2024企業(yè)勞務(wù)派遣勞動合同范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024企業(yè)勞務(wù)派遣勞動合同范本本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同訂立的目的2.當(dāng)事人信息2.1派遣單位信息2.2用工單位信息2.3派遣員工信息3.派遣崗位及工作內(nèi)容3.1派遣崗位名稱3.2工作內(nèi)容描述3.3工作地點4.工作時間與休息休假4.1工作時間規(guī)定4.2休息休假規(guī)定4.3值班制度5.勞動報酬與福利待遇5.1基本工資5.2獎金及補貼5.3社會保險與住房公積金5.4其他福利待遇6.勞動合同期限6.1合同期限6.2合同續(xù)簽與終止7.勞動合同解除與終止7.1合同解除條件7.2合同終止條件7.3解除或終止合同的通知及處理8.勞動安全與衛(wèi)生8.1用工單位勞動安全責(zé)任8.2用工單位衛(wèi)生責(zé)任8.3派遣員工勞動安全與衛(wèi)生9.勞動爭議處理9.1爭議解決方式9.2爭議解決程序10.其他約定事項10.1合同附件10.2爭議管轄10.3合同生效及變更11.違約責(zé)任11.1違約行為及處理11.2違約賠償12.合同解除與終止后的處理12.1合同解除后的處理12.2合同終止后的處理13.合同的簽署與生效13.1合同簽署13.2合同生效14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)1.1.1《中華人民共和國勞動法》1.1.2《中華人民共和國勞動合同法》1.1.3《中華人民共和國勞動合同法實施條例》1.2合同訂立的目的1.2.1明確派遣單位與用工單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系1.2.2確保派遣員工合法權(quán)益1.2.3保障企業(yè)用工需求2.當(dāng)事人信息2.1派遣單位信息2.1.1單位名稱：____________________2.1.2法定代表人：____________________2.1.3注冊地址：____________________2.1.4聯(lián)系電話：____________________2.2用工單位信息2.2.1單位名稱：____________________2.2.2法定代表人：____________________2.2.3注冊地址：____________________2.2.4聯(lián)系電話：____________________2.3派遣員工信息2.3.1員工姓名：____________________2.3.2身份證號碼：____________________2.3.3聯(lián)系電話：____________________2.3.4郵箱地址：____________________3.派遣崗位及工作內(nèi)容3.1派遣崗位名稱3.1.1職位名稱：____________________3.2工作內(nèi)容描述3.2.1主要職責(zé)：____________________3.2.2工作任務(wù)：____________________3.2.3工作標(biāo)準(zhǔn)：____________________3.3工作地點3.3.1用工單位地址：____________________4.工作時間與休息休假4.1工作時間規(guī)定4.1.1工作制度：____________________4.1.2工作時間：____________________4.2休息休假規(guī)定4.2.1周休息日：____________________4.2.2年休假：____________________4.3值班制度4.3.1值班安排：____________________5.勞動報酬與福利待遇5.1基本工資5.1.1工資結(jié)構(gòu)：____________________5.1.2基本工資數(shù)額：____________________5.2獎金及補貼5.2.1獎金類型：____________________5.2.2獎金數(shù)額：____________________5.3社會保險與住房公積金5.3.1社會保險繳納比例：____________________5.3.2住房公積金繳納比例：____________________5.4其他福利待遇5.4.1其他福利內(nèi)容：____________________6.勞動合同期限6.1合同期限6.1.1合同類型：____________________6.1.2合同期限：____________________6.2合同續(xù)簽與終止6.2.1續(xù)簽條件：____________________6.2.2終止條件：____________________7.勞動合同解除與終止7.1合同解除條件7.1.1違約解除：____________________7.1.2非違約解除：____________________7.2合同終止條件7.2.1合同到期終止：____________________7.2.2其他終止條件：____________________7.3解除或終止合同的通知及處理7.3.1通知方式：____________________7.3.2處理程序：____________________8.