二零二四年勞動(dòng)合同解除及補(bǔ)償規(guī)定3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年勞動(dòng)合同解除及補(bǔ)償規(guī)定本合同目錄一覽1.合同背景與依據(jù)1.1合同解除原因1.2合同解除程序1.3合同解除通知2.解除合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方法2.3補(bǔ)償金的支付方式3.解除合同的員工安置3.1員工安置原則3.2員工安置方式3.3員工安置保障4.解除合同后的社會(huì)保險(xiǎn)4.1社會(huì)保險(xiǎn)續(xù)繳4.2社會(huì)保險(xiǎn)待遇4.3社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移5.解除合同后的勞動(dòng)關(guān)系解除證明5.1解除證明的發(fā)放5.2解除證明的內(nèi)容5.3解除證明的使用6.合同解除后的競(jìng)業(yè)限制6.1競(jìng)業(yè)限制的適用范圍6.2競(jìng)業(yè)限制的期限6.3競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償7.合同解除后的保密義務(wù)7.1保密義務(wù)的內(nèi)容7.2保密期限7.3違反保密義務(wù)的處理8.合同解除后的糾紛解決8.1糾紛解決方式8.2糾紛解決程序8.3糾紛解決機(jī)構(gòu)9.合同解除后的法律效力9.1合同解除的法律依據(jù)9.2合同解除的法律效力范圍9.3合同解除后的法律后果10.合同解除后的合同終止10.1合同終止的時(shí)間10.2合同終止后的權(quán)利義務(wù)10.3合同終止后的處理11.合同解除后的解除費(fèi)用承擔(dān)11.1解除費(fèi)用的計(jì)算11.2解除費(fèi)用的支付11.3解除費(fèi)用的爭(zhēng)議解決12.合同解除后的員工檔案管理12.1員工檔案的整理12.2員工檔案的保存12.3員工檔案的查詢13.合同解除后的合同解除證明的保管13.1合同解除證明的保管期限13.2合同解除證明的保管責(zé)任13.3合同解除證明的丟失處理14.合同解除后的其他約定事項(xiàng)14.1其他約定事項(xiàng)的內(nèi)容14.2其他約定事項(xiàng)的執(zhí)行14.3其他約定事項(xiàng)的變更第一部分：合同如下：1.合同背景與依據(jù)1.1合同解除原因1.1.1因勞動(dòng)合同期滿，雙方同意終止勞動(dòng)合同。1.1.2因勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作。1.1.3因勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。1.1.4勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度。1.1.5勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。1.1.6勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。1.2合同解除程序1.2.1用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。1.2.2用人單位因勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，并按照規(guī)定支付醫(yī)療補(bǔ)助金。1.2.3用人單位因勞動(dòng)者不能勝任工作解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，并按照規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1.2.4勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度或者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以立即解除勞動(dòng)合同。1.3合同解除通知1.3.1用人單位應(yīng)當(dāng)以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者合同解除的事由。1.3.2勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在接到合同解除通知之日起15日內(nèi)辦理工作交接手續(xù)。1.3.3勞動(dòng)者未按期辦理工作交接手續(xù)的，用人單位可以要求勞動(dòng)者在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成交接。2.解除合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2.1.2勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。2.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方法2.2.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基數(shù)為勞動(dòng)者在本單位工作的年限和月工資。2.2.2月工資是指勞動(dòng)者在解除或者終止勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資。2.3補(bǔ)償金的支付方式2.3.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)一次性支付給勞動(dòng)者。2.3.2用人單位應(yīng)當(dāng)在本合同解除或者終止之日起15日內(nèi)一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3.解除合同的員工安置3.1員工安置原則3.1.1員工安置應(yīng)遵循公開、公平、公正的原則。3.1.2員工安置應(yīng)優(yōu)先考慮員工本人意愿和崗位需求。3.2員工安置方式3.2.1內(nèi)部調(diào)劑：用人單位根據(jù)員工的工作能力和崗位需求，對(duì)員工進(jìn)行內(nèi)部調(diào)劑。