2024年標(biāo)準(zhǔn)版停薪留職協(xié)議范例版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年標(biāo)準(zhǔn)版停薪留職協(xié)議范例版B版本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.停薪留職的期限2.1停薪留職的起始日期2.2停薪留職的結(jié)束日期3.停薪留職期間的權(quán)利與義務(wù)3.1員工的權(quán)利3.1.1保留職位3.1.2社會(huì)保險(xiǎn)3.1.3福利待遇3.2公司的義務(wù)3.2.1提供停薪留職協(xié)議3.2.2保障員工合法權(quán)益4.停薪留職期間的工資待遇4.1停薪留職期間不發(fā)放工資4.2停薪留職期間的獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等待遇5.復(fù)職安排5.1復(fù)職的條件5.2復(fù)職的程序5.3復(fù)職后的職位安排6.合同的變更與解除6.1合同變更的條件6.2合同解除的條件7.違約責(zé)任7.1員工的違約責(zé)任7.2公司的違約責(zé)任8.爭議解決8.1協(xié)商解決8.2調(diào)解解決8.3仲裁解決8.4法律途徑9.合同的生效、修改與終止9.1合同的生效條件9.2合同的修改9.3合同的終止10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3泄露保密信息的處理11.知識(shí)產(chǎn)權(quán)11.1員工在停薪留職期間創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬11.2公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)12.合同的附件12.1附件清單12.2附件的有效性13.合同的簽署與備案13.1合同簽署的時(shí)間與地點(diǎn)13.2合同備案的程序與時(shí)間14.其他條款14.1雙方約定的其他事項(xiàng)14.2法律法規(guī)規(guī)定的其他事項(xiàng)第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1定義本協(xié)議中的“員工”指的是與公司簽訂勞動(dòng)合同的員工，“公司”指的是X公司。1.2解釋本協(xié)議中的術(shù)語和簡稱，如有未盡事宜，雙方可協(xié)商補(bǔ)充解釋。第二條停薪留職的期限2.1停薪留職的起始日期員工停薪留職的起始日期為2024年1月1日。2.2停薪留職的結(jié)束日期停薪留職的結(jié)束日期為2024年12月31日。第三條停薪留職期間的權(quán)利與義務(wù)3.1員工的權(quán)利3.1.1保留職位員工在停薪留職期間保留原職位。3.1.2社會(huì)保險(xiǎn)員工停薪留職期間，公司繼續(xù)為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。3.1.3福利待遇員工在停薪留職期間，不享有公司提供的福利待遇。3.2公司的義務(wù)3.2.1提供停薪留職協(xié)議公司提供本停薪留職協(xié)議，保障員工合法權(quán)益。3.2.2保障員工合法權(quán)益公司保障員工在停薪留職期間的合法權(quán)益。第四條停薪留職期間的工資待遇4.1停薪留職期間不發(fā)放工資員工在停薪留職期間，公司停止發(fā)放工資。4.2停薪留職期間的獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等待遇員工在停薪留職期間，公司停止發(fā)放獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等。第五條復(fù)職安排5.1復(fù)職的條件員工在停薪留職期滿后，如符合公司招聘條件，可申請(qǐng)復(fù)職。5.2復(fù)職的程序員工需向公司提交復(fù)職申請(qǐng)，經(jīng)公司審批通過后，辦理復(fù)職手續(xù)。5.3復(fù)職后的職位安排員工復(fù)職后，公司根據(jù)實(shí)際情況安排合適的職位。第六條合同的變更與解除6.1合同變更的條件本合同在有效期內(nèi)，如雙方同意變更，可簽訂補(bǔ)充協(xié)議。6.2合同解除的條件本合同在有效期內(nèi)，如一方提出解除合同，需提前一個(gè)月通知對(duì)方。第八條違約責(zé)任7.1員工的違約責(zé)任員工違反本合同的規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，具體如下：（1）員工在停薪留職期間未經(jīng)公司同意，擅自離職的，應(yīng)支付公司一定的違約金，具體金額雙方協(xié)商確定。（2）員工在停薪留職期間違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。7.2公司的違約責(zé)任公司違反本合同的規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，具體如下：（1）公司未按照本合同約定支付員工工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等的，應(yīng)支付相應(yīng)的補(bǔ)償金。（2）公司未按照本合同約定保障員工合法權(quán)益的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第九條爭議解決8.1協(xié)商解決雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，雙方可向所在地的勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。