勞動安全與衛(wèi)生8.1用工單位勞動安全責(zé)任8.1.1提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件8.1.2定期進行安全衛(wèi)生檢查8.1.3對派遣員工進行安全教育和培訓(xùn)8.2用工單位衛(wèi)生責(zé)任8.2.1維護工作場所的清潔衛(wèi)生8.2.2防止職業(yè)危害，確保員工健康8.3派遣員工勞動安全與衛(wèi)生8.3.1派遣員工應(yīng)遵守用工單位的勞動安全規(guī)定8.3.2派遣員工有權(quán)拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)9.勞動爭議處理9.1爭議解決方式9.1.1雙方協(xié)商9.1.2勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解9.1.3勞動仲裁9.1.4向人民法院提起訴訟9.2爭議解決程序9.2.1發(fā)生爭議后，當(dāng)事人應(yīng)在爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)提出9.2.2調(diào)解委員會調(diào)解應(yīng)在收到爭議之日起15日內(nèi)完成9.2.3勞動仲裁應(yīng)在收到仲裁申請之日起45日內(nèi)作出裁決10.其他約定事項10.1合同附件10.1.1附件一：崗位說明書10.1.2附件二：工作職責(zé)10.2爭議管轄10.2.1本合同爭議的解決，以被告所在地人民法院為管轄法院10.3合同生效及變更10.3.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效10.3.2合同的任何變更，必須以書面形式進行，并由雙方共同簽署11.違約責(zé)任11.1違約行為及處理11.1.1派遣單位違約行為：____________________11.1.2用工單位違約行為：____________________11.1.3派遣員工違約行為：____________________11.2違約賠償11.2.1違約賠償標(biāo)準(zhǔn)：____________________11.2.2賠償方式：____________________12.合同解除與終止后的處理12.1合同解除后的處理12.1.1派遣員工的經(jīng)濟補償：____________________12.1.2社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移：____________________12.2合同終止后的處理12.2.1派遣員工的經(jīng)濟補償：____________________12.2.2社會保險關(guān)系終止：____________________13.合同的簽署與生效13.1合同簽署13.1.1本合同一式四份，雙方各執(zhí)兩份，具有同等法律效力13.1.2雙方代表簽字蓋章后生效13.2合同生效13.2.1本合同自雙方代表簽字蓋章之日起生效14.合同附件14.1附件一：崗位說明書14.1.1崗位名稱：____________________14.1.2崗位職責(zé)：____________________14.1.3崗位要求：____________________14.2附件二：工作職責(zé)14.2.1工作職責(zé)一：____________________14.2.2工作職責(zé)二：____________________14.2.3工作職責(zé)三：____________________第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義15.1.1第三方是指在勞動合同履行過程中，由派遣單位或用工單位邀請或指定的，為合同履行提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助的獨立第三方機構(gòu)或個人。15.2第三方介入原因15.2.1為提高合同履行效率15.2.2為解決合同履行中的爭議15.2.3為實現(xiàn)合同目的所需的專業(yè)服務(wù)16.第三方介入程序16.1第三方介入申請16.1.2申請應(yīng)明確第三方介入的具體原因和需求。16.2第三方介入審批16.2.1雙方應(yīng)在收到第三方介入申請后5個工作日內(nèi)進行審批。16.2.2審批結(jié)果應(yīng)書面通知第三方。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任界定17.1.1第三方在合同履行過程中因故意或重大過失造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.1.2第三方在合同履行過程中因一般過失造成損失的，不承擔(dān)賠償責(zé)任。17.2第三方責(zé)任限額17.2.1第三方責(zé)任限額由雙方在合同中約定，未約定的，按實際損失計算。17.2.2第三方責(zé)任限額不得超過合同總金額的10%。18.第三方權(quán)利義務(wù)18.1第三方權(quán)利18.1.1第三方有權(quán)要求派遣單位或用工單位提供必要的信息和資料。18.1.2第三方有權(quán)要求派遣單位或用工單位配合其履行職責(zé)。18.2第三方義務(wù)18.2.1第三方應(yīng)按照合同約定履行職責(zé)，確保合同目的的實現(xiàn)。18.2.2第三方應(yīng)保守合同履行過程中的商業(yè)秘密。