2024年電大公共部門人力資源管理網(wǎng)考題庫超全已按字母排版

一、選擇題（每題2分，30題共計60分，每題最少有一個答案，多項選擇或者少選均不能得分）C. 從規(guī)劃范圍看，公共部門人力資源規(guī)劃有（）。

A.全國性人力資源規(guī)劃 B.地區(qū)性人力資源規(guī)劃 C.部門人力資源規(guī)劃 D.某項任務(wù)或詳細工作的人力資源規(guī)劃 答案：ABCDC. 從規(guī)劃的性質(zhì)看，公共部門人力資源規(guī)劃可分為（）。

A.戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃 B.戰(zhàn)術(shù)性人力資源規(guī)劃 C.指令性規(guī)劃 D.指引性規(guī)劃 答案：ABC. 從激勵內(nèi)容角度，能夠?qū)⒓顒澐譃椋ǎ?/p>

A.物質(zhì)激勵 B.外在激勵 C.精神激勵 D.內(nèi)在激勵 答案：ACC. 從總的趨勢看，西方各國公共部門人力資源監(jiān)控與約束展現(xiàn)出（）的特性。答案：BCD

A.約束與監(jiān)督以"道德人"假設(shè)為前提，與公共部門公職人員的利益相結(jié)合 B.重視法律建設(shè)，規(guī)范行政行為C.監(jiān)督與約束的主體獨立性強 D.約束與監(jiān)督以"經(jīng)濟人"假設(shè)為前提，與公共部門公職人員的利益相結(jié)合D. 當今各國公職人員的任用形式各種各樣，采取較多的是（）。

A.選任制 B.委任制 C.考任制 D.聘任制 答案：ABCDD. 第一個被公認的當代人事管理部門是19在（）現(xiàn)金出納企業(yè)設(shè)置的勞工部門，它的工作內(nèi)容包括工資行政、訴怨、雇用工作情況和工作改進等。 A.英國 B.美國 C.德國 D.比利時答案：BD. 對于公共部門人才所要測評的要素來說，（）是最基本的測評方式，具備重要的把關(guān)作用。

A.筆試 B.資質(zhì)測試 C.評價中心技術(shù) D.無領(lǐng)導小組討論 答案：AE. 20世紀80年代，尤其是80年代后期，人力資本理論研究的勢頭愈加猛烈，其重要代表有（）。

A.羅默的經(jīng)濟增加-收益遞增型的增加模式 B.盧卡斯的專業(yè)化人力資本積累增加模式 C.斯科特的資本投資決定技術(shù)進步模式 D.貝克爾的微觀進步模式 答案：ABCF. 非正式的行政人事制度安排就是人們對原發(fā)性規(guī)則的尊重，依托（），這些規(guī)則人們構(gòu)建了整個人事行政秩序。

A.道德 B.法律 C.意識形態(tài) D.風俗習慣 答案：ACDG. 公共部門人力資源管理必需的基本功效是（）。

A.人力資源規(guī)劃 B.人力資源獲取 C.人力資源開發(fā) D.人力資源紀律與懲戒 答案：ABCDG. 依照人力資源理論，"人力"是指人的勞動能力，包括（）。

A.智力 B.技能 C.知識 D.體力 答案：ABCDG. 公務(wù)員薪酬制度確實立方式重要有()。

A.法律方式 B.行政方式 C.共同協(xié)調(diào)方式 D.經(jīng)濟方式 答案：ABCG. 公共部門人力資源損耗依據(jù)損耗發(fā)生的原因，能夠分為（）。

A.前期投資損耗 B.制度性損耗 C.管理損耗 D.后續(xù)投資損耗 答案：BCDG. 公共部門包括"純粹"的政府組織，還包括"準"公共部門即（）。

A.公益企業(yè) B.公共事業(yè) C.非政府公共機構(gòu) D.國有企業(yè) 答案：ABCG. 各國公共人事制度的發(fā)展有其共同的趨向，這一趨向反應(yīng)在（）。

A.在發(fā)展的方向上都指向當代的功勞制 B.在發(fā)展的途徑上都是由封建制而官僚制，繼而為民主型的開放制 C.在對公務(wù)人員的素質(zhì)要求上，由老式的通才模式向?qū)２拍Ｊ竭^渡 D.在人事價值觀上由重視個人權(quán)威及特權(quán)觀念向?qū)κ虏粚θ说钠降葍r值觀過渡 答案：ABCDG. 公共部門人力在制定人力資源規(guī)劃時，必須圍繞著公共利益的實現(xiàn)，回答的基本問題是（ABCD）。

A.我們所處的環(huán)境怎么樣 B.我們的使命和目標是什么C.我們怎樣才能實現(xiàn)目標 D.我們做得怎樣G. 依照規(guī)劃的內(nèi)容，公共部門人力資源規(guī)劃可分為（）。

