2024版勞動合同解除與補償標準規(guī)定3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版勞動合同解除與補償標準規(guī)定本合同目錄一覽1.1合同解除的條件1.2合同解除的程序1.3合同解除的后果2.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒?.2經(jīng)濟補償?shù)闹Ц斗绞?.3經(jīng)濟補償?shù)闹Ц镀谙?.1離職證明的出具3.2離職手續(xù)的辦理3.3離職后的待遇4.1嚴重違反勞動合同的處理4.2違法解除勞動合同的責任4.3違法解除勞動合同的賠償5.1試用期內的合同解除5.2試用期內解除勞動合同的經(jīng)濟補償5.3試用期內解除勞動合同的手續(xù)6.1病假期間的合同解除6.2病假期間解除勞動合同的經(jīng)濟補償6.3病假期間解除勞動合同的手續(xù)7.1事假期間的合同解除7.2事假期間解除勞動合同的經(jīng)濟補償7.3事假期間解除勞動合同的手續(xù)8.1婦女哺乳期內的合同解除8.2婦女哺乳期內解除勞動合同的經(jīng)濟補償8.3婦女哺乳期內解除勞動合同的手續(xù)9.1退休、退職期間的合同解除9.2退休、退職期間解除勞動合同的經(jīng)濟補償9.3退休、退職期間解除勞動合同的手續(xù)10.1死亡或失蹤期間的合同解除10.2死亡或失蹤期間解除勞動合同的經(jīng)濟補償10.3死亡或失蹤期間解除勞動合同的手續(xù)11.1勞動合同解除的法律依據(jù)11.2勞動合同解除的法律責任11.3勞動合同解除的法律程序12.1合同解除爭議的解決途徑12.2合同解除爭議的調解機構12.3合同解除爭議的仲裁機構13.1合同解除的生效日期13.2合同解除的備案手續(xù)13.3合同解除的終止日期14.1合同解除的附件及補充說明第一部分：合同如下：1.1合同解除的條件1.1.1乙方因嚴重違反甲方規(guī)章制度或勞動合同約定，經(jīng)甲方警告無效的；1.1.2乙方因患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；1.1.3乙方因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的；1.1.4乙方被依法追究刑事責任的；1.1.5乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的；1.1.6乙方擅自離職或曠工超過規(guī)定期限的；1.1.7乙方因其他原因導致勞動合同無法繼續(xù)履行的。1.2合同解除的程序1.2.1甲方提出解除勞動合同的，應當提前30日以書面形式通知乙方；1.2.2乙方提出解除勞動合同的，應當提前30日以書面形式通知甲方；1.2.3雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，應當簽訂書面協(xié)議；1.2.4解除勞動合同應當辦理相應的手續(xù)，包括但不限于辦理離職證明、退還工作證件、結算工資等。1.3合同解除的后果1.3.1解除勞動合同后，甲方應當按照國家有關規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償；1.3.2甲方應當為乙方辦理社會保險關系轉移手續(xù)；1.3.3乙方應當按照國家規(guī)定，將甲方提供的各項物品和資料退還給甲方；1.3.4雙方應當按照國家規(guī)定，辦理檔案和勞動合同的歸檔手續(xù)。2.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒?.1.2乙方月工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年；2.1.3經(jīng)濟補償?shù)木唧w數(shù)額，按乙方實際工作年限和月工資計算得出。2.2經(jīng)濟補償?shù)闹Ц斗绞?.2.1甲方應在本合同解除之日起30日內，一次性支付乙方經(jīng)濟補償；2.2.2甲方可以與乙方協(xié)商，分次支付經(jīng)濟補償，但每次支付的期限不得超過30日；2.2.3支付經(jīng)濟補償時，甲方應出具支付憑證，乙方應出具收條。2.3經(jīng)濟補償?shù)闹Ц镀谙?.3.1甲方應在合同解除之日起30日內支付完畢乙方經(jīng)濟補償；2.3.2如甲方未在規(guī)定期限內支付經(jīng)濟補償，乙方有權要求甲方支付違約金，違約金按逾期支付的金額每日萬分之五計算。3.1離職證明的出具3.1.1甲方應在合同解除之日起15日內為乙方出具離職證明；3.1.2離職證明應載明乙方的工作時間、解除原因、經(jīng)濟補償數(shù)額等信息。3.2離職手續(xù)的辦理3.2.1乙方應在收到離職證明之日起30日內辦理離職手續(xù)；3.2.2甲方應協(xié)助乙方辦理離職手續(xù)，包括但不限于退還工作證件、結算工資等。3.3離職后的待遇3.3.1乙方離職后，甲方不再承擔乙方的工作責任；3.3.2乙方離職后，甲方不再支付乙方工資、獎金等福利待遇；3.3.3乙方離職后，甲方不再為乙方繳納社會保險費用。8.1婦女哺乳期內的合同解除8.1.1乙方在哺乳期內（指產(chǎn)假期滿后至子女滿一周歲止），甲方不得解除勞動合同；8.1.2如遇特殊情況，確需解除勞動合同的，甲方應征得乙方同意，并按照國家有關規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償；8.1.3乙方在哺乳期內解除勞動合同的，甲方應提前30日通知乙方，并按照規(guī)定支付經(jīng)濟補償。