2024專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護課后測試及答案

下載后可任意編輯專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護課后測試說明:您一共有4次考試機會（其中包括3次補考機會），這是您第1次課后測試，加油！單選題1、專業(yè)技術(shù)人員作為勞動者享有（C）等權(quán)益。（1

分）

A享有作為生命個體所固有的人身和人格等基本人權(quán)

B享有憲法和法律規(guī)定的基本權(quán)利

C享有自由、平等擇業(yè)等勞動權(quán)利

D擁有著一定的與履行其職責(zé)密切相關(guān)的職業(yè)權(quán)利2、《中華人民共和國憲法》將公民權(quán)利提到國家機構(gòu)等章節(jié)之前是在（D）年。（1

分）

A1980.0

B1985.0

C1984.0

D1982.03、國家將“尊重和保障人權(quán)”寫進憲法是在（C）年。（1

分）

A1983.0

B2024.0

C2024.0

D1997.04、國際勞動法學(xué)界所說的“勞動三權(quán)”不包括（D）。（1

分）

A結(jié)社權(quán)

B集體勞動權(quán)

C罷工權(quán)

D參加管理權(quán)5、專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護的國家主體是（D）。（1

分）

A政府

B立法機構(gòu)

C司法機構(gòu)

D用人單位6、可以不適用《勞動合同法》的情況是（C）。（1

分）

A我國境內(nèi)企業(yè)與勞動人員簽訂勞動合同

B個體經(jīng)濟組織與勞動人員簽訂勞動合同

C某事業(yè)單位依據(jù)國務(wù)院的相關(guān)規(guī)定聘用勞動人員

D民辦企業(yè)與勞動人員簽訂勞動合同7、關(guān)于聘用合同說法不正確的是（C）。（1

分）

A聘用合同和勞動合同的區(qū)別是中國特有的現(xiàn)象

B聘用合同涉及的是公共服務(wù)關(guān)系，一般稱之為人事關(guān)系

C人事關(guān)系雙方的權(quán)利義務(wù)等同于勞動關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)

D在許多國家這樣的勞動關(guān)系有專門的法律規(guī)定8、（C）開啟了我國專業(yè)技術(shù)人員管理和任用機制改革的序幕。（1

分）

A《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》

B《關(guān)于加快推動事業(yè)單位人事制度改革的意見》

C《關(guān)于實行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度的規(guī)定》

D《事業(yè)單位試行人員聘用制度有關(guān)問題的解釋》9、（B）年中組部和人事部《關(guān)于加快推動事業(yè)單位人事制度改革的意見》提出要破除干部終身制，引入競爭機制。（1

分）

A1986.0

B2000.0

C2024.0

D1996.010、（D）明確了事業(yè)單位原有職工簽訂聘用合同的優(yōu)先權(quán)。（1

分）

A《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》

B《關(guān)于加快推動事業(yè)單位人事制度改革的意見》

C《關(guān)于實行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度的規(guī)定》

D《事業(yè)單位試行人員聘用制度有關(guān)問題的解釋》11、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付（A）倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同。（1

分）

A2.0

B3.0

C4.0

D5.012、不適用事業(yè)單位人員聘用回避制度的是（D）。（1

分）

A夫妻關(guān)系

B直系血親關(guān)系

C近姻親關(guān)系

D師生關(guān)系13、用人單位違反規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義收取勞動者財物的，除了退還財物外，還應(yīng)接受（B）元的罰款。（1

分）

A500-3000

B500-2000

C1000-3000

D1000-200014、《事業(yè)單位人事管理條例》針對一些單位聘用合同期限較短，不利于專業(yè)技術(shù)人員專業(yè)進展的問題，規(guī)定事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于（B）。（1

分）

A2.0

B3.0

C4.0

D5.015、（C）情況下用人單位應(yīng)該與勞動者簽訂至退休的勞動合同。（1

分）

A工作滿5年，且與退休時間不足10年

B工作滿8年，且與退休時間不足15年

C工作滿10年，且與退休時間不足10年

D工作滿15年，且與退休時間不足10年16、小王在某企業(yè)人事部工作5年，后因公司要進展海外業(yè)務(wù)，小王被任命到公司旗下林格外一家海外企業(yè)工作10年，后來小王離開海外企業(yè)回國，并解除勞動關(guān)系，試問假如按工作年限進行經(jīng)濟補償，應(yīng)該是（C）年。（1