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與派遣單位19.1.1第三方應(yīng)接受派遣單位的指導(dǎo)和監(jiān)督。19.1.2第三方在履行職責(zé)過程中，如發(fā)現(xiàn)派遣單位存在違約行為，應(yīng)及時報告。19.2第三方與用工單位19.2.1第三方應(yīng)按照用工單位的要求履行職責(zé)。19.2.2第三方在履行職責(zé)過程中，如發(fā)現(xiàn)用工單位存在違約行為，應(yīng)及時報告。19.3第三方與派遣員工19.3.1第三方應(yīng)尊重派遣員工的合法權(quán)益，不得侵犯其人身權(quán)益。19.3.2第三方應(yīng)協(xié)助派遣員工解決工作中遇到的問題。20.第三方介入合同變更20.1第三方介入合同變更20.1.1第三方介入合同變更需經(jīng)雙方同意，并書面通知第三方。20.1.2第三方介入合同變更后，第三方的權(quán)利義務(wù)應(yīng)相應(yīng)調(diào)整。20.2第三方介入合同解除20.2.1第三方介入合同解除需經(jīng)雙方同意，并書面通知第三方。20.2.2第三方介入合同解除后，第三方的權(quán)利義務(wù)終止。20.3第三方介入合同終止20.3.1第三方介入合同終止需經(jīng)雙方同意，并書面通知第三方。20.3.2第三方介入合同終止后，第三方的權(quán)利義務(wù)終止。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書要求：詳細描述派遣崗位的職責(zé)、任職資格、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)等。說明：崗位說明書是派遣員工了解自身工作內(nèi)容和要求的重要文件。2.附件二：工作職責(zé)要求：明確派遣員工在用工單位的具體工作職責(zé)和任務(wù)。說明：工作職責(zé)是確保派遣員工在工作中明確自身定位和責(zé)任。3.附件三：派遣員工培訓(xùn)計劃要求：制定派遣員工入職培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、技能提升等方面的計劃。說明：培訓(xùn)計劃有助于提高派遣員工的工作能力和業(yè)務(wù)水平。4.附件四：社會保險繳納明細要求：詳細列出社會保險繳納的種類、比例、金額等。說明：社會保險繳納明細是保障派遣員工社會保險權(quán)益的依據(jù)。5.附件五：住房公積金繳納明細要求：詳細列出住房公積金繳納的種類、比例、金額等。說明：住房公積金繳納明細是保障派遣員工住房公積金權(quán)益的依據(jù)。6.附件六：勞動安全衛(wèi)生管理制度要求：明確用工單位的勞動安全衛(wèi)生管理措施和責(zé)任。說明：勞動安全衛(wèi)生管理制度是保障派遣員工工作環(huán)境安全的依據(jù)。7.附件七：勞動合同解除與終止協(xié)議要求：明確勞動合同解除與終止的條件、程序、經(jīng)濟補償?shù)?。說明：勞動合同解除與終止協(xié)議是保障派遣員工合法權(quán)益的依據(jù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.派遣單位違約行為違約行為：未按時足額支付派遣員工勞動報酬。責(zé)任認(rèn)定：派遣單位應(yīng)支付違約金，違約金按拖欠工資數(shù)額的1%計算，每日累計。示例：若拖欠工資1000元，每日違約金為10元。2.用工單位違約行為違約行為：未按時足額支付派遣員工勞動報酬。責(zé)任認(rèn)定：用工單位應(yīng)支付違約金，違約金按拖欠工資數(shù)額的1%計算，每日累計。示例：若拖欠工資1000元，每日違約金為10元。3.派遣員工違約行為違約行為：未遵守用工單位的工作紀(jì)律和規(guī)章制度。責(zé)任認(rèn)定：派遣員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如賠償損失、解除合同等。示例：若派遣員工違反工作紀(jì)律，造成經(jīng)濟損失，應(yīng)賠償損失。4.第三方違約行為違約行為：未按合同約定履行職責(zé)，造成合同履行障礙。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如賠償損失、解除合同等。示例：若第三方未按期完成培訓(xùn)任務(wù)，造成派遣員工工作能力不足，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。5.合同解除與終止違約行為違約行為：未按合同約定解除或終止勞動合同。責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)支付違約金，違約金按合同約定金額計算。示例：若合同約定解除勞動合同需支付違約金5000元，違約方應(yīng)支付5000元。全文完。2024企業(yè)勞務(wù)派遣勞動合同范本1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1派遣單位基本信息1.2用工單位基本信息1.3派遣員工基本信息2.派遣崗位及工作內(nèi)容2.1派遣崗位名稱2.2工作內(nèi)容描述2.3工作地點3.工作時間與休息休假3.1工作時間規(guī)定3.2休息時間規(guī)定3.3休假規(guī)定4.工資待遇4.1基本工資4.2績效獎金4.3社會保險和住房公積金5.