大學(xué)課程：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)復(fù)習(xí)資料

勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)

第一章

1.勞動(dòng)力：一個(gè)人的身體即活的人體中存在的、每當(dāng)他產(chǎn)生某種使用價(jià)值時(shí)就運(yùn)用的體力和

智力的總和。

2.勞動(dòng)力資源：指能夠從事各類工作的勞動(dòng)力的人口，它是勞動(dòng)力人口的數(shù)量和其平均質(zhì)量

的乘枳。

3.勞動(dòng)力需求：指一定時(shí)期內(nèi)，在某種工資率下雇主愿意并能夠雇用到的勞動(dòng)力數(shù)量。

4.長(zhǎng)期與短期勞動(dòng)力需求

長(zhǎng)期：指企業(yè)的一切生產(chǎn)要素，無(wú)論資本、技術(shù)還是勞動(dòng)力要素都是可變的，即任何條件都

可能變化。

短期：指資本存量不變，唯一可變的因素是勞動(dòng)投入量，即把在資本投入量不會(huì)變化，技術(shù)

條件也不變的條件下對(duì)勞動(dòng)力的需求稱為短期需求。

5.勞動(dòng)力需求、供給曲線（圖1?1）

勞動(dòng)力需求曲線說(shuō)明在其他條件不變的情況下，勞動(dòng)力需求量與工資率之間的反向聯(lián)系。

6.在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，大多數(shù)企業(yè)的基本目標(biāo)是利潤(rùn)最大化。n=R-C=QP-（Lw+Kr）

7.邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律（圖4?2）：在短期定義中，

生產(chǎn)的其他要素固定不變，唯一可變的生產(chǎn)要素

是勞動(dòng)投入。當(dāng)把可變的勞動(dòng)投入增加到不變的

其他生產(chǎn)要素上時(shí)，最初勞動(dòng)的增加會(huì)使產(chǎn)量增

加；當(dāng)其增加超過(guò)一定限度時(shí)，增加的產(chǎn)量開始

遞減.（都先增后減/AP與MP的交點(diǎn)是AP的最大

值/MP=O,總產(chǎn)量最大）

8.假設(shè)企業(yè)的產(chǎn)量X增加，價(jià)格P不變（完全競(jìng)爭(zhēng)）,

圖4—2

總收入與總成本曲線（盈虧平衡點(diǎn)）

9.單個(gè)企業(yè)的產(chǎn)量決定：當(dāng)邊際收入MR=MC邊際成本時(shí)，產(chǎn)量X*,獲得最大利潤(rùn)

10.在完全競(jìng)爭(zhēng)的勞動(dòng)力市場(chǎng)中，邊際收入二產(chǎn)品的邊際生產(chǎn)力*產(chǎn)品價(jià)格

11.完全競(jìng)爭(zhēng)的勞動(dòng)力市場(chǎng)的動(dòng)際成本：山際成本=工資

12.整個(gè)市場(chǎng)的勞動(dòng)力需求函數(shù)L*W=L1W1+L2W2+…

13.在長(zhǎng)期勞動(dòng)需求中，資本成為可變的生產(chǎn)要素

14.等產(chǎn)量曲線：表明不同的生產(chǎn)技術(shù)和方法，資本和勞動(dòng)投入的不同組合，其產(chǎn)量相等。

15.替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)

替代效應(yīng)：與資本的相對(duì)價(jià)格比上升而產(chǎn)生節(jié)約勞動(dòng)力的效應(yīng)。（wt,等產(chǎn)，勞動(dòng)LI-L2

被資本K2-KI取代，等產(chǎn)量曲線曲率越小，替代的可能性加大）

規(guī)模效應(yīng)：因工資上升造成生產(chǎn)成本上升，（供給曲線左上移動(dòng)）引起產(chǎn)品價(jià)格上漲，導(dǎo)致

產(chǎn)品需求下降，最終形成勞動(dòng)力需求減少的效應(yīng)。

13.勞動(dòng)力需求彈性的五種類型（圖1-2）

1）彈性等于0（完全無(wú)彈性）△LuO

2）彈性小于1（無(wú)彈性）O<AL<1（資本密集型）

3）彈性等于1（單位彈性）Z\L=1

4）彈性大于1（需求有彈性）△L>1（勞動(dòng)密集型）

5）彈性無(wú)窮大（完全有彈性）△L=8

6長(zhǎng)期勞動(dòng)量需求曲線的彈性比短期需求曲線的彈性大，即比較平緩。

第二章

1.勞動(dòng)力供給：從性質(zhì)上說(shuō)，是指勞動(dòng)力的供給主體在一定的勞動(dòng)條件下自愿對(duì)存在于主體

之中的勞動(dòng)力使用權(quán)的出讓。

2.勞動(dòng)力供給主體的目標(biāo)假設(shè)：假設(shè)認(rèn)為勞動(dòng)者在做出有關(guān)供給決策時(shí)，以追求效用最大化

