二零二四年度企業(yè)人力資源招聘與培訓(xùn)合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度企業(yè)人力資源招聘與培訓(xùn)合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方法定代表人1.3合同雙方注冊(cè)地址1.4合同雙方聯(lián)系方式2.招聘計(jì)劃2.1招聘崗位2.2招聘人數(shù)2.3招聘時(shí)間2.4招聘條件3.招聘流程3.1招聘方式3.2招聘程序3.3招聘時(shí)間安排3.4招聘結(jié)果公布4.招聘費(fèi)用4.1招聘費(fèi)用總額4.2招聘費(fèi)用支付方式4.3招聘費(fèi)用支付時(shí)間5.培訓(xùn)計(jì)劃5.1培訓(xùn)內(nèi)容5.2培訓(xùn)對(duì)象5.3培訓(xùn)時(shí)間5.4培訓(xùn)地點(diǎn)6.培訓(xùn)實(shí)施6.1培訓(xùn)師資6.2培訓(xùn)教材6.3培訓(xùn)方法6.4培訓(xùn)考核7.培訓(xùn)費(fèi)用7.1培訓(xùn)費(fèi)用總額7.2培訓(xùn)費(fèi)用支付方式7.3培訓(xùn)費(fèi)用支付時(shí)間8.人力資源配置8.1崗位設(shè)置8.2人員配置8.3人員調(diào)整9.人力資源考核9.1考核內(nèi)容9.2考核方式9.3考核結(jié)果運(yùn)用10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密義務(wù)10.3違約責(zé)任11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任承擔(dān)12.合同解除12.1解除條件12.2解除程序12.3解除后果13.合同爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)14.合同生效及其他14.1合同生效條件14.2合同生效日期14.3其他約定第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱甲方：科技有限公司乙方：人力資源有限公司1.2合同雙方法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3合同雙方注冊(cè)地址甲方注冊(cè)地址：省市區(qū)路號(hào)乙方注冊(cè)地址：省市區(qū)路號(hào)1.4合同雙方聯(lián)系方式2.招聘計(jì)劃2.1招聘崗位招聘崗位包括：市場(chǎng)部經(jīng)理、技術(shù)部工程師、財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)等。2.2招聘人數(shù)招聘人數(shù)共計(jì)10人。2.3招聘時(shí)間招聘時(shí)間自2024年1月1日起至2024年6月30日止。2.4招聘條件招聘條件包括：具備相應(yīng)崗位所需的專業(yè)技能、學(xué)歷要求、工作經(jīng)驗(yàn)等。3.招聘流程3.1招聘方式招聘方式包括：網(wǎng)絡(luò)招聘、現(xiàn)場(chǎng)招聘、獵頭招聘等。3.2招聘程序招聘程序包括：簡(jiǎn)歷篩選、面試、背景調(diào)查、錄用通知等。3.3招聘時(shí)間安排招聘時(shí)間安排如下：2024年1月1日至2024年2月28日：簡(jiǎn)歷篩選及初步面試；2024年3月1日至2024年4月30日：詳細(xì)面試及背景調(diào)查；2024年5月1日至2024年6月30日：發(fā)出錄用通知。3.4招聘結(jié)果公布招聘結(jié)果將在每個(gè)階段結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)公布。4.招聘費(fèi)用4.1招聘費(fèi)用總額招聘費(fèi)用總額為人民幣10萬元整。4.2招聘費(fèi)用支付方式招聘費(fèi)用將通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付。4.3招聘費(fèi)用支付時(shí)間招聘費(fèi)用支付時(shí)間為招聘流程結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)。5.培訓(xùn)計(jì)劃5.1培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋企業(yè)文化、崗位職責(zé)、專業(yè)技能、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等。5.2培訓(xùn)對(duì)象培訓(xùn)對(duì)象為新入職的10名員工。5.3培訓(xùn)時(shí)間培訓(xùn)時(shí)間為2024年7月1日至2024年8月31日。5.4培訓(xùn)地點(diǎn)培訓(xùn)地點(diǎn)為甲方公司內(nèi)部培訓(xùn)室。6.培訓(xùn)實(shí)施6.1培訓(xùn)師資培訓(xùn)師資由甲方內(nèi)部培訓(xùn)師和外部專業(yè)講師組成。6.2培訓(xùn)教材培訓(xùn)教材包括公司內(nèi)部培訓(xùn)資料、行業(yè)相關(guān)書籍、電子課件等。6.3培訓(xùn)方法培訓(xùn)方法包括課堂講授、案例分析、小組討論、實(shí)際操作等。6.4培訓(xùn)考核培訓(xùn)考核包括筆試、實(shí)操考核、小組展示等。8.人力資源配置8.1崗位設(shè)置崗位設(shè)置將根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，明確各部門的崗位職責(zé)和工作內(nèi)容。8.2人員配置人員配置將按照招聘計(jì)劃執(zhí)行，確保各部門的人員配備符合崗位要求。8.3人員調(diào)整人員調(diào)整需經(jīng)甲方人力資源部門批準(zhǔn)，乙方應(yīng)配合甲方進(jìn)行必要的調(diào)整。9.人力資源考核9.1考核內(nèi)容考核內(nèi)容包括但不限于工作業(yè)績(jī)、團(tuán)隊(duì)合作、職業(yè)素養(yǎng)等方面。9.2考核方式考核方式包括定期考核、專項(xiàng)考核、360度評(píng)估等。9.3考核結(jié)果運(yùn)用考核結(jié)果將作為員工晉升、調(diào)薪、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。10.保密條款10.1保密內(nèi)容保密內(nèi)容涉及公司商業(yè)秘密、客戶信息、技術(shù)數(shù)據(jù)等。