2024年度公司員工保密義務合同

2024年度公司員工保密義務合同本合同目錄一覽第一條定義與術語1.1保密信息1.2保密義務1.3保密期限1.4違約行為第二條保密信息的范圍與內容2.1商業(yè)秘密2.2技術秘密2.3其他保密信息第三條保密義務的履行3.1員工的權利與義務3.2保密措施的實施3.3保密協(xié)議的簽訂第四條保密期限的約定4.1固定期限4.2延長期限4.3提前終止保密期限第五條違約責任5.1違約行為的責任5.2違約賠償的計算5.3違約行為的補救措施第六條爭議解決6.1爭議的解決方式6.2仲裁程序6.3司法訴訟第七條合同的生效、變更與終止7.1合同的生效條件7.2合同的變更7.3合同的終止第八條權利與義務的轉讓8.1權利的轉讓8.2義務的轉讓第九條第三方受益人9.1第三方受益人的權益9.2第三方受益人的責任第十條法律適用與管轄10.1合同適用的法律10.2合同爭議的管轄第十一條合同的附件11.1保密信息清單11.2保密措施的具體規(guī)定第十二條通知與送達12.1通知的方式12.2送達的效力第十三條合同的打印與保存13.1打印合同的要求13.2合同的保存期限第十四條其他約定14.1合同的修改與補充14.2合同的解除14.3合同的失效第一部分：合同如下：第一條定義與術語1.1保密信息保密信息是指在本合同有效期內，公司向員工提供或者員工因工作原因接觸到的，不為公眾所知曉的，具有商業(yè)價值或者技術價值的信息。保密信息包括但不限于客戶信息、產品設計、研發(fā)資料、經營策略、財務數據等。1.2保密義務員工在本合同有效期內和合同終止后繼續(xù)承擔保密義務，對所有保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露、復制或者利用保密信息。1.3保密期限本合同所涉及的保密義務的保密期限為勞動合同終止后兩年。1.4違約行為違反保密義務的行為包括但不限于：泄露、復制、利用或者允許他人使用保密信息；以任何方式使保密信息成為公開信息；未經公司同意，接受與公司業(yè)務競爭的單位的任職或者提供咨詢服務。第二條保密信息的范圍與內容2.1商業(yè)秘密商業(yè)秘密包括但不限于公司的客戶列表、銷售策略、市場分析報告、定價策略、廣告策略、經營計劃、財務報告等。2.2技術秘密技術秘密包括但不限于公司的產品設計、研發(fā)資料、生產工藝、配方、技術數據、專利申請、軟件等。2.3其他保密信息第三條保密義務的履行3.1員工的權利與義務員工有權獲得與崗位相關的保密信息，但必須遵守本合同的保密義務。員工應妥善保管保密信息，不得泄露給任何第三方。3.2保密措施的實施公司應采取適當的保密措施，確保保密信息不被未授權的人員獲取。員工應按照公司的要求，參加保密培訓，了解保密制度和保密措施。3.3保密協(xié)議的簽訂員工應當在入職時與公司簽訂保密協(xié)議，明確雙方在保密信息保護方面的權利和義務。第四條保密期限的約定4.1固定期限本合同所涉及的保密義務的保密期限為勞動合同終止后兩年。4.2延長期限如果雙方同意延長保密期限，應當在合同到期前一個月內簽訂書面協(xié)議，明確延長的保密期限。4.3提前終止保密期限如果員工提前終止保密義務，應當立即向公司書面通知，并按照公司要求，采取必要措施，確保保密信息不被泄露。第五條違約責任5.1違約行為的責任員工違反保密義務，泄露、復制、利用或者允許他人使用保密信息的，應當承擔違約責任，賠償公司的損失。5.2違約賠償的計算違約賠償的計算方法如下：賠償金額=公司因違約行為遭受的實際損失+員工因違約行為獲得的利益。5.3違約行為的補救措施公司有權采取必要的補救措施，包括但不限于：要求員工停止違約行為；要求員工退還因違約行為獲得的利益；向法院提起訴訟，追究員工的違約責任。