化工廠職工考勤管理制度

化工廠職工考勤管理制度一、目的

為加強化工廠職工的考勤管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，確保生產(chǎn)安全，根據(jù)國家法律法規(guī)及企業(yè)相關規(guī)定，特制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于化工廠全體在職職工，包括合同制員工、臨時工以及實習人員。

三、工作時間

1.工作時間安排：按照國家規(guī)定的工作時間執(zhí)行，每日工作8小時，每周工作40小時，具體工作時間如下：

上午：08:30-12:00

下午：13:30-17:30

根據(jù)生產(chǎn)需要，各部門可適當調整作息時間，并報人力資源部備案。

2.休息日：每周周六、周日為休息日，國家法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行。

3.加班制度：因工作需要，職工需加班時，由部門負責人根據(jù)工作實際需要安排，并按照國家相關規(guī)定支付加班費。

4.調休安排：各部門根據(jù)工作實際情況，可對職工的休息日進行調整，但需保證職工每周至少休息一天，并提前通知職工。

5.夜班工作：涉及夜班生產(chǎn)的部門，夜班工作時間、休息時間及加班費支付按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。夜班工作時間為22:00-次日06:00，夜班工作人員享有夜班補貼。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

職工每日需按時到達工作崗位，通過指定的考勤系統(tǒng)進行簽到。簽到作為職工出勤的依據(jù)，必須真實、準確。職工應在規(guī)定的工作時間開始前完成簽到。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）上班簽到時間為08:20-08:30，下班簽到時間為17:20-17:30。

（3）遲到超過30分鐘視為曠工半天，遲到超過1小時視為曠工一天。

3、因公外出未簽到處理

因公外出未能按時簽到的職工，需在當天內向直接上級報告外出事由，并由上級在考勤系統(tǒng)中進行備注。返回工作崗位后，應及時完成補簽。

4、忘記簽到處理

職工因個人原因忘記簽到的，應在當天內向直接上級說明情況，并提供合理證明。經(jīng)上級核實后，可在考勤系統(tǒng)中進行補簽。連續(xù)三次及以上忘記簽到的，視情節(jié)輕重給予相應處罰。

5、考勤管理責任分配

（1）人力資源部負責全廠的考勤管理工作，包括制定、修訂考勤制度，監(jiān)督考勤執(zhí)行情況，處理考勤異常情況。

（2）各部門負責人負責本部門的考勤管理工作，確保本部門職工遵守考勤制度，及時處理本部門的考勤問題。

（3）職工本人需對自己簽到記錄負責，如發(fā)現(xiàn)問題及時向直接上級報告。

（4）考勤數(shù)據(jù)每月由人力資源部進行統(tǒng)計，各部門負責人進行審核，確?？记跀?shù)據(jù)的準確性。

五、請假制度

1、請假申請和審批

職工如需請假，應提前向直接上級提出書面請假申請，填寫《請假申請表》，并明確請假類型、起始時間、結束時間及請假原因。請假申請需在請假前至少提前一日提交，緊急情況除外。

各級審批人在接到請假申請后，應在兩個工作日內完成審批。審批通過后，請假申請表由人力資源部存檔，并通知申請人。

2、請假審批權限

（1）病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假等請假申請，由直接上級審批，并報人力資源部備案。

（2）連續(xù)請假超過5天（含5天）的，需經(jīng)部門負責人審批，并報人力資源部備案。

（3）年假申請由部門負責人審批，并報人力資源部備案。

3、請假銷假要求

職工請假結束后，應在返回工作崗位的第一個工作日內，向直接上級銷假，并提交相關證明材料（如病假證明等）。如請假期間發(fā)生變動，需及時通知直接上級和人力資源部。

未經(jīng)銷假或未按時返回工作崗位的，按曠工處理。如有特殊情況，需及時向直接上級報告，并按照實際情況處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

本廠職工可享受以下假期：

（1）病假：職工因病需要治療或休養(yǎng)時，可申請病假。

（2）事假：職工因私事需要處理，可申請事假。

（3）婚假：職工本人結婚，可申請婚假。

（4）喪假：職工直系親屬去世，可申請喪假。

（5）產(chǎn)假：女職工生育，可申請產(chǎn)假。

（6）年假：職工根據(jù)工作年限，可享受帶薪年假。

申請流程：職工需根據(jù)實際情況填寫《請假申請表》，經(jīng)直接上級審批后，報人力資源部備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：病假需提供醫(yī)院出具的病假證明，病假期間工資按照國家及企業(yè)相關規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：事假每年累計不超過30天，超出部分按無薪事假處理。

（3）婚假：婚假為3天，晚婚（男年滿25周歲，女年滿23周歲）可享受7天婚假。

（4）喪假：喪假為3天，直系親屬去世可申請喪假。

（5）產(chǎn)假：產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前休息15天，難產(chǎn)增加15天產(chǎn)假，多胞胎生育每多生育一個嬰兒增加15天產(chǎn)假。

3、年假規(guī)定

職工年假按照以下標準執(zhí)行：

（1）工作滿1年不滿5年的，享受5天帶薪年假。

（2）工作滿5年不滿10年的，享受10天帶薪年假。

（3）工作滿10年不滿20年的，享受15天帶薪年假。

（4）工作滿20年及以上的，享受20天帶薪年假。

年假應在當年內使用完畢，未使用完的部分不予結轉。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：如上所述。

（2）陪產(chǎn)假：男職工可享受7天陪產(chǎn)假，需在妻子產(chǎn)假期間使用。

5、公眾假期安排

國家法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行，包括春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等。具體放假安排由人力資源部提前通知全體職工。公眾假期期間，根據(jù)生產(chǎn)需要，各部門可安排職工加班，并支付加班費。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：職工未在規(guī)定上班時間前到達工作崗位視為遲到。

（2）曠工：職工未按規(guī)定請假，且未在規(guī)定時間內到達工作崗位，或請假未經(jīng)批準擅自離崗，視為曠工。

處理：遲到累計超過30分鐘視為曠工半天，超過1小時視為曠工一天。遲到、曠工情況由各部門負責人記錄，并報人力資源部處理。

2、未請假或偽造記錄處理

職工未按規(guī)定請假或偽造簽到記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按照企業(yè)規(guī)章制度給予警告或記過處分，情節(jié)嚴重者，將予以辭退。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間工資按日扣除，扣除比例按照企業(yè)規(guī)定執(zhí)行。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過3天或一年內累計曠工超過5天的，企業(yè)有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

職工未簽到且未在規(guī)定時間內補簽的，視為曠工。如確有特殊情況，需提供有效證明，經(jīng)部門負責人核實后，可進行補簽。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

各級主管應嚴格執(zhí)行考勤