8.2婦女哺乳期內解除勞動合同的經(jīng)濟補償8.2.1經(jīng)濟補償按乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付；8.2.2乙方月工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付經(jīng)濟補償；8.2.3經(jīng)濟補償?shù)闹Ц赌晗拮罡卟怀^乙方在哺乳期內的實際工作年限。8.3婦女哺乳期內解除勞動合同的手續(xù)8.3.1甲方在解除勞動合同前，應與乙方協(xié)商，達成一致意見；8.3.2甲方應按照國家規(guī)定，辦理解除勞動合同的手續(xù)，包括但不限于出具解除勞動合同證明、支付經(jīng)濟補償?shù)取?.1退休、退職期間的合同解除9.1.1乙方達到法定退休年齡或依法被認定為退職的，勞動合同自行終止；9.1.2甲方不得在乙方退休、退職期間解除勞動合同。9.2退休、退職期間解除勞動合同的經(jīng)濟補償9.2.1乙方退休、退職后，甲方不再支付經(jīng)濟補償。9.3退休、退職期間解除勞動合同的手續(xù)9.3.1甲方應按照國家規(guī)定，辦理乙方退休、退職手續(xù)。10.1死亡或失蹤期間的合同解除10.1.1乙方死亡或失蹤的，勞動合同自行終止。10.2死亡或失蹤期間解除勞動合同的經(jīng)濟補償10.2.1乙方死亡或失蹤后，甲方不再支付經(jīng)濟補償。10.3死亡或失蹤期間解除勞動合同的手續(xù)10.3.1甲方應按照國家規(guī)定，辦理乙方的死亡或失蹤手續(xù)。11.1勞動合同解除的法律依據(jù)11.1.1本合同解除依照《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)執(zhí)行。11.2勞動合同解除的法律責任11.2.1違反本合同約定解除勞動合同的，應當按照法律法規(guī)的規(guī)定承擔相應法律責任。11.3勞動合同解除的法律程序11.3.1勞動合同解除應當遵循合法、公平、自愿的原則，依法進行。12.1合同解除爭議的解決途徑12.1.1雙方應友好協(xié)商解決合同解除爭議。12.2合同解除爭議的調解機構12.2.1如協(xié)商不成，可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。12.3合同解除爭議的仲裁機構12.3.1仲裁裁決為終局裁決，對雙方具有法律約束力。13.1合同解除的生效日期13.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同解除的備案手續(xù)13.2.1甲方應在合同解除之日起15日內，向當?shù)貏趧有姓块T備案。13.3合同解除的終止日期13.3.1本合同解除后，終止日期以實際解除日期為準。14.1合同解除的附件及補充說明14.1.1本合同附件包括但不限于乙方工作證、離職證明等；14.1.2本合同如有未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。第二部分：第三方介入后的修正1.1第三方的定義1.1.1本合同中“第三方”指任何非甲乙雙方的第三方機構、個人或組織，包括但不限于中介機構、評估機構、調解機構、仲裁機構等。1.2第三方的介入條件1.2.1第三方的介入需基于甲乙雙方的共同意愿，且雙方均認為有必要引入第三方參與合同執(zhí)行過程中的某一方面。1.3第三方的職責1.3.1第三方應在其職責范圍內，根據(jù)甲乙雙方的要求，提供專業(yè)服務，協(xié)助合同執(zhí)行的監(jiān)督和協(xié)調。1.4第三方的權利1.4.1第三方有權根據(jù)合同約定，收取相應的服務費用。1.5第三方的義務1.5.1第三方應遵守國家法律法規(guī)，確保其服務符合相關標準。1.5.2第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。2.1第三方介入的程序2.1.1甲乙雙方應簽訂書面協(xié)議，明確第三方的介入范圍、職責、權利和義務。2.1.2第三方介入前，甲乙雙方應共同協(xié)商確定第三方的選擇標準和程序。3.1第三方介入的費用3.1.1第三方介入的費用由甲乙雙方按照合同約定分擔。3.1.2第三方費用的支付方式和時間應在合同中明確約定。4.1第三方的責任限額4.1.1第三方的責任限額應根據(jù)其服務內容、風險程度和合同約定確定。4.1.2第三方的責任限額應在其提供的所有服務中統(tǒng)一適用。5.1第三方責任的承擔5.1.1第三方在其職責范圍內造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。5.1.2第三方因自身原因造成甲乙雙方損失的，甲乙雙方有權要求第三方承擔全部或部分賠償責任。6.1第三方介入的爭議解決6.1.1第三方介入過程中產(chǎn)生的爭議，由甲乙雙方協(xié)商解決。6.1.2協(xié)商不成的，可依法向相關仲裁機構申請仲裁或向人民法院提起訴訟。7.1第三方的退出機制7.1.1第三方在合同約定的服務期限屆滿或因其他原因退出時，應提前通知甲乙雙方。7.1.2第三方退出后，甲乙雙方應繼續(xù)履行合同中的相關義務。8.1第三方與其他各方的劃分說明8.1.1第三方介入后，其職責范圍僅限于合同約定的服務內容，不涉及甲乙雙方其他權益。8.1.2第三方與甲乙雙方之間的關系由合同約定，第三方不承擔甲乙雙方之間的合同責任。