2024專屬校區(qū)門衛(wèi)聘用協(xié)議版A版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024專屬校區(qū)門衛(wèi)聘用協(xié)議版A版本合同目錄一覽第一條校區(qū)門衛(wèi)聘用1.1聘用崗位1.2聘用人數(shù)1.3聘用期限第二條職責(zé)與任務(wù)2.1門衛(wèi)崗位職責(zé)2.2安全保障職責(zé)2.3其他相關(guān)工作第三條工作時間與休息3.1工作時間3.2休息時間3.3加班安排第四條勞動報酬4.1基本工資4.2績效獎金4.3加班工資第五條福利待遇5.1社會保險5.2公積金5.3其他福利第六條勞動紀律6.1考勤規(guī)定6.2行為規(guī)范6.3違紀處理第七條培訓(xùn)與發(fā)展7.1崗前培訓(xùn)7.2在職培訓(xùn)7.3職業(yè)發(fā)展第八條合同解除與終止8.1解除合同的情形8.2終止合同的情形8.3合同解除或終止后的待遇第九條保密與知識產(chǎn)權(quán)9.1保密義務(wù)9.2知識產(chǎn)權(quán)保護第十條爭議解決10.1協(xié)商解決10.2調(diào)解解決10.3法律途徑第十一條違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任承擔(dān)第十二條不可抗力12.1不可抗力的定義12.2不可抗力事件的處理第十三條其他約定13.1合同的變更與解除13.2合同的繼承與轉(zhuǎn)讓13.3其他事項第十四條合同的生效、修改與終止14.1合同的生效條件14.2合同的修改14.3合同的終止條件第一部分：合同如下：第一條校區(qū)門衛(wèi)聘用1.1聘用崗位：校區(qū)門衛(wèi)主要負責(zé)校園內(nèi)的安全保衛(wèi)工作，包括但不限于校園出入口的值班、巡查、處理突發(fā)事件等。1.2聘用人數(shù)：根據(jù)校園實際情況和需要，聘用適量的門衛(wèi)人員。1.3聘用期限：本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止，除非一方提前終止本合同。第二條職責(zé)與任務(wù)2.1門衛(wèi)崗位職責(zé)：門衛(wèi)人員應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，維護校園治安秩序，保護師生員工的人身和財產(chǎn)安全，遵守學(xué)校的規(guī)章制度，履行門衛(wèi)職責(zé)。2.2安全保障職責(zé)：門衛(wèi)人員應(yīng)做好防火、防盜、防破壞、防恐怖活動等工作，及時發(fā)現(xiàn)并制止違法犯罪行為，及時報告并協(xié)助處理突發(fā)事件。2.3其他相關(guān)工作：門衛(wèi)人員應(yīng)協(xié)助學(xué)校做好其他與安全保衛(wèi)相關(guān)的工作，包括但不限于交通管理、疫情防控等。第三條工作時間與休息3.1工作時間：門衛(wèi)人員按照學(xué)校的作息時間和工作安排進行工作，確保校園的安全保衛(wèi)工作24小時不間斷。3.2休息時間：門衛(wèi)人員按照國家的法律法規(guī)和學(xué)校的規(guī)章制度享受休息時間，休息時間應(yīng)確保校園的安全保衛(wèi)工作不受影響。3.3加班安排：門衛(wèi)人員因工作需要加班的，應(yīng)按照國家的法律法規(guī)和學(xué)校的規(guī)章制度享受加班工資。第四條勞動報酬4.1基本工資：門衛(wèi)人員的工資由基本工資和績效獎金組成，具體標準和發(fā)放方式按照學(xué)校的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.2績效獎金：門衛(wèi)人員的績效獎金根據(jù)其工作表現(xiàn)和學(xué)校的相關(guān)規(guī)定進行發(fā)放。4.3加班工資：門衛(wèi)人員加班工資按照國家的法律法規(guī)和學(xué)校的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條福利待遇5.1社會保險：門衛(wèi)人員應(yīng)依法參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，學(xué)校按照規(guī)定為其繳納社會保險費。5.2公積金：門衛(wèi)人員應(yīng)依法參加住房公積金，學(xué)校按照規(guī)定為其繳納住房公積金。5.3其他福利：門衛(wèi)人員按照學(xué)校的相關(guān)規(guī)定享受其他福利待遇，包括但不限于節(jié)假日慰問、健康體檢等。第六條勞動紀律6.1考勤規(guī)定：門衛(wèi)人員應(yīng)按照學(xué)校的規(guī)定進行考勤，按時到崗，不得遲到、早退、缺勤。6.3違紀處理：門衛(wèi)人員如有違法、違紀、違規(guī)行為的，學(xué)校有權(quán)按照相關(guān)規(guī)定進行處理，包括但不限于警告、罰款、停職、解除合同等。第七條培訓(xùn)與發(fā)展7.1崗前培訓(xùn)：門衛(wèi)人員在聘用前應(yīng)接受學(xué)校的崗前培訓(xùn)，了解學(xué)校的規(guī)章制度和安全保衛(wèi)工作要求。