10.2保密義務(wù)雙方均應(yīng)遵守保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得泄露保密內(nèi)容。10.3違約責(zé)任如一方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致對(duì)方遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.違約責(zé)任11.1違約情形包括但不限于未按時(shí)支付費(fèi)用、未按約定提供人力資源服務(wù)、泄露保密信息等。11.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。12.合同解除12.1解除條件包括但不限于合同一方嚴(yán)重違約、不可抗力等。12.2解除程序解除合同需提前30日書面通知對(duì)方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。12.3解除后果合同解除后，雙方應(yīng)按照約定結(jié)算費(fèi)用，并妥善處理相關(guān)事務(wù)。13.合同爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式爭(zhēng)議解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為雙方共同選擇的仲裁機(jī)構(gòu)或法院。14.合同生效及其他14.1合同生效條件合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同生效日期合同生效日期為2024年1月1日。14.3其他約定本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)，按相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方定義在本合同中，第三方指除甲乙雙方之外的任何個(gè)人或組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商等。1.2第三方角色第三方在本合同中的角色是提供中介、培訓(xùn)、咨詢等服務(wù)，協(xié)助甲乙雙方完成合同約定的各項(xiàng)任務(wù)。2.第三方介入條款2.1第三方介入條件甲乙雙方在履行本合同時(shí)，如需第三方介入，應(yīng)提前30日書面通知對(duì)方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。2.2第三方介入程序第三方介入程序如下：甲乙雙方共同確定第三方；第三方提供相關(guān)資質(zhì)證明和報(bào)價(jià)；甲乙雙方與第三方簽訂合作協(xié)議；第三方按照合作協(xié)議履行職責(zé)。3.第三方責(zé)任限額3.1責(zé)任限額定義本合同中，第三方責(zé)任限額指第三方因履行合同義務(wù)過程中產(chǎn)生的違約責(zé)任，其賠償金額不超過合同總金額的10%。3.2責(zé)任限額適用范圍第三方因自身原因?qū)е路?wù)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)；第三方違反保密義務(wù)；第三方違反合作協(xié)議中的其他約定。4.第三方責(zé)權(quán)利4.1責(zé)任第三方應(yīng)按照合作協(xié)議履行職責(zé)，確保服務(wù)質(zhì)量符合合同要求。如因第三方原因?qū)е路?wù)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。4.2權(quán)利第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的工作條件和支持；第三方有權(quán)獲得合同約定的服務(wù)費(fèi)用。4.3利益第三方通過履行合同義務(wù)，獲得服務(wù)費(fèi)用，提升自身市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1甲乙雙方與第三方的關(guān)系甲乙雙方與第三方之間是合作關(guān)系，第三方作為服務(wù)提供方，為甲乙雙方提供所需服務(wù)。5.2第三方與員工的劃分說明第三方提供的員工服務(wù)，其權(quán)利義務(wù)由甲方直接與員工簽訂勞動(dòng)合同，第三方不對(duì)員工的勞動(dòng)關(guān)系承擔(dān)責(zé)任。5.3第三方與客戶的劃分說明第三方在提供服務(wù)過程中，如涉及客戶信息，應(yīng)遵守保密協(xié)議，不得泄露客戶信息。5.4第三方與公司的劃分說明第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守甲方公司的相關(guān)規(guī)定，不得損害甲方公司的利益。6.第三方介入后的額外條款及說明6.1甲方額外條款甲方應(yīng)確保第三方提供的員工符合崗位要求，并對(duì)其工作表現(xiàn)進(jìn)行監(jiān)督；甲方有權(quán)對(duì)第三方提供的服務(wù)進(jìn)行評(píng)估，并提出改進(jìn)建議。6.2乙方額外條款乙方應(yīng)按照合同約定，及時(shí)支付第三方服務(wù)費(fèi)用；乙方應(yīng)配合甲方對(duì)第三方提供的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估。6.3第三方額外條款第三方應(yīng)按照合同約定，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量；第三方應(yīng)遵守保密協(xié)議，不得泄露甲方公司及客戶信息。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：招聘計(jì)劃表詳細(xì)要求：包括招聘崗位、招聘人數(shù)、招聘時(shí)間、招聘條件等信息。說明：本附件用于明確雙方招聘計(jì)劃，作為合同附件之一。2.附件二：招聘流程圖詳細(xì)要求：展示招聘的各個(gè)環(huán)節(jié)，包括簡(jiǎn)歷篩選、面試、背景調(diào)查等。說明：本附件用于明確招聘流程，確保招聘過程的規(guī)范性和透明度。3.附件三：培訓(xùn)計(jì)劃書詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)對(duì)象、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)等信息。說明：本附件用于明確培訓(xùn)計(jì)劃，確保培訓(xùn)效果的達(dá)成。