8.1.3第三方與甲乙雙方之間發(fā)生的糾紛，由合同約定解決。9.1第三方介入的合同變更9.1.1如因第三方介入需要，甲乙雙方可對合同進行變更，變更內容應在合同中明確約定。10.1第三方介入的合同解除10.1.1如第三方介入導致合同無法繼續(xù)履行，甲乙雙方可協(xié)商解除合同，并按照合同約定處理相關事宜。11.1第三方介入的合同終止11.1.1第三方介入結束后，合同自動終止，甲乙雙方應按照合同約定辦理相關手續(xù)。12.1第三方介入的合同附件12.1.1本合同附件包括但不限于第三方服務協(xié)議、費用清單等。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.離職證明詳細要求：離職證明應包括乙方姓名、身份證號碼、工作時間、離職原因、經(jīng)濟補償數(shù)額等信息。說明：離職證明是乙方離職的重要文件，用于證明離職的事實和情況。2.工作證詳細要求：工作證應包括乙方姓名、照片、身份證號碼、工作崗位、入職日期等信息。說明：工作證是乙方在甲方工作的證明，用于證明乙方的身份和工作關系。3.第三方服務協(xié)議詳細要求：協(xié)議應包括第三方的名稱、服務內容、服務期限、費用、雙方的權利和義務等。說明：第三方服務協(xié)議是甲乙雙方與第三方之間的合同，用于明確第三方的服務內容和責任。4.費用清單詳細要求：清單應包括第三方服務的具體項目、單價、數(shù)量、總價等信息。說明：費用清單是第三方服務費用的明細，用于記錄和證明服務費用的支付。5.經(jīng)濟補償計算明細詳細要求：明細應包括乙方工作年限、月工資、經(jīng)濟補償計算方法、計算結果等信息。說明：經(jīng)濟補償計算明細是計算乙方經(jīng)濟補償?shù)囊罁?jù)，用于證明經(jīng)濟補償?shù)暮侠硇浴?.離職手續(xù)辦理清單詳細要求：清單應包括辦理離職手續(xù)的具體步驟、所需文件、辦理結果等信息。說明：離職手續(xù)辦理清單是辦理乙方離職手續(xù)的指南，用于確保離職手續(xù)的完整性。7.社會保險關系轉移手續(xù)詳細要求：手續(xù)應包括乙方社會保險關系轉移的具體流程、所需文件、轉移結果等信息。說明：社會保險關系轉移手續(xù)是乙方社會保險關系轉移的證明，用于確保乙方社會保險的連續(xù)性。8.檔案和勞動合同歸檔清單詳細要求：清單應包括檔案和勞動合同的歸檔內容、歸檔時間、歸檔人等信息。說明：檔案和勞動合同歸檔清單是歸檔檔案和勞動合同的記錄，用于確保檔案的完整性和安全性。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方的違約行為及責任認定違約行為：未按時支付乙方經(jīng)濟補償。責任認定：甲方應按照合同約定支付經(jīng)濟補償，未按時支付則應支付違約金，違約金按逾期支付的金額每日萬分之五計算。2.乙方的違約行為及責任認定違約行為：未按時辦理離職手續(xù)。責任認定：乙方應在收到離職證明之日起30日內辦理離職手續(xù)，未按時辦理則應承擔相應的責任。3.第三方的違約行為及責任認定違約行為：未按約定提供服務質量。責任認定：第三方應按照合同約定提供服務質量，如未達到約定標準，則應承擔相應的賠償責任。4.雙方的違約行為及責任認定違約行為：違反合同約定，導致合同無法繼續(xù)履行。責任認定：雙方應根據(jù)合同約定，協(xié)商解決違約問題，如協(xié)商不成，可依法向相關仲裁機構申請仲裁或向人民法院提起訴訟。示例說明：若甲方未在合同解除之日起30日內支付乙方經(jīng)濟補償，甲方應支付乙方違約金，違約金按逾期支付的金額每日萬分之五計算。若乙方未在收到離職證明之日起30日內辦理離職手續(xù)，乙方應承擔相應的責任，如甲方因此遭受損失，乙方應賠償損失。全文完。2024版勞動合同解除與補償標準規(guī)定1本合同目錄一覽1.合同解除事由1.1違反國家法律法規(guī)1.2違反公司規(guī)章制度1.3嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害1.4嚴重違反勞動合同1.5被依法追究刑事責任2.合同解除程序2.1解除勞動合同的通知2.2雙方協(xié)商解除2.3勞動仲裁2.4勞動仲裁裁決3.經(jīng)濟補償標準3.1經(jīng)濟補償金的計算方法3.2經(jīng)濟補償金的支付方式3.3經(jīng)濟補償金的支付時間3.4經(jīng)濟補償金的支付金額4.住房公積金4.1住房公積金的提取4.2住房公積金的轉移4.3住房公積金的退還5.社會保險5.1社會保險的繳納5.2社會保險的轉移5.3社會保險的退還6.工資待遇6.1工資支付時間6.2工資支付方式6.3工資待遇調整7.帶薪年休假7.1帶薪年休假的天數(shù)7.2帶薪年休假的安排7.3帶薪年休假的請假程序8.產(chǎn)假、陪產(chǎn)假8.1產(chǎn)假的天數(shù)8.2陪產(chǎn)假的天數(shù)8.3產(chǎn)假、陪產(chǎn)假的支付標準9.病假9.1病假的天數(shù)9.2病假的支付標準9.3病假期間的待遇10.離職手續(xù)10.1離職通知10.2離職交接10.3離職證明11.違約責任11.1違約金11.2違約責任的承擔12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構13.