分）

A5.0

B10.0

C15.0

D20.017、勞動合同試用期設(shè)置正確的情形是（C）。（1

分）

A勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過三個月

B勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過四個月

C三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過半年

D公司根據(jù)自己的情況自由設(shè)立18、《勞動合同法實施條例》規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的（A）。（1

分）

A0.8

B0.6

C0.75

D0.719、實習(xí)人員在實習(xí)期滿前（B）天，通知用人單位后可以解除勞動合同。（1

分）

A2.0

B3.0

C4.0

D5.020、一般來講簽訂競業(yè)限制合同的最長期限不得超過（B）。（1

分）

A一年

B兩年

C三年

D四年21、（D）不屬于用人單位與專業(yè)技術(shù)人員合同履行義務(wù)原則。（1

分）

A保護專業(yè)技術(shù)人員勞動酬勞權(quán)的義務(wù)

B保護專業(yè)技術(shù)人員休息休假權(quán)的義務(wù)

C保護專業(yè)技術(shù)人員生命安全和身體健康的義務(wù)

D其余選項都不對22、拖欠勞動者工資，經(jīng)責(zé)令限期支付逾期不支付的，應(yīng)責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額（C）的標準向勞動者加付賠償金。（1

分）

A50%-80%

B50%-90%

C50%-100%

D80%-100%23、影響到勞動合同履行的情況是（C）。（1

分）

A用人單位變更名稱

B用人單位變更法定代表人

C用人單位因為財務(wù)狀況申請破產(chǎn)保護

D用人單位大股東發(fā)生變化24、勞動合同變更的原則不包括（C）。（1

分）

A平等自愿原則

B協(xié)商一致原則

C用人單位利益至上原則

D合法性原則25、用人單位因員工患病要解除勞動合同，必須提前（B）天遞交書面的通知，否則要補發(fā)一個月的工資。（1

分）

A20.0

B30.0

C40.0

D45.026、用人單位違反規(guī)定單方面解除勞動合同，勞動者假如不再要求繼續(xù)履行合同，用人單位應(yīng)該根據(jù)正常補償金的（）倍A對其進行補償。（1

分）

A2.0

B3.0

C4.0

D5.027、根據(jù)勞動合同法的附隨義務(wù)，用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存（B）年備查。（1

分）

A1.0

B2.0

C3.0

D4.028、下列合同解除情形無需經(jīng)濟補償?shù)氖牵–）。（1

分）

A用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的

B勞動者因用人單位過錯解除勞動合同的

C勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的

D因用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止合同的29、根據(jù)我國相關(guān)法律，解除勞動合同經(jīng)濟補償?shù)淖罡吣晗薏坏贸^（C）年。（1

分）

A18.0

B20.0

C12.0

D15.030、（C）不屬于經(jīng)濟地位權(quán)。（1

分）

A經(jīng)濟平等權(quán)

B經(jīng)濟自由權(quán)

C交易權(quán)

D財產(chǎn)權(quán)31、（C）不屬于員工薪酬。（1

分）

A職工工資、獎金、津貼和補貼

B工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費

C公司股份分紅

D非貨幣性福利32、（C）屬于計件工資。（1

分）

A對已做工作按計時工資標準支付的工資

B實行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)（崗位）工資

C按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資

D新參加工作職工的見習(xí)工資33、假如勞動者本人原因給用人單位帶來損失的，因根據(jù)勞動合同的約定，可以從勞動者的收入中扣除，但是扣除最多不得超過勞動者當月收入的（B）。（1

