2024年新員工入職競業(yè)禁止協(xié)議模板版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年新員工入職競業(yè)禁止協(xié)議模板版B版本合同目錄一覽1.定義與術語解釋1.1員工1.2競業(yè)禁止1.3競爭對手1.4保密信息2.競業(yè)禁止條款2.1禁止行為2.1.1禁止職位2.1.2禁止領域2.1.3禁止時間2.2例外情況3.保密協(xié)議3.1保密內容3.2保密義務3.3保密期限4.補償與賠償4.1補償金4.1.1計算方式4.1.2支付時間4.2賠償責任4.3賠償范圍5.違約責任5.1違約行為5.2違約后果5.3違約金6.合同的生效與終止6.1生效條件6.2終止條件6.3終止后條款7.爭議解決7.1協(xié)商解決7.2調解解決7.3仲裁解決7.4法律途徑8.法律適用8.1適用法律8.2法律解釋9.其他條款9.1通知與送達9.2合同的修改9.3合同的解除9.4繼承與轉讓10.附件10.1競業(yè)禁止具體名單10.2保密信息清單11.簽署頁11.1甲方簽署11.2乙方簽署12.生效日期13.合同編號14.附件說明第一部分：合同如下：1.定義與術語解釋1.1員工為本合同之目的，員工指與甲方簽訂勞動合同，受甲方雇傭的全職或兼職員工，包括實習生、臨時工及所有其他類型的工作人員。1.2競業(yè)禁止競業(yè)禁止是指員工在勞動合同終止后，不得在與甲方業(yè)務相同或相似的行業(yè)中，從事與甲方商業(yè)秘密相關的經營活動。1.3競爭對手競爭對手指在業(yè)務領域與甲方存在直接競爭關系的企業(yè)或其他法律實體。1.4保密信息保密信息是指在員工任職期間，員工因職務行為獲得的所有不為公眾所知的與甲方業(yè)務相關的信息，包括但不限于客戶列表、商業(yè)模式、財務數(shù)據(jù)、研發(fā)資料、戰(zhàn)略規(guī)劃等。2.競業(yè)禁止條款2.1禁止行為2.1.1禁止職位員工在勞動合同終止后的一年內，不得擔任與甲方業(yè)務相同或相似的競爭對手的董事、高級管理人員、關鍵技術人員或其他重要職位。2.1.2禁止領域員工在勞動合同終止后的一年內，不得在與甲方業(yè)務相同或相似的行業(yè)領域內從事獨立經營或參與任何形式的商業(yè)活動。2.1.3禁止時間員工在勞動合同終止后的一年內，應遵守本競業(yè)禁止條款的規(guī)定。2.2例外情況2.2.1員工在甲方同意的情況下，可以從事與甲方業(yè)務不構成直接競爭的合法經營活動。2.2.2員工在離職后一年內，如因個人健康原因無法工作，經甲方同意，可不受本競業(yè)禁止條款的限制。3.保密協(xié)議3.1保密內容員工應對在任職期間獲知的所有保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。3.2保密義務員工應承擔持續(xù)的保密義務，即使在與甲方解除勞動合同后，仍應保守保密信息不被泄露。3.3保密期限員工的保密義務在勞動合同終止后持續(xù)有效，直至保密信息成為公開信息且不再具有商業(yè)價值為止。4.補償與賠償4.1補償金4.1.1計算方式甲方應按員工離職前一年的平均月薪向員工支付競業(yè)禁止補償金。4.1.2支付時間補償金分十二個月支付，自員工離職之日起每月支付。4.2賠償責任員工違反本合同規(guī)定，給甲方造成經濟損失的，應承擔相應的賠償責任。4.3賠償范圍賠償責任包括但不限于甲方因員工違約行為而遭受的直接經濟損失、律師費、訴訟費等。5.違約責任5.1違約行為員工違反本合同的任何條款，均視為違約行為。5.2違約后果違約行為導致的直接后果是員工需承擔違約責任，包括但不限于賠償責任、支付違約金等。5.3違約金員工違約的，應向甲方支付人民幣十萬元作為違約金。6.合同的生效與終止6.1生效條件本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。6.2終止條件本合同在下列情況下終止：（1）員工離職后滿一年；（2）雙方協(xié)商一致解除本合同；（3）法律規(guī)定或雙方約定的其他終止條件。6.3終止后條款本合同終止后，員工的保密義務和違約責任仍繼續(xù)有效。7.爭議解決7.1協(xié)商解決雙方應通過友好協(xié)商解決合同履行過程中的任何爭議和糾紛。7.2調解解決如協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院申請調解。7.3仲裁解決如調解不成，爭議應提交甲方所在地有管轄權的仲裁委員會進行仲裁。7.4法律途徑本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律，如有必要，甲方有權采取法律途徑維護自身權益。8.法律適用8.1適用法律本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。8.2法律解釋如本合同中的任何條款與法律相抵觸，該條款將按法律的規(guī)定進行解釋和執(zhí)行，其余條款繼續(xù)有效。9.其他條款9.1通知與送達任何一方應以書面形式通知對方關于本合同的任何修改、補充或終止，通知應以郵遞方式送達對方指定的地址。9.2合同的修改本合同的修改應由雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。9.3合同的解除除法律規(guī)定的解除情況外，任何一方不得單方面解除本合同。9.4繼承與轉讓本合同在任何情況下，均不得轉讓給第三方。本合同的終止不影響合同中關于保密義務和違約責任的相關條款。10.附件10.1競業(yè)禁止具體名單本合同附件一中列出了具體的競業(yè)禁止職位和領域。10.2保密信息清單本合同附件二列出了員工在任職期間應保密的保密信息清單。11.簽署頁11.1甲方簽署本合同由甲方授權代表在此簽署，并由甲方加蓋公章。11.2乙方簽署本合同由乙方在此簽署。12.生效日期本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。13.合同編號本合同的編號為【】。14.附件說明本合同附件是本合同不可分割的一部分，與合同具有同等法律效力。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表1.附件一：競業(yè)禁止具體名單包含員工在競業(yè)禁止期間內不得加入或從事的業(yè)務領域、公司或組織列表。2.附件二：保密信息清單列出員工在任職期間應保密的信息范圍，包括但不限于技術資料、客戶信息、商業(yè)計劃等。說明二：違約行為及責任認定1.違反競業(yè)禁止條款員工在競業(yè)禁止期間內加入或從事與禁止業(yè)務領域、公司或組織相關的活動。2.泄露保密信息員工未按保密協(xié)議規(guī)定，向第三方泄露或允許第三方訪問保密信息。3.違約責任認定根據(jù)違約行為的嚴重程度和造成的損失，甲方有權要求員工支付違約金，或追究相應的法律責任。說明三：法律名詞及解釋1.員工指與甲方簽訂勞動合同，受甲方雇傭的全職或兼職員工。2.競業(yè)禁止指員工在勞動合同終止后一定期限內，不得加