3.2.2外部推薦：用人單位為員工提供外部推薦服務(wù)，協(xié)助員工尋找新的工作機(jī)會(huì)。3.3員工安置保障3.3.1用人單位應(yīng)保障員工的合法權(quán)益，確保員工在安置過程中的權(quán)益不受侵害。3.3.2用人單位應(yīng)提供必要的幫助和支持，協(xié)助員工順利過渡到新的工作崗位。8.合同解除后的糾紛解決8.1糾紛解決方式8.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決合同解除后的爭(zhēng)議。8.1.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向勞動(dòng)合同履行地人民法院提起訴訟。8.2糾紛解決程序8.2.1提起訴訟的一方應(yīng)向有管轄權(quán)的人民法院提交訴狀，并附上相關(guān)證據(jù)。8.2.2另一方收到起訴狀后，應(yīng)在法定期限內(nèi)提交答辯狀。8.3糾紛解決機(jī)構(gòu)8.3.1合同解除后的糾紛，由勞動(dòng)合同履行地人民法院管轄。8.3.2雙方可協(xié)商選擇仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁，仲裁裁決具有法律效力。9.合同解除后的法律效力9.1合同解除的法律依據(jù)9.1.1本合同解除依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)。9.1.2本合同解除不影響雙方其他未履行完畢的權(quán)利義務(wù)。9.2合同解除的法律效力范圍9.2.1本合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定和相關(guān)法律法規(guī)處理善后事宜。9.2.2合同解除后，雙方不再承擔(dān)合同約定的義務(wù)。9.3合同解除后的法律后果9.3.1勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照合同約定和用人單位的要求，完成工作交接。9.3.2用人單位應(yīng)當(dāng)按照合同約定和法律規(guī)定，支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。10.合同解除后的合同終止10.1合同終止的時(shí)間10.1.1本合同自解除之日起終止。10.1.2雙方應(yīng)在本合同解除之日起15日內(nèi)辦理合同終止手續(xù)。10.2合同終止后的權(quán)利義務(wù)10.2.1合同終止后，雙方的權(quán)利義務(wù)終止。10.2.2合同終止不影響雙方在合同解除前已經(jīng)產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)。10.3合同終止后的處理10.3.1雙方應(yīng)按照合同約定和相關(guān)法律法規(guī)處理合同終止后的善后事宜。10.3.2用人單位應(yīng)在合同終止后30日內(nèi)，將勞動(dòng)者檔案轉(zhuǎn)至其戶籍所在地或居住地的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)。11.合同解除后的解除費(fèi)用承擔(dān)11.1解除費(fèi)用的計(jì)算11.1.1解除費(fèi)用包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班費(fèi)、代通知金等。11.1.2解除費(fèi)用的計(jì)算方法按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和合同約定執(zhí)行。11.2解除費(fèi)用的支付11.2.1用人單位應(yīng)在合同解除后15日內(nèi)支付解除費(fèi)用給勞動(dòng)者。11.2.2勞動(dòng)者應(yīng)在本合同解除后30日內(nèi)，將工作交接完畢。11.3解除費(fèi)用的爭(zhēng)議解決11.3.1雙方對(duì)解除費(fèi)用有爭(zhēng)議的，應(yīng)通過協(xié)商解決。11.3.2協(xié)商不成的，任何一方均可向人民法院提起訴訟。12.合同解除后的員工檔案管理12.1員工檔案的整理12.1.1用人單位應(yīng)在合同解除后15日內(nèi)整理好員工的檔案。12.1.2員工檔案應(yīng)包括勞動(dòng)合同、工資條、考勤記錄等。12.2員工檔案的保存12.2.1員工檔案應(yīng)妥善保存，不得隨意銷毀。12.2.2員工檔案的保存期限按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。12.3員工檔案的查詢12.3.1勞動(dòng)者有權(quán)查詢自己的員工檔案。12.3.2用人單位應(yīng)提供必要的幫助，確保勞動(dòng)者能夠查詢到自己的員工檔案。13.合同解除后的合同解除證明的保管13.1合同解除證明的保管期限13.1.1合同解除證明的保管期限為自合同解除之日起5年。13.2合同解除證明的保管責(zé)任13.2.1用人單位負(fù)責(zé)保管合同解除證明。13.2.2用人單位應(yīng)確保合同解除證明的安全和完整。13.3合同解除證明的丟失處理13.3.1如合同解除證明丟失，用人單位應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦。13.3.2用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，并賠償由此給勞動(dòng)者造成的損失。14.合同解除后的其他約定事項(xiàng)14.1其他約定事項(xiàng)的內(nèi)容14.1.1本合同解除后的其他約定事項(xiàng)包括但不限于雙方約定的保密條款、競(jìng)業(yè)限制條款等。14.2其他約定事項(xiàng)的執(zhí)行14.2.1雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守合同解除后的其他約定事項(xiàng)。