A.錄用規(guī)劃 B.培訓開發(fā)規(guī)劃 C.使用規(guī)劃 D.績效評定與激勵規(guī)劃 答案：ABCDG. 依照流動的范圍，可將公共部門人力資源流動分為（）。

A.公共組織內(nèi)部人力資源流動 B.公共組織之間的人力資源流動 C.公共組織與非公共組織之間的人力資源流動D.非公共組織之間的人力資源流動 答案：ABCG. 公共部門人力資源流動的內(nèi)在動因是（）。

A.物質(zhì)生活環(huán)境的需求 B.社會關(guān)系的需求 C.發(fā)展的需求 D.競爭的需求 答案：ABCG. 公共部門人力資源合理流動，必須遵照（ABCD）。

A.用人所長的標準 B.人事相宜的標準 C.依法流動的標準 D.個人自主與服從組織相結(jié)合的標準G. 工作設(shè)計是對組織內(nèi)的（）進行的設(shè)計，以提升工作績效和實現(xiàn)組織目標。

A.工作目標 B.工作內(nèi)容 C.工作職責 D.工作關(guān)系 答案：BCDG. 工作評定的基本措施包括（）。

A.排序法 B.分類法 C.原因比較法 D.點數(shù)法 答案：ABCDG. 工作評定的非量化評定措施是（AB）。 A.排序法 B.分類法 C.原因比較法 D.點數(shù)法 G. 公共部門人才筆試具備（）的特點。

A.經(jīng)濟高效 B.測評面寬 C.誤差易控 D.督導力強 答案：ABCDG. 公共部門人力資源培訓和常規(guī)教育的區(qū)分重要體目前（）。

A.性質(zhì)不一樣 B.目標不一樣 C.內(nèi)容不一樣 D.形式不一樣 答案：ABCDG. 公共部門人力資源通用的培訓形式包括（）。

A.部內(nèi)培訓 B.交流培訓 C.工作培訓 D.學校培訓 答案：ABCDG. 公共部門人力資源的損耗重要表目前（）

A.制度性損耗 B.人事管理損耗 C.后續(xù)投資損耗 D.無形的損耗 答案：ABCG. 公共部門對員工任職資格的要求排在最前面的是（）

A.能力素質(zhì) B.績效考核 C.管理知識 D.道德素質(zhì) 答案：DG. 公共部門人力資源規(guī)劃與私人企業(yè)組織的根本區(qū)分在于，它是以（）為導向。

A.公共目標 B.公共服務(wù) C.公共產(chǎn)品 D.公共利益 答案：DG. 有關(guān)公共部門公職人員掛職鍛煉，下列說法正確的是（）。

A.掛職鍛煉公務(wù)員的流向只包括到基層機關(guān)或企事業(yè)單位或邊遠或者貧困地區(qū)機關(guān) B.掛職鍛煉不包括公務(wù)員行政從屬關(guān)系的變化 C.掛職鍛煉的對象重要是無領(lǐng)導經(jīng)驗公務(wù)員和初任的青年公務(wù)員 D.掛職鍛煉的期限一般要求為三年以內(nèi)，多數(shù)在一到兩年 答案：BCDG. 有關(guān)無領(lǐng)導小組討論，下列說法正確的是（）。答案：ABC

A.是公共部門人才測評中探索并使用的一個新的適合用于集體測試的措施 B.討論中的問題一般是以書面形式給出 C.重要測應(yīng)試者的組織協(xié)調(diào)能力、口頭體現(xiàn)能力、辯論能力、處理人際關(guān)系能力和處理問題的能力 D.測試者能夠更準確地確認自己報考的崗位是否適合自身的各項條件及興趣、意愿和理想 G. 公共部門人力資源招募與選錄工作只有在（）分析的基礎(chǔ)上，才能確定公共職位空缺的數(shù)量、結(jié)構(gòu)、任職資格條件、詳細的招募途徑以及甄選措施等。

A.勞動力市場的供需情況 B.內(nèi)部環(huán)境 C.外部環(huán)境 D.經(jīng)濟環(huán)境 答案：BG. 有關(guān)我國公務(wù)員職務(wù)的降職，下列說法正確的是（）。

A.是指由本來的職務(wù)調(diào)整到另一個職責更輕的職務(wù)，是由高的職務(wù)向低的職務(wù)的調(diào)整 B.意味著公務(wù)員所處地位的減少、職權(quán)和責任范圍的縮小、待遇的減少 C.是一個任用形式和任用行為，是對公務(wù)員的懲戒與處罰 D.是讓因為各種原因不勝任現(xiàn)職又不宜轉(zhuǎn)任同級其他職務(wù)的公務(wù)員改任較低職務(wù)的任用行為 答案：ABDH. 合理的公共部門人力資源流動的價值是（）。

