停薪留職合同范例

停薪留職合同范例合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________一、停薪留職原因1.1乙方因個(gè)人原因（如家庭、健康等）向甲方提出停薪留職申請(qǐng)。1.2甲方經(jīng)審慎考慮，同意乙方的停薪留職申請(qǐng)。二、停薪留職期限2.1本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.2如乙方在停薪留職期間提出提前終止本協(xié)議，需提前一個(gè)月書面通知甲方。三、停薪留職期間待遇3.1乙方在停薪留職期間，甲方有權(quán)停止向乙方支付工資。3.2停薪留職期間，乙方不享受甲方提供的福利、補(bǔ)貼等待遇。3.3乙方在停薪留職期間，應(yīng)自行承擔(dān)醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。四、停薪留職期間職責(zé)4.1乙方在停薪留職期間應(yīng)保持與甲方的聯(lián)系，及時(shí)告知甲方個(gè)人聯(lián)系方式及住址變動(dòng)等信息。4.2乙方在停薪留職期間不得以甲方名義從事任何營利性活動(dòng)，不得損害甲方利益。4.3乙方在停薪留職期間應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得違法亂紀(jì)。五、協(xié)議終止及續(xù)簽5.1本協(xié)議到期后，如乙方未提出提前終止協(xié)議，雙方可協(xié)商續(xù)簽。5.2如乙方在停薪留職期間提出終止本協(xié)議，甲方有權(quán)立即終止協(xié)議。六、爭(zhēng)議解決6.1雙方在簽訂、履行、終止本協(xié)議過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年______月______日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方簡(jiǎn)歷3.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件4.甲方社會(huì)保險(xiǎn)登記證復(fù)印件5.雙方簽訂的勞動(dòng)合同復(fù)印件6.甲方規(guī)章制度匯編7.甲方提供的培訓(xùn)資料8.乙方病假證明（如有）9.乙方事假證明（如有）10.其他與本合同相關(guān)的文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定原因提出停薪留職申請(qǐng)，或甲方未同意乙方停薪留職申請(qǐng)。2.乙方在停薪留職期間從事與甲方業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)。3.乙方在停薪留職期間違反國家法律法規(guī)。4.甲方未按照約定停止向乙方支付工資。5.甲方未按照約定停止向乙方提供福利、補(bǔ)貼等待遇。6.甲方未按照約定停止乙方享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。7.乙方未按照約定保持與甲方聯(lián)系，及時(shí)告知個(gè)人信息變動(dòng)。8.乙方未按照約定遵守甲方規(guī)章制度。9.其他違反本合同約定的行為。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，招聘勞動(dòng)者提供工作崗位并支付工資的經(jīng)濟(jì)組織。2.勞動(dòng)者：指年滿16周歲，具有勞動(dòng)能力，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的自然人。3.停薪留職：指勞動(dòng)者在一定期間內(nèi)，與用人單位保留勞動(dòng)關(guān)系，但停止領(lǐng)取工資的一種協(xié)議安排。4.社會(huì)保險(xiǎn)：指國家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者因病、傷、老、失業(yè)等特殊情況造成的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，通過法律強(qiáng)制實(shí)施的一種社會(huì)保障制度。5.違約行為：指合同當(dāng)事人違反合同約定或者法律規(guī)定的行為。6.違約責(zé)任：指合同當(dāng)事人因違約行為而應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。7.爭(zhēng)議解決：指合同當(dāng)事人之間發(fā)生糾紛后，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決糾紛的過程。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在停薪留職期間遇突發(fā)疾病，需立即就醫(yī)。解決辦法：乙方應(yīng)向甲方提供醫(yī)院出具的病假證明，甲方應(yīng)予以批準(zhǔn)并停止支付工資。2.乙方在停薪留職期間欲提前終止協(xié)議。解決辦法：乙方應(yīng)提前一個(gè)月書面通知甲方，雙方協(xié)商終止協(xié)議。3.甲方未按照約定停止向乙方支付工資。解決辦法：乙方有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或向法院提起訴訟，維護(hù)自身合法權(quán)益。4.甲方未按照約定停止向乙方提供福利、補(bǔ)貼等待遇。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方履行合同約定，支付相應(yīng)福利、補(bǔ)貼。5.乙方在停薪留職期間違反國家法律法規(guī)。解決辦法：甲方有權(quán)終止協(xié)議，并向有關(guān)部門舉報(bào)乙方的違法行為。6.其他問題的解決辦法：雙方應(yīng)本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.勞動(dòng)者因家庭原因需要暫時(shí)停止工作，與用人單位協(xié)商一致。2.勞動(dòng)者因健康原因需要暫時(shí)停止工作，與用人單位協(xié)商一致