14.3其他約定事項(xiàng)的變更14.3.1如需變更其他約定事項(xiàng)，雙方應(yīng)書面協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方介入的概念15.1.1本合同中的第三方是指除甲乙雙方以外的，為合同履行提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、中介或其他協(xié)助的個(gè)人或法人實(shí)體。a)中介機(jī)構(gòu)提供合同簽訂、執(zhí)行過程中的中介服務(wù)；b)專業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)提供合同相關(guān)法律、財(cái)務(wù)、技術(shù)等方面的咨詢服務(wù)；c)第三方評(píng)估機(jī)構(gòu)進(jìn)行資產(chǎn)評(píng)估、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估等；d)其他為合同履行提供必要協(xié)助的第三方。15.2第三方介入的范圍15.2.1第三方介入的范圍限于合同履行過程中，為甲乙雙方提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助，不涉及合同主體權(quán)益的根本變更。16.第三方介入的約定16.1第三方介入的同意16.1.1甲乙雙方同意，在合同履行過程中，可以引入第三方介入。16.1.2第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。16.2第三方介入的程序16.2.1甲乙雙方應(yīng)共同確定第三方的資質(zhì)和職責(zé)范圍。16.2.2第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)與其簽訂書面合作協(xié)議，明確各方的權(quán)利和義務(wù)。17.甲乙雙方的責(zé)任與權(quán)利17.1甲乙雙方的權(quán)利17.1.1甲乙雙方有權(quán)選擇合適的第三方，并有權(quán)要求第三方提供專業(yè)、高效的服務(wù)。17.1.2甲乙雙方有權(quán)監(jiān)督第三方的工作，并提出改進(jìn)意見。17.2甲乙雙方的責(zé)任17.2.1甲乙雙方應(yīng)向第三方提供必要的資料和信息，以便第三方完成其職責(zé)。17.2.2甲乙雙方應(yīng)按照合作協(xié)議支付第三方服務(wù)費(fèi)用。18.第三方的責(zé)任限額18.1第三方的責(zé)任18.1.1第三方應(yīng)按照合作協(xié)議履行其職責(zé)，保證提供的服務(wù)符合合同要求。18.1.2第三方因自身原因?qū)е碌姆?wù)不符合約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。18.2第三方的責(zé)任限額18.2.1第三方的責(zé)任限額由合作協(xié)議約定，不得超過協(xié)議金額的20%。18.2.2第三方的責(zé)任限額包括但不限于直接經(jīng)濟(jì)損失、違約金等。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分19.1.1第三方對(duì)甲方提供的服務(wù)，甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。19.1.2甲方與第三方之間的協(xié)議，不影響甲方與乙方之間的合同關(guān)系。19.2第三方與乙方的劃分19.2.1第三方對(duì)乙方提供的服務(wù)，乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。19.2.2乙方與第三方之間的協(xié)議，不影響乙方與甲方之間的合同關(guān)系。20.第三方介入的終止20.1第三方介入的終止條件20.1.1第三方完成協(xié)議約定的職責(zé)后，或甲乙雙方協(xié)商一致，可以終止第三方介入。20.1.2如第三方因故無法繼續(xù)履行職責(zé)，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決，必要時(shí)更換第三方。20.2第三方介入的終止程序20.2.1第三方介入終止前，甲乙雙方應(yīng)書面確認(rèn)終止協(xié)議。20.2.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)按照合作協(xié)議處理相關(guān)事宜。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.《勞動(dòng)合同解除及補(bǔ)償規(guī)定》詳細(xì)要求：合同、合同附件、雙方簽字蓋章頁(yè)。說明：本合同附件包括合同、所有修改和補(bǔ)充協(xié)議、雙方簽字蓋章頁(yè)。2.《員工安置方案》詳細(xì)要求：?jiǎn)T工安置原則、安置方式、保障措施。說明：詳細(xì)列出員工安置的具體方案，包括內(nèi)部調(diào)劑、外部推薦等。3.《社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)》詳細(xì)要求：社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移流程、所需文件、時(shí)間節(jié)點(diǎn)。說明：詳細(xì)說明員工社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移的具體流程和所需文件。4.《合同解除證明》詳細(xì)要求：合同解除事由、解除時(shí)間、雙方簽字蓋章。說明：證明合同解除的事實(shí)，明確雙方權(quán)利義務(wù)。5.《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》詳細(xì)要求：競(jìng)業(yè)限制期限、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)、違約責(zé)任。說明：明確競(jìng)業(yè)限制的期限、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)以及違約責(zé)任。6.《保密協(xié)議》詳細(xì)要求：保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任。說明：明確雙方在合同履行過程中的保密義務(wù)和違約責(zé)任。7.