合同解除后的待遇13.1解除合同后的工資待遇13.2解除合同后的社會保險待遇14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同解除事由1.1違反國家法律法規(guī)1.1.1勞動者有違反國家有關法律法規(guī)的行為，如非法拘禁、非法搜查等；1.1.2勞動者有損害公司利益的行為，如泄露公司商業(yè)秘密、竊取公司財物等；1.2違反公司規(guī)章制度1.2.1勞動者有違反公司規(guī)章制度的行為，如遲到、早退、曠工等；1.2.2勞動者有違反公司紀律的行為，如打架斗毆、損壞公司財物等；1.3嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害1.3.1勞動者因失職導致公司經(jīng)濟損失，如財務損失、生產(chǎn)事故等；1.3.2勞動者利用職務之便，進行營私舞弊，損害公司利益；1.4嚴重違反勞動合同1.4.1勞動者有嚴重違反勞動合同的行為，如擅自離崗、不履行合同義務等；1.4.2勞動者有違反合同約定的行為，如擅自離職、違反保密協(xié)議等；1.5被依法追究刑事責任1.5.1勞動者因犯罪行為被依法追究刑事責任；1.5.2勞動者有違法行為，但未達到追究刑事責任的程度；2.合同解除程序2.1解除勞動合同的通知2.1.1勞動者解除勞動合同，應提前30日以書面形式通知公司；2.1.2公司解除勞動合同，應提前30日以書面形式通知勞動者；2.2雙方協(xié)商解除2.2.1勞動雙方在平等自愿的基礎上，協(xié)商一致解除勞動合同；2.2.2協(xié)商解除勞動合同的，雙方應簽訂書面協(xié)議；2.3勞動仲裁2.3.1勞動雙方對解除勞動合同有爭議的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁；2.3.2勞動仲裁委員會應在收到仲裁申請之日起60日內作出仲裁裁決；2.4勞動仲裁裁決2.4.1勞動仲裁裁決具有法律效力；2.4.2對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟；3.經(jīng)濟補償標準3.1經(jīng)濟補償金的計算方法3.1.1經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準計算；3.1.2工作不滿一年的按實際工作月數(shù)計算；3.2經(jīng)濟補償金的支付方式3.2.1經(jīng)濟補償金應一次性支付給勞動者；3.2.2支付方式為銀行轉賬；3.3經(jīng)濟補償金的支付時間3.3.1勞動合同解除或終止后，公司應在30日內支付經(jīng)濟補償金；3.3.2如遇特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以延長支付時間；3.4經(jīng)濟補償金的支付金額3.4.1經(jīng)濟補償金金額以雙方簽訂的勞動合同中約定的工資為基數(shù)計算；3.4.2如勞動合同中未約定工資，則以勞動者離職前十二個月的平均工資為基數(shù)計算；4.住房公積金4.1住房公積金的提取4.1.1勞動者離職后，可以提取住房公積金賬戶內的余額；4.1.2勞動者提取住房公積金，應提供離職證明等相關材料；4.2住房公積金的轉移4.2.1勞動者離職后，可以將住房公積金轉移到新的工作單位；4.2.2轉移住房公積金，應提供離職證明、新單位證明等相關材料；4.3住房公積金的退還4.3.1勞動者離職后，如無其他原因，住房公積金賬戶將不再退還；4.3.2如有特殊原因，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以退還住房公積金余額；5.社會保險5.1社會保險的繳納5.1.1勞動者和公司應按規(guī)定繳納社會保險；5.1.2社會保險繳費基數(shù)、比例按國家規(guī)定執(zhí)行；5.2社會保險的轉移5.2.1勞動者離職后，可以將社會保險關系轉移到新的工作單位；5.2.2社會保險轉移，應提供離職證明、新單位證明等相關材料；5.3社會保險的退還5.3.1勞動者離職后，如無其他原因，社會保險關系將不再退還；5.3.2如有特殊原因，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以退還社會保險余額；6.工資待遇6.1工資支付時間6.1.1公司應在每月的指定日期支付勞動者工資；6.1.2如遇特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以調整支付時間；6.2工資支付方式6.2.1工資支付方式為銀行轉賬；6.2.2勞動者應提供有效的銀行賬戶信息；6.3工資待遇調整6.3.1公司根據(jù)市場情況和員工績效考核結果，對工資待遇進行定期調整；6.3.2工資待遇調整方案應提前通知勞動者；7.帶薪年休假7.1帶薪年休假的天數(shù)7.1.1勞動者每年享有帶薪年休假5天；7.1.2如勞動者在本單位工作滿1年不滿10年的，每年享有帶薪年休假10天；7.2帶薪年休假的安排7.2.1勞動者應在年初提出帶薪年休假計劃，經(jīng)公司批準后執(zhí)行；7.2.2勞動者應在帶薪年休假期間，按照公司規(guī)定進行工作交接；7.3帶薪年休假的請假程序7.3.1勞動者需提前10天向公司提出帶薪年休假申請；7.3.2公司應在收到申請后5個工作日內給予答復；8.