勞動合同期限5.1合同簽訂期限5.2合同續(xù)簽條件5.3合同解除條件6.勞動保護與職業(yè)健康6.1勞動保護措施6.2職業(yè)健康檢查6.3職業(yè)病防治7.保密條款7.1保密事項7.2保密期限7.3違約責(zé)任8.違約責(zé)任8.1派遣單位違約責(zé)任8.2用工單位違約責(zé)任8.3派遣員工違約責(zé)任9.勞動爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決程序9.3爭議解決期限10.合同的生效、變更與解除10.1合同生效條件10.2合同變更程序10.3合同解除條件11.合同解除后的處理11.1勞動關(guān)系解除后的工資支付11.2社會保險和住房公積金的處理11.3其他相關(guān)事項處理12.合同的補充條款12.1特殊工作要求12.2特殊待遇規(guī)定12.3其他約定事項13.合同的附件13.1附件一：崗位說明書13.2附件二：社會保險和住房公積金繳納明細表13.3附件三：其他相關(guān)文件14.合同的簽訂與生效14.1合同簽訂日期14.2合同生效日期14.3合同文本的份數(shù)及保管責(zé)任第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1派遣單位基本信息a)單位名稱：____________________b)法定代表人：____________________c)注冊地址：____________________d)聯(lián)系電話：____________________e)電子郵箱：____________________1.2用工單位基本信息a)單位名稱：____________________b)法定代表人：____________________c)注冊地址：____________________d)聯(lián)系電話：____________________e)電子郵箱：____________________1.3派遣員工基本信息a)員工姓名：____________________b)性別：____________________c)出生日期：____________________d)身份證號碼：____________________e)畢業(yè)院校：____________________f)專業(yè)：____________________g)畢業(yè)時間：____________________h)聯(lián)系電話：____________________i)家庭住址：____________________2.派遣崗位及工作內(nèi)容2.1派遣崗位名稱：____________________2.2工作內(nèi)容描述：a)工作職責(zé)：____________________b)工作范圍：____________________c)工作標(biāo)準(zhǔn)：____________________2.3工作地點：____________________3.工作時間與休息休假3.1工作時間規(guī)定：a)工作時間：____________________b)工作班次：____________________c)工作時間計算方式：____________________3.2休息時間規(guī)定：a)休息日：____________________b)節(jié)假日安排：____________________3.3休假規(guī)定：a)年假：____________________b)事假：____________________c)病假：____________________4.工資待遇4.1基本工資：a)基本工資標(biāo)準(zhǔn)：____________________b)基本工資支付周期：____________________4.2績效獎金：a)績效獎金發(fā)放條件：____________________b)績效獎金發(fā)放周期：____________________4.3社會保險和住房公積金：a)社會保險繳納比例：____________________b)住房公積金繳納比例：____________________5.勞動合同期限5.1合同簽訂期限：____________________5.2合同續(xù)簽條件：____________________5.3合同解除條件：a)雙方協(xié)商一致解除：____________________b)因法定事由解除：____________________c)違約解除：____________________6.勞動保護與職業(yè)健康6.1勞動保護措施：a)工作環(huán)境安全：____________________b)個人防護用品：____________________6.2職業(yè)健康檢查：a)定期職業(yè)健康檢查：____________________b)職業(yè)病防治措施：____________________6.3職業(yè)病防治：a)職業(yè)病防治制度：____________________b)職業(yè)病報告程序：____________________7.保密條款7.1保密事項：a)單位商業(yè)秘密：____________________b)涉及客戶信息：____________________7.2保密期限：____________________7.3違約責(zé)任：a)違約行為：____________________b)違約責(zé)任承擔(dān)：____________________8.