為主要目標(biāo)。其效用來(lái)自于兩個(gè)方面：

I）勞動(dòng)力供給主體在市場(chǎng)性勞動(dòng)時(shí)間獲得的；

2）勞動(dòng)力供給主體從余暇時(shí)間中獲得的

3.影響勞動(dòng)力參與率的因素

I）教育制度與教育供給規(guī)模

2）工資政策及工資關(guān)系

3）工資水平

4）個(gè)人非勞動(dòng)收入

5）居民家庭生產(chǎn)率的變化

6）社會(huì)保障制度

7）宏觀經(jīng)濟(jì)狀況

13.道格拉斯-有澤法則：丈夫收入t妻子勞動(dòng)參與I,妻子市場(chǎng)工資率t勞動(dòng)參與f

第三章

1.勞動(dòng)力供求雙方同時(shí)變化對(duì)均衡的影響

2.勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的意義

1）能使勞動(dòng)力資源達(dá)到最優(yōu)配置：

2）能讓同質(zhì)的勞動(dòng)力獲得同樣的工資；

3）可以使社會(huì)達(dá)到充分就業(yè)。

3.勞動(dòng)力市場(chǎng)非均衡的原因：

①工資率作為勞動(dòng)力的價(jià)格，具有相當(dāng)大的剛性

②勞動(dòng)力需求是派生需求，還受產(chǎn)品市場(chǎng)需求的調(diào)節(jié)

③勞動(dòng)是人的謀生手段，受人的主觀偏好等因素的調(diào)節(jié)

④信息不足

⑤過(guò)度選擇

⑥制度和政策的因素

4.自愿失業(yè)與非自愿失業(yè)

自愿失業(yè)：由于存在工資剛性，市場(chǎng)工資率不能隨勞動(dòng)力供給和勞動(dòng)力需求的變化而變化,

或者存在有關(guān)工資率方面的法律規(guī)定（如最低工資法），使工資率不能下降到法定最低工資

率以下，總之是由于實(shí)際工資率太高而引起勞動(dòng)力供給大于勞動(dòng)力需求而造成勞動(dòng)者失業(yè)的

現(xiàn)象。

非自愿失業(yè)：是一種市場(chǎng)非均衡現(xiàn)象，它不是由實(shí)際工資率太高引起的，而是因?yàn)楫a(chǎn)品需求

下降時(shí)廠商銷售發(fā)生困難，對(duì)勞動(dòng)力供給形成數(shù)量限制情況下發(fā)生的失業(yè)。

5.勞動(dòng)力短缺累積效應(yīng)：是指勞動(dòng)力短缺時(shí)勞動(dòng)力市場(chǎng)成為賣方市場(chǎng)，助長(zhǎng)懶惰、工作不負(fù)

貨任、服務(wù)態(tài)度不好等弊端，于是進(jìn)一步感到分動(dòng)力短缺

6.勞動(dòng)力短缺溢散效應(yīng)：指某一工廠的勞動(dòng)力短缺引起減產(chǎn)，使以這個(gè)工廠的產(chǎn)品為原材料

的工廠發(fā)生原材料短缺，由此引起一系列短缺。

7.勞動(dòng)力過(guò)剩：表現(xiàn)是勞動(dòng)力滯存，這種滯存發(fā)生在企業(yè)內(nèi)部，就是“隱性失業(yè)”；發(fā)生在