A.有利于提升公職人員的素質(zhì)和能力 B.有利于優(yōu)化公共部門人才隊伍結(jié)構(gòu) C.有利于促進用人與治事的統(tǒng)一 D.有利于改進組織的人際關(guān)系 答案：ABCDJ. 績效評定系統(tǒng)重要由（）組成。

A.工作數(shù)量 B.工作質(zhì)量 C.工作適應(yīng)能力 D.工作效益 答案：ABCK. 開發(fā)人力資源的基礎(chǔ)性工作是（）。 答案：D

A.做好人事制度建設(shè) B.嚴格績效考核 C.進行科學的工作分析 D.對人力進行教育和培訓L. 勞動者的心理素質(zhì)是指勞動者心理特性的總體情況，包括勞動者的（），它是人力資源質(zhì)量的心理基礎(chǔ)。 A.人格素質(zhì) B.心理結(jié)構(gòu)素質(zhì) C.情商 D.心理功效素質(zhì) 答案：ADL. 理性經(jīng)濟人性觀和封閉性的環(huán)境觀的代表人物有（）。

A.韋伯 B.泰勒 C.法約爾 D.馬斯洛 答案：ABCM. 面試和筆試相比，具備（）的特點。

A.測評的素質(zhì)更全面 B.測評內(nèi)容的不固定性 C.主觀性強 D.考官與考生交流的互動性 答案：ABCDM. 目前，大多數(shù)公共管理部門所采取的考核模式均屬于（）。

A.發(fā)展型評定 B.判斷型評定 C.參加型評定 D.專題型評定 答案：BM. 美國哈佛大學威廉·詹姆斯教授，在實地調(diào)查中發(fā)覺一個人日常體現(xiàn)的能力水平，與通過激發(fā)也許達成的能力水平之間存在著大約（）左右的差距。 A.60％ B.50％ C.80％ D.70％ 答案：AN. 內(nèi)部環(huán)境分析是制定招募計劃過程中一項十分重要的基礎(chǔ)性工作，重要內(nèi)容包括（）。

A.人力資源規(guī)劃 B.人力資源供求預測 C.工作分析 D.薪酬管理 答案：ACP. 品位分類制度的優(yōu)點是(ABC)。

A.結(jié)構(gòu)富有彈性，適應(yīng)性強，應(yīng)用范圍廣 B.比較適合用于擔任領(lǐng)導責任的高級公務(wù) C.有利于集中統(tǒng)一地領(lǐng)導，樹立行政權(quán)威 D.便于實行公平合理的工資待遇和制定工作人員的培訓計劃P. 評價中心不一樣于我們老式的紙筆測驗、面試等測試工具，它重要通過（）情景模擬技術(shù)，加上某些老式的測試措施，對人的知識、能力、個性、動機進行測量。

A.無領(lǐng)導小組討論 B.公文筐 C.心理測驗 D.角色扮演 答案：ABDR. 人力資源的質(zhì)量，指人力資源所具備的（）。

A.知識和技能的水平 B.智力 C.勞動者的勞動態(tài)度 D.體質(zhì) 答案：ABCDR. 人力資本的性質(zhì)重要體目前（）。

A.人力資本的生產(chǎn)性 B.人力資本的稀缺性 C.人力資本的可變性 D.人力資本的功利性 答案：ABCDR. 人力資源數(shù)量層次規(guī)劃重要研究的基本問題包括（ABC）。

A.分析人力資源的需求 B.分析人力資源供應(yīng)C.協(xié)調(diào)人力資源供需缺口 D.分析人力資源的分布 R. 人力資源市場具備的功效是（ABCD）。

A.調(diào)配功效 B.信息儲存和反饋功效 C.教育培訓功效 D.管理功效 R. 人才測評的措施包括（ABCD）。 A.筆試 B.心理測驗 C.面試 D.評價中心技術(shù) R. 人力資源的可再生性體目前(ABD)

A.對人力資源的使用或消費實際上是對知識資源的消費，知識資源可被重復利用 B.人力資源具備積極補充和更新知識資源的天性 C.在正常情況下，人力資源的邊際產(chǎn)量收入總是不小于其邊際支出 D.人力資源是一個低投入高產(chǎn)出、并能使擁有者長期受益的特殊資源 R. 人力資源管理理論勞工管理研究階段的核心思想是（）。

A.人們也是關(guān)心友誼、尊重、溫情這些社會需要的 B.人天生是懶散的 C.人的天性就是厭惡勞動而貪圖安逸 D.主張采取物質(zhì)引誘的措施引誘人與事結(jié)合 答案：BCDS. 舒爾茨對人力資本理論的貢獻重要有（）。

A.以為人力資本重要指凝集在人身上的知識、技能、經(jīng)歷、經(jīng)驗和純熟程度 B.明確概括了人力資本投資的范圍和內(nèi)容 C.構(gòu)建了人力資本理論的微觀經(jīng)濟基礎(chǔ)，并被視為當代人力資本理論最后確立的標志 D.建立了系統(tǒng)的人力資本理論體系 答案：ABDS. 實踐證明，采取（）的考核措施，極難辨別不一樣部門之間公務(wù)員業(yè)績的差異和同一部門內(nèi)工作性質(zhì)差異不太大的公務(wù)員工作業(yè)績的高低，也極難依照考核成果客觀、完整地評價一個公務(wù)員。