違約責(zé)任8.1派遣單位違約責(zé)任a)未按約定支付工資：____________________b)未按約定提供勞動保護：____________________c)未按約定履行社會保險繳納義務(wù)：____________________8.2用工單位違約責(zé)任a)未按約定提供工作崗位：____________________b)未按約定支付工資或違反工資支付規(guī)定：____________________c)未經(jīng)同意擅自解除勞動合同：____________________8.3派遣員工違約責(zé)任a)違反保密協(xié)議：____________________b)違反工作紀(jì)律：____________________c)擅自離職：____________________9.勞動爭議解決9.1爭議解決方式a)內(nèi)部協(xié)商：____________________b)勞動仲裁：____________________c)法院訴訟：____________________9.2爭議解決程序a)提交爭議申請書：____________________b)協(xié)商或仲裁/訴訟程序：____________________9.3爭議解決期限a)內(nèi)部協(xié)商期限：____________________b)仲裁/訴訟期限：____________________10.合同的生效、變更與解除10.1合同生效條件a)雙方簽字蓋章：____________________b)合同內(nèi)容合法：____________________10.2合同變更程序a)雙方協(xié)商一致：____________________b)修改合同內(nèi)容：____________________c)重新簽訂或補簽合同：____________________10.3合同解除條件a)合同到期：____________________b)雙方協(xié)商一致解除：____________________c)因法定事由解除：____________________11.合同解除后的處理11.1勞動關(guān)系解除后的工資支付a)支付未付工資：____________________b)支付經(jīng)濟補償金：____________________11.2社會保險和住房公積金的處理a)繼續(xù)繳納至解除勞動合同之日：____________________b)退還剩余部分：____________________11.3其他相關(guān)事項處理a)工作交接：____________________b)資料歸檔：____________________12.合同的補充條款12.1特殊工作要求a)特殊技能要求：____________________b)特殊工作環(huán)境要求：____________________12.2特殊待遇規(guī)定a)特殊崗位津貼：____________________b)特殊工時制度：____________________12.3其他約定事項a)違約金數(shù)額：____________________b)違約金支付方式：____________________13.合同的附件13.1附件一：崗位說明書13.2附件二：社會保險和住房公積金繳納明細表13.3附件三：其他相關(guān)文件14.合同的簽訂與生效14.1合同簽訂日期：____________________14.2合同生效日期：____________________14.3合同文本的份數(shù)及保管責(zé)任a)合同文本份數(shù)：____________________b)保管責(zé)任：____________________第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義a)第三方是指在派遣合同履行過程中，為合同雙方提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助的獨立第三方機構(gòu)或個人。15.2范圍a)第三方可能涉及的服務(wù)包括但不限于：招聘、培訓(xùn)、評估、咨詢、財務(wù)審計、法律服務(wù)等。b)第三方介入的具體范圍和內(nèi)容應(yīng)在合同中明確約定。16.第三方介入的條件與程序16.1條件a)雙方同意引入第三方；b)第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件；c)第三方服務(wù)的內(nèi)容符合合同目的。16.2程序a)雙方共同商定引入第三方的具體方案；b)雙方簽署第三方服務(wù)協(xié)議，明確第三方權(quán)利義務(wù)；c)第三方按照協(xié)議規(guī)定履行職責(zé)。17.第三方介入的權(quán)利與義務(wù)17.1權(quán)利a)第三方有權(quán)按照協(xié)議約定獨立開展服務(wù)；b)第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合；c)第三方有權(quán)在服務(wù)過程中獲取相關(guān)信息。17.2義務(wù)a)第三方應(yīng)遵守法律法規(guī)和合同約定；b)第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；c)第三方應(yīng)按時完成服務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量。