8.3仲裁解決如調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)向所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。8.4法律途徑如仲裁裁決不服，可通過法律途徑解決。第十條合同的生效、修改與終止9.1合同的生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。9.2合同的修改本合同在有效期內(nèi)，如雙方同意修改，可簽訂補(bǔ)充協(xié)議。9.3合同的終止本合同期滿后，自動(dòng)終止。第十一條保密條款10.1保密內(nèi)容員工在停薪留職期間，對(duì)公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。10.2保密期限員工對(duì)公司的保密信息的保密期限自本合同生效之日起算，至本合同終止之日止。10.3泄露保密信息的處理如員工泄露了公司的保密信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十二條知識(shí)產(chǎn)權(quán)11.1員工在停薪留職期間創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬員工在停薪留職期間創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，除公司明確歸屬公司的除外，歸員工所有。11.2公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)公司對(duì)自身的知識(shí)產(chǎn)權(quán)進(jìn)行保護(hù)，員工不得侵犯公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。第十三條合同的附件12.1附件清單本合同附件包括：（1）員工的身份證明文件；（2）公司的保密協(xié)議；（3）其他雙方約定的附件。12.2附件的有效性本合同附件與具有同等的法律效力。第十四條其他條款13.1雙方約定的其他事項(xiàng)本合同未盡事宜，雙方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。13.2法律法規(guī)規(guī)定的其他事項(xiàng)本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律法規(guī)。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：員工的身份證明文件要求：員工需提供有效的身份證明文件，如身份證、護(hù)照等。說明：身份證明文件用于確認(rèn)員工的身份信息，確保合同雙方的權(quán)益。附件二：公司的保密協(xié)議要求：員工需簽署保密協(xié)議，承諾在停薪留職期間對(duì)公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。說明：保密協(xié)議旨在保護(hù)公司的商業(yè)利益，防止員工泄露敏感信息。附件三：其他雙方約定的附件要求：雙方可簽訂其他附件，補(bǔ)充合同未盡事宜。說明：其他附件可根據(jù)雙方的具體需求和約定，明確合同外的權(quán)利義務(wù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.員工在停薪留職期間未經(jīng)公司同意，擅自離職。2.員工在停薪留職期間違反保密協(xié)議，泄露公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。3.公司未按照合同約定支付員工工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等。4.公司未按照合同約定保障員工合法權(quán)益。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.員工違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)泄露信息的直接經(jīng)濟(jì)損失賠償責(zé)任。2.員工擅自離職的，應(yīng)支付公司一定的違約金，具體金額雙方協(xié)商確定。3.公司未支付工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等的，應(yīng)支付相應(yīng)的補(bǔ)償金。4.公司未保障員工合法權(quán)益的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例說明：1.若員工在停薪留職期間泄露了公司的商業(yè)秘密，導(dǎo)致公司遭受經(jīng)濟(jì)損失，員工需承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失賠償責(zé)任。2.若員工在停薪留職期間擅自離職，根據(jù)合同約定，員工需支付公司一定的違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.停薪留職：指員工在保留職位的前提下，暫時(shí)停止工資待遇，并與公司簽訂停薪留職協(xié)議。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為公司帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有商業(yè)價(jià)值并經(jīng)公司采取保密措施的信息。3.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，能為公司帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)公司采取保密措施的技術(shù)信息。4.違約金：指違約方按照合同約定向守約方支付的賠償金。5.補(bǔ)償金：指因合同解除或