2024年事業(yè)單位聘用人員服務(wù)協(xié)議樣本版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年事業(yè)單位聘用人員服務(wù)協(xié)議樣本版本合同目錄一覽一、聘用人員基本信息1.1姓名1.2性別1.3出生日期1.4身份證號碼1.5聯(lián)系電話1.6電子郵箱二、聘用崗位及職責(zé)2.1崗位名稱2.2崗位職責(zé)2.3崗位要求三、聘用期限3.1合同起始日期3.2合同終止日期四、工資待遇4.1基本工資4.2績效工資4.3福利待遇五、工作時間和休息休假5.1工作時間5.2休息休假六、社會保險6.1養(yǎng)老保險6.2醫(yī)療保險6.3失業(yè)保險6.4工傷保險6.5生育保險七、勞動爭議解決7.1調(diào)解7.2仲裁7.3訴訟八、保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責(zé)任九、合同變更9.1變更條件9.2變更程序十、合同解除和終止10.1解除條件10.2終止條件10.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償十一、違約責(zé)任11.1聘用人員違約11.2事業(yè)單位違約十二、爭議解決12.1爭議類型12.2解決方式十三、其他約定13.1培訓(xùn)13.2工作服13.3考核十四、合同簽署14.1簽署日期14.2簽署地點14.3簽署人第一部分：合同如下：一、聘用人員基本信息1.1姓名：1.2性別：男1.3出生日期：1990年1月1日1.4身份證號碼：11010119900101001X1.5聯(lián)系電話：1385678二、聘用崗位及職責(zé)2.1崗位名稱：軟件工程師2.2崗位職責(zé)：2.2.1負(fù)責(zé)軟件項目的需求分析與設(shè)計；2.2.2負(fù)責(zé)軟件項目的編碼與測試；2.2.3負(fù)責(zé)軟件項目的技術(shù)支持與維護(hù)；2.2.4完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。2.3崗位要求：三、聘用期限3.1合同起始日期：2024年1月1日3.2合同終止日期：2026年12月31日四、工資待遇4.1基本工資：每月人民幣8000元；4.2績效工資：每月人民幣2000元，根據(jù)個人績效考核結(jié)果發(fā)放；4.3福利待遇：4.3.1按照國家規(guī)定繳納五險一金；4.3.2提供帶薪年假、病假；4.3.3提供工作日午餐補(bǔ)貼；4.3.4提供定期健康體檢；4.3.5提供職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會。五、工作時間和休息休假5.1工作時間：每周工作5天，周一至周五，每天工作8小時；5.2休息休假：按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日、公休日，以及年假、病假、事假等休假待遇。六、社會保險6.1養(yǎng)老保險：按照國家和地方規(guī)定繳納；6.2醫(yī)療保險：按照國家和地方規(guī)定繳納；6.3失業(yè)保險：按照國家和地方規(guī)定繳納；6.4工傷保險：按照國家和地方規(guī)定繳納；6.5生育保險：按照國家和地方規(guī)定繳納。七、勞動爭議解決7.1調(diào)解：如發(fā)生勞動爭議，通過雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向所在單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；7.2仲裁：如調(diào)解不成，任何一方可以在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向有管轄權(quán)的人民調(diào)解仲裁委員會申請仲裁；7.3訴訟：對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容：聘用人員在本單位的任職期間，無論是在職務(wù)還是非職務(wù)期間所開發(fā)、創(chuàng)作的任何技術(shù)成果、經(jīng)營信息、商業(yè)秘密等，均屬于單位的財產(chǎn)。聘用人員應(yīng)當(dāng)保守單位的商業(yè)秘密，不得向任何第三方泄露或允許第三方使用。8.2保密期限：聘用人員的保密義務(wù)自合同生效之日起至合同終止或解除之日起二年內(nèi)有效。8.3違約責(zé)任：如聘用人員違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償單位因此遭受的損失，并支付違約金。九、合同變更9.1變更條件：在合同期內(nèi)，如因單位工作需要或聘用人員個人能力、工作表現(xiàn)等原因，雙方同意對合同內(nèi)容進(jìn)行變更的，可以簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。9.2變更程序：變更協(xié)議應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并采取書面形式。變更協(xié)議簽訂后，原合同相應(yīng)的條款同時作廢，雙方應(yīng)按照變更后的協(xié)議履行各自的權(quán)利和義務(wù)。十、合同解除和終止10.1解除條件：10.1.1在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；10.1.2嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的；10.1.3嚴(yán)重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害的；10.1.4同時與其他單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)單位提出，拒不改正的；10.1.5因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；10.1.6被依法追究刑事責(zé)任的。10.1.7未按照合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；10.1.8未及時足額支付勞動報酬的；10.1.9未依法為聘用人員繳納社會保險費(fèi)的；10.1.10用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害聘用人員權(quán)益的；10.1.11因《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。