18.第三方介入的責(zé)任限額18.1責(zé)任范圍a)第三方因自身過錯導(dǎo)致的服務(wù)瑕疵或損害，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；b)第三方在履行職責(zé)過程中，因不可抗力導(dǎo)致的服務(wù)瑕疵或損害，不承擔(dān)賠償責(zé)任。18.2責(zé)任限額a)第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方服務(wù)協(xié)議約定；b)若協(xié)議未約定責(zé)任限額，則以第三方實際收到的服務(wù)費為基準(zhǔn)確定責(zé)任限額；c)若第三方責(zé)任導(dǎo)致甲乙雙方損失超過責(zé)任限額，甲乙雙方可另行追償。19.第三方介入與其他各方的劃分19.1第三方與派遣單位的劃分a)第三方與派遣單位之間，按照第三方服務(wù)協(xié)議約定處理；b)派遣單位對第三方的服務(wù)質(zhì)量負有監(jiān)督責(zé)任。19.2第三方與用工單位的劃分a)第三方與用工單位之間，按照第三方服務(wù)協(xié)議約定處理；b)用工單位對第三方的服務(wù)質(zhì)量負有監(jiān)督責(zé)任。19.3第三方與派遣員工的劃分a)第三方對派遣員工的服務(wù)不承擔(dān)直接責(zé)任；b)派遣單位對第三方的服務(wù)質(zhì)量負有連帶責(zé)任。20.第三方介入的爭議解決20.1爭議解決方式a)第三方與甲乙雙方之間的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；b)協(xié)商不成，可提交仲裁或訴訟解決。20.2爭議解決程序a)提交爭議申請書；b)仲裁或訴訟程序。21.第三方介入合同的終止21.1終止條件a)第三方服務(wù)協(xié)議約定的服務(wù)期限屆滿；b)雙方協(xié)商一致解除第三方服務(wù)協(xié)議；c)因法定事由終止第三方服務(wù)協(xié)議。21.2終止程序a)雙方書面通知對方終止第三方服務(wù)協(xié)議；b)第三方按照協(xié)議約定進行服務(wù)交接。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書要求：詳細描述派遣崗位的職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)、任職資格等。說明：崗位說明書作為合同附件，是派遣員工了解工作內(nèi)容和要求的重要依據(jù)。2.附件二：社會保險和住房公積金繳納明細表要求：列出派遣員工、派遣單位、用工單位三方應(yīng)繳納的社會保險和住房公積金的金額及比例。說明：明細表用于確保三方按照國家規(guī)定繳納社會保險和住房公積金。3.附件三：第三方服務(wù)協(xié)議要求：明確第三方服務(wù)的內(nèi)容、期限、費用、權(quán)利義務(wù)、違約責(zé)任等。說明：第三方服務(wù)協(xié)議是合同附件，用于規(guī)范第三方介入合同履行過程中的行為。4.附件四：勞動爭議調(diào)解協(xié)議書要求：雙方就勞動爭議達成調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容。說明：調(diào)解協(xié)議書是解決勞動爭議的重要依據(jù)，應(yīng)詳細記錄調(diào)解結(jié)果。5.附件五：勞動合同要求：完整勞動合同文本，包括合同雙方基本信息、工作內(nèi)容、工作時間、工資待遇等。說明：勞動合同是派遣員工與用工單位建立勞動關(guān)系的基礎(chǔ)文件。6.附件六：保密協(xié)議要求：明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說明：保密協(xié)議是保護甲乙雙方商業(yè)秘密的重要文件。7.附件七：離職證明要求：離職員工的基本信息、離職原因、離職日期等。說明：離職證明是離職員工證明其工作經(jīng)歷的重要文件。8.附件八：工作交接清單要求：詳細記錄工作交接的內(nèi)容、時間、責(zé)任人等。說明：工作交接清單是確保工作連續(xù)性和交接雙方責(zé)任劃分的重要文件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：a)派遣單位未按約定支付工資；b)用工單位未按約定提供工作崗位；c)派遣員工違反保密協(xié)議；d)第三方未按時完成服務(wù)或服務(wù)存在重大瑕疵。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：a)派遣單位違約：根據(jù)未支付工資金額或未提供工作崗位的嚴(yán)重程度，確定違約金數(shù)額；b)用工單位違約：根據(jù)未提供工作崗位的嚴(yán)重程度，確定違約金數(shù)額；c)派遣員工違約：根據(jù)保密協(xié)議約定，確定違約責(zé)任；d)第三方違約：根據(jù)第三方服務(wù)協(xié)議約定，確定違約責(zé)任。3.示例說明：a)派遣單位未按約定支付工資，應(yīng)支付相當(dāng)于工資總額一定比例的違約金；b)用工單位未按約定提供工作崗位，應(yīng)支付相當(dāng)于一個月工資的違約金；c)派遣員工泄露商業(yè)秘密，應(yīng)支付相當(dāng)于一個月工資的違約金；d)第三方未按時完成服務(wù)，應(yīng)退還部分服務(wù)費，并支付相當(dāng)于服務(wù)費一定比例的違約金。