產(chǎn)假、陪產(chǎn)假8.1產(chǎn)假的天數(shù)8.1.1女職工生育享受98天產(chǎn)假；8.1.2生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；8.2陪產(chǎn)假的天數(shù)8.2.1男性職工享有7天陪產(chǎn)假；8.2.2如遇特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以適當延長陪產(chǎn)假；8.3產(chǎn)假、陪產(chǎn)假的支付標準8.3.1產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)；8.3.2產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間的社會保險費用由公司承擔；9.病假9.1病假的天數(shù)9.1.1勞動者因病需要休息，可以申請病假；9.1.2病假天數(shù)根據(jù)醫(yī)生的診斷證明確定；9.2病假的支付標準9.2.1病假期間，工資按實際出勤天數(shù)計算；9.2.2病假期間的社會保險費用由公司承擔；9.3病假期間的待遇9.3.1病假期間，勞動者享有公司規(guī)定的福利待遇；9.3.2病假期間，勞動者應按照醫(yī)生的指導進行休息和治療；10.離職手續(xù)10.1離職通知10.1.1勞動者離職前，應提前30日以書面形式通知公司；10.1.2公司應在收到離職通知后，為勞動者辦理離職手續(xù)；10.2離職交接10.2.1勞動者離職前，應完成工作交接；10.2.2工作交接應詳細記錄，并由雙方簽字確認；10.3離職證明10.3.1勞動者離職后，公司應出具離職證明；10.3.2離職證明應包括工作期間的主要事跡、離職原因等內容；11.違約責任11.1違約金11.1.1勞動者違反勞動合同約定，應支付違約金；11.1.2違約金數(shù)額根據(jù)違約情況由雙方協(xié)商確定；11.2違約責任的承擔11.2.1勞動者違反合同約定，給公司造成損失的，應承擔賠償責任；11.2.2公司違反合同約定，給勞動者造成損失的，應承擔賠償責任；12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1勞動雙方發(fā)生爭議，應通過協(xié)商解決；12.1.2協(xié)商不成的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁；12.2爭議解決機構12.2.1勞動爭議仲裁委員會是處理勞動爭議的法定機構；12.2.2勞動仲裁委員會的裁決是終局裁決；13.合同解除后的待遇13.1解除合同后的工資待遇13.1.1勞動合同解除或終止后，勞動者應按照合同約定獲得相應的工資待遇；13.1.2如合同未約定，則按照國家有關規(guī)定執(zhí)行；13.2解除合同后的社會保險待遇13.2.1勞動合同解除或終止后，社會保險待遇的享受按照國家有關規(guī)定執(zhí)行；13.2.2社會保險待遇的轉移按照社會保險轉移接續(xù)辦法辦理；14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充；14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；14.3本合同如有修改或補充，應以書面形式進行，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）確認。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與定義1.1第三方是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方一致同意介入合同關系的獨立第三方機構或個人。1.2第三方介入的目的包括但不限于提供專業(yè)服務、中介服務、評估服務、咨詢服務等。2.第三方介入的條件與程序2.1甲乙雙方協(xié)商一致，認為需要第三方介入時，應書面通知對方，并明確第三方介入的具體事項。2.2第三方介入前，甲乙雙方應共同確定第三方的資質、服務內容、費用標準等。2.3第三方介入后，甲乙雙方應與第三方簽訂書面協(xié)議，明確各方的權利、義務和責任。3.第三方介入的職責與權利3.1第三方應按照甲乙雙方的要求，獨立、客觀、公正地履行其職責。3.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以完成其服務。3.3第三方有權根據(jù)服務內容收取相應的費用，費用標準應在合同中明確。4.第三方介入的費用與支付4.1第三方介入的費用由甲乙雙方共同承擔，具體分擔比例由雙方協(xié)商確定。4.2第三方介入的費用應在合同中明確，并在第三方介入前由甲乙雙方預付。4.3第三方介入的費用支付方式應在合同中約定，包括支付時間、支付方式等。5.第三方介入的責任限額5.1第三方的責任限額應在合同中明確，包括但不限于：5.1.1第三方因自身原因導致甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任；5.1.2第三方在履行職責過程中，因不可抗力等原因造成損失的，不承擔賠償責任；5.1.3第三方的責任限額應根據(jù)第三方介入的服務內容、風險程度等因素確定。5.2第三方的責任限額不得超過甲乙雙方因第三方介入而產(chǎn)生的總費用。6.第三方介入的變更與解除6.1第三方介入期間，如需變更或解除第三方介入?yún)f(xié)議，甲乙雙方應書面通知對方，并經(jīng)雙方同意。6.2第三方介入?yún)f(xié)議的變更或解除不影響原合同條款的效力。7.第三方介入與其他各方的劃分說明7.1第三方介入后，甲乙雙方仍為合同主體，第三方不取代甲乙任何一方的地位。7.2第三方與甲乙雙方的權利、義務和責任應清晰劃分，避免產(chǎn)生糾紛。