2024年免社保福利個人勞動協(xié)議版A版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年免社保福利個人勞動協(xié)議版A版本合同目錄一覽1.協(xié)議雙方2.工作內(nèi)容及職責(zé)3.工作時間4.勞動報酬5.社會保險6.福利制度7.勞動保護8.勞動紀(jì)律9.合同終止10.合同解除11.違約責(zé)任12.爭議解決13.其他約定14.附則第一部分：合同如下：1.1協(xié)議雙方1.2工作內(nèi)容及職責(zé)1.2.1乙方同意在甲方從事【職位名稱】工作，具體職責(zé)如下：【具體工作職責(zé)】1.3工作時間1.3.1乙方的工作時間為每周【周工作天數(shù)】天，每日【工作小時數(shù)】小時。1.3.2乙方應(yīng)遵守甲方的考勤制度，按照甲方規(guī)定的時間上下班，如有特殊情況需提前向甲方領(lǐng)導(dǎo)申請。1.4勞動報酬1.4.1乙方的工資由基本工資和績效獎金組成，具體金額如下：【基本工資】元/月，【績效獎金】元/月。1.4.2乙方的工資支付周期為每月一次，甲方應(yīng)在每月的【支付日期】前支付乙方工資。1.5社會保險1.5.1甲方應(yīng)按照國家的規(guī)定為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。1.5.2乙方應(yīng)承擔(dān)的社會保險個人部分由甲方代扣代繳。1.6福利制度1.6.1乙方享有國家法定的節(jié)假日休息權(quán)利，甲方應(yīng)支付乙方相應(yīng)的加班費。1.6.2乙方享有帶薪年假，具體年假天數(shù)按照國家規(guī)定及甲方內(nèi)部制度執(zhí)行。1.6.3乙方因病或非因工負傷需要休息的，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付病假工資。1.7勞動保護1.7.1甲方應(yīng)提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護設(shè)施和勞動防護用品，保障乙方的人身安全。1.7.2乙方應(yīng)正確使用勞動保護設(shè)施和勞動防護用品，嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，防止事故發(fā)生。8.勞動紀(jì)律8.1乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。8.2乙方應(yīng)保持工作場所的整潔和秩序，愛護甲方的財物，不得挪用或損壞。8.3乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，不得從事違法亂紀(jì)的活動。9.合同終止9.1.1雙方協(xié)商一致解除合同；9.1.2乙方達到法定退休年齡；9.1.3乙方因健康原因不能從事原工作，經(jīng)過勞動能力鑒定后確認為完全喪失勞動能力；9.1.4乙方死亡或者被宣告死亡；9.1.5法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。10.合同解除10.1.1乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度；10.1.2乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害；10.1.3乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正；10.1.4乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同；10.1.5乙方被追究刑事責(zé)任；10.1.6法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。11.違約責(zé)任11.1雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。11.2乙方違反本合同的約定提前解除勞動合同的，應(yīng)支付甲方違約金，具體金額雙方協(xié)商確定。12.爭議解決12.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。12.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。13.其他約定13.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。13.2本合同的修改、補充必須采用書面形式，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。14.附則14.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為【有效年限】。14.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：《職位說明書》詳細描述乙方的職位職責(zé)、工作內(nèi)容、績效考核標(biāo)準(zhǔn)等。附件2：《工作時間表》詳細列出乙方的工作時間、休息日、節(jié)假日安排等。附件3：《工資結(jié)構(gòu)表》詳細列出乙方的基本工資、績效獎金、獎金發(fā)放規(guī)則等。附件4：《社會保險繳納明細表》詳細列出甲方為乙方繳納的社會保險項目、比例、繳費基數(shù)等。附件5：《福利制度一覽表》詳細列出乙方享有的福利項目、享受條件、待遇標(biāo)準(zhǔn)等。附件6：《勞動保護設(shè)施和安全操作規(guī)程》詳細列出甲方提供的勞動保護設(shè)施、安全操作規(guī)程及使用要求等。附件7：《甲方規(guī)章制度》詳細列出甲方的各項規(guī)章制度，包括勞動紀(jì)律、考勤規(guī)定、獎懲措施等。附件8：《勞動合同解除和終止通知書》用于通知雙方勞動合同的解除或終止情況。附件9：《違約金計算公式》詳細列出違約金的計算方式、計算基數(shù)、計算比例等。附件10：《爭議解決方式》詳細列出雙方在發(fā)生爭議時選擇的解決方式、仲裁機構(gòu)等。說明二：違約行為及責(zé)任認定：違約行為：2.乙方違反甲方規(guī)章制度，造成甲方損失；3.乙方提前解除勞動合同，未支付違約金；4.甲方未按約定時間支付工資、加班費、獎金等；5.甲方未為乙方繳納社會保險或少繳、漏繳；6.甲方未提供約定的勞動保護設(shè)施或勞動防護用品；7.甲方未按約定提供福利待遇或降低待遇標(biāo)準(zhǔn)；8.甲方違法解除或終止勞動合同；9.甲方未履行合同約定的其他義務(wù)。責(zé)任認定：1.乙方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失；2.甲方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付乙方賠償金或補足待遇；3.違約行為導(dǎo)致的損失，違約方應(yīng)予以賠償；4.違約金的具體金額，雙方可在本合同中約定或協(xié)商確定。示例說明：若乙方未按約定時間到崗，甲方有權(quán)扣除乙方當(dāng)天的工資；若乙方違反甲方規(guī)章制度，造成甲方損失1000元，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間建立的、確立勞動權(quán)利和義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。2.甲方：指用人單位，即合同中的企業(yè)或組織。3.乙方：指勞動者，即合同中的員工。4.工作時間：指勞動者按照甲方的規(guī)定在崗位上工作的時間。5.勞動報酬：指勞動者因提供勞動力而應(yīng)得的工資、獎金、津貼等。6.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活而設(shè)立的社會福利制度，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。7.福利制度：指用人單位為吸引人才、提高員工滿意度而提供的福利措施，如帶薪年假、節(jié)假日福利、健康體檢等