7.2在職培訓(xùn)：門衛(wèi)人員應(yīng)定期參加學(xué)校的在職培訓(xùn)，提高自身的工作能力和素質(zhì)。7.3職業(yè)發(fā)展：學(xué)校應(yīng)根據(jù)門衛(wèi)人員的工作表現(xiàn)和職業(yè)發(fā)展需要，提供相應(yīng)的職業(yè)發(fā)展機會和支持。第八條合同解除與終止8.1解除合同的情形a)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；b)嚴重違反學(xué)校的規(guī)章制度的；c)失職、瀆職，給學(xué)校造成重大損害的；d)同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本合同約定的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)學(xué)校提出，拒不改正的；e)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由學(xué)校安排的其他工作的；f)因客觀原因?qū)е潞贤瑹o法履行的。a)依法變更、解除或者終止合同的；b)門衛(wèi)人員因工作崗位的調(diào)整，不能勝任新崗位工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任的；c)門衛(wèi)人員因個人原因提出解除合同的。8.2終止合同的情形a)達到法定退休年齡的；b)死亡或者被宣告失蹤的；c)完全喪失勞動能力的；d)因其他原因無法繼續(xù)履行合同的。a)因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行的；b)依法解散、破產(chǎn)或者被依法撤銷的；c)因其他原因?qū)е潞贤瑹o法繼續(xù)履行的。8.3合同解除或終止后的待遇1)門衛(wèi)人員解除或終止合同的，學(xué)校應(yīng)當(dāng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)和學(xué)校的相關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟補償或者賠償。2)學(xué)校解除或終止合同的，門衛(wèi)人員應(yīng)當(dāng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)和學(xué)校的相關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于辦理離職手續(xù)、交回工作證等。第九條保密與知識產(chǎn)權(quán)9.1保密義務(wù)1)門衛(wèi)人員應(yīng)對其在工作中接觸到的學(xué)校秘密、商業(yè)秘密和其他敏感信息予以保密，未經(jīng)學(xué)校同意，不得向任何第三方泄露。2)門衛(wèi)人員應(yīng)遵守學(xué)校的保密制度，不得泄露學(xué)校的內(nèi)部資料、文件和信息。9.2知識產(chǎn)權(quán)保護1)門衛(wèi)人員應(yīng)尊重學(xué)校的知識產(chǎn)權(quán)，不得侵犯學(xué)校的知識產(chǎn)權(quán)，包括但不限于專利權(quán)、著作權(quán)、商標權(quán)等。2)門衛(wèi)人員在工作中創(chuàng)造的發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)創(chuàng)新等，屬于職務(wù)作品的，其知識產(chǎn)權(quán)歸學(xué)校所有。第十條爭議解決10.1協(xié)商解決門衛(wèi)人員與學(xué)校在履行合同過程中發(fā)生糾紛的，雙方應(yīng)通過協(xié)商解決。10.2調(diào)解解決協(xié)商不成的，可以申請第三方調(diào)解機構(gòu)進行調(diào)解。10.3法律途徑調(diào)解不成的，雙方同意通過法律途徑解決糾紛，適用中華人民共和國法律，由合同簽訂地人民法院管轄。第十一條違約責(zé)任11.1違約情形門衛(wèi)人員違反合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償學(xué)校的損失。11.2違約責(zé)任承擔(dān)學(xué)校違反合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償門衛(wèi)人員的損失。第十二條不可抗力12.1不可抗力的定義不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害、社會事件等。12.2不可抗力事件的處理因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行或者造成損失的，雙方應(yīng)立即協(xié)商解決，根據(jù)不可抗力的影響，部分或者全部免除責(zé)任。第十三條其他約定13.1合同的變更與解除合同的變更與解除應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更或者解除合同。13.2合同的繼承與轉(zhuǎn)讓合同的繼承與轉(zhuǎn)讓應(yīng)遵循法律法規(guī)的規(guī)定，未經(jīng)對方同意，不得隨意變更合同主體。