全文完。2024企業(yè)勞務(wù)派遣勞動合同范本2本合同目錄一覽1.合同訂立1.1合同主體1.2合同訂立時間1.3合同生效時間2.派遣單位與用工單位2.1派遣單位基本信息2.2用工單位基本信息2.3雙方權(quán)利義務(wù)3.派遣人員3.1派遣人員基本信息3.2派遣人員派遣崗位3.3派遣人員工作內(nèi)容4.工作時間與休息休假4.1工作時間4.2休息休假4.3考勤制度5.勞動報酬5.1基本工資5.2獎金及補貼5.3最低工資保障5.4工資支付方式及時間6.社會保險與住房公積金6.1社會保險6.2住房公積金7.勞動保護與職業(yè)健康7.1勞動保護7.2職業(yè)健康7.3安全生產(chǎn)8.勞動紀(jì)律與規(guī)章制度8.1勞動紀(jì)律8.2制度規(guī)定9.勞動合同變更與解除9.1合同變更9.2合同解除9.3約定事項10.違約責(zé)任10.1派遣單位違約責(zé)任10.2用工單位違約責(zé)任10.3派遣人員違約責(zé)任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)12.其他約定事項12.1保密條款12.2不可抗力條款12.3合同附件13.合同附件13.1派遣人員派遣協(xié)議13.2派遣人員崗位說明書13.3派遣人員培訓(xùn)計劃14.合同簽署與生效第一部分：合同如下：1.合同訂立1.1合同主體本合同由甲方（派遣單位）與乙方（用工單位）簽訂，甲方為勞動者提供派遣服務(wù)，乙方為勞動者提供工作崗位。1.2合同訂立時間本合同于2024年X月X日訂立。1.3合同生效時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。2.派遣單位與用工單位2.1派遣單位基本信息甲方名稱：勞務(wù)派遣有限公司甲方地址：市區(qū)路號甲方法定代表人：X2.2用工單位基本信息乙方名稱：科技有限公司乙方地址：市區(qū)路號乙方法定代表人：X2.3雙方權(quán)利義務(wù)甲方權(quán)利義務(wù)：（1）根據(jù)乙方需求，提供符合崗位要求的勞動者。（2）依法為勞動者繳納社會保險和住房公積金。（3）對勞動者進行崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)和職業(yè)健康檢查。乙方權(quán)利義務(wù)：（1）按照合同約定接收并使用勞動者。（2）支付勞動者工資及各項補貼。（3）保障勞動者的人身安全和健康。3.派遣人員3.1派遣人員基本信息勞動者姓名：X身份證號碼：性別：男/女出生日期：年月日3.2派遣人員派遣崗位崗位名稱：崗位崗位性質(zhì)：全職3.3派遣人員工作內(nèi)容勞動者在乙方單位從事崗位工作，具體工作內(nèi)容如下：（1）負責(zé)工作；（2）遵守乙方單位的各項規(guī)章制度；（3）完成乙方單位安排的其他工作任務(wù)。4.工作時間與休息休假4.1工作時間勞動者實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，每日工作8小時，每周工作40小時。4.2休息休假（1）休息日：每周六、日。（2）法定節(jié)假日：按照國家規(guī)定執(zhí)行。（3）帶薪年休假：根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，享有相應(yīng)的帶薪年休假。4.3考勤制度乙方應(yīng)建立完善的考勤制度，對勞動者考勤情況進行記錄，并按月向甲方提供考勤報表。5.勞動報酬5.1基本工資勞動者基本工資為人民幣元/月。5.2獎金及補貼（1）獎金：根據(jù)勞動者績效表現(xiàn)，乙方將按月支付獎金。（2）補貼：乙方將按規(guī)定為勞動者提供交通補貼、餐費補貼等。5.3最低工資保障乙方支付給勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。5.4工資支付方式及時間乙方應(yīng)按月足額支付勞動者工資，工資支付時間為每月X日。6.社會保險與住房公積金6.1社會保險甲方依法為勞動者繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。6.2住房公積金甲方依法為勞動者繳納住房公積金。7.勞動保護與職業(yè)健康7.1勞動保護乙方應(yīng)提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件和勞動保護措施。7.2職業(yè)健康乙方應(yīng)依法對勞動者進行職業(yè)健康檢查，確保勞動者身體健康。8.勞動紀(jì)律與規(guī)章制度8.1勞動紀(jì)律勞動者應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度和乙方單位的各項規(guī)章制度，服從管理，保守秘密。8.2制度規(guī)定乙方單位應(yīng)制定完善的管理制度，包括但不限于考勤、獎懲、培訓(xùn)等，并向勞動者公示。9.勞動合同變更與解除9.1合同變更經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同內(nèi)容。變更內(nèi)容應(yīng)以書面形式約定，并由雙方簽字蓋章。