咖啡廠考勤管理制度內(nèi)容

咖啡廠考勤管理制度內(nèi)容一、目的

為確?？Х葟S正常運(yùn)營秩序，規(guī)范員工工作時(shí)間，提高工作效率，保障員工合法權(quán)益，制定本考勤管理制度。旨在明確考勤管理相關(guān)事宜，為咖啡廠提供一個(gè)公平、合理、高效的考勤管理體系。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于咖啡廠全體在編員工、試用員工及借調(diào)員工。

三、工作時(shí)間

1.工作時(shí)間安排：根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，結(jié)合咖啡廠實(shí)際情況，實(shí)行以下工作時(shí)間：

上午：09:00-12:00

下午：13:00-18:00

每天工作8小時(shí)，每周工作5天，周六、周日休息。

2.工作時(shí)間調(diào)整：如遇特殊情況，咖啡廠可根據(jù)實(shí)際需要調(diào)整工作時(shí)間，并提前通知全體員工。

3.加班規(guī)定：因工作需要，員工需加班時(shí)，應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。

4.休息日與法定節(jié)假日：咖啡廠將按照國家法定節(jié)假日安排休息，具體安排由咖啡廠提前通知。

5.調(diào)休規(guī)定：員工因工作需要調(diào)休時(shí)，需提前向部門主管申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可調(diào)休。

6.彈性工作制：針對(duì)部分特殊崗位，咖啡廠可實(shí)行彈性工作制，具體規(guī)定由咖啡廠與員工協(xié)商確定。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

咖啡廠員工需每日按時(shí)簽到，以記錄出勤情況。簽到方式采用電子考勤系統(tǒng)，員工需使用個(gè)人賬號(hào)進(jìn)行簽到。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到次數(shù)：員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）簽到時(shí)間：

上午上班簽到時(shí)間：08:50-09:10

下午上班簽到時(shí)間：12:50-13:10

員工需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到，超出簽到時(shí)間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

員工因公外出無法按時(shí)簽到時(shí)，需提前向部門主管報(bào)備，并在外出歸來后及時(shí)補(bǔ)簽。補(bǔ)簽需提供外出公干的證明材料，經(jīng)部門主管審核確認(rèn)后予以補(bǔ)簽。

4、忘記簽到處理

員工因個(gè)人原因忘記簽到，需在當(dāng)天內(nèi)向部門主管說明情況，經(jīng)部門主管核實(shí)后，可予以補(bǔ)簽。補(bǔ)簽次數(shù)每月不得超過兩次，超過兩次者按未簽到處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人力資源部門：負(fù)責(zé)制定、修訂和解釋考勤管理制度，監(jiān)督各部門執(zhí)行考勤制度，處理考勤異常情況。

（2）部門主管：負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理，審核員工請(qǐng)假、外出、加班等申請(qǐng)，確保員工按時(shí)簽到，對(duì)考勤異常情況及時(shí)處理。

（3）員工：自覺遵守考勤管理制度，按時(shí)簽到，如實(shí)報(bào)告考勤情況，如有異常情況及時(shí)向部門主管匯報(bào)。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

員工如需請(qǐng)假，需提前向部門主管提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間、聯(lián)系方式等。請(qǐng)假申請(qǐng)需提前至少一天提交，特殊情況除外（如突發(fā)疾病等），以便部門主管及時(shí)安排工作。

部門主管在收到請(qǐng)假申請(qǐng)后，應(yīng)在兩個(gè)工作日內(nèi)審批完畢，并將審批結(jié)果通知申請(qǐng)人。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）短期請(qǐng)假（不超過3天）：由部門主管審批。

（2）長期請(qǐng)假（超過3天）：由部門主管審核后，報(bào)人力資源部門審批。

（3）特殊情況請(qǐng)假：如婚假、產(chǎn)假等，需遵循國家相關(guān)法律法規(guī)，由人力資源部門審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

員工請(qǐng)假結(jié)束后，需在第一個(gè)工作日內(nèi)向部門主管銷假，并提交相關(guān)請(qǐng)假證明材料（如病假證明、事假說明等）。

若請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況，導(dǎo)致無法按時(shí)返回工作崗位，員工需及時(shí)通知部門主管，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整請(qǐng)假時(shí)間，重新提交請(qǐng)假申請(qǐng)。

銷假時(shí)，員工需確保請(qǐng)假時(shí)長與實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)相符，如有不符，需向部門主管說明原因，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行相應(yīng)處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

咖啡廠員工可享受以下假期：

（1）病假：員工因病需休息治療時(shí)，可申請(qǐng)病假。

（2）事假：員工因私事需要處理，可申請(qǐng)事假。

（3）婚假：員工結(jié)婚時(shí)，可申請(qǐng)婚假。

（4）喪假：員工直系親屬去世，可申請(qǐng)喪假。

（5）產(chǎn)假：女性員工生育，可申請(qǐng)產(chǎn)假。

（6）年假：員工按照工作年限，可享受帶薪年假。

假期申請(qǐng)流程：員工需提前向部門主管提交書面申請(qǐng)，注明假期類型、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間等，并根據(jù)審批權(quán)限進(jìn)行審批。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明，病假期間工資按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：事假期間，無薪處理。

（3）婚假：根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，享受帶薪婚假。

（4）喪假：根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，享受帶薪喪假。

（5）產(chǎn)假：女性員工產(chǎn)假時(shí)間為98天，其中產(chǎn)前15天，產(chǎn)后83天。產(chǎn)假期間工資按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

員工年假天數(shù)根據(jù)工作年限確定，具體規(guī)定如下：

（1）工作滿1年不滿10年，享受5天帶薪年假。

（2）工作滿10年不滿20年，享受10天帶薪年假。

（3）工作滿20年以上，享受15天帶薪年假。

年假期間工資照發(fā)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

男性員工享有陪產(chǎn)假，時(shí)間為7天，陪產(chǎn)假期間工資按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

咖啡廠將根據(jù)國家法定節(jié)假日安排公眾假期，并在假期前通知全體員工。公眾假期期間，員工享有帶薪假期。如遇特殊情況，咖啡廠可對(duì)公眾假期進(jìn)行調(diào)整，并提前通知。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，視為遲到。遲到超過15分鐘視為曠工半天，遲到超過30分鐘視為曠工一天。

（2）曠工：員工未請(qǐng)假且未按時(shí)到崗，或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自不到崗，視為曠工。

處理：遲到、曠工情況由部門主管進(jìn)行記錄，并根據(jù)情況對(duì)員工進(jìn)行口頭警告或書面警告，情節(jié)嚴(yán)重者按照規(guī)定進(jìn)行處理。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

員工未按規(guī)定請(qǐng)假或偽造考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予以下處理：

（1）口頭警告；

（2）書面警告；

（3）扣除相應(yīng)工資；

（4）情節(jié)嚴(yán)重者，可依法解除勞動(dòng)合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間工資按照實(shí)際曠工天數(shù)進(jìn)行扣除。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過5天，咖啡廠有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

員工未簽到且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)簽，視為未出勤。未出勤情況將按照遲到、曠工規(guī)定進(jìn)行處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)所屬員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理，確保員工按時(shí)簽到、請(qǐng)假等事宜合規(guī)進(jìn)行。

2、不遵守規(guī)