《糾紛解決協(xié)議》詳細(xì)要求：糾紛解決方式、程序、機(jī)構(gòu)。說明：明確合同解除后的糾紛解決方式和程序。8.《第三方合作協(xié)議》詳細(xì)要求：第三方資質(zhì)、職責(zé)、費(fèi)用、責(zé)任限額。說明：明確第三方介入的具體合作內(nèi)容，包括資質(zhì)、職責(zé)、費(fèi)用等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：用人單位未按照合同約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者未按照合同約定完成工作交接。第三方未按照合作協(xié)議履行職責(zé)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，應(yīng)按照合同約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及違約金。第三方未履行職責(zé)，應(yīng)根據(jù)協(xié)議約定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。3.示例說明：用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者可要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額20%的違約金。第三方未履行職責(zé)，甲乙雙方可要求第三方承擔(dān)協(xié)議約定的責(zé)任限額，并有權(quán)要求賠償因第三方違約造成的損失。全文完。二零二四年勞動(dòng)合同解除及補(bǔ)償規(guī)定1本合同目錄一覽1.合同解除的情形及程序1.1解除合同的情形1.2解除合同的程序2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)及方式2.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)2.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞?.通知義務(wù)及送達(dá)方式3.1通知義務(wù)3.2送達(dá)方式4.補(bǔ)償金的支付時(shí)間及期限4.1支付時(shí)間4.2支付期限5.補(bǔ)償金的支付方式及方式變更5.1支付方式5.2支付方式變更6.補(bǔ)償金的支付順序及優(yōu)先級(jí)6.1支付順序6.2優(yōu)先級(jí)7.補(bǔ)償金的扣除及追償7.1扣除情形7.2追償8.補(bǔ)償金的稅務(wù)處理8.1稅務(wù)處理原則8.2稅務(wù)處理方法9.合同解除后的工作交接9.1工作交接的范圍9.2工作交接的期限10.合同解除后的保密義務(wù)10.1保密義務(wù)的內(nèi)容10.2保密義務(wù)的期限11.合同解除后的競(jìng)業(yè)限制11.1競(jìng)業(yè)限制的范圍11.2競(jìng)業(yè)限制的期限12.合同解除后的違約責(zé)任12.1違約責(zé)任的承擔(dān)12.2違約責(zé)任的計(jì)算13.合同解除后的爭(zhēng)議解決方式13.1爭(zhēng)議解決方式的選擇13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)的選定14.合同解除后的其他約定14.1合同解除后的其他約定事項(xiàng)14.2其他約定事項(xiàng)的生效及變更第一部分：合同如下：1.合同解除的情形及程序1.1解除合同的情形a)勞動(dòng)者一方提出解除合同，并符合法律規(guī)定或雙方約定的情況；b)用人單位一方提出解除合同，并符合法律規(guī)定或雙方約定的情況；c)因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；d)勞動(dòng)者死亡或喪失勞動(dòng)能力；e)其他法律法規(guī)規(guī)定或雙方約定的其他情形。1.2解除合同的程序a)提出解除合同的一方應(yīng)提前三十日以書面形式通知對(duì)方；b)雙方應(yīng)就解除合同達(dá)成一致意見，或按照法律規(guī)定和雙方約定處理；c)用人單位應(yīng)在接到解除合同通知后，按照法律規(guī)定和雙方約定辦理相關(guān)手續(xù)。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)及方式2.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)a)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；c)不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞絘)用人單位應(yīng)在合同解除后十五日內(nèi)一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；b)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞綉?yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可采取現(xiàn)金、銀行轉(zhuǎn)賬等形式。3.通知義務(wù)及送達(dá)方式3.1通知義務(wù)a)用人單位或勞動(dòng)者提出解除合同時(shí)，應(yīng)履行通知義務(wù)，確保對(duì)方收到通知；b)用人單位應(yīng)將解除合同的相關(guān)文件送達(dá)勞動(dòng)者。3.2送達(dá)方式a)可以通過郵寄、直接交付等方式送達(dá)；b)送達(dá)時(shí)應(yīng)注明送達(dá)日期，并保留送達(dá)憑證。4.補(bǔ)償金的支付時(shí)間及期限4.1支付時(shí)間a)用人單位應(yīng)在合同解除后的十五日內(nèi)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；b)如有特殊原因，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以延長(zhǎng)支付時(shí)間。