7.3第三方在履行職責過程中，應尊重甲乙雙方的權利，不得損害甲乙雙方的合法權益。8.第三方介入的爭議解決8.1第三方介入期間，如發(fā)生爭議，應通過協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。9.第三方介入的保密條款9.1第三方在介入過程中，應遵守保密原則，對甲乙雙方的信息和商業(yè)秘密負有保密義務。9.2第三方違反保密義務，應承擔相應的法律責任。10.第三方介入的終止10.1第三方介入?yún)f(xié)議的終止條件應在合同中明確。10.2第三方介入?yún)f(xié)議終止后，甲乙雙方應按照協(xié)議約定處理相關事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動合同解除與補償標準規(guī)定附件一：勞動合同解除通知書附件二：經(jīng)濟補償金計算明細表附件三：住房公積金提取申請表附件四：社會保險轉移申請表附件五：工資支付憑證附件六：帶薪年休假申請表附件七：產(chǎn)假、陪產(chǎn)假申請表附件八：病假申請表及診斷證明附件九：離職證明附件十：工作交接清單附件十一：第三方介入?yún)f(xié)議附件十二：爭議解決協(xié)議附件十三：保密協(xié)議附件十四：變更或解除協(xié)議詳細要求和說明：附件一：勞動合同解除通知書應由勞動者或公司以書面形式發(fā)出，明確解除事由和日期。附件二：經(jīng)濟補償金計算明細表應詳細列出勞動者工作年限、月工資、補償金計算公式和金額。附件三：住房公積金提取申請表應由勞動者填寫，并提供離職證明等相關材料。附件四：社會保險轉移申請表應由勞動者填寫，并提供離職證明、新單位證明等相關材料。附件五：工資支付憑證應包含支付日期、金額、支付方式等信息。附件六：帶薪年休假申請表應由勞動者填寫，經(jīng)公司批準后執(zhí)行。附件七：產(chǎn)假、陪產(chǎn)假申請表應由勞動者填寫，并提供相關證明材料。附件八：病假申請表及診斷證明應由勞動者填寫，并提供醫(yī)生診斷證明。附件九：離職證明應由公司出具，包含勞動者工作期間的主要事跡、離職原因等內容。附件十：工作交接清單應由雙方簽字確認，詳細記錄工作交接情況。附件十一：第三方介入?yún)f(xié)議應由甲乙雙方與第三方共同簽訂，明確各方權利、義務和責任。附件十二：爭議解決協(xié)議應由甲乙雙方簽訂，明確爭議解決方式和機構。附件十三：保密協(xié)議應由甲乙雙方簽訂，明確保密內容和保密期限。附件十四：變更或解除協(xié)議應由甲乙雙方在變更或解除合同時簽訂，明確變更或解除的內容。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1勞動者未按時提交離職申請；1.3公司未按時支付工資；1.4公司未按時支付經(jīng)濟補償金；1.5第三方未按照協(xié)議履行職責；1.6第三方泄露甲乙雙方商業(yè)秘密；1.7甲乙雙方未按照合同約定履行義務。2.責任認定標準：2.1勞動者未按時提交離職申請，應支付違約金；2.3公司未按時支付工資，應支付違約金；2.4公司未按時支付經(jīng)濟補償金，應支付違約金；2.5第三方未按照協(xié)議履行職責，應承擔違約責任；2.6第三方泄露甲乙雙方商業(yè)秘密，應承擔賠償責任；2.7甲乙雙方未按照合同約定履行義務，應承擔違約責任。簡要示例說明：例1：勞動者未按時提交離職申請，應支付相當于一個月工資的違約金；例2：公司未按時支付經(jīng)濟補償金，應支付相當于經(jīng)濟補償金金額的違約金；例3：第三方泄露甲乙雙方商業(yè)秘密，應賠償由此造成的經(jīng)濟損失。全文完。2024版勞動合同解除與補償標準規(guī)定2本合同目錄一覽1.勞動合同解除條件與程序1.1解除勞動合同的法定條件1.2解除勞動合同的程序1.3解除勞動合同的書面通知2.勞動合同解除的補償標準2.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒?.2經(jīng)濟補償?shù)挠嬎慊鶖?shù)2.3經(jīng)濟補償?shù)闹Ц斗绞?.勞動合同解除的特殊情況3.1勞動者主動提出解除勞動合同3.2用人單位單方解除勞動合同3.3勞動合同解除的爭議處理4.勞動合同解除后的勞動關系處理4.1勞動關系終止后的社會保險4.2勞動關系終止后的工資待遇4.3勞動關系終止后的其他待遇5.勞動合同解除的爭議解決5.1爭議解決途徑5.2爭議解決期限5.3爭議解決費用6.勞動合同解除的法律責任6.1違反勞動合同解除規(guī)定的法律責任6.2違反經(jīng)濟補償規(guī)定的法律責任6.3違反爭議處理規(guī)定的法律責任7.勞動合同解除的補充條款7.1補充條款的內容7.2補充條款的效力7.3補充條款的變更與解除8.勞動合同解除的通知與備案8.1解除勞動合同的通知方式8.2解除勞動合同的備案要求8.3解除勞動合同的備案期限9.勞動合同解除的生效時間9.1解除勞動合同的生效條件9.2解除勞動合同的生效時間9.3解除勞動合同的生效效力10.勞動合同解除的附件與補充文件10.1附件與補充文件的內容10.2附件與補充文件的效力10.3附件與補充文件的變更與解除11.勞動合同解除的爭議仲裁11.1爭議仲裁的申請條件11.2爭議仲裁的申請程序11.3爭議仲裁的裁決效力12.勞動合同解除的法律適用12.1法律適用的原則12.2法律適用的效力12.3法律適用的爭議處理13.