2024年度人力資源聯合培養(yǎng)與共享合同版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度人力資源聯合培養(yǎng)與共享合同版B版本合同目錄一覽1.合作范圍與目標1.1合作范圍1.2合作目標2.合作主體2.1主體信息2.2主體職責3.人才培養(yǎng)與共享3.1人才培養(yǎng)計劃3.2人才共享機制3.3人才培養(yǎng)與共享的具體措施4.培訓與開發(fā)4.1培訓內容4.2培訓時間4.3培訓方式4.4培訓效果評估5.人才選拔與評價5.1選拔標準5.2評價體系5.3選拔與評價流程6.保密協議6.1保密內容6.2保密期限6.3保密義務與責任7.合同期限7.1起始時間7.2結束時間7.3合同續(xù)約8.合同的履行與監(jiān)督8.1履行方式8.2監(jiān)督機制8.3違約責任9.經濟報酬與獎勵9.1報酬標準9.2獎勵機制9.3報酬與獎勵的支付方式10.合同的變更與解除10.1變更條件10.2解除條件10.3變更與解除的程序11.爭議解決11.1爭議類型11.2爭議解決方式11.3爭議解決機構12.合同的生效、無效與解除12.1生效條件12.2無效條件12.3解除條件13.合同的附則13.1合同的副本13.2合同的保管13.3合同的修改14.其他約定14.1雙方的其他權利與義務14.2合同的終止條件14.3合同的繼承與轉讓第一部分：合同如下：第一條合作范圍與目標1.1合作范圍雙方同意在____領域內開展人力資源聯合培養(yǎng)與共享合作，包括但不限于：____。1.2合作目標雙方共同努力，通過人力資源的聯合培養(yǎng)與共享，提高____方面的能力，實現資源共享、優(yōu)勢互補，促進雙方的共同發(fā)展。第二條合作主體2.1主體信息甲方全稱：____，乙方全稱：____。2.2主體職責甲方負責提供人才培養(yǎng)所需的____，乙方負責提供人才培養(yǎng)所需的____。雙方共同負責制定人才培養(yǎng)計劃、監(jiān)督和評估人才培養(yǎng)過程。第三條人才培養(yǎng)與共享3.1人才培養(yǎng)計劃雙方共同制定人才培養(yǎng)計劃，明確培養(yǎng)目標、培養(yǎng)內容、培養(yǎng)周期等內容。3.2人才共享機制雙方同意在人才培養(yǎng)期間，乙方有權根據實際需要從甲方調用____名員工進行工作，甲方有權根據實際需要從乙方調用____名員工進行工作。調用期間，員工享有原單位的工資、福利等待遇。3.3人才培養(yǎng)與共享的具體措施第四條培訓與開發(fā)4.1培訓內容培訓內容包括：____。4.2培訓時間培訓時間安排如下：____。4.3培訓方式培訓方式包括：____。4.4培訓效果評估雙方同意在培訓結束后對培訓效果進行評估，評估標準如下：____。第五條人才選拔與評價5.1選拔標準選拔標準如下：____。5.2評價體系評價體系包括：____。5.3選拔與評價流程選拔與評價流程如下：____。第六條保密協議6.1保密內容保密內容包括：____。6.2保密期限保密期限為：____。6.3保密義務與責任違反保密協議的一方應當承擔如下責任：____。第八條合同期限8.1起始時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。8.2結束時間本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。8.3合同續(xù)約合同到期后，如雙方同意繼續(xù)合作，應提前____個月書面通知對方，并按照雙方屆時達成的協議續(xù)簽合同。第九條合同的履行與監(jiān)督9.1履行方式雙方應按照本合同約定的條款和條件，履行各自的權利和義務。9.2監(jiān)督機制雙方設立聯合監(jiān)督小組，負責對合同履行情況進行監(jiān)督和檢查。9.3違約責任一方違約的，應承擔違約責任，向守約方支付違約金，違約金的標準為：____。第十條經濟報酬與獎勵10.1報酬標準甲方應支付乙方人才培養(yǎng)所需的費用，包括但不限于：培訓費、差旅費、工資等。具體金額和支付方式雙方協商確定。10.2獎勵機制雙方同意根據人才培養(yǎng)成果，設立獎勵基金，獎勵標準如下：____。10.3報酬與獎勵的支付方式報酬與獎勵的支付方式如下：____。第十一條合同的變更與解除11.1變更條件本合同的變更應由雙方協商一致，并簽訂書面變更協議。11.2解除條件11.3變更與解除的程序變更或解除本合同的程序如下：____。第十二條爭議解決12.1爭議類型雙方發(fā)生的爭議包括但不限于：合同履行、費用支付、知識產權等。12.2爭議解決方式雙方同意采用如下方式解決爭議：____。12.3爭議解決機構爭議解決機構為：____。第十三條合同的生效、無效與解除13.1生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2無效條件本合同任何條款如被認定為無效，不影響其他條款的效力。13.3解除條件本合同的解除條件如下：____。第十四條合同的附則14.1合同的副本本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。14.2合同的保管雙方各自保管本合同，未經對方同意，不得向第三方泄露本合同內容。14.3合同的修改本合同的修改和補充，應由雙方協商一致，并以書面形式作出。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：人才培養(yǎng)計劃詳細描述人才培養(yǎng)的目標、內容、周期等信息，以及雙方各自的責任和義務。附件二：培訓與開發(fā)方案包含培訓的內容、時間、方式以及培訓效果評估的標準和流程。附件三：人才選拔與評價標準詳細列出選拔和評價人才的各項標準，包括評價體系的構成和評價流程。附件四：保密協議明確保密內容的范圍、保密期限以及違反保密協議的責任和處罰。附件五：經濟報酬與獎勵方案詳細說明報酬與獎勵的支付標準、方式和時間。附件六：爭議解決方式及機構列出爭議解決的途徑和機構，以及雙方選擇的具體爭議解決方式。附件七：合同變更與解除的條件和程序詳細描述合同變更和解除的條件、程序以及相關方的責任和義務。附件八：合同生效、無效與解除的條件明確合同生效、無效和解除的條件，以及相關方的權利和義務。附件九：合同附則包括合同副本的保管、修改和補充的方式和條件。說明二：違約行為及責任認定：違約行為包括但不限于：未能按照約定提供培訓資源、未能按照約定支付報酬和獎勵、未能履行保密義務、未能按照約定履行人才培養(yǎng)和共享的義務等。違約責任認定標準：違約方應承擔違約責任，向守約方支付違約金，違約金的標準按照合同約定的金額或者根據違約程度雙方協商確定。示例說明：如果甲方未能按照約定提供培訓資源，導致人才培養(yǎng)無法正常進行，甲方應承擔違約責任，向乙方支付違約金，違約金的金額根據雙方約定的標準或者雙方協商確定。說明三：法律名詞及解釋：1.人力資源：指企業(yè)中的員工，包括管理人員、技術人員、勞動力等。2.人才培養(yǎng)：指通過教育和訓練，提升員工的技能和知識，以滿足企業(yè)發(fā)展的需求。3.保密協議：指雙方約定對特定的信息進行保密，并約定違反保密協議的責任