13.3其他事項雙方在合同履行過程中，如有其他事項需要約定的，可以另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十四條合同的生效、修改與終止14.1合同的生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同的修改合同的修改應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。14.3合同的終止條件本合同期滿或者雙方約定終止條件出現(xiàn)時，合同即行終止。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：門衛(wèi)崗位職責(zé)描述附件二：學(xué)校作息時間和工作安排附件三：考勤管理規(guī)定附件四：門衛(wèi)人員行為規(guī)范手冊附件五：培訓(xùn)與發(fā)展計劃附件六：社會保險和公積金繳納標準附件七：門衛(wèi)人員工資表附件八：績效獎金發(fā)放辦法附件九：加班工資計算方法附件十：保密協(xié)議附件十一：知識產(chǎn)權(quán)保護規(guī)定附件十二：爭議解決方式說明附件十三：第三方調(diào)解機構(gòu)名錄附件十四：法律法規(guī)引用清單附件一：門衛(wèi)崗位職責(zé)描述詳細說明：本附件詳細描述門衛(wèi)人員的崗位職責(zé)，包括校園出入口值班、巡查、處理突發(fā)事件等，以及門衛(wèi)人員應(yīng)遵守的規(guī)章制度和履行的工作要求。附件二：學(xué)校作息時間和工作安排詳細說明：本附件規(guī)定學(xué)校的作息時間和工作安排，包括門衛(wèi)人員的工作時間、休息時間以及加班安排等。附件三：考勤管理規(guī)定詳細說明：本附件詳細規(guī)定門衛(wèi)人員的考勤管理要求，包括考勤方式、遲到早退、缺勤等違規(guī)行為的處理規(guī)定。附件四：門衛(wèi)人員行為規(guī)范手冊詳細說明：本附件規(guī)定門衛(wèi)人員在工作中應(yīng)遵守的行為規(guī)范，包括工作態(tài)度、著裝要求、工作紀律等。附件五：培訓(xùn)與發(fā)展計劃詳細說明：本附件詳細描述學(xué)校為門衛(wèi)人員提供的培訓(xùn)和發(fā)展計劃，包括崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)以及職業(yè)發(fā)展的機會和支持。附件六：社會保險和公積金繳納標準詳細說明：本附件列出學(xué)校為門衛(wèi)人員繳納的社會保險和公積金的標準和比例。附件七：門衛(wèi)人員工資表詳細說明：本附件詳細列出門衛(wèi)人員的工資構(gòu)成，包括基本工資、績效獎金、加班工資等。附件八：績效獎金發(fā)放辦法詳細說明：本附件詳細描述績效獎金的發(fā)放方式、發(fā)放標準和考核辦法。附件九：加班工資計算方法詳細說明：本附件詳細描述加班工資的計算方法，包括加班時間的統(tǒng)計、加班工資的計算公式等。附件十：保密協(xié)議詳細說明：本附件規(guī)定門衛(wèi)人員的保密義務(wù)，包括保密內(nèi)容、保密期限以及違約責(zé)任等。附件十一：知識產(chǎn)權(quán)保護規(guī)定詳細說明：本附件規(guī)定門衛(wèi)人員應(yīng)遵守的知識產(chǎn)權(quán)保護規(guī)定，包括學(xué)校知識產(chǎn)權(quán)的保護范圍、門衛(wèi)人員的權(quán)利和義務(wù)等。附件十二：爭議解決方式說明詳細說明：本附件詳細描述爭議解決的途徑和程序，包括協(xié)商、調(diào)解、法律途徑等。附件十三：第三方調(diào)解機構(gòu)名錄詳細說明：本附件列出可供選擇的第三方調(diào)解機構(gòu)名錄，供門衛(wèi)人員和學(xué)校在發(fā)生爭議時選擇使用。附件十四：法律法規(guī)引用清單說明二：違約行為及責(zé)任認定：違約行為：1.門衛(wèi)人員遲到、早退、缺勤等違反考勤規(guī)定的行為。2.門衛(wèi)人員泄露學(xué)校秘密、商業(yè)秘密和其他敏感信息的行為。3.門衛(wèi)人員違反學(xué)校的規(guī)章制度和行為規(guī)范的行為。4.學(xué)校未按時支付門衛(wèi)人員的工資、加班工資和績效獎金的行為。5.學(xué)校未為門衛(wèi)人員繳納社會保險和公積金的行為。6.學(xué)校未按照約定提供培訓(xùn)和發(fā)展機會的行為。責(zé)任認定：1.門衛(wèi)人員違反上述違約行為的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償學(xué)校的損失、支付違約金等。2.學(xué)校違反上述違約行為的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付門衛(wèi)人員的損失、支付違約金等。示例說明：1.若門衛(wèi)人員泄露了學(xué)校的商業(yè)秘密，導(dǎo)致學(xué)校遭受經(jīng)濟損失，門衛(wèi)人員應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2.若學(xué)校未能按時支付門衛(wèi)人員的