9.2合同解除9.2.1合同解除條件（1）勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度；（2）勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方或乙方造成重大損害；（3）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；（4）勞動者勞動合同期滿，甲乙雙方協(xié)商一致，不再續(xù)簽。9.3約定事項甲乙雙方應(yīng)在本合同中明確約定解除合同的具體程序和補償標(biāo)準(zhǔn)。10.違約責(zé)任10.1派遣單位違約責(zé)任（2）未依法為勞動者繳納社會保險和住房公積金的，應(yīng)依法補繳，并支付滯納金；（3）未按約定提供勞動者的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。10.2用工單位違約責(zé)任（2）未按約定提供勞動保護或職業(yè)健康的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；（3）未按約定解除合同的，應(yīng)支付勞動者經(jīng)濟補償金。10.3派遣人員違約責(zé)任（1）未按約定履行工作職責(zé)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；（2）違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；（3）勞動合同解除后，未經(jīng)甲方同意，擅自與其他單位簽訂勞動合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。11.爭議解決11.1爭議解決方式甲乙雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2爭議解決機構(gòu)勞動爭議仲裁委員會為甲乙雙方爭議解決的第一機構(gòu)。12.其他約定事項12.1保密條款勞動者和乙方應(yīng)對本合同內(nèi)容保密，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。12.2不可抗力條款因不可抗力導(dǎo)致本合同無法履行或部分無法履行的，甲乙雙方互不承擔(dān)責(zé)任，但應(yīng)及時通知對方。12.3合同附件（1）派遣人員派遣協(xié)議；（2）派遣人員崗位說明書；（3）派遣人員培訓(xùn)計劃。13.合同簽署與生效13.1合同簽署本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同備案甲乙雙方應(yīng)在合同生效之日起X日內(nèi)，將本合同報相關(guān)行政部門備案。14.合同解除14.1合同解除通知甲乙任何一方解除合同，應(yīng)提前X日以書面形式通知對方。14.2合同解除后處理合同解除后，甲乙雙方應(yīng)按照本合同約定處理相關(guān)事宜，包括但不限于工資結(jié)算、社會保險和住房公積金轉(zhuǎn)移等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同所稱第三方，是指在甲乙雙方簽訂本合同過程中，為甲乙雙方提供中介服務(wù)、咨詢、評估或其他相關(guān)服務(wù)的獨立第三方機構(gòu)或個人。15.2第三方職責(zé)15.2.1中介方中介方應(yīng)協(xié)助甲乙雙方達成合同，提供真實、準(zhǔn)確、完整的信息，并保證其提供的服務(wù)符合相關(guān)法律法規(guī)。15.2.2咨詢方咨詢方應(yīng)向甲乙雙方提供專業(yè)的咨詢服務(wù)，包括但不限于市場分析、風(fēng)險評估等，并對其提供的咨詢意見負責(zé)。15.2.3評估方評估方應(yīng)對勞動者的能力、素質(zhì)進行評估，并向甲乙雙方提供評估報告，評估報告應(yīng)真實、客觀、公正。15.3第三方權(quán)利15.3.1中介方中介方有權(quán)根據(jù)其提供的服務(wù)性質(zhì)收取合理的費用，費用應(yīng)在合同中明確約定。15.3.2咨詢方咨詢方有權(quán)根據(jù)其提供的服務(wù)性質(zhì)收取合理的費用，費用應(yīng)在合同中明確約定。15.3.3評估方評估方有權(quán)根據(jù)其提供的服務(wù)性質(zhì)收取合理的費用，費用應(yīng)在合同中明確約定。15.4第三方義務(wù)15.4.1中介方中介方應(yīng)遵守職業(yè)道德，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得參與任何損害甲乙雙方利益的行為。15.4.2咨詢方咨詢方應(yīng)確保其提供的服務(wù)質(zhì)量，不得提供虛假信息或誤導(dǎo)性意見。15.4.3評估方評估方應(yīng)確保其評估過程的公正性和客觀性，不得偏袒任何一方。16.甲乙雙方額外條款16.1中介方介入若中介方介入，甲乙雙方應(yīng)與中介方簽訂中介服務(wù)合同，明確中介方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。16.2咨詢方介入若咨詢方介入，甲乙雙方應(yīng)與咨詢方簽訂咨詢服務(wù)合同，明確咨詢方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。16.3評估方介入若評估方介入，甲乙雙方應(yīng)與評估方簽訂評估服務(wù)