4.附件四：培訓(xùn)師資介紹詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)師資的姓名、職稱、專業(yè)背景等信息。說明：本附件用于明確培訓(xùn)師資情況，確保培訓(xùn)質(zhì)量。5.附件五：培訓(xùn)教材清單詳細(xì)要求：列出培訓(xùn)所需的教材名稱、版本、數(shù)量等信息。說明：本附件用于明確培訓(xùn)教材，確保培訓(xùn)內(nèi)容的完整性。6.附件六：招聘費(fèi)用明細(xì)表詳細(xì)要求：列出招聘費(fèi)用總額、支付方式、支付時(shí)間等信息。說明：本附件用于明確招聘費(fèi)用，確保雙方對(duì)費(fèi)用的明確認(rèn)知。7.附件七：培訓(xùn)費(fèi)用明細(xì)表詳細(xì)要求：列出培訓(xùn)費(fèi)用總額、支付方式、支付時(shí)間等信息。說明：本附件用于明確培訓(xùn)費(fèi)用，確保雙方對(duì)費(fèi)用的明確認(rèn)知。8.附件八：人力資源配置表詳細(xì)要求：包括崗位設(shè)置、人員配置、人員調(diào)整等信息。說明：本附件用于明確人力資源配置情況，確保人員結(jié)構(gòu)的合理。9.附件九：人力資源考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：列出考核內(nèi)容、考核方式、考核結(jié)果運(yùn)用等信息。說明：本附件用于明確人力資源考核標(biāo)準(zhǔn)，確保考核的公正性和有效性。10.附件十：保密協(xié)議詳細(xì)要求：包括保密內(nèi)容、保密義務(wù)、違約責(zé)任等信息。說明：本附件用于明確保密協(xié)議，確保雙方對(duì)保密信息的保護(hù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按約定時(shí)間支付招聘費(fèi)用。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方應(yīng)按照合同約定的支付時(shí)間支付招聘費(fèi)用，如未按時(shí)支付，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。示例：甲方應(yīng)在招聘流程結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)支付招聘費(fèi)用，如逾期未支付，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，違約金為應(yīng)付費(fèi)用總額的2%。2.違約行為：乙方未按約定時(shí)間提供招聘服務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方應(yīng)按照合同約定的招聘時(shí)間提供招聘服務(wù)，如未按時(shí)提供，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。3.違約行為：第三方泄露甲方公司或客戶信息。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方應(yīng)遵守保密協(xié)議，如泄露信息，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。示例：第三方在提供服務(wù)過程中泄露甲方公司或客戶信息，甲方有權(quán)要求第三方賠償損失，賠償金額不超過合同總金額的10%。4.違約行為：甲方未按約定時(shí)間支付培訓(xùn)費(fèi)用。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方應(yīng)按照合同約定的支付時(shí)間支付培訓(xùn)費(fèi)用，如未按時(shí)支付，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。示例：甲方應(yīng)在培訓(xùn)結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)支付培訓(xùn)費(fèi)用，如逾期未支付，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，違約金為應(yīng)付費(fèi)用總額的2%。5.違約行為：乙方未按約定時(shí)間提供培訓(xùn)服務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方應(yīng)按照合同約定的培訓(xùn)時(shí)間提供培訓(xùn)服務(wù)，如未按時(shí)提供，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。全文完。二零二四年度企業(yè)人力資源招聘與培訓(xùn)合同1本合同目錄一覽1.定義和解釋1.1術(shù)語定義1.2解釋原則2.合同主體2.1招聘單位2.2培訓(xùn)單位2.3招聘人員3.招聘計(jì)劃3.1招聘崗位3.2招聘人數(shù)3.3招聘時(shí)間4.招聘流程4.1招聘需求分析4.2招聘渠道4.3招聘方式4.4招聘考核4.5招聘結(jié)果確認(rèn)5.培訓(xùn)計(jì)劃5.1培訓(xùn)目標(biāo)5.2培訓(xùn)內(nèi)容5.3培訓(xùn)時(shí)間5.4培訓(xùn)方式5.5培訓(xùn)考核6.培訓(xùn)實(shí)施6.1培訓(xùn)師資6.2培訓(xùn)場(chǎng)地6.3培訓(xùn)設(shè)備6.4培訓(xùn)資料7.招聘費(fèi)用7.1招聘費(fèi)用總額7.2招聘費(fèi)用構(gòu)成7.3招聘費(fèi)用支付8.培訓(xùn)費(fèi)用8.1培訓(xùn)費(fèi)用總額8.2培訓(xùn)費(fèi)用構(gòu)成8.3培訓(xùn)費(fèi)用支付9.招聘人員管理9.1入職手續(xù)9.2員工培訓(xùn)9.3員工考核9.4員工晉升10.合同期限10.1合同起始時(shí)間10.2合同終止時(shí)間11.違約責(zé)任11.1招聘單位違約責(zé)任11.2培訓(xùn)單位違約責(zé)任11.3招聘人員違約責(zé)任12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.3爭(zhēng)議解決程序13.其他約定13.1合同變更13.2合同解除13.3合同終止13.4合同附件14.合同生效及解釋權(quán)14.1合同生效條件14.2合同解釋權(quán)第一部分：合同如下：1.定義和解釋1.1術(shù)語定義1.1.1“招聘單位”指本合同中委托招聘的企業(yè)實(shí)體。