2024企業(yè)員工離職協(xié)議范本版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024企業(yè)員工離職協(xié)議范本版本合同目錄一覽第一條：離職協(xié)議的定義與范圍1.1：離職協(xié)議的定義1.2：離職協(xié)議的范圍第二條：員工的基本信息2.1：員工的姓名2.2：員工的身份證號碼2.3：員工的入職日期2.4：員工的離職日期第三條：離職原因3.1：員工離職的原因3.2：離職原因的證明文件第四條：離職手續(xù)4.1：員工應(yīng)提交的離職申請4.2：離職審批流程4.3：離職證明的發(fā)放第五條：薪資結(jié)算5.1：離職員工的薪資結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)5.2：離職員工的薪資結(jié)算時間5.3：離職員工的加班費(fèi)結(jié)算第六條：社會保險與公積金6.1：離職員工的社會保險轉(zhuǎn)移6.2：離職員工住房公積金的轉(zhuǎn)移第七條：保密協(xié)議7.1：離職員工的保密義務(wù)7.2：保密協(xié)議的有效期第八條：競業(yè)限制8.1：離職員工的競業(yè)限制義務(wù)8.2：競業(yè)限制的期限8.3：競業(yè)限制的例外情況第九條：知識產(chǎn)權(quán)歸屬9.1：離職員工創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸屬9.2：離職員工的知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)第十條：違約責(zé)任10.1：違反離職協(xié)議的責(zé)任10.2：違約賠償?shù)挠?jì)算方法第十一條：爭議解決11.1：爭議解決的途徑11.2：仲裁或訴訟的地點(diǎn)和法院第十二條：合同的生效、變更與終止12.1：合同的生效條件12.2：合同的變更程序12.3：合同的終止條件第十三條：其他約定13.1：雙方的其他約定事項(xiàng)13.2：補(bǔ)充協(xié)議的簽訂第十四條：合同的份數(shù)14.1：合同正本份數(shù)14.2：合同副本份數(shù)第一部分：合同如下：第一條：離職協(xié)議的定義與范圍1.1：離職協(xié)議的定義本離職協(xié)議是指員工與企業(yè)在員工離職過程中，就薪資、福利、保密等方面達(dá)成的書面協(xié)議，用以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。1.2：離職協(xié)議的范圍本離職協(xié)議的范圍包括但不限于：離職原因、離職手續(xù)、薪資結(jié)算、社會保險與公積金、保密協(xié)議、競業(yè)限制、知識產(chǎn)權(quán)歸屬等事項(xiàng)。第二條：員工的基本信息2.1：員工的姓名員工的姓名如下：____________________2.2：員工的身份證號碼員工的身份證號碼如下：____________________2.3：員工的入職日期員工的入職日期如下：____________________2.4：員工的離職日期員工的離職日期如下：____________________第三條：離職原因3.1：員工離職的原因員工離職的原因?yàn)椋篲___________________3.2：離職原因的證明文件員工應(yīng)提供離職原因的證明文件，包括但不限于：離職申請、辭職信、解除勞動合同證明等。第四條：離職手續(xù)4.1：員工應(yīng)提交的離職申請員工應(yīng)在離職日期前提交書面的離職申請，內(nèi)容包括：離職日期、離職原因等。4.2：離職審批流程企業(yè)應(yīng)在收到員工的離職申請后，按照規(guī)定的流程進(jìn)行審批，并在審批通過后向員工發(fā)放離職證明。4.3：離職證明的發(fā)放企業(yè)在審批通過員工的離職申請后，應(yīng)向員工發(fā)放離職證明，作為員工在其他單位就業(yè)的依據(jù)。第五條：薪資結(jié)算5.1：離職員工的薪資結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)離職員工的薪資結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)按照企業(yè)的薪資規(guī)定執(zhí)行，包括基本工資、獎金、津貼等。5.2：離職員工的薪資結(jié)算時間離職員工的薪資結(jié)算時間應(yīng)在離職日期后的七個工作日內(nèi)完成。5.3：離職員工的加班費(fèi)結(jié)算離職員工的加班費(fèi)按照企業(yè)的加班工資規(guī)定進(jìn)行結(jié)算。第六條：社會保險與公積金6.1：離職員工的社會保險轉(zhuǎn)移企業(yè)應(yīng)在離職員工離職后的一個月內(nèi)，將離職員工的社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移至接收單位或所在地社會保障機(jī)構(gòu)。6.2：離職員工住房公積金的轉(zhuǎn)移企業(yè)應(yīng)在離職員工離職后的一個月內(nèi)，將離職員工的住房公積金轉(zhuǎn)移至接收單位或所在地住房公積金管理中心。第八條：保密協(xié)議8.1：離職員工的保密義務(wù)離職員工應(yīng)對其在任職期間接觸到的企業(yè)商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等信息予以保密，不得向任何第三方泄露。8.2：保密協(xié)議的有效期保密協(xié)議的有效期自離職員工離職之日起算，至______年______月______日止。8.3：保密協(xié)議的違約處理如離職員工違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，具體違約金數(shù)額根據(jù)違約情況予以確定。第九條：競業(yè)限制9.1：離職員工的競業(yè)限制義務(wù)離職員工在離職后的一年內(nèi)，不得在與企業(yè)有競爭關(guān)系的企業(yè)或從事與企業(yè)文化、產(chǎn)品或服務(wù)相同或相似的經(jīng)營活動。9.2：競業(yè)限制的期限競業(yè)限制的期限自離職員工離職之日起算，至______年______月______日止。