A.定量分析 B.定性分析 C.360度績效分析 D.平衡記分卡 答案：BW. 微觀的人力群體生態(tài)環(huán)境詳細包括（）。

A.人力政策法規(guī)環(huán)境B.人力管理環(huán)境C.人力市場環(huán)境 D.人力戰(zhàn)略環(huán)境答案：ABCDW. 外附激勵方式包括（）。A.贊許與獎賞 B.競賽 C.考試 D.評定職稱 答案：ABCDW. 我國古代社會中按官職高低授予不一樣政治待遇以表白官員等級尊卑的制度是（）。

A.俸祿 B.品秩 C.致仕 D.回避 答案：BW. 我國勞動力市場體系已初步形成，（）在人力資源配備中的主導地位也已初步確立。

A.政府部門 B.市場機制 C.第三部門 D.三資企業(yè) 答案：BW. 我國現(xiàn)行的公務(wù)員流動是公務(wù)員制度的重要組成部分，依照《公務(wù)員法》要求，交流的方式包括（）。

A.調(diào)任 B.聘任 C.轉(zhuǎn)任 D.掛職鍛煉 答案：ACDW. 我國公共部門人力資源培訓的標準，是基于我國自身的現(xiàn)實并汲取他國的經(jīng)驗而總結(jié)出來的，其中最基本的是(D)。 A.講求實效的標準 B.學用一致的標準 C.按需施教的標準 D.理論聯(lián)系實際的標準W. 我國公務(wù)員職務(wù)晉升必須堅持()。答案：ABC

A.德才兼?zhèn)洹⒅匾晫嵖?B.激勵競爭標準 C.堅持公開、平等 D.越級晉升為主、逐層晉升為輔的標準W. 外部監(jiān)控與約束是社會對公職人員形成的一個外在約束與控制，它包括()。

A.法律監(jiān)控與約束 B.道德約束 C.社會群團和媒體監(jiān)控與約束 D.政黨的監(jiān)控與約束 答案：ABCX. 薪酬，就是組織組員向其所在的組織或單位提供勞動而取得的所有直接的和間接的經(jīng)濟收入，包括（）。

A.工資 B.獎金 C.津貼 D.各種福利保健收入 答案：ABCDX. 下列有關(guān)職位分類的說法，正確的是（）

A.職位分類首創(chuàng)于美國 B.職位分類的最大特點是"因事設(shè)人" C.是實行功勞制的一個措施和人事當代化的標志 D.適應(yīng)性強，應(yīng)用范圍廣 答案：ABCX. 下列有關(guān)《中華人民共和國公務(wù)員法》說法正確的是（）。

A.是我國第一部屬于干部人事管理總章程性質(zhì)的重要法律 B.標志著我國公務(wù)員制度建設(shè)進入了新的階段 C.雖然完善了我國的人事管理制度，不過也體現(xiàn)出我國公務(wù)員法律制度還沒有走向成熟 D.在我國干部人事制度發(fā)展史上具備里程碑意義 答案：ABDX. 下列屬于過程型激勵理論的是（）。

A.期望理論 B.公平理論 C.目標設(shè)置理論 D.需要層次理論 答案：ABCY. 影響人力資源數(shù)量的原因有多個，其重要原因有（）。

A.人口總量及其變動情況 B.人口的年齡組成情況 C.勞動力的參加率 D.人口的受教育情況 答案：ABCY. 員工的（）是最有效的提升勞動生產(chǎn)率的途徑，也是人力資本增值的重要途徑。

A.培訓 B.教育 C.紀律 D.管理 答案：ABY. 因為公共部門人力資本產(chǎn)權(quán)是一個"特殊市場所約"，致使其存在著不一樣于一般人力資本產(chǎn)權(quán)的更為復雜的特殊性質(zhì)即（）。

A.產(chǎn)權(quán)交易的非最優(yōu)性 B.產(chǎn)權(quán)收益的遞增性 C.產(chǎn)權(quán)的強外部性 D.產(chǎn)權(quán)的相對殘缺性 答案：ABCDY. 用于人力資源需求預測的定性預測法有（）。

A.德爾菲法 B.自上而下預測法 C.回歸分析法 D.比率分析法 答案：ABY. 一般來講，公共部門在公布人員甄選與錄用信息時應(yīng)遵照（）。 A.權(quán)威標準 B.地區(qū)標準 C.面廣標準 D.及時標準 答案：BCDY. 與工商界的績效特性相比較，公共部門的績效明顯展現(xiàn)出（）的特性。