分）

A0.1

B0.2

C0.3

D0.434、企業(yè)發(fā)生的福利費支出，原則上不超過薪資總額的（C）。（1

分）

A0.1

B0.12

C0.14

D0.1535、女職工生育多胞胎的，每增加一個嬰兒，相應(yīng)的產(chǎn)假就應(yīng)該延長（C）天。（1

分）

A10.0

B12.0

C15.0

D20.036、國家規(guī)定的事業(yè)單位工作人員一次性撫恤金的計發(fā)基數(shù)（C）。（1

分）

A為個人生前最后一月崗位工資

B為個人生前最后一月薪級工資

C為個人生前最后一月崗位工資和薪級工資之和

D為個人生前最后一月崗位工資和薪級工資加各類補貼之和37、不屬于遺屬生活困難補助費發(fā)放對象的是（B）。（1

分）

A撫養(yǎng)死者長大的叔叔

B妻45歲有勞動能力的

C弟妹（包括同父異母或者同母異父弟妹）年滿16歲尚在普通中學(xué)學(xué)習(xí)

D前夫和前妻所生子女年未滿16歲38、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位統(tǒng)一分為（C）個等級。（1

分）

A11.0

B12.0

C13.0

D14.039、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員薪級工資分為（C）個薪級。（1

分）

A55.0

B60.0

C65.0

D70.040、在我國專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審委員會實行任期制，每（B）年更換一屆。（1

分）

A1.0

B2.0

C3.0

D4.041、下列權(quán)利是屬于知識產(chǎn)權(quán)的是（D）。（1

分）

A生命權(quán)

B健康權(quán)

C身體權(quán)

D專利權(quán)42、我國對發(fā)明專利權(quán)保護的期限時長為（C）年。（1

分）

A10.0

B15.0

C20.0

D25.043、（C）不屬于專利權(quán)主體。（1

分）

A公民

B法人及非法人單位

C專利

D外國人44、（D）不屬于專利技術(shù)財產(chǎn)權(quán)。（1

分）

A復(fù)制權(quán)

B出租權(quán)

C展覽權(quán)

D署名權(quán)45、（C）不屬于侵犯著作權(quán)應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任。（1

分）

A停止侵害

B消除影響

C處以一個月以上的拘役

D公開賠禮道歉46、當著作權(quán)受到侵害時，著作權(quán)人因侵權(quán)行為受到實際物質(zhì)損失的，應(yīng)當（C）賠償。（1

分）

A賠償三分之一

B賠償三分之二

C全額

D賠償全額并加罰金47、著作權(quán)人實際物質(zhì)損失或者侵權(quán)人侵權(quán)收益金額不能確定的，人民法院根據(jù)侵權(quán)行為情節(jié)在人民幣（A）萬元以下確定賠償數(shù)額。（1

分）

A50.0

B100.0

C150.0

D200.048、根據(jù)憲法規(guī)定除因國家安全或者追查刑事犯罪的需要由（C）依照法律規(guī)定的程序?qū)νㄐ胚M行檢查外任何組織或者個人不得以任何理由侵犯公民的通信自由和通信秘密。（1

分）

A人民政府

B人民法院

C公安機關(guān)或者檢察機關(guān)

D武警部隊49、個人住宅不受侵犯屬于我國公民的（B）。（1

分）

A政治自由權(quán)利

B人身自由權(quán)利

C社會經(jīng)濟權(quán)利

D人格名譽權(quán)利50、在我國公民一詞的含義是指（B）。（1

分）

A出生在我國的人

B具有我國國籍的人

C享有政治權(quán)利的人

D年滿18歲具有我國國籍的人多選題1、下列屬于人格權(quán)的是（ABD）。（1

分）

A生命權(quán)

B健康權(quán)

C配偶權(quán)

D名譽權(quán)2、廣義上的勞動權(quán)包括（ABC）。（1

分）

A勞動酬勞權(quán)

B勞動安全權(quán)

C職業(yè)培訓(xùn)權(quán)

D人格權(quán)3、就業(yè)權(quán)包括（AC）。（1

分）

A平等就業(yè)權(quán)

B休息休假權(quán)

C自由擇業(yè)權(quán)

D勞動安全權(quán)4、勞動人事爭議提請?zhí)幚頇?quán)主要的內(nèi)容是（ACD）。（1

分）

A爭議處理方式選擇權(quán)

B上訪權(quán)