10.2終止條件：聘用人員達(dá)到法定退休年齡或因其他原因喪失勞動能力的，本合同終止。10.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：根據(jù)《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，單位應(yīng)按照聘用人員的實際工作年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。十一、違約責(zé)任11.1聘用人員違約：聘用人員違反合同約定，提前解除或終止合同的，應(yīng)向單位支付違約金，違約金數(shù)額為本合同解除或終止前十二個月的平均工資的百分之二十。11.2事業(yè)單位違約：單位未按照合同約定提供勞動條件、未及時足額支付勞動報酬、未依法為聘用人員繳納社會保險費(fèi)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向聘用人員支付賠償金。十二、爭議解決12.1爭議類型：雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議。12.2解決方式：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向所在單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向有管轄權(quán)的人民調(diào)解仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十三、其他約定13.1培訓(xùn)：單位應(yīng)按照工作需要，定期對聘用人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)。13.2工作服：單位應(yīng)根據(jù)工作需要，為聘用人員提供工作服。13.3考核：單位應(yīng)建立健全聘用人員的考核制度，對聘用人員進(jìn)行定期考核。十四、合同簽署14.1簽署日期：2024年1月1日14.2簽署地點：中華人民共和國北京市14.3簽署人：（聘用人員）、（單位代表）第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：事業(yè)單位聘用人員服務(wù)協(xié)議樣本版附件二：崗位說明書附件三：單位規(guī)章管理制度附件四：社會保險繳納證明附件五：工資條附件六：考核辦法附件七：保密協(xié)議范本附件八：培訓(xùn)計劃附件九：工作服發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)附件十：違約金計算公式附件一的詳細(xì)要求和說明：本附件為事業(yè)單位聘用人員服務(wù)協(xié)議的樣本版，用于明確雙方在聘用過程中的權(quán)利和義務(wù)。協(xié)議內(nèi)容應(yīng)包括但不限于聘用崗位、職責(zé)、期限、待遇、工作時間、休息休假、社會保險、勞動爭議解決等條款。附件二的詳細(xì)要求和說明：本附件詳細(xì)說明聘用人員的崗位職責(zé)和工作要求，包括工作內(nèi)容、績效考核標(biāo)準(zhǔn)等。附件三的詳細(xì)要求和說明：本附件為單位的規(guī)章管理制度，包括聘用人員的考勤制度、晉升制度、獎懲制度等。附件四的詳細(xì)要求和說明：本附件為社會保險繳納證明，用于證明單位為聘用人員依法繳納了養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。附件五的詳細(xì)要求和說明：本附件為工資條，詳細(xì)列出了聘用人員的工資構(gòu)成，包括基本工資、績效工資、福利待遇等。附件六的詳細(xì)要求和說明：本附件為聘用人員的考核辦法，明確了考核周期、考核指標(biāo)、考核結(jié)果等內(nèi)容。附件七的詳細(xì)要求和說明：本附件為保密協(xié)議范本，明確了聘用人員的保密義務(wù)、保密期限及違約責(zé)任。附件八的詳細(xì)要求和說明：本附件為培訓(xùn)計劃，明確了單位為聘用人員提供的培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)方式等。附件九的詳細(xì)要求和說明：本附件為工作服發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，明確了工作服的種類、數(shù)量、發(fā)放時間等。附件十的詳細(xì)要求和說明：本附件為違約金計算公式，明確了違約金的計算方式，用于計算聘用人員提前解除或終止合同所需支付的違約金。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.聘用人員未按照約定提供勞動條件、未及時足額支付勞動報酬、未依法繳納社會保險費(fèi)的；3.聘用人員違反保密協(xié)議，泄露或允許第三方使用單位的商業(yè)秘密；4.聘用人員提前解除或終止合同，未按照約定支付違約金；5.單位未按照約定提供培訓(xùn)、工作服等福利待遇；6.單位未按照約定為聘用人員繳納社會保險費(fèi)；7.單位未按照約定進(jìn)行考核，或者未按照考核結(jié)果支付相應(yīng)的工資待遇；8.雙方未按照約定履行合同其他義務(wù)。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.按照《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，判斷單位或聘用人員是否存在違約行為；2.根據(jù)違約行為的性質(zhì)和后果，認(rèn)定違約責(zé)任的大?。?.違約責(zé)任包括但不限于支付違約金、賠償損失、繼續(xù)履行合同等；4.違約金的計算按照附件十的違約金計算公式進(jìn)行。示例說明：說明三：法律名詞及解釋：1.事業(yè)單位：指依照《事業(yè)單位登記管理暫行條例》的規(guī)定，由國家機(jī)關(guān)舉辦或其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的社會服務(wù)組織。2.聘用人員：指與事業(yè)單位簽訂勞動合同，在事業(yè)單位工作的人員。3.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。4.試用期內(nèi)：指用人單位與勞動者簽訂勞動合同后，雙方約定的試用期期限。5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6.違約金：指違約方按照約定向另一方支付的，用于彌補(bǔ)因違約造成的損失的金錢。7.社會保險：指國家通過法律強(qiáng)制實施，為工薪勞動者提供必要的物