1.1.2“培訓(xùn)單位”指本合同中提供員工培訓(xùn)服務(wù)的機(jī)構(gòu)。1.1.3“招聘人員”指經(jīng)招聘單位招聘并進(jìn)入培訓(xùn)單位接受培訓(xùn)的人員。1.1.4“合同”指本《二零二四年度企業(yè)人力資源招聘與培訓(xùn)合同》。1.2解釋原則1.2.1本合同中所有術(shù)語和定義應(yīng)以其通常含義為準(zhǔn)。1.2.2如術(shù)語或定義有歧義，應(yīng)以有利于合同目的的解釋為準(zhǔn)。2.合同主體2.1招聘單位2.1.1招聘單位名稱：[招聘單位全稱]2.1.2招聘單位地址：[招聘單位地址]2.1.3聯(lián)系人：[聯(lián)系人姓名]2.1.4聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]2.2培訓(xùn)單位2.2.1培訓(xùn)單位名稱：[培訓(xùn)單位全稱]2.2.2培訓(xùn)單位地址：[培訓(xùn)單位地址]2.2.3聯(lián)系人：[聯(lián)系人姓名]2.2.4聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]2.3招聘人員2.3.1招聘人員需滿足招聘單位提出的崗位要求。3.招聘計(jì)劃3.1招聘崗位3.1.1崗位名稱：[崗位名稱]3.1.2崗位職責(zé)：[崗位職責(zé)]3.1.3崗位要求：[崗位要求]3.2招聘人數(shù)3.2.1招聘人數(shù)：[招聘人數(shù)]3.3招聘時(shí)間3.3.1招聘開始時(shí)間：[招聘開始時(shí)間]3.3.2招聘結(jié)束時(shí)間：[招聘結(jié)束時(shí)間]4.招聘流程4.1招聘需求分析4.1.1招聘單位向培訓(xùn)單位提供詳細(xì)的招聘需求分析。4.1.2培訓(xùn)單位根據(jù)招聘需求分析制定招聘計(jì)劃。4.2招聘渠道4.2.1招聘單位負(fù)責(zé)通過多種渠道發(fā)布招聘信息。4.2.2培訓(xùn)單位協(xié)助招聘單位進(jìn)行招聘信息的發(fā)布和宣傳。4.3招聘方式4.3.1面試4.3.2筆試4.3.3其他方式4.4招聘考核4.4.1招聘單位對(duì)招聘人員進(jìn)行全面考核。4.4.2培訓(xùn)單位對(duì)招聘人員的基本素質(zhì)和能力進(jìn)行初步評(píng)估。4.5招聘結(jié)果確認(rèn)4.5.1招聘單位確認(rèn)最終招聘名單。4.5.2培訓(xùn)單位根據(jù)招聘結(jié)果進(jìn)行后續(xù)培訓(xùn)安排。5.培訓(xùn)計(jì)劃5.1培訓(xùn)目標(biāo)5.1.1提高招聘人員的工作技能和綜合素質(zhì)。5.1.2使招聘人員盡快適應(yīng)崗位要求。5.2培訓(xùn)內(nèi)容5.2.1崗位技能培訓(xùn)5.2.2企業(yè)文化培訓(xùn)5.2.3團(tuán)隊(duì)合作培訓(xùn)5.3培訓(xùn)時(shí)間5.3.1培訓(xùn)總時(shí)長(zhǎng)：[培訓(xùn)總時(shí)長(zhǎng)]5.3.2培訓(xùn)周期：[培訓(xùn)周期]5.4培訓(xùn)方式5.4.1理論授課5.4.2案例分析5.4.3實(shí)操演練5.5培訓(xùn)考核5.5.1定期考核5.5.2結(jié)業(yè)考核6.培訓(xùn)實(shí)施6.1培訓(xùn)師資6.1.1培訓(xùn)師資由培訓(xùn)單位提供。6.1.2培訓(xùn)師資應(yīng)具備相關(guān)領(lǐng)域?qū)I(yè)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。6.2培訓(xùn)場(chǎng)地6.2.1培訓(xùn)場(chǎng)地由培訓(xùn)單位提供。6.2.2培訓(xùn)場(chǎng)地應(yīng)滿足培訓(xùn)需求。6.3培訓(xùn)設(shè)備6.3.1培訓(xùn)設(shè)備由培訓(xùn)單位提供。6.3.2培訓(xùn)設(shè)備應(yīng)滿足培訓(xùn)需求。6.4培訓(xùn)資料6.4.1培訓(xùn)資料由培訓(xùn)單位提供。6.4.2培訓(xùn)資料應(yīng)與培訓(xùn)內(nèi)容相符。8.招聘費(fèi)用8.1招聘費(fèi)用總額8.1.1招聘費(fèi)用總額為人民幣[招聘費(fèi)用總額]元。8.1.2.1招聘渠道費(fèi)用8.1.2.2招聘廣告費(fèi)用8.1.2.3考核評(píng)估費(fèi)用8.2招聘費(fèi)用構(gòu)成8.2.1招聘費(fèi)用具體構(gòu)成如下：8.2.1.1招聘渠道費(fèi)用：人民幣[具體金額]元8.2.1.2招聘廣告費(fèi)用：人民幣[具體金額]元8.2.1.3考核評(píng)估費(fèi)用：人民幣[具體金額]元8.3招聘費(fèi)用支付8.3.1招聘費(fèi)用支付方式為：[支付方式，如銀行轉(zhuǎn)賬、支票等]8.3.2招聘費(fèi)用支付時(shí)間：[支付時(shí)間，如合同簽訂后30日內(nèi)]8.3.3招聘費(fèi)用支付憑證：支付方需提供支付憑證，并作為合同附件。9.培訓(xùn)費(fèi)用9.1培訓(xùn)費(fèi)用總額9.1.1培訓(xùn)費(fèi)用總額為人民幣[培訓(xùn)費(fèi)用總額]元。9.1.2.1培訓(xùn)師資費(fèi)用9.1.2.2培訓(xùn)場(chǎng)地費(fèi)用9.1.2.3培訓(xùn)資料費(fèi)用9.2培訓(xùn)費(fèi)用構(gòu)成9.2.1培訓(xùn)費(fèi)用具體構(gòu)成如下：9.2.1.1培訓(xùn)師資費(fèi)用：人民幣[具體金額]元9.2.1.2培訓(xùn)場(chǎng)地費(fèi)用：人民幣[具體金額]元9.2.1.3培訓(xùn)資料費(fèi)用：人民幣[具體金額]元9.3培訓(xùn)費(fèi)用支付9.3.1培訓(xùn)費(fèi)用支付方式為：[支付方式，如銀行轉(zhuǎn)賬、支票等]9.3.2培訓(xùn)費(fèi)用支付時(shí)間：[支付時(shí)間，如合同簽訂后30日內(nèi)]9.3.3培訓(xùn)費(fèi)用支付憑證：支付方需提供支付憑證，并作為合同附件。10.招聘人員管理10.1入職手續(xù)10.1.1招聘人員需按照招聘單位的入職流程辦理入職手續(xù)。10.1.2入職手續(xù)包括但不限于簽訂勞動(dòng)合同、辦理社保、入職培訓(xùn)等。10.2員工培訓(xùn)10.2.1培訓(xùn)單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施招聘人員的培訓(xùn)工作。