4.2支付期限a)用人單位應(yīng)在支付時(shí)間范圍內(nèi)完成經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц叮籦)若未能按時(shí)支付，應(yīng)按中國(guó)人民銀行同期貸款利率支付滯納金。5.補(bǔ)償金的支付方式及方式變更5.1支付方式a)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞綉?yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可采取現(xiàn)金、銀行轉(zhuǎn)賬等形式；b)用人單位應(yīng)確保支付方式的安全性、便捷性。5.2支付方式變更a)如有特殊原因，雙方可以協(xié)商變更支付方式；b)支付方式變更后，雙方應(yīng)重新簽訂協(xié)議。6.補(bǔ)償金的扣除及追償6.1扣除情形a)勞動(dòng)者違反合同約定，給用人單位造成損失的；b)勞動(dòng)者因個(gè)人原因?qū)е潞贤獬?，給用人單位造成損失的；c)法律法規(guī)規(guī)定的其他扣除情形。6.2追償a)用人單位有權(quán)向勞動(dòng)者追償因合同解除而產(chǎn)生的損失；b)追償金額不得超過勞動(dòng)者應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額。7.合同解除后的工作交接7.1工作交接的范圍a)勞動(dòng)者應(yīng)將工作交接清單交付給用人單位；b)工作交接清單應(yīng)包括工作內(nèi)容、工作成果、資料清單等；c)用人單位應(yīng)在接到工作交接清單后，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行工作交接。7.2工作交接的期限a)勞動(dòng)者應(yīng)在合同解除后十五日內(nèi)完成工作交接；b)用人單位應(yīng)在接到工作交接清單后，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行工作交接。8.補(bǔ)償金的稅務(wù)處理8.1稅務(wù)處理原則a)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照國(guó)家稅收政策規(guī)定執(zhí)行；b)勞動(dòng)者取得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，依法繳納個(gè)人所得稅。8.2稅務(wù)處理方法a)用人單位在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，應(yīng)代扣代繳個(gè)人所得稅；b)勞動(dòng)者取得的補(bǔ)償金超過規(guī)定免稅標(biāo)準(zhǔn)的部分，應(yīng)依法納稅。9.合同解除后的工作交接9.1工作交接的范圍a)勞動(dòng)者應(yīng)將工作交接清單交付給用人單位；b)工作交接清單應(yīng)包括工作內(nèi)容、工作成果、資料清單等；c)用人單位應(yīng)在接到工作交接清單后，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行工作交接。9.2工作交接的期限a)勞動(dòng)者應(yīng)在合同解除后十五日內(nèi)完成工作交接；b)用人單位應(yīng)在接到工作交接清單后，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行工作交接。10.合同解除后的保密義務(wù)10.1保密義務(wù)的內(nèi)容a)勞動(dòng)者對(duì)在任職期間知悉的用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息負(fù)有保密義務(wù)；b)保密義務(wù)不因合同解除而終止。10.2保密義務(wù)的期限a)保密義務(wù)的期限為合同解除后兩年；b)保密義務(wù)的期限可由雙方協(xié)商確定，但不得少于一年。11.合同解除后的競(jìng)業(yè)限制11.1競(jìng)業(yè)限制的范圍a)競(jìng)業(yè)限制的范圍限于勞動(dòng)者原工作領(lǐng)域；b)競(jìng)業(yè)限制的范圍不得超過勞動(dòng)者離職前十二個(gè)月的工作范圍。11.2競(jìng)業(yè)限制的期限a)競(jìng)業(yè)限制的期限最長(zhǎng)不得超過兩年；b)競(jìng)業(yè)限制的期限由雙方協(xié)商確定。12.合同解除后的違約責(zé)任12.1違約責(zé)任的承擔(dān)a)任何一方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；b)違約責(zé)任包括但不限于支付違約金、賠償損失等。12.2違約責(zé)任的計(jì)算a)違約金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)由雙方協(xié)商確定；b)如雙方未約定違約金，違約金按實(shí)際損失的一定比例計(jì)算。13.合同解除后的爭(zhēng)議解決方式13.1爭(zhēng)議解決方式的選擇a)雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；b)如協(xié)商不成，可向勞動(dòng)合同履行地的人民法院提起訴訟。13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)的選定a)雙方可協(xié)商選擇仲裁機(jī)構(gòu)解決爭(zhēng)議；b)如未選擇仲裁機(jī)構(gòu)，爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)合同履行地的人民法院。14.合同解除后的其他約定14.1合同解除后的其他約定事項(xiàng)a)雙方可在合同中約定其他相關(guān)事項(xiàng)，如離職證明、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等；b)其他約定事項(xiàng)的生效及變更需雙方書面確認(rèn)。