2024年人事行政主管崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)（2篇）

2024年人事行政主管崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)____年人事行政主管職位描述一、職位概述人事行政主管在企業(yè)組織架構(gòu)中扮演關(guān)鍵角色，主要任務(wù)是協(xié)助高級(jí)管理層制定和執(zhí)行人力資源管理策略，涵蓋招聘、培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)估、薪酬福利、勞動(dòng)關(guān)系等多方面，對(duì)確保企業(yè)人力資源的健康發(fā)展和持續(xù)成功起著決定性作用。二、職位責(zé)任1.制定與執(zhí)行人力資源策略依據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略，制定并執(zhí)行有效的人力資源管理策略，為企業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展提供強(qiáng)有力的人力資源支持，確保人力資源的優(yōu)化配置和提升。2.招聘與人才引進(jìn)負(fù)責(zé)高效、全面的招聘流程，包括發(fā)布招聘廣告、篩選申請(qǐng)、組織面試、背景調(diào)查等，以確保招聘到符合企業(yè)需求并能融入企業(yè)文化的員工。3.培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展根據(jù)企業(yè)培訓(xùn)需求，設(shè)計(jì)并實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃，包括新員工培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)等，以提升員工的綜合能力和專業(yè)技能，為企業(yè)的成長(zhǎng)培養(yǎng)優(yōu)質(zhì)人才。4.績(jī)效評(píng)估與激勵(lì)建立并運(yùn)行績(jī)效評(píng)估體系，定期評(píng)估員工工作表現(xiàn)，并據(jù)此提供針對(duì)性的激勵(lì)措施，激發(fā)員工的工作積極性，提高工作質(zhì)量和效率。5.薪酬福利管理負(fù)責(zé)制定和調(diào)整薪酬政策，確保薪酬的公平性和競(jìng)爭(zhēng)力，同時(shí)協(xié)助處理員工福利問(wèn)題，以維護(hù)員工的滿意度和穩(wěn)定性。6.勞動(dòng)關(guān)系維護(hù)管理勞動(dòng)合同，確保其合法性與有效性，處理勞動(dòng)糾紛，維護(hù)和諧的勞動(dòng)關(guān)系，以提高員工忠誠(chéng)度和組織穩(wěn)定性。7.人力資源信息管理與分析建立并維護(hù)人力資源信息系統(tǒng)，對(duì)人力資源數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析和評(píng)估，為高層管理層提供決策支持和人力資源管理報(bào)告，持續(xù)優(yōu)化人力資源管理實(shí)踐。8.團(tuán)隊(duì)協(xié)作與管理領(lǐng)導(dǎo)人事行政團(tuán)隊(duì)，指導(dǎo)和培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)成員，協(xié)調(diào)工作安排，以確保團(tuán)隊(duì)的工作質(zhì)量和效率。三、任職要求1.擁有本科及以上學(xué)歷，專業(yè)背景為人力資源管理或相關(guān)領(lǐng)域；2.具備至少5年的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，具有一定的管理經(jīng)驗(yàn)；3.熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和政策，具備良好的法律意識(shí)和市場(chǎng)敏感度；4.具有出色的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)合作能力和問(wèn)題解決能力；5.能夠承受壓力，具備良好的應(yīng)變能力，適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境。四、工作時(shí)間與薪酬1.遵循企業(yè)規(guī)定的工作時(shí)間和工作制度；2.薪資待遇面議，將根據(jù)應(yīng)聘者的綜合能力和經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行確定。以上為_(kāi)___年人事行政主管的職位描述，希望對(duì)您的職業(yè)規(guī)劃提供參考。如有任何疑問(wèn)，歡迎隨時(shí)與我們聯(lián)系。2024年人事行政主管崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)（二）《人事行政主管職位描述》一、崗位概述人事行政主管是組織內(nèi)負(fù)責(zé)人力資源與行政管理的關(guān)鍵崗位，主要任務(wù)是制定并執(zhí)行人力資源策略，包括人員配置、員工發(fā)展、薪酬福利管理、績(jī)效評(píng)估、勞動(dòng)關(guān)系維護(hù)以及行政事務(wù)的高效運(yùn)作。該崗位旨在通過(guò)優(yōu)化人力資源和行政管理，提升組織運(yùn)營(yíng)效率，激發(fā)員工潛力，為組織的持續(xù)發(fā)展提供有力支持。二、崗位職責(zé)1.制定與執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略：根據(jù)組織的長(zhǎng)期規(guī)劃，制定全面的人力資源策略，包括人員需求預(yù)測(cè)、人才儲(chǔ)備、績(jī)效激勵(lì)機(jī)制等，并確保策略的有效實(shí)施。2.招聘與人員配置：負(fù)責(zé)招聘流程的管理，包括政策制定、招聘計(jì)劃、職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試評(píng)估等，以確保組織獲得合適的人員。3.員工培訓(xùn)與發(fā)展：設(shè)計(jì)并實(shí)施員工培訓(xùn)項(xiàng)目，包括新員工入職培訓(xùn)、崗位技能提升、綜合素質(zhì)培養(yǎng)等，以促進(jìn)員工的專業(yè)成長(zhǎng)。4.薪酬福利管理：負(fù)責(zé)制定薪酬政策，包括基本薪資、績(jī)效獎(jiǎng)金、福利待遇等，以確保薪酬體系的公平、競(jìng)爭(zhēng)力和激勵(lì)性。5.績(jī)效管理：建立并執(zhí)行績(jī)效考核制度，包括目標(biāo)設(shè)定、績(jī)效評(píng)估、反饋機(jī)制和激勵(lì)措施，以推動(dòng)員工的個(gè)人發(fā)展和組織績(jī)效提升。6.勞動(dòng)關(guān)系維護(hù)：處理勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)事務(wù)，如合同管理、勞動(dòng)糾紛解決，以維護(hù)和諧的勞動(dòng)環(huán)境，保障員工權(quán)益。7.行政事務(wù)運(yùn)營(yíng)：協(xié)調(diào)和管理組織內(nèi)部的行政工作，如辦公用品采購(gòu)、設(shè)施維護(hù)、安全管理、文檔管理、會(huì)議活動(dòng)組織等，以維持高效的工作秩序。8.人事行政信息系統(tǒng)管理：建立并維護(hù)人事行政信息管理系統(tǒng)，確保員工信息、薪酬、績(jī)效、培訓(xùn)等數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確、安全和可靠。9.團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理：負(fù)責(zé)人事行政團(tuán)隊(duì)的建設(shè)和管理，包括崗位設(shè)置、績(jī)效考核、激勵(lì)機(jī)制、團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)等，以提升團(tuán)隊(duì)整體效能。10.人力資源與行政管理分析：定期分析人力資源和行政管理狀況，識(shí)別潛在問(wèn)題和風(fēng)險(xiǎn)，提出改進(jìn)建議和解決方案。三、任職要求1.擁有本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。2.具備豐富的人力資源管理及行政管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟悉相關(guān)法律法規(guī)。3.具有出色的組織協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)管理技巧，以及良好的溝通和人際交往能力。4.具備高效的問(wèn)題解決和決策能力，能獨(dú)立處理復(fù)雜問(wèn)題。5.具有高度的責(zé)任心和執(zhí)行力，能在壓力下工作。四、薪酬福利1.薪資：根據(jù)應(yīng)聘者的學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)和崗位需求進(jìn)行薪酬商談。2.福利：提供法定節(jié)假日、帶薪年假、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等福利待遇。五