10.2.2招聘人員需全程參加培訓(xùn)，并接受培訓(xùn)考核。10.3員工考核10.3.1招聘人員培訓(xùn)結(jié)束后，將進(jìn)行考核，考核合格者方可上崗。10.3.2考核不合格者，培訓(xùn)單位可根據(jù)情況重新安排培訓(xùn)或解除勞動(dòng)合同。10.4員工晉升10.4.1招聘人員根據(jù)工作表現(xiàn)和考核結(jié)果，將有機(jī)會(huì)獲得晉升。10.4.2晉升制度由招聘單位制定并執(zhí)行。11.合同期限11.1合同起始時(shí)間11.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同終止時(shí)間11.2.1本合同期限為[合同期限，如1年]。12.違約責(zé)任12.1招聘單位違約責(zé)任12.1.1如招聘單位未按時(shí)支付費(fèi)用，應(yīng)向培訓(xùn)單位支付違約金，違約金為未支付費(fèi)用的[違約金比例]%。12.2培訓(xùn)單位違約責(zé)任12.2.1如培訓(xùn)單位未按約定提供培訓(xùn)服務(wù)，應(yīng)向招聘單位支付違約金，違約金為合同總額的[違約金比例]%。12.3招聘人員違約責(zé)任12.3.1如招聘人員未按約定參加培訓(xùn)或違反培訓(xùn)規(guī)定，招聘單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求招聘人員承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。13.爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式13.1.1雙方發(fā)生爭(zhēng)議應(yīng)友好協(xié)商解決。13.1.2如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.2.1爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為合同簽訂地人民法院。13.3爭(zhēng)議解決程序13.3.1雙方應(yīng)按照我國(guó)《民事訴訟法》的規(guī)定進(jìn)行訴訟。14.其他約定14.1合同變更14.1.1本合同任何條款的變更，均需經(jīng)雙方書面同意并簽字蓋章。14.2合同解除14.2.1本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可解除合同。14.3合同終止14.3.1本合同期滿或雙方約定的其他終止條件成就時(shí)，合同終止。14.4合同附件14.4.1.1招聘計(jì)劃書14.4.1.2培訓(xùn)計(jì)劃書14.4.1.3費(fèi)用明細(xì)表14.4.2合同附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1“第三方”指在本合同中，除招聘單位和培訓(xùn)單位之外的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、技術(shù)支持服務(wù)等。15.2第三方介入的情形15.2.1在本合同執(zhí)行過程中，如需第三方提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助，雙方可協(xié)商確定第三方介入的具體事宜。15.3第三方選擇15.3.1第三方的選擇由招聘單位或培訓(xùn)單位負(fù)責(zé)，但需征得另一方的同意。15.4第三方責(zé)任15.4.1第三方在本合同項(xiàng)下提供的服務(wù)或協(xié)助，其責(zé)任應(yīng)由第三方自行承擔(dān)。16.第三方責(zé)任限額16.1第三方責(zé)任限額16.1.1第三方在本合同項(xiàng)下的責(zé)任限額為人民幣[具體金額]元。16.1.2若第三方責(zé)任超出責(zé)任限額，招聘單位和培訓(xùn)單位不承擔(dān)超出部分的責(zé)任。17.第三方介入后的額外條款17.1甲乙方的額外責(zé)任17.1.1招聘單位或培訓(xùn)單位引入第三方時(shí)，應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，并對(duì)第三方的行為負(fù)責(zé)。17.1.2招聘單位或培訓(xùn)單位應(yīng)向另一方提供第三方的相關(guān)資料，包括但不限于營(yíng)業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)證明、服務(wù)內(nèi)容等。17.2第三方介入后的費(fèi)用承擔(dān)17.2.1第三方的服務(wù)費(fèi)用由招聘單位或培訓(xùn)單位承擔(dān)，除非合同另有約定。17.2.2第三方的服務(wù)費(fèi)用支付方式與招聘單位或培訓(xùn)單位支付給另一方的費(fèi)用支付方式相同。17.3第三方介入后的合同關(guān)系17.3.1第三方與本合同項(xiàng)下的招聘單位和培訓(xùn)單位之間不構(gòu)成合同關(guān)系，第三方僅向招聘單位或培訓(xùn)單位提供服務(wù)。17.3.2第三方在本合同項(xiàng)下的服務(wù)內(nèi)容、質(zhì)量及責(zé)任等，均由招聘單位或培訓(xùn)單位與第三方另行協(xié)商確定。18.第三方介入后的爭(zhēng)議解決18.1第三方介入后的爭(zhēng)議解決18.1.1第三方在本合同項(xiàng)下產(chǎn)生的爭(zhēng)議，應(yīng)按照本合同第13條“爭(zhēng)議解決”中的規(guī)定解決。18.1.2若第三方與招聘單位或培訓(xùn)單位之間的爭(zhēng)議無法通過協(xié)商解決，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。19.第三方介入后的合同變更19.1合同變更19.1.1若因第三方介入導(dǎo)致本合同需進(jìn)行變更，變更內(nèi)容應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。20.第三方介入后的合同解除20.1合同解除20.1.1若第三方介入導(dǎo)致本合同無法繼續(xù)履行，雙方可協(xié)商解除合同。20.1.2合同解除后，雙方應(yīng)根據(jù)本合同第14條“其他約定”中的規(guī)定處理相關(guān)事宜。21.第三方介入后的合同終止21.1合同終止21.1.1若第三方介入導(dǎo)致本合同無法繼續(xù)履行，合同可依法終止。21.1.2合同終止后，雙方應(yīng)根據(jù)本合同第14條“其他約定”中的規(guī)定處理相關(guān)事宜。