C請求勞動人事爭議處理機構(gòu)依法受理爭議的權(quán)利

D控告權(quán)5、國際勞動法學(xué)界稱之為“勞動三權(quán)”的主要是（ABC）。（1

分）

A結(jié)社權(quán)

B集體勞動權(quán)

C罷工權(quán)

D參加管理權(quán)6、下列屬于勞動者參加管理權(quán)的是（ABCD）。（1

分）

A建議權(quán)

B討論權(quán)

C知情權(quán)

D參加權(quán)7、合同訂立權(quán)主要指的是（ABD）。（1

分）

A平等權(quán)

B參加權(quán)

C起草權(quán)

D知情權(quán)8、國家事業(yè)單位推行聘用制的主要作用是推動事業(yè)單位人事管理（ABC）。（1

分）

A身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變

B由單純行政管理向法制管理轉(zhuǎn)變

C國家用人向單位用人轉(zhuǎn)變

D維護單位職工單方面的合法權(quán)益9、聘用單位要成立與人員聘用工作相適應(yīng)的聘用工作組織，主要包括（ABC）。（1

分）

A本單位人事部門負責(zé)人

B紀律檢查部門負責(zé)人

C工會代表

D應(yīng)聘人員代表10、與單位領(lǐng)導(dǎo)適用回避制度的人員，不得被聘為（ABCD）。（1

分）

A單位負責(zé)人員的秘書

B該單位人事、財務(wù)崗位

C該單位紀律檢查崗位

D與該單位領(lǐng)導(dǎo)有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位11、下列屬于無效合同的是（BCD）。（1

分）

A根據(jù)國務(wù)院的相關(guān)規(guī)定，而非《勞動合同法》簽訂的人事聘用合同

B權(quán)力義務(wù)顯失公正，嚴重損害當事人合法權(quán)益的聘用合同

C未經(jīng)本人書面委托，由他人代簽，本人提出異議的聘用合同

D實行欺詐、威脅等不正當手段訂立的聘用合同12、下列屬于用人單位在試用期可以解除勞動合同的情況主要有（ABD）。（1

分）

A勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件

B嚴重違反用人單位規(guī)章制度

C該單位領(lǐng)導(dǎo)不喜愛該員工

D因患病、非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作13、可以適用履行競業(yè)限制原則的人員包括（ABD）。（1

分）

A掌握國家機密的事業(yè)單位工作人員

B掌握企業(yè)專利技術(shù)的高級工程師

C公司專職保潔人員

D掌握企業(yè)經(jīng)營策略的經(jīng)理14、在（ABD）情況下，用人單位應(yīng)當支付高于正常水平的工資。（1

分）

A安排勞動者延長工作時間的

B休息日安排勞動者工作又不能安排補休的

C因為重大自然災(zāi)害，而不得不參加搶險的工作人員

D法定休假日安排勞動者工作的15、勞動者在（ABC）情況下可以要求中止履行勞務(wù)合同（）。（1

分）

A勞動者應(yīng)征入伍

B專業(yè)技術(shù)人員進入高校學(xué)習(xí)

C專業(yè)技術(shù)人員被調(diào)任至國家機關(guān)

D專業(yè)技術(shù)人員因家庭情況終止履行合約16、事業(yè)單位解除聘用合同必要的條件主要包括（AB）。（1

分）

A事業(yè)單位工作人員考核不合格且不愿調(diào)離崗位

B事業(yè)單位連續(xù)兩年考核不合格的

C事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)不喜愛的工作人員

D事業(yè)單位當年考核不合格的17、下列屬于用人單位不得解除勞動合同的是（ABCD）。（1

分）

A在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的

B患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

C女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的

D在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的18、用人單位可以單方面解除勞動合同的情形是（ABD）。（1

分）

A在試用期間被證明不符合錄用條件的

B嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的

C勞動者因為患病不能從事當前工作的；

D嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的19、下列適用于經(jīng)濟性裁員的情況主要是（ABCD）。（1

分）

A用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的

B用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的

C企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的

D其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的20、（BCD）等人員有優(yōu)先錄用和優(yōu)先再招用的權(quán)利。（1