A.公共部門績效目標的復雜性 B.公共部門績效形態(tài)的特殊性 C.公共部門績效的評價機制不健全 D.公共部門績效的易測性 答案：ABCY. 一般而言，適合用于對公共部門人員比較嚴重的違紀行為和考績"較劣"者的懲戒是（）。

A.減薪 B.停薪 C.停升 D.降級 答案：ABCZ. 《中華人民共和國公務(wù)員法》與《國家公務(wù)員暫行條例》在基本內(nèi)容上相比較，深入健全了干部人事管理的（）。 A.新陳代謝機制 B.競爭擇優(yōu)機制 C.權(quán)益保障機制 D.監(jiān)督約束機制 答案：ABCDZ. 在市場經(jīng)濟條件下，公共部門人力資本產(chǎn)權(quán)的運作必須以（）為基礎(chǔ)。

A.市場機制 B.競爭機制 C.契約機制 D.保障機制 答案：ACDZ. 轉(zhuǎn)任的重要特點是（ABCD）。

A.公務(wù)員在機關(guān)系統(tǒng)內(nèi)部的流動活動 B.不包括到公務(wù)員身份問題 C.只能是平級調(diào)動，不包括公務(wù)員職務(wù)的升降 D.目標是有計劃抽調(diào)公務(wù)員加強某首先的工作 Z. 在實際利用中，直接觀測法必須落實（ABCD）的標準。

A.觀測的工作相對穩(wěn)定 B.適合用于大量標準化的、周期短的以體力活動為主的工作C.盡也許在自然狀態(tài)下進行觀測，不要干擾被觀測者的工作D.觀測前應(yīng)確定觀測提綱和行為標準 Z. 在編寫工作闡明書的過程中，必須遵照（）的準則。

A.清楚 B.準確 C.專門化 D.全面化 答案：ABCZ. 《中華人民共和國公務(wù)員法》于（）開始施行。

A.10月1日 B.1月1日Z. 中國人力資源生態(tài)環(huán)境的不平衡性重要表目前（）。

A.高素質(zhì)的人力資源都重要集中在東部沿海 B.中部和西部留不住人才 C.東部地區(qū)出現(xiàn)了人力資源飽和現(xiàn)象 D.中西部人力資源政策體制環(huán)境還不完善 答案：ABCZ. 在工作分析的各個步驟中，（）是整個工作分析過程最核心的步驟。答：D

A.工作分析的目標B.確定工作分析的執(zhí)行者C.編寫工作闡明書和職位規(guī)范書 D.工作分析信息的搜集 Z. 職位分析問卷是常用的一個以（）為中心的工作分析措施，是一個結(jié)構(gòu)嚴密的、定量化的工作分析問卷。

A.職位 B.工作 C.工作條件 D.人 答案：DZ. 職位分類的優(yōu)點在于()。

A.因事設(shè)人而防止了因人設(shè)事濫竽充數(shù)現(xiàn)象 B.結(jié)構(gòu)富有彈性，適應(yīng)性強，應(yīng)用范圍廣 C.便于實行公平合理的工資待遇和制定工作人員的培訓計劃 D.能夠使考試和考核標準客觀，有利于事得其人，人盡其才 答案：ACDZ. 中國古代的"臥薪嘗膽"、"破釜沉舟"的故事充足闡明了()的重大作用。

A.情感激勵 B.危機激勵 C.榮譽激勵 D.目標激勵 答案：BZ. 制度合法性的內(nèi)涵說到根本處就是（）。

A.權(quán)威 B.公平 C.正義 D.民主 答案：BCS. ()是公務(wù)員交流最為常見的方式。

A.調(diào)任 B.聘任 C.轉(zhuǎn)任 D.掛職鍛煉 答案：CJ. （D）基本思想是找出過去人事變動的規(guī)律，用定量措施預測具備相等間隔的時刻點上各類人員的人數(shù)，以此推測將來的人員變動趨勢。 A.德爾菲法 B.自下而上預測法C.人員繼承法 D.馬爾可夫鏈預測分析措施 C. （）采取的是品位分類措施。 A.英國 B.法國 C.美國 D.日本 答案：ABS. （B）是一個以工作為中心的工作分析措施，是對管理工作進行定量化測試的措施，適合用于不一樣組織內(nèi)管理層次以上職位的分析。A.職位分析問卷 B.管理職位描述問卷 C.體能分析問卷 D.心理分析問卷 S. ()是公職人員職業(yè)生涯開始時或任新職時所經(jīng)歷的第一個類型的培訓。

A.技能培訓 B.初任培訓 C.專業(yè)培訓 D.知識更新培訓 答案：BS. （）是績效管理的重要步驟，也是老式的績效管理模式與當代模式的本質(zhì)區(qū)分之一。

