2024年新員工試用期間權益保障合同范本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年新員工試用期間權益保障合同范本版B版本合同目錄一覽1.試用期間定義與期限1.1試用期間定義1.2試用期期限2.工資福利2.1試用期間工資標準2.2試用期間福利待遇3.工作權益3.1試用期間工作職責3.2試用期間工作保護4.培訓與發(fā)展4.1試用期間培訓權益4.2試用期間發(fā)展機會5.合同終止與解除5.1試用期間合同終止條件5.2試用期間解除合同流程6.競業(yè)限制6.1試用期間競業(yè)限制條款7.保密協(xié)議7.1試用期間保密協(xié)議內容8.爭議解決8.1試用期間爭議解決方式8.2試用期間仲裁機構9.法律適用與解釋9.1試用期間法律適用9.2試用期間合同解釋權10.其他條款10.1試用期間特殊事項10.2試用期間補充協(xié)議11.合同簽訂日期與有效期11.1合同簽訂日期11.2合同有效期12.雙方簽字蓋章12.1甲方簽字蓋章12.2乙方簽字蓋章13.附件13.1試用期間權益保障相關政策文件13.2試用期間工作說明書14.合同編號14.1合同編號填寫說明第一部分：合同如下：1.試用期間定義與期限1.1試用期間定義試用期間是指自新員工正式入職之日起至試用期滿之日止的一段時間。在此期間，新員工享有本合同規(guī)定的權益，同時應履行合同約定的義務。1.2試用期期限試用期間的期限由甲方根據(jù)實際情況確定，并在勞動合同中明確。試用期最長不得超過六個月。試用期間的起始日和終止日由甲方書面通知乙方。2.工資福利2.1試用期間工資標準2.2試用期間福利待遇乙方在試用期間享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等福利待遇，具體按照甲方的內部規(guī)定執(zhí)行。3.工作權益3.1試用期間工作職責乙方在試用期間應履行甲方分配的工作職責，并遵守甲方的各項規(guī)章制度。乙方應積極參加甲方組織的培訓和學習，提高自身業(yè)務能力。3.2試用期間工作保護甲方應保證乙方在試用期間的工作條件，不得因乙方為女性、少數(shù)民族、殘疾人等原因歧視乙方。甲方不得解除與乙方的勞動合同，除非乙方存在合同解除的情形。4.培訓與發(fā)展4.1試用期間培訓權益乙方在試用期間有權參加甲方組織的各類培訓活動，包括但不限于專業(yè)技能培訓、管理培訓等。4.2試用期間發(fā)展機會甲方應為乙方提供平等的晉升和發(fā)展機會。在試用期間，乙方表現(xiàn)優(yōu)秀且有晉升需求的，甲方應優(yōu)先考慮乙方。5.合同終止與解除5.1試用期間合同終止條件有下列情形之一的，甲方可以終止合同：（一）乙方在試用期間嚴重違反甲方的規(guī)章制度；（二）乙方在試用期間嚴重失職，給甲方造成重大損害；（三）乙方因犯罪被追究刑事責任。5.2試用期間解除合同流程甲方擬解除與乙方的勞動合同，應當提前三十日書面通知乙方，并說明解除合同的理由。乙方對解除合同有異議的，可以要求甲方進行復核。6.競業(yè)限制6.1試用期間競業(yè)限制條款雙方同意，在試用期間和勞動合同解除后的一年內，乙方不得在與甲方從事相同或者相近業(yè)務的企業(yè)或者個體工商戶中擔任合伙人、股東、法定代表人或者從事相同或者相近業(yè)務的其它工作。7.保密協(xié)議7.1試用期間保密協(xié)議內容乙方在試用期間和勞動合同解除后，應對甲方商業(yè)秘密、技術秘密、經營秘密等予以保密，不得向任何第三方泄露。違反保密協(xié)議的，乙方應承擔相應的法律責任。8.爭議解決8.1試用期間爭議解決方式雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。8.2試用期間仲裁機構如雙方同意仲裁解決爭議，應向甲方所在地仲裁委員會申請仲裁，仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。9.法律適用與解釋9.1試用期間法律適用本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。9.2試用期間合同解釋權本合同的解釋權歸甲方所有。本合同未盡事宜，雙方可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。10.其他條款10.1試用期間特殊事項本合同簽訂后，如遇國家法律法規(guī)、政策發(fā)生變動，影響本合同的履行，雙方應按國家和地方的政策規(guī)定予以調整。10.2試用期間補充協(xié)議雙方在簽訂本合同后，可根據(jù)實際情況簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同一并履行。11.合同簽訂日期與有效期11.1合同簽訂日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同有效期本合同有效期為一年，自合同生效之日起計算。合同期滿前，雙方可協(xié)商續(xù)簽。12.雙方簽字蓋章12.1甲方簽字蓋章甲方（全稱）：________________法人代表（或授權代表）：____________簽字日期：________________12.2乙方簽字蓋章乙方（全稱）：________________申請人（簽字）：____________簽字日期：________________13.附件13.1試用期間權益保障相關政策文件附件一：________________________附件二：________________________13.2試用期間工作說明書附件三：________________________14.合同編號14.1合同編號填寫說明本合同編號為：_______（甲方制定規(guī)則）。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：試用期權益保障相關政策文件詳細要求：此附件應包括甲方制定的試用期相關政策文件，如試用期工資規(guī)定、試用期福利政策等。附件二：試用期工作說明書詳細要求：此附件應詳細描述乙方在試用期間的工作職責、工作內容、工作目標等。附件三：保密協(xié)議詳細要求：此附件應詳細闡述保密協(xié)議的內容，包括保密信息的定義、保密期限、違約責任等。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.乙方在試用期間嚴重違反甲方的規(guī)章制度；2.乙方在試用期間嚴重失職，給甲方造成重大損害；3.乙方因犯罪被追究刑事責任。責任認定標準：1.嚴重違反甲方的規(guī)章制度：乙方違反甲方制定的試用期間規(guī)章制度，且情節(jié)嚴重，如多次遲到、早退、曠工等。2.嚴重失職，給甲方造成重大損害：乙方在試用期間因故意或過失未履行工作職責，導致甲方遭受經濟損失或聲譽損害等。3.因犯罪被追究刑事責任：乙方在試用期間或勞動合同解除后，因犯罪行為被追究刑事責任。示例說明：1.乙方在試用期間因遲到早退頻繁，累計超過規(guī)定次數(shù)，被視為嚴重違反甲方規(guī)章制度。2.乙方在試用期間因故意泄露客戶信息，導致甲方遭受經濟損失，被視為嚴重失職，給甲方造成重大損害。3.乙方在試用期間因犯罪行為被追究刑事責任，甲方有權立即解除勞動合同。說明三：法律名詞及解釋：1.試用期：指新員工正式入職之日起至試用期滿之日止的一段時間。2.工資：指乙方在試用期間的勞動報酬。3.福利待遇：指國家法定節(jié)假日、年假、病假等福利待遇。4.競業(yè)限制：指雙方約定在試用期間和勞動合同解除后的一定期限內，乙方不得在與甲方從事相同或者相近