分）

A與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)有著親熱關(guān)系的

B與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的人員

C家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的人員

D與本單位訂立無固定期限勞動合同的人員推斷題1、保護專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益，既是用人單位的基本義務(wù)和職責(zé)，也是激勵專業(yè)技術(shù)人員為組織目標服務(wù)、促進組織進展的客觀需要。（1

分）

A正確

2、知識工作者與工作單位之間現(xiàn)在已經(jīng)逐漸演變?yōu)橐粋€相互共生的關(guān)系。（1

分）

A正確

3、企業(yè)假如未與勞動人員簽訂勞動合同，則假如勞動人員權(quán)益受到侵害，企業(yè)不需要承擔(dān)賠償。（1

分）B錯誤4、自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，也不需要向勞動者支付其實際工作時間的勞動酬勞。（1

分）B錯誤5、聘用單位為了保證將員工留在公司可以收取一定的抵押金或者其他財務(wù)。（1

分）B錯誤6、用人單位為了能夠招到合適的員工，可以在一定程度上隱瞞單位的實際工作環(huán)境。（1

分）

B錯誤7、用人單位在招收勞動人員的時候，某些情況下可以將勞動人員的身份證扣押，以便對員工進行管理。（1

分）

B錯誤8、關(guān)于連續(xù)工作的年限問題，應(yīng)從勞動合同簽訂的時間算起，與實際用工之日無關(guān)。（1

分）

B錯誤9、小王從公司技術(shù)部被調(diào)任至市場部，公司讓他在市場部重新實習(xí)三個月。（1

分）

B錯誤10、用人單位在試用期內(nèi)可以自由決定是否繼續(xù)讓試用人員繼續(xù)試用，隨意結(jié)束試用關(guān)系。（1

分）B錯誤11、勞動者在試用期內(nèi)，同樣適用服務(wù)期違約的規(guī)定。（1

分）

B錯誤12、勞動合同期滿，但服務(wù)期未達到約定時間的勞動者可以拒絕繼續(xù)簽訂勞動合同至服務(wù)期滿。（1

分）B錯誤13、事業(yè)單位對培訓(xùn)費用具體沒有進行約定，聘用者提出解除聘用合同的，用人單位依舊可以收取培訓(xùn)費用。（1

分）B錯誤14、勞動合同和聘用合同是需要全面履行的合同，一旦某一條款出現(xiàn)問題，則需要承擔(dān)法律責(zé)任。（1

分）

A正確15、勞動者可以自由解除勞動合同而不需要承擔(dān)任何責(zé)任。（1

分）

B錯誤16、用人單位在休息日要求員工加班時，一般需要安排補休，安排補休的則不需要多支付酬勞。（1

分）

A正確17、勞動者被依法限制人身自由的，用人單位即可解除勞務(wù)合同，無需繼續(xù)承擔(dān)相關(guān)的義務(wù)。（1

分）

B錯誤18、用人單位發(fā)生變更的情況下原勞動合同繼續(xù)履行，不隨其發(fā)生變更。（1

分）

A正確19、事業(yè)單位在機構(gòu)改革中，發(fā)生機構(gòu)變化，繼續(xù)保持合同的人員其工作年限也要重新開始計算。（1

分）

B錯誤20、當勞動合同的期限已經(jīng)到期時，對于原勞動合同的相關(guān)條款進行一定修改，繼續(xù)簽訂勞動合同。這樣的行為屬于勞動合同的變更。（1

