餐飲雇傭的簡單合同范本

餐飲雇傭的簡單版合同范本本合同目錄一覽1.合同主體及定義1.1雇主信息1.2雇員信息1.3餐飲業(yè)務范圍2.工作內容2.1工作職責2.2工作時間2.3工作地點3.薪資福利3.1薪資結構3.2獎金制度3.3社會保險3.4福利待遇4.勞動合同的期限4.1合同開始日期4.2合同結束日期4.3續(xù)約條款5.試用期5.1試用期期限5.2試用期內的工作要求6.保密協(xié)議6.1保密內容6.2保密期限7.勞動合同的解除和終止7.1雙方解除合同的條件7.2單方面解除合同的條件7.3經濟補償8.爭議解決8.1協(xié)商解決8.2調解解決8.3仲裁解決8.4法律途徑9.違約責任9.1雇主違約9.2雇員違約10.其他條款10.1合同的修改和補充10.2通知機制10.3法律適用10.4爭議管轄11.附件11.1雇主規(guī)章制度11.2崗位職責描述12.簽字頁12.1雇主簽字12.2雇員簽字13.附錄13.1餐飲菜品目錄13.2工作時間表14.合同生效條件14.1合同簽署日期14.2合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同主體及定義1.1雇主信息1.2雇員信息1.3餐飲業(yè)務范圍雇主從事餐飲業(yè)務，包括但不限于中式餐飲、西式餐飲、快餐、甜品等。2.工作內容2.1工作職責雇員在雇主的指導下，負責餐飲服務的制作、供應及餐廳的日常運營工作。具體職責如下：（1）按照雇主提供的菜品標準和要求進行食品制作；（2）保持工作環(huán)境的衛(wèi)生和整潔；（3）遵守雇主的規(guī)章制度，服從管理；（4）完成雇主安排的其他相關工作。2.2工作時間工作時間分為兩個班次，分別為早班：06:0014:00，晚班：12:0020:00。雇員應根據雇主的工作安排，按時上下班。2.3工作地點工作地點為雇主旗下的餐飲門店，具體門店地址由雇主指定。3.薪資福利3.1薪資結構雇員的薪資由基本工資、崗位工資、績效獎金三部分組成。具體薪資標準如下：（1）基本工資：每月X元；（2）崗位工資：根據雇員的崗位及工作經驗，每月X元；（3）績效獎金：根據雇員的工作表現(xiàn)，每月最高可獲得X元。3.2獎金制度雇員在工作中表現(xiàn)優(yōu)秀，有功于餐廳的，雇主設有獎金獎勵，具體獎金標準由雇主制定。3.3社會保險雇主依法為雇員繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。3.4福利待遇（1）雇員享有國家法定節(jié)假日休息，如需加班，按國家規(guī)定支付加班費；（2）雇員享有生日禮物、節(jié)日禮品等福利；（3）雇員享有定期體檢、培訓等福利。4.勞動合同的期限4.1合同開始日期本合同自雙方簽字之日起生效。4.2合同結束日期合同期限為一年，自合同開始日期起計算。合同期滿后，如雙方同意續(xù)約，應提前一個月書面通知對方。4.3續(xù)約條款合同期滿后，如雇員愿意繼續(xù)工作，雇主同意續(xù)約，雙方應簽訂新的勞動合同，續(xù)約合同的期限、薪資、福利等事項，雙方可另行協(xié)商確定。5.試用期5.1試用期期限雇員的試用期為一個月，自合同開始日期起計算。5.2試用期內的工作要求雇員在試用期內應認真履行工作職責，積極參加培訓，了解和熟悉雇主的工作流程和業(yè)務要求。雇主有權在試用期內解除合同，無需支付經濟補償。6.保密協(xié)議6.1保密內容雇員在合同期間和合同期滿后，應對雇主的技術秘密、商業(yè)秘密等保密信息予以保密。6.2保密期限保密期限為合同期滿后兩年。7.勞動合同的解除和終止7.1雙方解除合同的條件（1）雙方協(xié)商一致解除合同；（2）合同期滿，雙方未續(xù)約；（3）依法解除合同。7.2單方面解除合同的條件（1）雇員提前一個月書面通知雇主解除合同；（2）雇主因雇員嚴重違反合同約定或雇主規(guī)章制度，解除合同；（3）依法單方面解除合同。7.3經濟補償合同解除或終止后，雇主應根據國家規(guī)定和合同約定，向雇員支付經濟補償。具體補償標準如下：（1）雙方協(xié)商一致解除合同，雇主應支付雇員一個月工資的經濟補償；（2）合同期滿，雙方未續(xù)約，雇主應支付雇員一個月工資的經濟補償；（3）雇主單方面解除合同，雇主應支付雇員一個月工資的經濟補償。8.爭議解決8.1協(xié)商解決雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。8.2調解解決如協(xié)商不成，任何一方均可向雇主所在地的勞動爭議調解委員會申請調解。8.3仲裁解決如調解不成，任何一方均可向雇主所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.4法律途徑如仲裁裁決不服，可在收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。9.違約責任9.1雇主違約雇主違反合同約定，導致雇員權益受損的，應承擔違約責任，向雇員支付違約金。