22.第三方介入后的合同附件22.1合同附件22.1.1.1第三方合作協(xié)議22.1.1.2第三方服務(wù)內(nèi)容明細(xì)22.1.1.3第三方責(zé)任限額證明22.1.2合同附件與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘計(jì)劃書詳細(xì)要求：包含招聘崗位、招聘人數(shù)、招聘時(shí)間、崗位要求、招聘流程等內(nèi)容。說明：招聘計(jì)劃書是合同執(zhí)行的重要依據(jù)，需明確招聘的詳細(xì)要求。2.培訓(xùn)計(jì)劃書詳細(xì)要求：包含培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)考核等內(nèi)容。說明：培訓(xùn)計(jì)劃書是培訓(xùn)實(shí)施的重要指南，需確保培訓(xùn)內(nèi)容的完整性和有效性。3.費(fèi)用明細(xì)表詳細(xì)要求：詳細(xì)列出招聘費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用、第三方費(fèi)用等各項(xiàng)費(fèi)用。說明：費(fèi)用明細(xì)表是合同執(zhí)行中的財(cái)務(wù)依據(jù)，需確保費(fèi)用的準(zhǔn)確性和透明度。4.第三方合作協(xié)議詳細(xì)要求：包含第三方服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費(fèi)用、責(zé)任等內(nèi)容。說明：第三方合作協(xié)議是第三方介入的重要文件，需明確第三方的責(zé)任和權(quán)利。5.第三方服務(wù)內(nèi)容明細(xì)詳細(xì)要求：詳細(xì)列出第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)方式、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)等。說明：第三方服務(wù)內(nèi)容明細(xì)是合同執(zhí)行中對(duì)第三方服務(wù)要求的明確，確保服務(wù)質(zhì)量的達(dá)成。6.第三方責(zé)任限額證明詳細(xì)要求：提供第三方責(zé)任限額的合法證明文件，如保險(xiǎn)公司出具的責(zé)任保險(xiǎn)證明。說明：第三方責(zé)任限額證明是合同執(zhí)行中對(duì)第三方責(zé)任限制的合法依據(jù)。7.招聘人員名單詳細(xì)要求：包含招聘人員的姓名、職位、入職日期、培訓(xùn)結(jié)果等信息。說明：招聘人員名單是合同執(zhí)行中對(duì)招聘人員的管理和考核的依據(jù)。8.培訓(xùn)考核結(jié)果詳細(xì)要求：包含培訓(xùn)考核的時(shí)間、內(nèi)容、考核方式、考核結(jié)果等信息。說明：培訓(xùn)考核結(jié)果是合同執(zhí)行中對(duì)培訓(xùn)效果的評(píng)估，確保培訓(xùn)目標(biāo)的達(dá)成。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.招聘單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按時(shí)支付費(fèi)用責(zé)任認(rèn)定：招聘單位應(yīng)向培訓(xùn)單位支付違約金，違約金為未支付費(fèi)用的[違約金比例]%。示例：若招聘單位未按合同約定在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付培訓(xùn)費(fèi)用，應(yīng)向培訓(xùn)單位支付相當(dāng)于未支付費(fèi)用的10%的違約金。2.培訓(xùn)單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按時(shí)提供培訓(xùn)服務(wù)或培訓(xùn)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)責(zé)任認(rèn)定：培訓(xùn)單位應(yīng)向招聘單位支付違約金，違約金為合同總額的[違約金比例]%。示例：若培訓(xùn)單位未按時(shí)提供培訓(xùn)服務(wù)，應(yīng)向招聘單位支付相當(dāng)于合同總額5%的違約金。3.招聘人員違約行為及責(zé)任認(rèn)定責(zé)任認(rèn)定：招聘單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求招聘人員承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例：若招聘人員未按時(shí)參加培訓(xùn)，招聘單位可解除勞動(dòng)合同，并要求招聘人員賠償相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用。4.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按時(shí)提供或提供的服務(wù)不符合約定責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)向招聘單位或培訓(xùn)單位支付違約金，違約金為合同總額的[違約金比例]%。示例：若第三方未按時(shí)提供培訓(xùn)服務(wù)，應(yīng)向招聘單位或培訓(xùn)單位支付相當(dāng)于合同總額10%的違約金。全文完。二零二四年度企業(yè)人力資源招聘與培訓(xùn)合同2本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同訂立的目的2.招聘計(jì)劃與需求2.1招聘職位及數(shù)量2.2招聘時(shí)間表2.3招聘渠道與方法3.招聘流程與標(biāo)準(zhǔn)3.1招聘流程概述3.2選拔標(biāo)準(zhǔn)與條件3.3考核與評(píng)價(jià)方法4.招聘費(fèi)用預(yù)算與報(bào)銷4.1招聘費(fèi)用預(yù)算4.2費(fèi)用報(bào)銷程序4.3費(fèi)用控制與監(jiān)督5.培訓(xùn)計(jì)劃與內(nèi)容5.1培訓(xùn)目標(biāo)與需求分析5.2培訓(xùn)內(nèi)容與課程設(shè)置5.3培訓(xùn)時(shí)間安排6.培訓(xùn)師資與教材6.1師資力量要求6.2培訓(xùn)教材與資料準(zhǔn)備6.3師資培訓(xùn)與認(rèn)證7.培訓(xùn)實(shí)施與評(píng)估7.1培訓(xùn)實(shí)施安排7.2培訓(xùn)效果評(píng)估方法7.3培訓(xùn)反饋與改進(jìn)8.