2024年勞動解除合同及離職條款細則書版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年勞動解除合同及離職條款細則書版B版本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同主體1.2離職申請1.3離職生效時間2.離職原因2.1自愿離職2.2非自愿離職2.3合同到期不續(xù)約3.離職流程3.1提交離職申請3.2離職面談3.3交接工作3.4離職證明4.薪資福利4.1離職補償4.2五險一金4.3帶薪年假4.4加班費5.保密協(xié)議5.1保密內容5.2保密期限5.3違約責任6.競業(yè)限制6.1限制范圍6.2限制期限6.3違約責任7.知識產(chǎn)權7.1歸屬權7.2使用權7.3保護措施8.勞動合同解除8.1提前通知解除8.2立即解除8.3解除后義務9.爭議解決9.1協(xié)商解決9.2調解解決9.3仲裁解決9.4法律途徑10.合同變更與終止10.1變更條件10.2終止條件10.3變更與終止通知11.違約責任11.1違約情形11.2違約賠償11.3違約金計算12.合同的生效、修改與解除12.1生效條件12.2修改條件12.3解除條件13.附則13.1合同的解釋權13.2合同的適用法律13.3合同的簽訂地點與時間14.附件14.1離職申請表14.2保密協(xié)議14.3競業(yè)限制協(xié)議14.4知識產(chǎn)權歸屬證明第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1合同主體本合同雙方主體分別為：甲方：（公司名稱）乙方：（員工姓名）1.2離職申請乙方如因個人原因或雙方協(xié)商一致，擬提前解除勞動合同，應向甲方提交書面離職申請。1.3離職生效時間雙方協(xié)商一致確定離職日期，以書面形式確定。自離職申請被甲方批準之日起，勞動合同解除。第二條離職原因2.1自愿離職乙方因個人原因，如家庭、健康、個人發(fā)展等，向甲方提出離職申請。2.2非自愿離職包括但不限于：甲方因業(yè)務調整、組織架構變動、經(jīng)濟性裁員等原因，與乙方解除勞動合同。2.3合同到期不續(xù)約雙方勞動合同到期，經(jīng)協(xié)商決定不續(xù)簽勞動合同。第三條離職流程3.1提交離職申請乙方應提前至少三十天向甲方提交書面的離職申請，除非雙方另有約定。3.2離職面談甲方應在收到乙方離職申請后十個工作日內與乙方進行離職面談，了解離職原因，盡可能協(xié)調解決。3.3交接工作乙方應在離職生效日期前完成工作交接，包括但不限于：手頭項目的交接、資料歸檔、工作交接說明等。3.4離職證明甲方應在離職生效日期后五個工作日內向乙方出具離職證明，證明乙方已與甲方解除勞動合同。第四條薪資福利4.1離職補償根據(jù)雙方協(xié)商，乙方如因非自愿原因離職，甲方應支付相應的離職補償。4.2五險一金乙方在甲方工作期間，甲方依法為乙方繳納五險一金，離職后相關權益由乙方自行行使。4.3帶薪年假乙方在甲方工作期間，未休帶薪年假的，甲方應在離職時一次性支付。4.4加班費乙方如因工作原因產(chǎn)生加班，甲方應按照法定標準支付加班費。第五條保密協(xié)議5.1保密內容乙方在甲方工作期間及離職后，應對甲方商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營秘密等予以保密。5.2保密期限乙方應承擔的保密義務自離職生效之日起計算，至____年____月____日止。5.3違約責任乙方如違反保密義務，應向甲方支付違約金，違約金為____元。第六條競業(yè)限制6.1限制范圍乙方在離職后不得在與甲方業(yè)務相同或相似的領域內，從事與甲方商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營秘密等相關的工作。6.2限制期限乙方應承擔的競業(yè)限制義務自離職生效之日起計算，至____年____月____日止。6.3違約責任乙方如違反競業(yè)限制義務，應向甲方支付違約金，違約金為____元。第七條知識產(chǎn)權7.1歸屬權乙方在甲方工作期間所創(chuàng)作的職務作品，其知識產(chǎn)權歸甲方所有。7.2使用權乙方在離職后不得使用甲方商標、專利、著作權等知識產(chǎn)權。