9.2雇員違約雇員違反合同約定，導致雇主權益受損的，應承擔違約責任，向雇主支付違約金。10.其他條款10.1合同的修改和補充本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，并以書面形式修改或補充。10.2通知機制10.3法律適用本合同的訂立、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。10.4爭議管轄本合同引起的爭議，在任何方面均適用中華人民共和國法律，任何爭議均應提交至中華人民共和國有管轄權的法院解決。11.附件11.1雇主規(guī)章制度附件中詳細列明雇主的規(guī)章制度，雇員在簽訂合同時已充分了解并同意遵守。11.2崗位職責描述附件中詳細描述雇員的崗位職責，雇員在簽訂合同時已充分了解并同意履行。12.簽字頁12.1雇主簽字雇主代表（簽名）：____________日期：____年__月__日12.2雇員簽字雇員（簽名）：____________日期：____年__月__日13.附錄13.1餐飲菜品目錄附錄中詳細列明餐廳的菜品目錄，包括菜品名稱、制作方法、食材要求等。13.2工作時間表附錄中詳細列明雇員的工作時間表，包括工作時間、休息日、節(jié)假日安排等。14.合同生效條件14.1合同簽署日期本合同自雙方簽字之日起生效。14.2合同生效日期本合同的生效日期為雙方簽字之日起。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定義第三方指本合同之外，與雇主或雇員有業(yè)務往來的個人或機構，包括但不限于中介機構、客戶、供應商等。15.2第三方責任第三方在本合同項下的行為，應遵守相關法律法規(guī)，如因其違法行為導致雇主或雇員權益受損，第三方應承擔相應責任。16.第三方介入的額外條款16.1第三方權益第三方在本合同項下的權益，應得到尊重和保護。雇主和雇員不得侵犯第三方的合法權益。16.2第三方義務第三方應按照合同約定，履行相關義務。如第三方未能履行義務，導致雇主或雇員權益受損，第三方應承擔相應責任。17.第三方責任限額17.1責任限制第三方對雇主或雇員的責任限額，為本合同項下第三方應承擔責任的金額總額。17.2責任限額的確定責任限額可根據雙方協(xié)商確定，或在合同中明確規(guī)定。如無明確規(guī)定，雙方可協(xié)商確定。18.第三方介入的爭議解決18.1協(xié)商解決雙方在第三方介入引發(fā)的爭議，應通過友好協(xié)商解決。18.2調解解決如協(xié)商不成，任何一方均可向雇主所在地的勞動爭議調解委員會申請調解。18.3仲裁解決如調解不成，任何一方均可向雇主所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。18.4法律途徑如仲裁裁決不服，可在收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。19.第三方介入的合同修改和補充19.1修改和補充如本合同未盡事宜，涉及第三方介入的，雙方可另行協(xié)商，并以書面形式修改或補充。20.第三方介入的簽字頁20.1第三方簽字第三方代表（簽名）：____________日期：____年__月__日21.附錄21.1第三方信息附錄中詳細列明第三方的信息，包括名稱、聯(lián)系方式、業(yè)務往來內容等。22.合同生效條件22.1合同簽署日期本合同自雙方簽字之日起生效。22.2合同生效日期本合同的生效日期為雙方簽字之日起。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：雇主規(guī)章制度詳細列明雇主的規(guī)章制度，包括但不限于工作時間、崗位職責、員工行為準則等。雇員在簽訂合同時已充分了解并同意遵守。附件二：崗位職責描述詳細描述雇員的崗位職責，包括但不限于工作內容、工作流程、工作標準等。雇員在簽訂合同時已充分了解并同意履行。附件三：餐飲菜品目錄詳細列明餐廳的菜品目錄，包括菜品名稱、制作方法、食材要求等。用于指導和規(guī)范雇員的工作內容。附件四：工作時間表詳細列明雇員的工作時間表，包括工作時間、休息日、節(jié)假日安排等。用于規(guī)范雇員的工作時間。附件五：第三方信息詳細列明第三方的信息，包括名稱、聯(lián)系方式、業(yè)務往來內容等。用于明確雙方在合同履行過程中涉及到的第三方。說明二：違約行為及責任認定：1.雇主違約行為及責任認定（1）未按照合同約定提供工作條件，導致雇員權益受損；（2）未按照合同約定支付薪資、獎金等，導致雇員權益受損；（3）未按照合同約定提供福利待遇，導致雇員權益受損；（4）單方面解除合同，未按照合同約定支付經濟補償；示例：雇主未能按時支付雇員工資，構成違約行為，應按照合同約定支付逾期工資及賠償金。2.雇員違約行為及責任認定（1）未按照合同約定履行工作職責，導致雇主權益受損；（2）未按照合同約定遵守雇主規(guī)章制度，導致雇主權益受損；（3）提前解除合同，未按照合同