招聘與培訓(xùn)相關(guān)責(zé)任8.1企業(yè)人力資源部門責(zé)任8.2部門負(fù)責(zé)人責(zé)任8.3培訓(xùn)講師責(zé)任9.合同期限與終止9.1合同期限9.2合同終止條件9.3合同終止程序10.違約責(zé)任與處理10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.3違約處理程序11.合同變更與解除11.1合同變更條件11.2合同解除條件11.3合同變更與解除程序12.爭(zhēng)議解決方式12.1爭(zhēng)議解決原則12.2爭(zhēng)議解決途徑12.3爭(zhēng)議解決期限13.合同生效與備案13.1合同生效條件13.2合同備案程序13.3合同備案期限14.其他約定事項(xiàng)14.1合同附件14.2合同附件說明14.3合同未盡事宜處理第一部分：合同如下：第一條合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及其他相關(guān)法律法規(guī)訂立。1.2合同訂立的目的本合同旨在明確雙方在二零二四年度企業(yè)人力資源招聘與培訓(xùn)工作中的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，確保招聘與培訓(xùn)工作的順利進(jìn)行。第二條招聘計(jì)劃與需求2.1招聘職位及數(shù)量本次招聘涉及部門及職位如下：銷售部：銷售代表5名市場(chǎng)部：市場(chǎng)專員3名技術(shù)部：軟件工程師2名人力資源部：招聘專員1名共計(jì)招聘11名員工。2.2招聘時(shí)間表2024年1月1日至2024年1月31日：發(fā)布招聘信息，收集簡(jiǎn)歷2024年2月1日至2024年2月28日：篩選簡(jiǎn)歷，安排面試2024年3月1日至2024年3月31日：進(jìn)行面試，確定錄用名單2024年4月1日至2024年4月30日：辦理入職手續(xù)，員工培訓(xùn)2.3招聘渠道與方法線上招聘：通過企業(yè)官方網(wǎng)站、招聘網(wǎng)站發(fā)布職位信息線下招聘：參加校園招聘會(huì)、行業(yè)招聘會(huì)等第三條招聘流程與標(biāo)準(zhǔn)3.1招聘流程概述簡(jiǎn)歷篩選：根據(jù)職位要求篩選簡(jiǎn)歷面試安排：對(duì)符合條件的候選人進(jìn)行面試考核評(píng)價(jià)：面試結(jié)束后，由招聘部門對(duì)候選人進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)錄用通知：確定錄用名單后，向候選人發(fā)出錄用通知入職手續(xù)：辦理入職手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同3.2選拔標(biāo)準(zhǔn)與條件專業(yè)要求：與招聘職位相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)：具備相關(guān)行業(yè)或職位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先3.3考核與評(píng)價(jià)方法面試：通過面試考察候選人的專業(yè)知識(shí)、溝通能力、應(yīng)變能力等實(shí)習(xí)或項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)：考察候選人在實(shí)習(xí)或項(xiàng)目中的表現(xiàn)背景調(diào)查：對(duì)候選人進(jìn)行背景調(diào)查，了解其過往工作表現(xiàn)第四條招聘費(fèi)用預(yù)算與報(bào)銷4.1招聘費(fèi)用預(yù)算招聘費(fèi)用預(yù)算如下：廣告費(fèi)用：人民幣5,000元面試場(chǎng)地費(fèi)用：人民幣3,000元培訓(xùn)費(fèi)用：人民幣10,000元其他費(fèi)用：人民幣2,000元共計(jì)人民幣20,000元。4.2費(fèi)用報(bào)銷程序費(fèi)用發(fā)票費(fèi)用報(bào)銷單相關(guān)證明材料4.3費(fèi)用控制與監(jiān)督招聘費(fèi)用需控制在預(yù)算范圍內(nèi)，招聘部門需對(duì)費(fèi)用使用情況進(jìn)行監(jiān)督。第五條培訓(xùn)計(jì)劃與內(nèi)容5.1培訓(xùn)目標(biāo)與需求分析培訓(xùn)目標(biāo)：使新員工快速熟悉企業(yè)及崗位工作提高員工專業(yè)技能和綜合素質(zhì)增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力需求分析：新員工崗位技能培訓(xùn)企業(yè)文化培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)5.2培訓(xùn)內(nèi)容與課程設(shè)置崗位技能培訓(xùn)：針對(duì)不同崗位，設(shè)置專業(yè)技能培訓(xùn)課程企業(yè)文化培訓(xùn)：介紹企業(yè)歷史、企業(yè)文化、企業(yè)價(jià)值觀等團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)：組織各類團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力5.3培訓(xùn)時(shí)間安排培訓(xùn)時(shí)間：2024年4月1日至2024年4月30日培訓(xùn)地點(diǎn)：企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)室第六條培訓(xùn)師資與教材6.1師資力量要求具備相關(guān)專業(yè)背景和豐富工作經(jīng)驗(yàn)的講師6.2培訓(xùn)教材與資料準(zhǔn)備根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容，準(zhǔn)備相應(yīng)的教材和資料教材和資料需符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)要求6.3師資培訓(xùn)與認(rèn)證對(duì)講師進(jìn)行培訓(xùn)，提高其授課水平和專業(yè)素養(yǎng)對(duì)講師進(jìn)行認(rèn)證，確保其具備相應(yīng)資質(zhì)第七條培訓(xùn)實(shí)施與評(píng)估7.1培訓(xùn)實(shí)施安排按照培訓(xùn)計(jì)劃，安排培