勞動合同解除的合同解除協(xié)議13.1合同解除協(xié)議的內容13.2合同解除協(xié)議的效力13.3合同解除協(xié)議的變更與解除14.勞動合同解除的合同解除證書14.1合同解除證書的發(fā)放14.2合同解除證書的效力14.3合同解除證書的補發(fā)與更換第一部分：合同如下：1.勞動合同解除條件與程序1.1解除勞動合同的法定條件1.1.1勞動者解除勞動合同：勞動者在法定情形下，如用人單位未依法支付工資、未依法繳納社會保險費等，可以提出解除勞動合同。1.1.2用人單位解除勞動合同：用人單位在法定情形下，如勞動者嚴重違反勞動紀律、勞動者患病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作等，可以提出解除勞動合同。1.2解除勞動合同的程序1.2.1提出解除：一方提出解除勞動合同，應書面通知另一方。1.2.2起草解除協(xié)議：雙方協(xié)商一致后，起草解除勞動合同協(xié)議。1.2.3簽訂協(xié)議：雙方簽字或蓋章確認解除勞動合同協(xié)議。1.2.4通知辦理手續(xù)：雙方按照協(xié)議內容辦理相關手續(xù)。2.勞動合同解除的補償標準2.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒?.1.1計算公式：經(jīng)濟補償=工作年限×月工資。2.1.2工作年限：自雙方建立勞動關系之日起至勞動合同解除之日止。2.1.3月工資：勞動者在解除勞動合同前十二個月的平均工資。2.2經(jīng)濟補償?shù)挠嬎慊鶖?shù)2.2.1月工資：包括基本工資、崗位工資、績效工資、獎金、津貼和補貼等。2.2.2不包括：加班費、獎金、津貼和補貼等。2.3經(jīng)濟補償?shù)闹Ц斗绞?.3.1一次性支付：雙方協(xié)商一致，可以一次性支付經(jīng)濟補償。2.3.2分期支付：雙方協(xié)商一致，可以分期支付經(jīng)濟補償。3.勞動合同解除的特殊情況3.1勞動者主動提出解除勞動合同3.1.1通知期限：勞動者提前30日以書面形式通知用人單位。3.1.2需要說明理由：勞動者提出解除勞動合同，應當說明理由。3.2用人單位單方解除勞動合同3.2.1通知期限：用人單位提前30日以書面形式通知勞動者。3.2.2需要說明理由：用人單位提出解除勞動合同，應當說明理由。3.3勞動合同解除的爭議處理3.3.1協(xié)商解決：雙方可以協(xié)商解決爭議。3.3.2勞動仲裁：協(xié)商不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.3.3向人民法院提起訴訟：對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。4.勞動合同解除后的勞動關系處理4.1勞動關系終止后的社會保險4.1.1社會保險轉移：勞動關系解除后，社會保險轉移至新單位或個人賬戶。4.1.2社會保險待遇：勞動關系解除后，依法享受社會保險待遇。4.2勞動關系終止后的工資待遇4.2.1工資支付：勞動關系解除后，支付勞動者一個月的工資。4.2.2經(jīng)濟補償：支付勞動者經(jīng)濟補償。4.3勞動關系終止后的其他待遇4.3.1勞動者福利：依法享受勞動者福利待遇。4.3.2勞動者權益：依法維護勞動者合法權益。5.勞動合同解除的爭議解決5.1爭議解決途徑5.1.1協(xié)商解決：雙方可以協(xié)商解決爭議。5.1.2勞動仲裁：協(xié)商不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。5.1.3向人民法院提起訴訟：對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。5.2爭議解決期限5.2.1勞動仲裁：自申請之日起60日內作出裁決。5.2.2向人民法院提起訴訟：自收到起訴狀之日起6個月內提起訴訟。5.3爭議解決費用5.3.1勞動仲裁：仲裁費用由敗訴方承擔。5.3.2向人民法院提起訴訟：訴訟費用由敗訴方承擔。6.勞動合同解除的法律責任6.1違反勞動合同解除規(guī)定的法律責任6.1.1用人單位未依法支付經(jīng)濟補償：應當支付經(jīng)濟補償，并承擔相應的法律責任。6.1.2勞動者未依法履行解除合同義務：應當承擔相應的法律責任。6.2違反經(jīng)濟補償規(guī)定的法律責任6.2.1用人單位未依法支付經(jīng)濟補償：應當支付經(jīng)濟補償，并承擔相應的法律責任。6.2.2勞動者未依法享受經(jīng)濟補償：應當依法享受經(jīng)濟補償，并承擔相應的法律責任。6.3違反爭議處理規(guī)定的法律責任6.3.1未依法解決爭議：應當依法解決爭議，并承擔相應的法律責任。6.3.2阻礙爭議處理：應當配合爭議處理，并承擔相應的法律責任。8.勞動合同解除的通知與備案8.1解除勞動合同的通知方式8.1.1書面通知：用人單位和勞動者應當以書面形式通知對方解除勞動合同。8.1.2電子郵件：經(jīng)雙方同意，可以通過電子郵件形式發(fā)送解除勞動合同的通知。8.2解除勞動合同的備案要求8.2.1用人單位：用人單位應在解除勞動合同之日起15日內，將解除勞動合同的情況報勞動行政部門備案。8.2.2勞動者：勞動者應在接到解除勞動合同通知之日起15日內，將解除勞動合同的情況報社會保險經(jīng)辦機構備案。8.3解除勞動合同的備案期限8.3.1用人單位：備案期限為解除勞動合同之日起15日內。8.3.2勞動者：備案期限為接到解除勞動合同通知之日起15日內。9.勞動合同解除的生效時間9.1解除勞動合同的生效條件9.1.1雙方簽字或蓋章確認：解除勞動合同協(xié)議經(jīng)雙方簽字或蓋章確認后生效。