲方應(yīng)為乙方提供晉升的機會和條件。7.3乙方應(yīng)積極參與甲方的培訓(xùn)和晉升活動，提升自身能力。第八條：保密和知識產(chǎn)權(quán)8.1乙方在合同期間和解除合同后一定期限內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)予以保密。8.2乙方不得侵犯甲方的知識產(chǎn)權(quán)，不得擅自使用甲方的商標、專利等技術(shù)成果。8.3乙方在合同期間所創(chuàng)作的作品，如屬于職務(wù)作品，應(yīng)歸甲方所有。第九條：解除和終止合同的條件9.1甲方解除合同的條件：9.1.1乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度；9.1.2乙方嚴重失職，給甲方造成重大損失；9.1.3乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；9.1.4乙方未經(jīng)甲方同意，與其他單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響；9.1.5乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更合同，甲方有權(quán)解除合同。9.2乙方解除合同的條件：9.2.1甲方未按照合同約定支付勞動報酬；9.2.2甲方未按照合同約定提供勞動保護；9.2.3甲方未按照合同約定提供晉升機會；9.2.4甲方未按照合同約定的工作時間和休息休假；9.2.5甲方未依法為乙方繳納社會保險費；9.2.6甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動；9.2.7甲方違章指揮或者強令冒險作業(yè)，對乙方生命健康造成嚴重威脅；9.2.8法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十條：違約責任10.1甲方違反合同的，應(yīng)承擔違約責任，賠償乙方因此遭受的損失。10.2乙方違反合同的，應(yīng)承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。第十一條：爭議解決11.1對于因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決。11.2如果協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十二條：其他約定12.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。12.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第十三條：合同生效本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。第十四條：合同的修訂14.1本合同的修訂應(yīng)由甲乙雙方共同協(xié)商，并以書面形式進行。14.2修訂后的合同經(jīng)甲乙雙方簽字或者蓋章后生效。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：甲方（聘用單位）詳細信息表附件二：乙方（聘用人員）個人信息表附件三：工作崗位及職責說明書附件四：勞動報酬明細表附件五：工作時間表和休息休假制度附件六：培訓(xùn)和晉升計劃附件七：甲方保密協(xié)議附件八：知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議附件九：甲方規(guī)章制度附件十：社會保險繳費證明附件的詳細要求和說明：附件一：應(yīng)包含甲方的全稱、注冊地、聯(lián)系方式等信息。附件二：應(yīng)包含乙方的姓名、身份證號碼、住址、聯(lián)系方式等信息。附件三：應(yīng)詳細說明乙方的工作崗位、職責范圍、工作目標等。附件四：應(yīng)詳細列出乙方的月工資、加班工資、獎金、津貼等報酬明細。附件五：應(yīng)包含乙方的工作時間和休息休假制度，包括法定節(jié)假日、年休假、探親假等。附件六：應(yīng)包含甲方向乙方提供的培訓(xùn)和晉升計劃的具體內(nèi)容。附件七：應(yīng)詳細列出甲方的商業(yè)秘密范圍和乙方的保密義務(wù)。附件八：應(yīng)明確乙方的知識產(chǎn)權(quán)歸屬問題，以及甲方對乙方職務(wù)作品的權(quán)利。附件九：應(yīng)包含甲方的規(guī)章制度，包括勞動紀律、獎懲辦法等。附件十：應(yīng)提供甲方為乙方繳納社會保險費的證明文件。說明二：違約行為及責任認定：違約行為列表：違約行為一：乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度。違約行為二：乙方嚴重失職，給甲方造成重大損失。違約行為三：乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作。違約行為四：乙方未經(jīng)甲方同意，與其他單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響。違約行為五：乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更合同。違約行為六：甲方未按照合同約定支付勞動報酬。違約行為七：甲方未按照合同約定提供勞動保護。違約行為八：甲方未按照合同約定提供晉升機會。違約行為九：甲方未按照合同約定的工作時間和休息休假。違約行為十：甲方未依法為乙方繳納社會保險費。違約行為十一：甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動。違約行為十二：甲方違章指揮或者強令冒險作業(yè)，對乙方生命健康造成嚴重威脅。違約行為十三：法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。違約責任認定標準：違約行為一經(jīng)發(fā)生，甲方有權(quán)依據(jù)合同約定和相關(guān)法律法規(guī)，要求乙方承擔違約責任。違約責任包括但不限于繼續(xù)履行合同、賠償損失、支付違約金等。具體責任認定標準如下：1.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除合同，并要求乙方承擔相應(yīng)的賠償責任。2.乙方嚴重失職，給甲方造成重大損失的，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔相應(yīng)的賠償責任。3.乙方因病或非因工負傷不能從事原工作的，甲方有權(quán)根據(jù)實際情況決定是否解除合同，并按國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償。4.乙方未經(jīng)甲方同意與其他單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響的，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔相應(yīng)的賠償責任。5.乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更合同的，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔相應(yīng)的賠償責任。6.甲方未按照合同約定支付勞動報酬的，乙方有權(quán)要求甲方支付工資及加班費等，并可要求支付違約金。7.甲方未按照合同約定提供勞動保護的，乙方有權(quán)要求甲方改正，并可要求支付違約金。8.甲方未按照合同約定提供晉升機會的，乙方有權(quán)要求甲方提供晉升機會，并可要求支付違約金。9.甲方未按照合同約定的工作時間和休息休假的，乙方有權(quán)要求甲方改正，并可要求支付違約金。10.甲方未依法為乙方繳納社會保險費的，乙方有權(quán)要求甲方補繳社會保險費，并可要求支付違約金。11.甲方以