分）

B錯誤21、當企業(yè)進行轉(zhuǎn)產(chǎn)或者重大技術(shù)革新時，企業(yè)可以根據(jù)自身的情況隨意進行裁員工作。（1

分）

B錯誤22、勞動者因為工傷等不能夠勝任當前工作的，企業(yè)可以直接解除勞務(wù)合同。（1

分）

B錯誤23、勞動合同的變更必須采納書面形式，不能直接通過口頭來完成。（1

分）

A正確24、簽訂新的勞動合同需要用人單位和勞動者各持一份，但是變更后的勞動合同只需要用人單位保留即可。（1

分）B錯誤25、解除勞動關(guān)系獲得的一次性經(jīng)濟補償收入，在當?shù)厣夏曷毠て骄べY三倍以內(nèi)的，其收入不需要納稅。（1

分）

A正確

26、薪酬權(quán)的保護在國家層面的意義，主要指的是履行其對勞動者薪酬的保護義務(wù)。（1

分）

B錯誤27、支付給參加企業(yè)勞動的在校學(xué)生的補貼也屬于企業(yè)支出的工資總額。（1

分）

B錯誤28、勞動合同制職工解除勞動合同時由企業(yè)支付的醫(yī)療補助費、生活補助費等屬于企業(yè)工資總額。（1

分）

B錯誤29、支付給家庭工人的加工費和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發(fā)包費用一般而言不屬于企業(yè)工資總額。（1

分）

A正確30、有關(guān)勞動保險和職工福利方面的各項費用應(yīng)該算入企業(yè)工資總額當中。（1分）

B錯誤個人工作業(yè)務(wù)總結(jié)本人于2024年7月進入新疆中正鑫磊地礦技術(shù)服務(wù)有限公司(前身為“西安中正礦業(yè)信息咨詢有限公司”)，主要從事測量技術(shù)工作，至今已有三年。在這寶貴的三年時間里，我邊工作、邊學(xué)習(xí)測繪相專業(yè)書籍，遇到不懂得問題積極的請教工程師們，在他們耐心的教授和指導(dǎo)下，我的專業(yè)知識水平得到了很到的提高，并在實地測量工作中加以運用、總結(jié)，不斷的提高自己的專業(yè)技術(shù)水平。同時積極的參加技術(shù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，加速自身知識的不斷更新和自身素養(yǎng)的提高。努力使自己成為一名合格的測繪技術(shù)人員。在這三年中，在公司各領(lǐng)導(dǎo)及同事的幫助帶領(lǐng)下，根據(jù)崗位職責(zé)要求和行為法律規(guī)范，努力做好本職工作，仔細完成了領(lǐng)導(dǎo)所交給的各項工作，在思想覺悟及工作能力方面有了很大的提高。

在思想上積極向上，能夠仔細貫徹黨的基本方針政策，積極學(xué)習(xí)政治理論，堅持四項基本原則，遵紀守法，愛崗敬業(yè)，具有強烈的責(zé)任感和事業(yè)心。積極主動學(xué)習(xí)專業(yè)知識，工作態(tài)度端正，仔細負責(zé)，具有良好的思想政治素養(yǎng)、思想品質(zhì)和職業(yè)道德。

在工作態(tài)度方面，勤奮敬業(yè)，熱愛本職工作，能夠正確仔細的對待每一項工作，能夠主動尋找自己的不足并及時學(xué)習(xí)補充，始終保持嚴謹仔細的工作態(tài)度和一絲不茍的工作作風(fēng)。

在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷以及同事們的支持和幫助下，我迅速的完成了職業(yè)角色的轉(zhuǎn)變。一、回顧這四年來的職業(yè)生涯，我主要做了以下工作：1、參加了新疆庫車縣新疆庫車縣胡同布拉克石灰?guī)r礦的野外測繪和放線工作、點之記的編寫工作、1:2000地形地質(zhì)圖修測、1:1000勘探剖面測量、測繪內(nèi)業(yè)資料的編寫工作，提交成果《新疆庫車縣胡同布拉克石灰?guī)r礦普查報告》已通過評審。2、參加了庫車縣城北水廠建設(shè)項目用地壓覆礦產(chǎn)資源評估項目的室內(nèi)地質(zhì)資料編寫工作，提交成果為《庫車縣城北水廠建設(shè)項目用地壓覆礦產(chǎn)資源評估報告》，現(xiàn)已通過評審。3、參加了《新疆庫車縣巴西克其克鹽礦普查》項目的野外地質(zhì)勘查工作，參加項目包括：1:2000地質(zhì)測圖、1:1000勘查線剖面測量、測繪內(nèi)業(yè)資料的編寫工作；最終提交的《新疆庫車縣康村鹽礦普查報告》已