14.2其他約定事項(xiàng)的生效及變更a)其他約定事項(xiàng)自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；b)其他約定事項(xiàng)的變更需雙方書面確認(rèn)，并自變更之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念及范圍15.1第三方的概念a)本合同所指的第三方，是指在本合同履行過程中，為甲乙雙方提供中介、咨詢、評(píng)估、擔(dān)保等服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。b)第三方不包括甲乙雙方的員工、股東、合伙人或其他關(guān)聯(lián)方。15.2第三方的范圍a)第三方可以是提供中介服務(wù)的機(jī)構(gòu)，如招聘機(jī)構(gòu)、獵頭公司等；b)第三方可以是提供咨詢服務(wù)的企業(yè)，如律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等；c)第三方可以是提供評(píng)估服務(wù)的機(jī)構(gòu)，如資產(chǎn)評(píng)估機(jī)構(gòu)等；d)第三方可以是提供擔(dān)保服務(wù)的擔(dān)保公司等。16.第三方介入的職責(zé)和權(quán)利16.1第三方的職責(zé)a)第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和合同約定，公正、公平地履行職責(zé)；b)第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方；c)第三方應(yīng)根據(jù)合同約定提供相應(yīng)的服務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量。16.2第三方的權(quán)利a)第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和數(shù)據(jù)，以便履行合同；b)第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務(wù)費(fèi)用；c)第三方有權(quán)在合同約定的范圍內(nèi)，獨(dú)立作出判斷和決策。17.第三方介入的程序17.1第三方的選擇a)甲乙雙方應(yīng)根據(jù)合同約定，共同選擇合適的第三方；b)第三方的選擇應(yīng)經(jīng)過雙方協(xié)商一致。17.2第三方的介入a)第三方介入后，應(yīng)與甲乙雙方簽訂相應(yīng)的服務(wù)協(xié)議；b)服務(wù)協(xié)議應(yīng)明確第三方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。18.第三方責(zé)任限額18.1責(zé)任限額的定義a)責(zé)任限額是指第三方因履行合同過程中出現(xiàn)過錯(cuò)，給甲乙雙方造成損失時(shí)，應(yīng)承擔(dān)的最高賠償限額。18.2責(zé)任限額的確定a)第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定；b)如未約定，責(zé)任限額為第三方收取服務(wù)費(fèi)用的三倍。18.3責(zé)任限額的適用a)第三方責(zé)任限額適用于第三方在履行合同過程中因過錯(cuò)造成的損失；b)第三方責(zé)任限額不適用于第三方故意或重大過失造成的損失。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1責(zé)任劃分a)第三方在履行合同過程中，對(duì)甲乙雙方造成的損失，由第三方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；b)甲乙雙方因自身原因造成的損失，由各自承擔(dān)。19.2信息保密a)第三方應(yīng)遵守保密協(xié)議，對(duì)甲乙雙方提供的信息負(fù)有保密義務(wù)；b)甲乙雙方對(duì)第三方提供的信息也應(yīng)負(fù)有保密義務(wù)。19.3爭(zhēng)議解決a)第三方與其他各方的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；b)如協(xié)商不成，可按合同約定的爭(zhēng)議解決方式處理。20.第三方介入的終止20.1第三方介入的終止條件a)合同履行完畢；b)雙方協(xié)商一致；c)出現(xiàn)合同約定的終止情形。20.2第三方介入的終止程序a)第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂終止協(xié)議；b)終止協(xié)議應(yīng)明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。說明一：附件列表：1.《二零二四年勞動(dòng)合同解除及補(bǔ)償規(guī)定》附件說明：本合同及所有附件構(gòu)成完整合同，具有同等法律效力。2.《解除勞動(dòng)合同通知書》附件說明：用于通知對(duì)方解除勞動(dòng)合同的正式文件，應(yīng)明確解除合同的原因、日期及補(bǔ)償金額等。3.《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算明細(xì)表》附件說明：用于詳細(xì)列出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算依據(jù)、計(jì)算方式及金額。4.《工作交接清單》附件說明：用于明確勞動(dòng)者完成工作交接的范圍、內(nèi)容和時(shí)間。5.《保密協(xié)議》附件說明：約定勞動(dòng)者在合同解除后對(duì)保密信息的保密義務(wù)。6.《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》附件說明：約定勞動(dòng)者在合同解除后對(duì)競(jìng)業(yè)限制的義務(wù)。7.《第三方服務(wù)協(xié)議》附件說明：甲乙雙方與第三方簽訂的服務(wù)協(xié)議，明確第三方提供服務(wù)的范圍、期限和費(fèi)用等。8.《爭(zhēng)議解決協(xié)議》附件說明：約定爭(zhēng)議解決的方式、機(jī)構(gòu)和程序。9.《終止協(xié)議》附件說明：用于終止合同、終止第三方介入的正式文件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲乙雙方未按照合同約定履行通知義務(wù)違約責(zé)任：違約方應(yīng)向守約方支付違約金，違約金按合同約定比例計(jì)算。