2024年免社保福利個(gè)人勞動(dòng)協(xié)議版A版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專(zhuān)業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專(zhuān)業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年免社保福利個(gè)人勞動(dòng)協(xié)議版A版本合同目錄一覽1.協(xié)議雙方2.工作內(nèi)容及職責(zé)3.工作時(shí)間4.勞動(dòng)報(bào)酬5.社會(huì)保險(xiǎn)6.福利制度7.勞動(dòng)保護(hù)8.勞動(dòng)紀(jì)律9.合同終止10.合同解除11.違約責(zé)任12.爭(zhēng)議解決13.其他約定14.附則第一部分：合同如下：1.1協(xié)議雙方1.2工作內(nèi)容及職責(zé)1.2.1乙方同意在甲方從事【職位名稱(chēng)】工作，具體職責(zé)如下：【具體工作職責(zé)】1.3工作時(shí)間1.3.1乙方的工作時(shí)間為每周【周工作天數(shù)】天，每日【工作小時(shí)數(shù)】小時(shí)。1.3.2乙方應(yīng)遵守甲方的考勤制度，按照甲方規(guī)定的時(shí)間上下班，如有特殊情況需提前向甲方領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)。1.4勞動(dòng)報(bào)酬1.4.1乙方的工資由基本工資和績(jī)效獎(jiǎng)金組成，具體金額如下：【基本工資】元/月，【績(jī)效獎(jiǎng)金】元/月。1.4.2乙方的工資支付周期為每月一次，甲方應(yīng)在每月的【支付日期】前支付乙方工資。1.5社會(huì)保險(xiǎn)1.5.1甲方應(yīng)按照國(guó)家的規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。1.5.2乙方應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人部分由甲方代扣代繳。1.6福利制度1.6.1乙方享有國(guó)家法定的節(jié)假日休息權(quán)利，甲方應(yīng)支付乙方相應(yīng)的加班費(fèi)。1.6.2乙方享有帶薪年假，具體年假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定及甲方內(nèi)部制度執(zhí)行。1.6.3乙方因病或非因工負(fù)傷需要休息的，甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付病假工資。1.7勞動(dòng)保護(hù)1.7.1甲方應(yīng)提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品，保障乙方的人身安全。1.7.2乙方應(yīng)正確使用勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品，嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，防止事故發(fā)生。8.勞動(dòng)紀(jì)律8.1乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。8.2乙方應(yīng)保持工作場(chǎng)所的整潔和秩序，愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)物，不得挪用或損壞。8.3乙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律法規(guī)，不得從事違法亂紀(jì)的活動(dòng)。9.合同終止9.1.1雙方協(xié)商一致解除合同；9.1.2乙方達(dá)到法定退休年齡；9.1.3乙方因健康原因不能從事原工作，經(jīng)過(guò)勞動(dòng)能力鑒定后確認(rèn)為完全喪失勞動(dòng)能力；9.1.4乙方死亡或者被宣告死亡；9.1.5法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。10.合同解除10.1.1乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度；10.1.2乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害；10.1.3乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正；10.1.4乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同；10.1.5乙方被追究刑事責(zé)任；10.1.6法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。11.違約責(zé)任11.1雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。11.2乙方違反本合同的約定提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付甲方違約金，具體金額雙方協(xié)商確定。12.爭(zhēng)議解決12.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。12.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。13.其他約定13.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。13.2本合同的修改、補(bǔ)充必須采用書(shū)面形式，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。14.附則14.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為【有效年限】。14.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件1：《職位說(shuō)明書(shū)》詳細(xì)描述乙方的職位職責(zé)、工作內(nèi)容、績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)等。附件2：《工作時(shí)間表》詳細(xì)列出乙方的工作時(shí)間、休息日、節(jié)假日安排等。附件3：《工資結(jié)構(gòu)表》詳細(xì)列出乙方的基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)金發(fā)放規(guī)則等。附件4：《社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)表》詳細(xì)列出甲方為乙方繳納的社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目、比例、繳費(fèi)基數(shù)等。附件5：《福利制度一覽表》詳細(xì)列出乙方享有的福利項(xiàng)目、享受條件、待遇標(biāo)準(zhǔn)等。附件6：《勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和安全操作規(guī)程》詳細(xì)列出甲方提供的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施、安全操作規(guī)程及使用要求等。附件7：《甲方規(guī)章制度》詳細(xì)列出甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，包括勞動(dòng)紀(jì)律、考勤規(guī)定、獎(jiǎng)懲措施等。附件8：《勞動(dòng)合同解除和終止通知書(shū)》用于通知雙方勞動(dòng)合同的解除或終止情況。附件9：《違約金計(jì)算公式》詳細(xì)列出違約金的計(jì)算方式、計(jì)算基數(shù)、計(jì)算比例等。附件10：《爭(zhēng)議解決方式》詳細(xì)列出雙方在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)選擇的解決方式、仲裁機(jī)構(gòu)等。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：2.乙方違反甲方規(guī)章制度，造成甲方損失；3.乙方提前解除勞動(dòng)合同，未支付違約金；4.甲方未按約定時(shí)間支付工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等；5.甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)或少繳、漏繳；6.甲方未提供約定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施或勞動(dòng)防護(hù)用品；7.甲方未按約定提供福利待遇或降低待遇標(biāo)準(zhǔn)；8.甲方違法解除或終止勞動(dòng)合同；9.甲方未履行合同約定的其他義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：1.乙方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失；2.甲方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付乙方賠償金或補(bǔ)足待遇；3.違約行為導(dǎo)致的損失，違約方應(yīng)予以賠償；4.違約金的具體金額，雙方可在本合同中約定或協(xié)商確定。示例說(shuō)明：若乙方未按約定時(shí)間到崗，甲方有權(quán)扣除乙方當(dāng)天的工資；若乙方違反甲方規(guī)章制度，造成甲方損失1000元，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。說(shuō)明三：法律名詞及解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者之間建立的、確立勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。2.甲方：指用人單位，即合同中的企業(yè)或組織。3.乙方：指勞動(dòng)者，即合同中的員工。4.工作時(shí)間：指勞動(dòng)者按照甲方的規(guī)定在崗位上工作的時(shí)間。5.勞動(dòng)報(bào)酬：指勞動(dòng)者因提供勞動(dòng)力而應(yīng)得的工資、獎(jiǎng)金、津貼等。6.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活而設(shè)立的社會(huì)福利制度，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。7.福利制度：指用人單位為吸引人才、提高員工滿(mǎn)意度而提供的福利措施，如帶薪年假、節(jié)假日福利、健康體檢等