9.3：競業(yè)限制的例外情況經(jīng)企業(yè)書面同意，離職員工可以從事與企業(yè)發(fā)展無關(guān)的職業(yè)。第十條：知識產(chǎn)權(quán)歸屬10.1：離職員工創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸屬離職員工在任職期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，屬于企業(yè)所有，離職員工不得以任何形式帶走或泄露。10.2：離職員工的知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)離職員工應(yīng)繼續(xù)遵守對企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)的保護(hù)規(guī)定，不得侵犯企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)。第十一條：違約責(zé)任11.1：違反離職協(xié)議的責(zé)任如離職員工違反本協(xié)議的任何條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。11.2：違約賠償?shù)挠?jì)算方法違約賠償?shù)木唧w數(shù)額根據(jù)違約情況和企業(yè)的實(shí)際損失予以確定。第十二條：爭議解決12.1：爭議解決的途徑如本協(xié)議的任何條款發(fā)生爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。12.2：仲裁或訴訟的地點(diǎn)和法院雙方約定爭議解決的地點(diǎn)和法院為：_______。第十三條：合同的生效、變更與終止13.1：合同的生效條件本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。13.2：合同的變更程序如雙方同意對協(xié)議進(jìn)行變更，應(yīng)簽訂書面變更協(xié)議，經(jīng)雙方蓋章后生效。13.3：合同的終止條件本協(xié)議在離職員工完全履行保密義務(wù)、競業(yè)限制義務(wù)后終止。第十四條：合同的份數(shù)14.1：合同正本份數(shù)本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.2：合同副本份數(shù)本協(xié)議如有副本，其份數(shù)如下：_______份。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：離職申請?jiān)敿?xì)要求和說明：離職員工應(yīng)向企業(yè)提交的離職申請，需包括離職日期、離職原因等內(nèi)容。附件二：辭職信詳細(xì)要求和說明：離職員工向企業(yè)提交的辭職信，作為離職申請的補(bǔ)充證明。附件三：解除勞動合同證明詳細(xì)要求和說明：企業(yè)向離職員工提供的解除勞動合同證明，作為其離職的正式依據(jù)。附件四：保密協(xié)議詳細(xì)要求和說明：明確離職員工的保密義務(wù)，包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。附件五：競業(yè)限制協(xié)議詳細(xì)要求和說明：明確離職員工的競業(yè)限制義務(wù)，包括限制期限、限制范圍、例外情況等。附件六：知識產(chǎn)權(quán)歸屬確認(rèn)書詳細(xì)要求和說明：確認(rèn)離職員工在任職期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸屬企業(yè)所有。附件七：薪資結(jié)算證明詳細(xì)要求和說明：明確離職員工的薪資結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)、結(jié)算時間等。附件八：社會保險轉(zhuǎn)移證明詳細(xì)要求和說明：明確離職員工的社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移流程和期限。附件九：住房公積金轉(zhuǎn)移證明詳細(xì)要求和說明：明確離職員工的住房公積金轉(zhuǎn)移流程和期限。附件十：違約金計(jì)算公式詳細(xì)要求和說明：用于計(jì)算離職員工因違反本協(xié)議而應(yīng)支付的違約金數(shù)額。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為一：違反保密協(xié)議責(zé)任認(rèn)定：離職員工泄露企業(yè)商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等，需承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金，并賠償企業(yè)損失。違約行為二：違反競業(yè)限制協(xié)議責(zé)任認(rèn)定：離職員工在競業(yè)限制期限內(nèi)從事與企業(yè)文化、產(chǎn)品或服務(wù)相同或相似的經(jīng)營活動，需承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金，并賠償企業(yè)損失。違約行為三：侵犯知識產(chǎn)權(quán)責(zé)任認(rèn)定：離職員工在離職后侵犯企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)，需承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金，并賠償企業(yè)損失。示例說明：假設(shè)離職員工在保密協(xié)議有效期內(nèi)，未經(jīng)企業(yè)同意向競爭對手泄露了企業(yè)的商業(yè)秘密，導(dǎo)致企業(yè)遭受經(jīng)濟(jì)損失。根據(jù)保密協(xié)議的違約金計(jì)算公式，離職員工需支付一定數(shù)額的違約金，并賠償企業(yè)的實(shí)際損失。說明三：法律名詞及解釋：1.離職員工：指與企業(yè)解除或終止勞動合同的員工。2.企業(yè)：指與離職員工有勞動合同關(guān)系的公司或其他經(jīng)濟(jì)組織。3.保密義務(wù)：指離職員工對企業(yè)在任職期間提供的