示例：甲方未在合同約定的時(shí)間內(nèi)通知乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)向乙方支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的違約金。2.第三方未按照合同約定履行職責(zé)違約責(zé)任：第三方應(yīng)向甲乙雙方支付違約金，違約金按合同約定比例計(jì)算。示例：第三方在提供咨詢服務(wù)時(shí)，因過錯(cuò)導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失，應(yīng)向甲乙雙方支付相當(dāng)于一個(gè)月服務(wù)費(fèi)用的違約金。3.勞動(dòng)者未按照合同約定履行保密義務(wù)違約責(zé)任：勞動(dòng)者應(yīng)向用人單位支付違約金，違約金按合同約定比例計(jì)算。示例：勞動(dòng)者在合同解除后泄露用人單位的商業(yè)秘密，應(yīng)向用人單位支付相當(dāng)于三個(gè)月工資的違約金。4.勞動(dòng)者未按照合同約定履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)違約責(zé)任：勞動(dòng)者應(yīng)向用人單位支付違約金，違約金按合同約定比例計(jì)算。示例：勞動(dòng)者在合同解除后從事與原工作相同或相似的業(yè)務(wù)，應(yīng)向用人單位支付相當(dāng)于六個(gè)月工資的違約金。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋全文完。二零二四年勞動(dòng)合同解除及補(bǔ)償規(guī)定2本合同目錄一覽1.合同背景與依據(jù)1.1合同解除的法律依據(jù)1.2相關(guān)政策及法規(guī)的引用2.合同解除條件2.1解除合同的情形2.2雙方協(xié)商解除的條件2.3違約解除的條件3.解除合同的程序3.1提前通知3.2書面解除通知3.3解除合同的生效4.補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)與計(jì)算4.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法4.2員工福利待遇的處理4.3補(bǔ)償金的支付方式5.補(bǔ)償金的支付時(shí)間5.1支付時(shí)間的規(guī)定5.2遇到特殊情況的處理5.3支付期限的延長(zhǎng)6.離職手續(xù)辦理6.1工作交接6.2社會(huì)保險(xiǎn)和公積金的轉(zhuǎn)移6.3離職證明的出具7.保密條款7.1保密信息的范圍7.2保密期限7.3違約責(zé)任8.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬8.1員工創(chuàng)作作品的歸屬8.2專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)等知識(shí)產(chǎn)權(quán)的處理9.違約責(zé)任9.1解除合同中的違約行為9.2違約責(zé)任的承擔(dān)9.3違約金的計(jì)算10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.3爭(zhēng)議解決的法律適用11.合同生效與終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件11.3合同解除后的后續(xù)處理12.合同附件12.1附件一：勞動(dòng)合同解除協(xié)議書12.2附件二：?jiǎn)T工離職手續(xù)清單12.3附件三：相關(guān)法律法規(guī)及政策文件13.合同修改與補(bǔ)充13.1合同修改的程序13.2合同補(bǔ)充的內(nèi)容13.3修改與補(bǔ)充的生效14.其他約定14.1其他未盡事宜的處理14.2合同的解釋與爭(zhēng)議14.3合同的簽署與生效第一部分：合同如下：1.合同背景與依據(jù)1.1合同解除的法律依據(jù)依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，本合同對(duì)勞動(dòng)合同解除的條件、程序、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)進(jìn)行規(guī)定。1.2相關(guān)政策及法規(guī)的引用引用《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工帶薪年休假實(shí)施辦法》、《關(guān)于規(guī)范企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)問題的通知》等政策法規(guī)。2.合同解除條件2.1解除合同的情形2.1.1勞動(dòng)者單方面解除合同的情形2.1.2用人單位單方面解除合同的情形2.1.3雙方協(xié)商一致解除合同的情形2.2雙方協(xié)商解除的條件協(xié)商解除合同需符合法律法規(guī)的規(guī)定，并達(dá)成書面協(xié)議。2.3違約解除的條件勞動(dòng)者或用人單位違反合同約定，導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行，另一方有權(quán)解除合同。3.解除合同的程序3.1提前通知?jiǎng)趧?dòng)者或用人單位擬解除合同，應(yīng)提前30日書面通知對(duì)方。3.2書面解除通知解除合同應(yīng)采用書面形式，通知內(nèi)容包括解除事由、解除日期等。3.3解除合同的生效合同解除通知送達(dá)對(duì)方后，合同自通知送達(dá)之日起解除。4.補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)與計(jì)算4.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。4.2員工福利待遇的處理解除合同后，員工應(yīng)按照規(guī)定辦理相關(guān)福利待遇的結(jié)算。4.3補(bǔ)償金的支付方式經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)一次性支付給勞動(dòng)者。