A.連續(xù)溝通 B.實行績效評價 C.提供績效反饋 D.績效改進指引 答案：A二、判斷題B部際培訓的最大優(yōu)點在于針對性較強、輕易實行，也比較輕易取得實效。（） 答案：錯誤C老式的公共部門人力資源管理，是一個以"授能"為導向的積極的管理。（） 答案：錯誤C老式的激勵措施是以各種物質(zhì)刺激和精神刺激為伎倆，依照員工的績效予以一定的工資、獎金、福利、提升機會、以及各種形式的表揚、認可和榮譽等。這些激勵被稱為外在激勵。（） 答案：正確C老式用人的恩威并施實質(zhì)上是一個家長式領(lǐng)導。（） 答案：正確C從人才測評的發(fā)展史上看，筆試的產(chǎn)生遠早于面試，但因為缺乏科學理論的支持，加上其主觀性較大，一直沒能成為公共部門人才測評的主體措施。（） 答案：錯誤D到20世紀70年代，工作分析已被西方發(fā)達國家視為人力資源管理當代化的標志之一，并被以為是人力資源管理最基本的職能。（） 答案：正確D道德是公共部門人力資源約束機制運行的基本前提和保障。（） 答案：錯誤D道德約束對公職人員隊伍中的所有組員都是同樣的，是公務(wù)員所"共有"的約束。（） 答案：正確D對公共部門的工作人員進行分類管理是各個國家的通例，美國重要采取的是品位分類措施。答案：錯誤D對公共部門來講，通過360度績效評定能夠處理那些績效難以量化的專業(yè)人才的績效考核問題。（正確）D對管理對象而言，外附激勵只是一個外在影響原因，決定其行為發(fā)展的是內(nèi)滋激勵，外附激勵通過內(nèi)滋激勵起作用。正確D對于公共部門人才所要測評的要素來說，面試仍然是最基本的測評方式，具備重要的把關(guān)作用。 答案：錯誤F凡為官者必有俸祿，"高官厚祿"是中國古代官吏酬勞制度的根本特點。（） 答案：正確F凡在公共部門工作滿3年以上，與配偶不住在一起，并且不能在公休假日團聚的，能夠享受看望配偶的待遇。錯F訪談法能夠單獨使用，并適合與其他措施結(jié)合使用。（） 答案：錯誤F非正式行政人事制度的變遷相對于正式的人事制度來說更輕易發(fā)生，但產(chǎn)生的影響不如正式制度深遠。錯誤G《公務(wù)員法》要求對公務(wù)員的考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個方面，考核的重點是工作能力。（答案：錯誤G改革開放前，我國公職人員的流動更多的是因工作需要，而目前個人意愿在流動中所起的作用越來越大。（正確G依照新增加理論，經(jīng)濟長期增加的核心原因是人力資本增加。（） 答案：正確G工作分析的思想起源于以馬斯洛為代表的科學管理理論。（） 答案：錯誤G工作分析是人力資源管理乃至整個組織管理的基礎(chǔ)。（） 答案：正確G工作分析與工作評定既相互聯(lián)系，又有所區(qū)分。工作評定是展開工作分析的前提和基礎(chǔ)，而工作評定則可被看作是工作分析活動的深入延伸。（） 答案：錯誤G工作行為考核是指對公務(wù)人員工作的成果或履行職務(wù)的成果的考核與評價，它是對公務(wù)人員貢獻程度的衡量，是所有工作績效考核中最本質(zhì)的考核。（） 答案：錯誤G公共部門產(chǎn)品或服務(wù)交易的特殊性導致了公共部門的績效難以考核和評定。（） 答案：正確 G公共部門合理的人力資源流動必須有一個基本條件，即勞者個人能依照自身條件及外部環(huán)境決定流動去向。正確G公共部門人才資源福利一般是通過舉行集體福利設(shè)施、發(fā)放各種補貼等方式滿足本單位、本部門員工某些普遍性和共同性的消費需求，并且以低費形式提供。（） 答案：錯誤G公共部門人力資本的產(chǎn)權(quán)和成本與公共部門親密有關(guān)，因此不具備私人性質(zhì)。（） 答案：錯誤G公共部門人力資本具備社會延展性，這是公共部門人力資本最重要的特性。（） 答案：正確G公共部門人力資源的規(guī)劃是系統(tǒng)性人力資源管理活動的基礎(chǔ)性步驟，是促進人力資源形成并增值的前提。（錯誤G公共部門人力資源的政治性和道德品質(zhì)要高于國家人力資源整體的平均水平。（） 答案：正確G公共部門人力資源管剪發(fā)展需要強有力的動力機制來推進，而激勵就是這種動力機制的內(nèi)核。（答案：錯誤G公共部門人力資源管理中的績效評定一般分為判斷型的評定和發(fā)展型的評定兩種類型。目前，大多數(shù)公共管理部門所采取的考核模式均屬于判斷型評定的類型。