7.3保護措施甲方應對自身的知識產(chǎn)權進行保護，如發(fā)現(xiàn)第三方侵犯甲方的知識產(chǎn)權，甲方有權采取法律手段維護自身權益。第八條勞動合同解除8.1提前通知解除雙方如協(xié)商一致，可提前通知解除勞動合同。乙方應提前至少三十天書面通知甲方，甲方應批準乙方的離職申請。8.2立即解除甲方如有合理理由，可以立即解除勞動合同。8.3解除后義務第九條爭議解決9.1協(xié)商解決雙方應通過友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。9.2調解解決如協(xié)商不成，雙方可向勞動爭議調解委員會申請調解。9.3仲裁解決如調解不成，雙方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.4法律途徑如仲裁結果仍有爭議，雙方可依法向人民法院提起訴訟。第十條合同變更與終止10.1變更條件合同的變更需雙方協(xié)商一致，并書面確認。10.2終止條件合同終止條件如下：（1）雙方協(xié)商一致解除勞動合同；（2）合同到期，雙方未續(xù)簽；（3）甲方依法解除勞動合同；（4）乙方因個人原因離職；（5）乙方死亡或失蹤。10.3變更與終止通知雙方應書面通知對方合同變更或終止的事宜。第十一條違約責任11.1違約情形包括但不限于：未按約定履行合同義務、遲延履行合同義務、不履行合同義務等。11.2違約賠償違約方應承擔違約責任，向守約方支付違約金。11.3違約金計算違約金計算方式為：違約方應支付守約方合同金額的____%。第十二條合同的生效、修改與解除12.1生效條件本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。12.2修改條件合同的修改需雙方協(xié)商一致，并書面確認。12.3解除條件合同的解除條件如下：（1）雙方協(xié)商一致解除合同；（2）合同到期，雙方未續(xù)簽；（3）甲方依法解除合同；（4）乙方因個人原因離職；（5）乙方死亡或失蹤。第十三條附則13.1合同的解釋權本合同的解釋權歸甲方所有。13.2合同的適用法律本合同適用中華人民共和國法律。13.3合同的簽訂地點與時間本合同于____年____月____日在____（地點）簽訂。第十四條附件14.1離職申請表14.2保密協(xié)議14.3競業(yè)限制協(xié)議14.4知識產(chǎn)權歸屬證明第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：離職申請表附件二：保密協(xié)議附件三：競業(yè)限制協(xié)議附件四：知識產(chǎn)權歸屬證明1.離職申請表（1）申請人姓名、部門、職位等信息；（2）離職原因；（3）離職生效日期；（4）申請人簽名；（5）申請日期。2.保密協(xié)議（1）保密內容：包括但不限于技術秘密、商業(yè)秘密、經(jīng)營秘密等；（2）保密期限：自離職生效之日起計算，具體年限根據(jù)實際情況確定；（3）違約責任：違反保密義務的一方應支付違約金，具體金額根據(jù)實際情況確定。3.競業(yè)限制協(xié)議（1）限制范圍：包括但不限于與甲方業(yè)務相同或相似的領域；（2）限制期限：自離職生效之日起計算，具體年限根據(jù)實際情況確定；（3）違約責任：違反競業(yè)限制義務的一方應支付違約金，具體金額根據(jù)實際情況確定。4.知識產(chǎn)權歸屬證明（1）證明乙方在甲方工作期間所創(chuàng)作的職務作品知識產(chǎn)權歸甲方所有；（2）證明乙方在離職后不得使用甲方商標、專利、著作權等知識產(chǎn)權。說明二：違約行為及責任認定：1.違約情形包括但不限于：未按約定履行合同義務、遲延履行合同義務、不履行合同義務等。2.違約賠償違約方應承擔違約責任，向守約方支付違約金。違約金計算方式為：違約方應支付守約方合同金額的____%。3.示例說明示例一：若乙方未提前三十天書面通知甲方離職，視為乙方違約。乙方應向甲方支付違約金，違約金為合同金額的____%。示例二：若乙方在離職后違反競業(yè)限制義務，在甲方業(yè)務相同或相似的領域內從事相關工作，視為乙方違約。乙方應向甲方支付違約金，違約金為合同金額的____%。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間建立的、明確雙方權利義務關系的協(xié)議。2.離職：指勞動者與用人單位解除勞動合同關系的行為。3.保密義務