一中中層干部培養(yǎng)選拔任用管理制度（2篇）

一中中層干部培養(yǎng)選拔任用管理制度中層干部管理機(jī)制是指對(duì)中層管理人員的培養(yǎng)、挑選和任用實(shí)施系統(tǒng)性管理的制度。其主要內(nèi)容包括：1.制定培養(yǎng)計(jì)劃：依據(jù)組織發(fā)展需求及干部隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃，設(shè)定中層干部的培養(yǎng)目標(biāo)、對(duì)象和方法，以確保人才儲(chǔ)備的充分性及后備力量的充足。2.構(gòu)建培養(yǎng)機(jī)制：建立完善的中層干部培養(yǎng)體系和機(jī)制，包括定期的專業(yè)培訓(xùn)、崗位輪換、項(xiàng)目參與等，以提升其專業(yè)素質(zhì)、管理技能和創(chuàng)新能力。3.設(shè)立考核評(píng)估制度：建立中層干部的績(jī)效考核與評(píng)估機(jī)制，通過評(píng)估工作成效、經(jīng)驗(yàn)分享、業(yè)績(jī)等多方面，發(fā)掘和培養(yǎng)杰出的干部人才。4.選拔任用流程：設(shè)立專門機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)中層干部的選拔任用，涵蓋招聘、崗位調(diào)整、晉升等環(huán)節(jié)，確保選拔過程的公正、公平、公開。5.培養(yǎng)與選拔融合：將干部培養(yǎng)與選拔過程相結(jié)合，通過培訓(xùn)過程評(píng)估干部的潛力和實(shí)際表現(xiàn)，為選拔任用決策提供依據(jù)。6.干部資源共享：加強(qiáng)與其他部門及外部組織的合作與交流，實(shí)現(xiàn)干部資源的共享與優(yōu)化配置，提升中層干部的綜合能力和素質(zhì)。7.實(shí)施動(dòng)態(tài)管理：根據(jù)工作需求和干部的實(shí)際表現(xiàn)，適時(shí)調(diào)整中層干部的職務(wù)安排，以保證各級(jí)組織的正常運(yùn)行和持續(xù)發(fā)展。通過實(shí)施這一中層干部培養(yǎng)選拔任用管理制度，旨在有效提升中層干部的素質(zhì)、能力及管理水平，為組織的持續(xù)發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人才支持和保障。一中中層干部培養(yǎng)選拔任用管理制度（二）一中中層干部培養(yǎng)選拔任用管理制度第一章總則第一條為加強(qiáng)一中中層干部隊(duì)伍建設(shè)，提高干部隊(duì)伍素質(zhì)，根據(jù)中央和上級(jí)有關(guān)干部選拔任用的文件精神，結(jié)合本校實(shí)際，特制定本制度。第二條本制度適用于一中中層干部的培養(yǎng)選拔和任用工作，中層干部的培養(yǎng)選拔和任用均應(yīng)遵循本制度規(guī)定。第三條本制度的基本原則為公平、公正、擇優(yōu)、公開，確保中層干部隊(duì)伍的素質(zhì)與能力。第四條一中將定期組織中層干部的培養(yǎng)和選拔工作，建立健全干部管理機(jī)制和體制，提高干部培養(yǎng)與選拔的科學(xué)性、規(guī)范性和有效性。第二章中層干部的培養(yǎng)選拔第五條中層干部的培養(yǎng)選拔應(yīng)遵循選拔優(yōu)秀、公平競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用的原則，確保選拔過程的公正性和透明度。第六條中層干部的培養(yǎng)應(yīng)注重理論與實(shí)踐結(jié)合、培養(yǎng)方式創(chuàng)新、因人而異，以提高中層干部的能力素質(zhì)和組織能力。第七條中層干部的選拔應(yīng)以崗位需要為導(dǎo)向，通過考評(píng)、核查、考察等方式，全面了解干部的綜合素質(zhì)、工作表現(xiàn)和潛力。第八條中層干部的培養(yǎng)選拔應(yīng)關(guān)注中青年干部，結(jié)合干部的專業(yè)背景和發(fā)展前景進(jìn)行精準(zhǔn)培養(yǎng)和選拔。第九條中層干部的培養(yǎng)選拔應(yīng)采取多種形式，如培訓(xùn)、經(jīng)驗(yàn)交流、崗位鍛煉等，旨在提升干部的專業(yè)素質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)能力。第十條中層干部的選拔應(yīng)注重選拔年輕有為、德才兼?zhèn)洹⒛芰ν怀龅母刹?，?jiān)決杜絕任人唯親、本位主義等不正之風(fēng)。第三章中層干部的任用管理第十一條中層干部的任用應(yīng)遵循公開競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用、注重能力、注重績(jī)效的原則，確保任用過程的公正性和科學(xué)性。第十二條中層干部的任用應(yīng)公開、公正、透明，確保任用過程的公正公平，維護(hù)干部選拔任用的公信力。第十三條中層干部的任用應(yīng)全面評(píng)估干部的工作表現(xiàn)、能力素質(zhì)、道德品質(zhì)等，確保任用結(jié)果的合理性。第十四條中層干部的任用應(yīng)注重實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)和崗位適應(yīng)能力的考察，防止紙上談兵、鋪張浪費(fèi)現(xiàn)象的發(fā)生。第十五條中層干部的任用應(yīng)遵循公平競(jìng)爭(zhēng)的原則，嚴(yán)格遵守干部選拔任用的重要政策。第十六條一中將建立投訴機(jī)制，及時(shí)處理干部任用過程中的違規(guī)行為和不公正現(xiàn)象，維護(hù)制度的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。第四章中層干部的職責(zé)和要求（此部分根據(jù)原內(nèi)容，保持原文的第十七條至第二十一條不變，僅調(diào)整序號(hào)）第五章中層干部的培養(yǎng)與發(fā)展（此部分根據(jù)原內(nèi)容，保持原文的第二十二條至第二十四條不變，僅調(diào)整序號(hào)）第六章中層干部的考核與獎(jiǎng)懲（此部分根據(jù)原內(nèi)容，保持原文的第二十五條至第二十六條不變，僅調(diào)整序號(hào)）第七