企業(yè)外部，就是“顯性失業(yè)”。

8.引起隱性失業(yè)的原因：

1）預(yù)算軟預(yù)約束下勞動(dòng)力投入數(shù)量沖動(dòng)引起工資率大于勞動(dòng)邊際生?產(chǎn)率；

2）企業(yè)追求規(guī)模增長(zhǎng)引起勞動(dòng)囤積；

3）勞動(dòng)力短缺引起互補(bǔ)勞動(dòng)力的盲目流入；

4）勞動(dòng)力不能自由流動(dòng)，己經(jīng)富余的勞動(dòng)力存量不能改變；

5）企業(yè)目標(biāo)由規(guī)模增長(zhǎng)向人均收入最大化轉(zhuǎn)移，勞動(dòng)力需求急劇卜.降。

9.內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)：是指相對(duì)于外部勞動(dòng)力市場(chǎng)而言，是指在一個(gè)用人機(jī)構(gòu)（主要是企業(yè)）

范圍內(nèi)，以特定的規(guī)則和習(xí)慣來(lái)調(diào)節(jié)勞動(dòng)力供求的資源配置機(jī)制。（組織結(jié)構(gòu)、組織原理）

第四章

1.勞動(dòng)時(shí)間：又稱工作時(shí)間，是指勞動(dòng)者從事有酬社會(huì)勞動(dòng)所花費(fèi)的時(shí)間。

2.準(zhǔn)固定成本：為了區(qū)別于隨時(shí)間變化而變化的可變成本，如：招聘成本、教育培訓(xùn)費(fèi)用、

退職金、交通津貼、福利保健費(fèi)等。

3.影響有效勞動(dòng)時(shí)間供給的因素：

1）勞動(dòng)力生理方面：在最初工作的1小時(shí)內(nèi)，勞動(dòng)者的工作績(jī)效最高，其后變依次遞減;

在臨近下班的2個(gè)小時(shí)內(nèi)，工作績(jī)效急劇下降。

2）道德風(fēng)險(xiǎn)方面：主要體現(xiàn)在生產(chǎn)過(guò)程中或不便監(jiān)督或由于監(jiān)督不力，人們的腦力體力的

付出程度不足，低于實(shí)際工資水平。

4.經(jīng)濟(jì)狀況對(duì)勞動(dòng)時(shí)間的影響：短期性經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇會(huì)使企業(yè)為適應(yīng)產(chǎn)品需求的增加而延長(zhǎng)加班

時(shí)間，而長(zhǎng)期性經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇會(huì)使企業(yè)在供不應(yīng)求的勞動(dòng)力市場(chǎng)中，為確保一定人數(shù)的勞動(dòng)力，

加緊縮短以制度勞動(dòng)時(shí)間為中心的勞動(dòng)時(shí)間，并且積極發(fā)展彈性勞動(dòng)時(shí)間制度。

5.縮短勞動(dòng)時(shí)間對(duì)經(jīng)濟(jì)可能產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)影響：

1）使勞動(dòng)的各個(gè)要素得到充分的利用；

2）使勞動(dòng)產(chǎn)品增多；（余暇t消費(fèi)產(chǎn)品f產(chǎn)品t）

3）有利于節(jié)約資源；

4）有利于擴(kuò)大就業(yè)；

5）有利于提高勞動(dòng)者素質(zhì)；

6）有利于促進(jìn)第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。

第五章

L為什么要上大學(xué)？（經(jīng)濟(jì)學(xué)角度）

1）把大學(xué)教育看做人力資本投資；

2）把大學(xué)教育看做消費(fèi)。

2.影響實(shí)際退休時(shí)間決策的因素：

I）個(gè)人或家庭的財(cái)富積累程度；

2）工作興趣

3）養(yǎng)老金制度：養(yǎng)老金減少率

4）社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境：再就業(yè)機(jī)會(huì)多寡的影響

