旅行社規(guī)章制度模版（2篇）

旅行社規(guī)章制度模版第一章總則第一條為規(guī)范旅行社內(nèi)部管理，提升服務(wù)品質(zhì)，保護(hù)旅客合法權(quán)益，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于旅行社所有全職、兼職、實(shí)習(xí)生等工作人員，具有普遍約束力。第三條旅行社規(guī)章制度遵循公平、公正、公開、公私分明的基本原則，要求全體員工依法執(zhí)行，共同遵守。第四條制度應(yīng)契合旅行社業(yè)務(wù)特性，各部門可根據(jù)實(shí)際需要制定專項(xiàng)規(guī)定。第五條旅行社需對員工進(jìn)行制度培訓(xùn)與宣導(dǎo)，確保員工理解并遵守相關(guān)規(guī)定。第六條對于規(guī)章制度的修訂或新增，需經(jīng)公司管理層批準(zhǔn)并公示后執(zhí)行。第二章入職及離職管理第一條員工入職須提供有效身份證件、學(xué)歷證明等材料，經(jīng)人事部門審核同意后方可錄用。第二條員工入職前需完成崗前培訓(xùn)，達(dá)到相應(yīng)業(yè)務(wù)能力后方能上崗。第三條員工在職期間應(yīng)盡職盡責(zé)，發(fā)揮專長，提升個(gè)人能力，同時(shí)尊重團(tuán)隊(duì)，遵守公司紀(jì)律。第四條員工離職應(yīng)提前提交書面申請，提前____個(gè)工作日交接工作并辦理離職手續(xù)。第五條離職員工須退還所有公司財(cái)產(chǎn)，包括但不限于辦公設(shè)備、證件等。第三章工作時(shí)間管理第一條全職員工標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每周____天，每天8小時(shí)，具體時(shí)間由管理層根據(jù)業(yè)務(wù)需求確定。第二條員工應(yīng)按時(shí)上下班，工作期間保持專注、認(rèn)真、負(fù)責(zé)。第三條請假需提前向直屬上級申請，并填寫請假表，獲準(zhǔn)后方可休假，離崗期間不得擅自離崗。第四條員工遲到____分鐘以上，需向直屬上級報(bào)告并做出相應(yīng)工作補(bǔ)償。第四章工作紀(jì)律管理第一條員工應(yīng)遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，不得盜竊或損壞公司財(cái)物。第二條員工有義務(wù)保護(hù)公司商業(yè)機(jī)密及客戶隱私，不得泄露或私自操作客戶數(shù)據(jù)。第三條工作期間應(yīng)專注工作，禁止進(jìn)行與工作無關(guān)的活動，如游戲、娛樂等。第四條員工應(yīng)保持職業(yè)行為，避免任何形式的歧視、侮辱或傷害行為。第五條員工應(yīng)遵守保密規(guī)定，不得擅自復(fù)制或泄露公司機(jī)密信息。第六條員工不得利用職務(wù)之便謀取私利，不得接受賄賂或其他非法收入。第七條員工應(yīng)按公司要求著裝，保持個(gè)人形象整潔。第八條員工離職后，不得利用公司資源、客戶信息從事與公司業(yè)務(wù)相競爭的活動。第五章崗位責(zé)任管理第一條公司將明確各崗位職責(zé)，員工應(yīng)按崗位要求執(zhí)行工作。第二條員工應(yīng)遵守操作規(guī)程，不得擅自修改業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)或信息。第三條員工應(yīng)定期自我評估工作，提出改進(jìn)建議。第四條員工應(yīng)協(xié)同工作，不得推諉責(zé)任，積極配合其他部門工作。第六章獎(jiǎng)懲機(jī)制第一條公司定期評估員工工作成果和貢獻(xiàn)，根據(jù)評估結(jié)果給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)或激勵(lì)。第二條對違反公司規(guī)定的行為，將視情節(jié)輕重給予口頭警告、書面警告、降職、解雇等處罰。第三條公司將建立員工獎(jiǎng)懲記錄，對多次違規(guī)者采取嚴(yán)厲措施。第七章其他規(guī)定第一條本規(guī)定未涵蓋的事項(xiàng)，參照國家法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范執(zhí)行。第二條公司對本規(guī)定擁有最終解釋權(quán)，解釋權(quán)歸公司高層管理層所有。旅行社規(guī)章制度模版（二）第一章總則第一條為建立有序的旅行社內(nèi)部管理，保護(hù)員工權(quán)益，維持正常經(jīng)營秩序，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于旅行社全體工作人員。第三條所有旅行社員工應(yīng)遵守本規(guī)定，違反者將依法處理。第四條本規(guī)定的解釋權(quán)歸屬本旅行社。第二章員工基本權(quán)益第五條本旅行社尊重并保障每位員工的基本權(quán)益和法定權(quán)益。第六條旅行社為員工繳納社會保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)等。第七條旅行社提供安全的工作環(huán)境及必要的工作設(shè)備。第八條員工有權(quán)享受合理的休假制度，具體安排將根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求調(diào)整。第九條旅行社提供公平的薪酬福利體系，具體標(biāo)準(zhǔn)將依據(jù)員工表現(xiàn)及市場狀況調(diào)整。第十條公司為員工提供崗位培訓(xùn)及晉升機(jī)會，鼓勵(lì)員工持續(xù)學(xué)習(xí)和自我提升。第三章員工行為準(zhǔn)則第十一條員工應(yīng)始終保持專業(yè)形象，不得有損公司利益。第十二條員工應(yīng)遵守公司的工作安排，不得無故缺勤或早退。第十三條員工有義務(wù)保守公司商業(yè)機(jī)密，禁止泄露內(nèi)部信息。第十四條員工不得從事與公司業(yè)務(wù)沖突的兼職，不得利用公司資源進(jìn)行個(gè)人營利活動。第十五條員工應(yīng)遵守法律法規(guī)，不得參與非法活動，禁止從事違法違紀(jì)行為。第四章員工責(zé)任與義務(wù)第十六條員工應(yīng)遵守公司所有規(guī)章制度，不得有違規(guī)行為。第十七條員工應(yīng)保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)安全，禁止盜竊、搶劫等犯罪行為。第十八條員工有責(zé)任保守商業(yè)秘密，不得泄露公司業(yè)務(wù)信息。第十九條員工應(yīng)積極參與公司活動，為公司發(fā)展貢獻(xiàn)力量。第二十條員工之間應(yīng)相互尊重，禁止任何形式的侮辱或攻擊行為。第五章違規(guī)處理第二十一條對于違反本規(guī)定的行為，公司將采取相應(yīng)紀(jì)律措施。第二十二條違規(guī)員工將可能受到警告、記過、降級直至解除勞動合同等處分。第二十三條員