（） 答案：正確G公共部門人力資源監(jiān)控與約束的差異重要是對象不一樣。（） 答案：錯誤G公共部門人力資源招募與選錄體系的核心內(nèi)容是國家公務(wù)員的招募與選錄。（） 答案：正確G公共部門外部的生態(tài)環(huán)境決定和制約著人力開發(fā)和管理的活動。（） 答案：正確G公共部門員工任職資格的要求中，能力素質(zhì)一直排在首位。（） 答案：錯誤G公平理論的基本觀點是:當一個人做出成績并取得了酬勞以后，他最關(guān)心自己所得酬勞的絕對量，而不關(guān)心自己所得酬勞的相對量。（） 答案：錯誤G公務(wù)員的薪酬結(jié)構(gòu)應(yīng)以工資收入為主體，而以津貼為補充。 答案：正確G公務(wù)員降職的目標是為了合理地使用國家公務(wù)員，充足發(fā)揮公務(wù)員的作用，為行政機關(guān)的各個職位選擇配備適宜的人才。減少公務(wù)員的職務(wù)，一般一次只不超出一級。（） 答案：正確G古代的韓非子對賞罰的論述在中國古代思想家中是最具特色的，他從人性惡出發(fā)，得出結(jié)論："人情者，有好惡，故賞罰可用"。（） 答案：錯誤G掛職鍛煉不包括公務(wù)員行政從屬關(guān)系的變化，它不變化單位的編制，但需要辦理公務(wù)員的調(diào)動手續(xù)，只在一定期間內(nèi)變化掛職鍛煉公務(wù)員的工作關(guān)系。（） 答案：錯誤G國家司法機關(guān)的監(jiān)控約束是一個被動的監(jiān)控與約束。（） 答案：正確H回歸分析法重要適合于對人力資源需求的宏觀的長期趨勢預測，尤其是對于那些缺乏資料的預測有很好的效果。答案：錯誤H柯克帕特里克的培訓效果模型是全球范圍內(nèi)最具備影響力，并被廣泛采取的培訓評定模型，它從受訓者的反應(yīng)、學習成果、工作行為和成果等四個方面來評定培訓的效果。（） 答案：正確J建國前，我國干部的考核重要采取考核和民主判定的方式，建國后的干部考核工作普遍實行干部判定制度。 正確J經(jīng)濟學家經(jīng)測算后以為高等教育的投資收益率以及個人投資的收益率均遠遠高于國家平均經(jīng)濟增加率。正確L勞動者的文化技術(shù)素質(zhì)是人力資源質(zhì)量的核心部分。（） 答案：正確L理性官僚制的弊端在企業(yè)組織比在行政組織體現(xiàn)得愈加明顯，帕金森效應(yīng)更輕易在企業(yè)組織中發(fā)揮作用。錯誤L了解員工的需要是什么是應(yīng)用強化理論對員工進行激勵的一個重要前提。（） 答案：錯誤M美國哈佛大學威廉·詹姆斯教授，在實地調(diào)查中發(fā)覺按時計酬的人員一般情況下只發(fā)揮了50％～60％的能力.錯誤M目標設(shè)置理論以為人的任何行為都是受某種目標的驅(qū)使。因此，通過給員工設(shè)定高目標，能夠激勵員工。錯誤N南京國民政府時期的公務(wù)員系統(tǒng)結(jié)構(gòu)基本上屬于英國模式。（） 答案：正確N能崗匹配標準是任何組織進行人力資源招募與選錄過程中必須遵照的黃金法則。（） 答案：正確P排序法的優(yōu)點在于操作簡單、速度快、花費少，缺陷在于其評定成果重要依賴于評定人員的主觀判斷能力，因此只適合于規(guī)模較小的組織。（） 答案：正確P判斷型評定是當代組織進行業(yè)績評定的發(fā)展方向。（） 答案：錯誤P品位分類的最大特點是"因事設(shè)人"，它強調(diào)的是公務(wù)員的職權(quán)和責任，而非擔任該職位的公務(wù)員本人。錯誤P平衡記分卡是把戰(zhàn)略放在了組織管理過程的核心地位，以一個深刻而一致的措施描述了戰(zhàn)略在企業(yè)各個層面的詳細體現(xiàn),從而具備獨特的貢獻和意義。（） 答案：正確Q權(quán)力是公共部門進行激勵的有效措施。權(quán)力激勵就是要向公務(wù)人員適當分權(quán)。（） 答案：正確R人力資本的增值性是人力資本最本質(zhì)的性質(zhì)。（） 答案：錯誤R人力資本理論的思想淵源向上能夠追溯到具備當代意義的經(jīng)濟學創(chuàng)始之前。（） 答案：正確R人力資本理論以為，人力資本包括人力資源的數(shù)量和質(zhì)量，但提升人口質(zhì)量是核心。（） 答案：正確R人力資本理論以為教育是人力資本的核心。（） 答案：正確R人力資本理論形成的標志是貝克爾在1960年美國經(jīng)濟學會年會上所刊登的題為"人力資本的投資"的知名演講，因此，他也被后人譽為"人力資本之父"。