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)和課程培訓(xùn)過程中，確保培訓(xùn)質(zhì)量和效果7.2培訓(xùn)效果評(píng)估方法通過考試、問卷調(diào)查、訪談等方式，評(píng)估培訓(xùn)效果7.3培訓(xùn)反饋與改進(jìn)收集培訓(xùn)學(xué)員的反饋意見，對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容和方法進(jìn)行調(diào)整和改進(jìn)第八條招聘與培訓(xùn)相關(guān)責(zé)任8.1企業(yè)人力資源部門責(zé)任負(fù)責(zé)制定招聘和培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施招聘和培訓(xùn)工作對(duì)招聘和培訓(xùn)過程中的各項(xiàng)費(fèi)用進(jìn)行預(yù)算和控制對(duì)招聘和培訓(xùn)的效果進(jìn)行跟蹤和評(píng)估8.2部門負(fù)責(zé)人責(zé)任對(duì)招聘和培訓(xùn)工作的整體進(jìn)度和質(zhì)量負(fù)責(zé)對(duì)招聘和培訓(xùn)過程中的問題進(jìn)行及時(shí)處理和協(xié)調(diào)對(duì)招聘和培訓(xùn)的預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督8.3培訓(xùn)講師責(zé)任按照培訓(xùn)計(jì)劃，準(zhǔn)備和提供高質(zhì)量的培訓(xùn)課程在培訓(xùn)過程中，確保學(xué)員能夠充分理解和掌握培訓(xùn)內(nèi)容對(duì)學(xué)員的培訓(xùn)效果進(jìn)行反饋和指導(dǎo)第九條合同期限與終止9.1合同期限本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為一年，至2025年12月31日止。9.2合同終止條件雙方協(xié)商一致決定終止合同一方違約，經(jīng)另一方書面通知后30日內(nèi)未糾正的由于不可抗力原因?qū)е潞贤瑹o法履行9.3合同終止程序雙方應(yīng)提前30日書面通知對(duì)方終止合同雙方應(yīng)共同參與合同終止后的工作交接第十條違約責(zé)任與處理10.1違約情形未按時(shí)完成招聘和培訓(xùn)工作招聘和培訓(xùn)過程中出現(xiàn)重大失誤未按照合同約定支付費(fèi)用一方未履行合同約定的保密義務(wù)10.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等違約金的具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定10.3違約處理程序違約方應(yīng)在接到違約通知后15日內(nèi)采取補(bǔ)救措施雙方協(xié)商不成，可通過仲裁或訴訟方式解決爭(zhēng)議第十一條合同變更與解除11.1合同變更條件雙方協(xié)商一致，認(rèn)為有必要變更合同內(nèi)容由于不可抗力等原因，導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行11.2合同解除條件一方違約，經(jīng)另一方書面通知后30日內(nèi)未糾正的由于不可抗力等原因，導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行11.3合同變更與解除程序雙方應(yīng)簽訂書面變更或解除協(xié)議變更或解除協(xié)議應(yīng)明確變更或解除的原因、內(nèi)容、責(zé)任和后續(xù)處理事宜第十二條爭(zhēng)議解決方式12.1爭(zhēng)議解決原則遵循公平、公正、公開的原則尊重雙方合法權(quán)益12.2爭(zhēng)議解決途徑雙方協(xié)商解決仲裁訴訟12.3爭(zhēng)議解決期限自爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)解決第十三條合同生效與備案13.1合同生效條件雙方簽字蓋章合同內(nèi)容合法有效13.2合同備案程序雙方應(yīng)將合同報(bào)送相關(guān)部門備案?jìng)浒笐?yīng)在合同生效后30日內(nèi)完成13.3合同備案期限合同備案有效期為一年，到期后需重新備案第十四條其他約定事項(xiàng)14.1合同附件招聘計(jì)劃表培訓(xùn)計(jì)劃表招聘和培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算表招聘和培訓(xùn)效果評(píng)估報(bào)告14.2合同附件說明各附件與本合同具有同等法律效力14.3合同未盡事宜處理合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方的概念在本合同中，第三方是指除甲乙雙方之外的任何個(gè)人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等。1.2第三方介入的情形提供招聘信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排等中介服務(wù)提供招聘過程中的專業(yè)咨詢服務(wù)提供員工培訓(xùn)、專業(yè)認(rèn)證、技能提升等服務(wù)其他經(jīng)甲乙雙方同意的第三方服務(wù)第二條甲乙雙方責(zé)任劃分2.1招聘過程中的責(zé)任劃分甲方負(fù)責(zé)制定招聘計(jì)劃、確定招聘需求、支付招聘費(fèi)用乙方負(fù)責(zé)招聘流程的組織實(shí)施、招聘效果的評(píng)估第三方負(fù)責(zé)提供招聘相關(guān)的中介服務(wù)或咨詢服務(wù)，并按照合同約定收取費(fèi)用2.2培訓(xùn)過程中的責(zé)任劃分甲方負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)計(jì)劃、確定培訓(xùn)需求、支付培訓(xùn)費(fèi)用乙方負(fù)責(zé)培訓(xùn)的組織實(shí)施、培訓(xùn)效果的評(píng)估第三方負(fù)責(zé)提供培訓(xùn)相關(guān)的服務(wù)，并按照合同約定收取費(fèi)用第三條第三方責(zé)任限額3.1責(zé)任限額的設(shè)定第三方在履行合同過程中，因自身原因?qū)е碌膿p失，其責(zé)任限額由甲乙雙方根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商確定。責(zé)任限額不得超過第三方收取的費(fèi)用總額。3.2責(zé)任限額的適用責(zé)任限額適