5）個(gè)人生理?xiàng)l件：健康程度的影響

第八草

L工資剛性與效率工資理論

工資剛性理論:是指勞動(dòng)力市場(chǎng)上的貨幣工資水平向下浮動(dòng)的可能性或工資向下變動(dòng)的彈性

非常低。

效率工資理論：?jiǎn)T工的有效勞動(dòng)供給量，或者說(shuō)工作努力程度、工作績(jī)效與工資水平的高低

成正比。

2.影響微觀工資水平的主要因素

1）企業(yè)外部因素對(duì)工資水平的影響：

a.市場(chǎng)勞動(dòng)力供求狀況的影響

b.政府對(duì)企業(yè)工資水平調(diào)控決策的影響

c.物價(jià)對(duì)企業(yè)工資水平的影響

d.社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率變化對(duì)企業(yè)工資水平的影響

e.行業(yè)工資水平的變化對(duì)企業(yè)工資水平的影響

2）企業(yè)內(nèi)部因素對(duì)工資水平的影響：

a.勞動(dòng)差別因素（崗職勞動(dòng)差/個(gè)體勞動(dòng)差）

b.分配形式對(duì)工資水平的影響

c.企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益對(duì)工資水平的影響

3.補(bǔ)償性工資：因?yàn)楣ぷ鳝h(huán)境噪音、危險(xiǎn)程度不同，為了吸引勞動(dòng)者而必須支付的額外工資,

就稱為補(bǔ)償性工資。

第七章

1.工資差別的種類（企業(yè)職業(yè)個(gè)人地區(qū)年齡）和成因：

I）經(jīng)濟(jì)狀況

2）勞動(dòng)者的個(gè)人因素

3）職業(yè)的勞動(dòng)特點(diǎn)

2.勞動(dòng)負(fù)效用補(bǔ)償性工資差別：因?yàn)橛行┞殬I(yè)的勞動(dòng)環(huán)境惡劣，會(huì)給勞動(dòng)者帶來(lái)經(jīng)濟(jì)損失、

健康損失，這種由于“勞動(dòng)負(fù)效用”造成的“非貨幣損失”需要在工資中給予補(bǔ)償；企業(yè)必

須支付的這額外工資就稱為補(bǔ)償性工資差別。

3.風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)償性工資差別：有的職業(yè)工資較穩(wěn)定，有的則變動(dòng)大；有的職業(yè)較穩(wěn)定，有的則不

穩(wěn)定甚至有失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)；因此，雖然其他條件相同，工資均會(huì)有差別，這種差別稱為風(fēng)險(xiǎn)性補(bǔ)

償工資。

4.人力資本補(bǔ)償性工資差別：人力資本理論指出人們對(duì)人力資本進(jìn)行投資是要取得同報(bào)的，

勞動(dòng)者進(jìn)行了教育費(fèi)用等的投資后，在工資上就應(yīng)有所回報(bào)。因此，不同職業(yè)之間工資就會(huì)

有差別，甚至在同一職業(yè)中的不同勞動(dòng)者，其工資也可能會(huì)有差別。

5.競(jìng)爭(zhēng)性工資差別：這種由于勞動(dòng)力素質(zhì)（勞動(dòng)技能）差異產(chǎn)生的工資差別稱為競(jìng)爭(zhēng)性工資

差別或技能性工資差別。

6.壟斷性工資差別：它是白「勞動(dòng)者的特殊素質(zhì)或特殊階層而產(chǎn)生的。前者主要變現(xiàn)在某些

勞動(dòng)者在某一方面有超常的天賦，能從事別人很難勝任f向工作；或者有些工作需要高素質(zhì)勞

動(dòng)力，而這種勞動(dòng)力不是短時(shí)間內(nèi)可以培養(yǎng)出來(lái)的。

7.基尼系數(shù)（0~1）=完全均等的洛倫茲曲線與實(shí)際洛倫茲曲線的面積+完全均等的洛倫茲曲

線之下的面積

G=l-i（2^Wi+l）

--

I）低于0.2：收入絕對(duì)平均

2）0.2-0.3：收入比較平均

3）0.3-0.4：收入合理

4）0.4~0.5：收入差距過(guò)大

第九章

1.人力資本：是一種與物質(zhì)資本相對(duì)應(yīng)的資本形式，它表現(xiàn)為能為任何個(gè)人帶來(lái)永久性經(jīng)濟(jì)

收入的能力和知識(shí)等。

2.人力資本的特點(diǎn)：

（1）人力資本是寓寄在勞動(dòng)者身上的一種生產(chǎn)能力。人力資本通常是以勞動(dòng)者所具有的知

識(shí)、技能、資歷和工作經(jīng)驗(yàn)與熟練程度表現(xiàn)出來(lái)的。

（2）人力資本的所有權(quán)不具備轉(zhuǎn)讓或繼承的屬性。

3.人力資本投資的主要形式：

1）各級(jí)正規(guī)教育

2）職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)

3）健康保健

4）勞動(dòng)力流動(dòng)

4.人力資本投資的特點(diǎn)：

1）投資收益的廣泛性

2）投資收益取得的遲效性與長(zhǎng)期性

3）投資收益的多方面性

5.一般培訓(xùn)：是指員工通過(guò)培訓(xùn)獲得的業(yè)務(wù)技術(shù)知識(shí)、技能，對(duì)其所屬企業(yè)以外的組織同