（） 答案：錯誤R人力資本思想在英國古典政治經(jīng)濟學創(chuàng)始人亞當·斯密那里得到萌芽式的論述，他提出的"土地是財富之母，勞動是財富之父"的知名論斷具備極強的人力資本含義。（） 答案：錯誤R人力資源開發(fā)是當代公共部門人事管理的重點和核心。（） 答案：正確R人力資源需求預測是組織人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃的核心內(nèi)容是制定人力資源計劃進行人力資源開發(fā)管理的基礎(chǔ)。正確R人們把建立在"社會人性觀"假設(shè)基礎(chǔ)上的新型人事管理稱為人力資源管理，把此之前的人事管理稱為老式人事管理。正確R人員繼承法為國內(nèi)外許多組織所采取，我國黨政機關(guān)實行的后備干部選拔培養(yǎng)計劃是一個比較經(jīng)典的人員繼承法。錯S身份的變化是調(diào)任與轉(zhuǎn)任共同的特點。（） 答案：錯誤S舒爾茨構(gòu)建了人力資本理論的微觀經(jīng)濟基礎(chǔ)，并被視為當代人力資本理論最后確立的標志。（） 答案：錯誤S伴隨社會的發(fā)展，決定勞動生產(chǎn)率高低的重要是知識和技術(shù)。（） 答案：錯誤T調(diào)配功效是人力資源市場的基本功效。（） 答案：正確T調(diào)任是公務(wù)員交流最為常見的方式。（） 答案：錯誤W外附激勵是一個高層次的激勵，它產(chǎn)生的力量是最大、最有效的。（） 答案：錯誤W委任制的優(yōu)點在于體現(xiàn)了治事與用人相統(tǒng)一，權(quán)力集中，指揮統(tǒng)一。（） 答案：正確W文獻筐作業(yè)又稱公文處理，它是一個效度高、而又能為多數(shù)參加者所接收的一個面試措施。（） 答案：正確W我國擔任科級如下及其他相稱職務(wù)層次的非領(lǐng)導職務(wù)公務(wù)員的招募與錄用應(yīng)采取社會公開招考和平等競爭的方式獲取高素質(zhì)的任職人選。（） 答案：正確W我國的工資結(jié)構(gòu)基本上采取的是結(jié)構(gòu)型的工資。（） 答案：正確W我國的群眾監(jiān)控是一個獨立的重要監(jiān)控形式通過各種人民團體對政府的監(jiān)督來實現(xiàn)，西方也存在獨立的群眾監(jiān)控。錯W我國公共部門常常組織的各種實地考查學習屬于部際培訓。（） 答案：錯誤W我國公務(wù)員法所要求的降職是是一個對公務(wù)員的懲戒與處罰。（） 答案：錯誤W我國目前對公務(wù)員的監(jiān)控側(cè)重于事中監(jiān)控。（） 答案：錯誤 W我國目前還沒有有關(guān)公務(wù)員倫理的法律法規(guī)，維持公務(wù)員的職業(yè)倫理還重要停留在靠黨規(guī)黨紀和說服教育的層面。正確W我國司法機關(guān)有權(quán)對公共部門及其工作人員進行監(jiān)督，這種監(jiān)督是監(jiān)督體系中最重要、最常常、最全面的監(jiān)督。錯誤W我國現(xiàn)行的公務(wù)員福利制度是在計劃經(jīng)濟體制下建立起來的，福利項目標設(shè)置都帶有"供應(yīng)制"的色彩，勞動屬性和分派屬性體現(xiàn)較多，社會屬性則體現(xiàn)較少。（） 答案：錯誤W我國現(xiàn)行的公務(wù)員職位分類制度兼具品位分類和職位分類之長。（） 答案：正確W我國現(xiàn)行的戶籍制度是為限制人員流動設(shè)計的，附著其上的功效太多，已不合市場經(jīng)濟的要求。（） 答案：正確W我國在人才的考核評價方面，缺乏一套科學規(guī)范的考核評價體系，因此導致考核失真的情況時有發(fā)生。答案：正確W無領(lǐng)導小組討論，是公共部門人才測評中探索并使用的一個新的適合用于集體測試的措施。（） 答案：正確W物質(zhì)獎勵是最古老和老式的激勵方式之一，我國古代就有"重賞之下，必有勇夫"之說。（） 答案：正確X狹義的公共部門人力資源開發(fā)指的是公職人員培訓。（） 答案：正確X當代人才測評理論以為，人的行為和工作績效都是在一定情境中產(chǎn)生和形成的。（） 答案：正確X當代人力資源開發(fā)與管理理論的發(fā)展表白，老式的人事管理中某些剛性約束正在逐漸減少，取而代之的是上級與下級，或雇主與雇員之間的雙向溝通，即柔性約束。（） 答案：正確X當代心理學研究表白，及時激