第六條爭議解決6.1爭議的解決方式本合同爭議的解決方式如下：通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。6.2仲裁程序如雙方同意仲裁，爭議應提交至__________仲裁委員會，按照該會的仲裁規(guī)則進行仲裁。6.3司法訴訟如雙方未約定仲裁，或者仲裁不成功的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第八條權利與義務的轉讓8.1權利的轉讓員工在本合同有效期內和合同終止后，不得將其因保密義務產生的任何權利轉讓給任何第三方。8.2義務的轉讓員工在本合同有效期內和合同終止后，不得將其保密義務轉讓給任何第三方。第九條第三方受益人9.1第三方受益人的權益如公司因員工違反保密義務而遭受損失，第三方受益人不得主張任何權利。9.2第三方受益人的責任第三方受益人不得要求員工對其承擔任何責任。第十條法律適用與管轄10.1合同適用的法律本合同受中華人民共和國法律管轄，適用中華人民共和國的法律法規(guī)。10.2合同爭議的管轄本合同爭議的管轄法院為合同簽訂地人民法院。第十一條合同的附件11.1保密信息清單保密信息清單包括但不限于：商業(yè)秘密清單、技術秘密清單、其他保密信息清單。11.2保密措施的具體規(guī)定保密措施的具體規(guī)定包括但不限于：保密信息的使用范圍、保密信息的存儲方式、保密信息的傳輸方式等。第十二條通知與送達12.1通知的方式通知可以通過書面、電子郵件、短信等方式進行。12.2送達的效力通知送達對方當事人后，即產生法律效力。第十三條合同的打印與保存13.1打印合同的要求打印合同應使用清晰、易于辨認的字體，確保合同內容的準確性。13.2合同的保存期限合同打印件應保存至少五年。第十四條其他約定14.1合同的修改與補充本合同的修改與補充應由雙方共同協(xié)商確定，并以書面形式簽訂。14.2合同的解除除非法律另有規(guī)定，否則任何一方不得單方面解除本合同。14.3合同的失效第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：保密信息清單詳細列出所有需要保密的信息，包括商業(yè)秘密清單、技術秘密清單、其他保密信息清單。附件二：保密措施的具體規(guī)定詳細規(guī)定保密信息的使用范圍、保密信息的存儲方式、保密信息的傳輸方式等。附件三：保密協(xié)議明確雙方在保密信息保護方面的權利和義務的協(xié)議。說明二：違約行為及責任認定：違約行為包括但不限于：1.泄露、復制、利用或者允許他人使用保密信息；2.以任何方式使保密信息成為公開信息；3.未經公司同意，接受與公司業(yè)務競爭的單位的任職或者提供咨詢服務。違約的責任認定標準：1.賠償金額=公司因違約行為遭受的實際損失+員工因違約行為獲得的利益；2.公司有權采取必要的補救措施，包括但不限于：要求員工停止違約行為；要求員工退還因違約行為獲得的利益；向法院提起訴訟，追究員工的違約責任。示例說明：如果員工泄露了公司的商業(yè)秘密，導致公司遭受經濟損失，員工需按照賠償金額的計算標準對公司進行賠償，并且公司有權要求員工停止違約行為，退還因違約行為獲得的利益，并向法院提起訴訟追究員工的違約責任。說明三：法律名詞及解釋：1.保密信息：指在本合同有效期內，公司向員工提供或者員工因工作原因接觸到的，不為公眾所知曉的，具有商業(yè)價值或者技術價值的信息。2.商業(yè)秘密：指公司的客戶列表、銷售策略、市場分析報告、定價策略、廣告策略、經營計劃、財務報告等。3.技術秘密：指公司的產品設計、研發(fā)資料、生產工藝、配方、技術數據、專利申請、軟件等。4.保密義務：員工在本合同有效期內和合同終止后繼續(xù)承擔保密義務，對所有保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露、復制或者利用保密信息。5