9.1.2勞動行政部門備案：用人單位在解除勞動合同后15日內完成備案，解除勞動合同生效。9.2解除勞動合同的生效時間9.2.1協(xié)議生效：解除勞動合同協(xié)議雙方簽字或蓋章后即生效。9.2.2備案生效：備案完成后，解除勞動合同正式生效。9.3解除勞動合同的生效效力9.3.1勞動關系終止：解除勞動合同后，勞動關系終止。9.3.2權利義務終止：雙方的權利義務在解除勞動合同后終止。10.勞動合同解除的附件與補充文件10.1附件與補充文件的內容10.1.1勞動合同解除協(xié)議：詳細記載雙方解除勞動合同的約定。10.1.2相關證明材料：如工資支付證明、社會保險繳納證明等。10.2附件與補充文件的效力10.2.1附件與補充文件作為勞動合同解除協(xié)議的組成部分，具有同等法律效力。10.3附件與補充文件的變更與解除10.3.1變更：附件與補充文件經(jīng)雙方協(xié)商一致后可以變更。10.3.2解除：附件與補充文件經(jīng)雙方協(xié)商一致后可以解除。11.勞動合同解除的爭議仲裁11.1爭議仲裁的申請條件11.1.1雙方協(xié)商不成：當事人一方或雙方對解除勞動合同有異議。11.1.2仲裁時效：自當事人知道或應當知道權利受到侵害之日起60日內申請仲裁。11.2爭議仲裁的申請程序11.2.1申請：當事人向勞動爭議仲裁委員會提交仲裁申請。11.2.2受理：仲裁委員會受理申請后，通知當事人。11.2.3仲裁：仲裁委員會組織仲裁庭進行仲裁。11.3爭議仲裁的裁決效力11.3.1仲裁裁決：仲裁裁決具有法律效力，當事人應當履行。11.3.2裁決不服：當事人不服仲裁裁決的，可以在收到裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。12.勞動合同解除的法律適用12.1法律適用的原則12.1.1適用優(yōu)先：勞動合同解除適用勞動合同法及相關法律法規(guī)。12.1.2特定情況下適用其他法律法規(guī)。12.2法律適用的效力12.2.1法律效力：法律適用決定勞動合同解除的效力。12.2.2解釋效力：對法律法規(guī)的解釋具有法律效力。12.3法律適用的爭議處理12.3.1法律解釋：對法律法規(guī)有不同解釋的，由人民法院或仲裁委員會解釋。12.3.2法律適用爭議：當事人對法律適用有爭議的，可以向人民法院或仲裁委員會提出。13.勞動合同解除的合同解除協(xié)議13.1合同解除協(xié)議的內容13.1.1解除原因：明確解除勞動合同的原因。13.1.2解除時間：明確解除勞動合同的時間。13.1.3經(jīng)濟補償：明確經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒ê椭Ц斗绞健?3.2合同解除協(xié)議的效力13.2.1效力依據(jù)：合同解除協(xié)議依據(jù)勞動合同法及相關法律法規(guī)。13.2.2效力范圍：合同解除協(xié)議對雙方具有法律約束力。13.3合同解除協(xié)議的變更與解除13.3.1變更：合同解除協(xié)議經(jīng)雙方協(xié)商一致后可以變更。13.3.2解除：合同解除協(xié)議經(jīng)雙方協(xié)商一致后可以解除。14.勞動合同解除的合同解除證書14.1合同解除證書的發(fā)放14.1.1發(fā)放對象：合同解除證書發(fā)放給勞動者。14.1.2發(fā)放條件：勞動合同解除并完成備案手續(xù)。14.2合同解除證書的效力14.2.1效力依據(jù)：合同解除證書依據(jù)勞動合同法及相關法律法規(guī)。14.2.2效力范圍：合同解除證書作為勞動合同解除的證明。14.3合同解除證書的補發(fā)與更換14.3.1補發(fā)：合同解除證書遺失或損壞的，可申請補發(fā)。14.3.2更換：合同解除證書信息有誤的，可申請更換。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與定義15.1第三方的概念15.1.1第三方是指在本合同履行過程中，提供中介服務、咨詢、評估、擔保、保險或其他相關服務的自然人、法人或其他組織。15.1.2第三方的類型包括但不限于：15.1.2.1中介機構：如人力資源公司、律師事務所等。15.1.2.2評估機構：如資產(chǎn)評估公司、職業(yè)能力評估機構等。15.1.2.3擔保機構：如擔保公司、保險公司等。16.第三方的責任與義務16.1第三方的責任16.1.1第三方應根據(jù)合同約定和法律法規(guī)，履行其職責，對因其行為導致的后果承擔相應的法律責任。16.1.2第三方的義務16.1.2.1保密義務：第三方對合同內容和甲乙雙方的信息負有保密義務。16.1.2.2履約義務：第三方應按照合同約定，按時、保質完成其服務。17.第三方的權利17.1第三方的權利17.1.1第三方有權根據(jù)合同約定，收取服務費用。17.1.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和資料。18.第三方介入的程序18.1第三方介入的申請18.1.1甲乙雙方均可向第三方提出介入申請。18.1.2申請內容包括：介入原因、介入事項、預期目標等。18.2第三方介入的審批18.2.1第三方介入申請經(jīng)甲乙雙方同意后，由第三方進行審批。18.2.2第三方應在收到申請之日起5個工作日內作出是否介入的決定。19.第三方介入的費用19.1費用承擔19.1.1第三方介入的費用由甲乙雙方根據(jù)合同約定和實際