5.補(bǔ)償金的支付時(shí)間5.1支付時(shí)間的規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)在合同解除后10個(gè)工作日內(nèi)支付完畢。5.2遇到特殊情況的處理如遇特殊情況，支付時(shí)間可適當(dāng)延長(zhǎng)，但不得超過30日。5.3支付期限的延長(zhǎng)延長(zhǎng)支付期限需雙方書面同意。6.離職手續(xù)辦理6.1工作交接勞動(dòng)者應(yīng)按照規(guī)定完成工作交接，確保工作順利進(jìn)行。6.2社會(huì)保險(xiǎn)和公積金的轉(zhuǎn)移用人單位應(yīng)協(xié)助勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)和公積金的轉(zhuǎn)移手續(xù)。6.3離職證明的出具用人單位應(yīng)在合同解除后7個(gè)工作日內(nèi)出具離職證明。8.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬8.1員工創(chuàng)作作品的歸屬員工在本單位工作期間創(chuàng)作的作品，除另有約定外，著作權(quán)歸本單位所有。8.2專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)等知識(shí)產(chǎn)權(quán)的處理員工在履行職務(wù)過程中產(chǎn)生的專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)等知識(shí)產(chǎn)權(quán)，歸本單位所有。9.違約責(zé)任9.1解除合同中的違約行為任何一方違反本合同約定，導(dǎo)致合同解除或無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.2違約責(zé)任的承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)違約金，違約金數(shù)額由雙方協(xié)商確定。9.3違約金的計(jì)算違約金按實(shí)際損失的一定比例計(jì)算，但最高不超過合同總金額的10%。10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動(dòng)合同履行地人民法院提起訴訟。10.3爭(zhēng)議解決的法律適用本合同的解釋和爭(zhēng)議解決，適用中華人民共和國(guó)法律。11.合同生效與終止11.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同終止條件合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同，合同終止。11.3合同解除后的后續(xù)處理合同解除后，雙方應(yīng)按照法律規(guī)定和約定辦理相關(guān)后續(xù)手續(xù)。12.合同附件12.1附件一：勞動(dòng)合同解除協(xié)議書12.2附件二：?jiǎn)T工離職手續(xù)清單12.3附件三：相關(guān)法律法規(guī)及政策文件13.合同修改與補(bǔ)充13.1合同修改的程序任何一方要求修改本合同，應(yīng)書面提出，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂補(bǔ)充協(xié)議。13.2合同補(bǔ)充的內(nèi)容補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。13.3修改與補(bǔ)充的生效補(bǔ)充協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.其他約定14.1其他未盡事宜的處理本合同未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)及雙方協(xié)商一致的原則處理。14.2合同的解釋與爭(zhēng)議本合同的解釋權(quán)歸用人單位所有。14.3合同的簽署與生效本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概述15.1第三方的定義在本合同中，第三方是指除甲乙雙方外的任何個(gè)人、企業(yè)、機(jī)構(gòu)或其他組織，包括但不限于中介方、咨詢服務(wù)方、評(píng)估機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入的情形16.第三方介入的程序16.1介入申請(qǐng)甲乙雙方任何一方或雙方共同決定需要第三方介入時(shí)，應(yīng)向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?qǐng)。16.2第三方選定雙方應(yīng)根據(jù)介入的目的和性質(zhì)，共同選定合適的第三方，并與其簽訂書面合作協(xié)議。16.3合作協(xié)議的簽訂合作協(xié)議應(yīng)明確第三方的責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)，以及介入的具體事項(xiàng)和期限。17.第三方介入的職責(zé)17.1第三方的職責(zé)第三方應(yīng)按照合作協(xié)議的規(guī)定，獨(dú)立、客觀、公正地履行職責(zé)。17.2第三方的權(quán)利第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和信息，有權(quán)對(duì)甲乙雙方的行為進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估。17.3第三方的義務(wù)第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露任何未經(jīng)授權(quán)的信息。18.第三方介入時(shí)的額外條款18.1介入費(fèi)用第三方介入產(chǎn)生的費(fèi)用由甲乙雙方根據(jù)合作協(xié)議約定分擔(dān)。18.2介入期限第三方介入的期限應(yīng)在合作協(xié)議中明確，如未明確，默認(rèn)為完成介入任務(wù)所需的時(shí)間。18.3介入結(jié)果的反饋第三方應(yīng)在介入期限屆滿后，