2024年度民辦學校教職工勞動合同續(xù)簽范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度民辦學校教職工勞動合同續(xù)簽范本本合同目錄一覽1.合同訂立依據及目的2.合同雙方基本信息3.合同期限4.教職工基本崗位及工作職責5.工作時間與休息休假6.工資待遇7.社會保險與福利待遇8.教職工培訓與職業(yè)發(fā)展9.教職工考核與評價10.教職工紀律與規(guī)章制度11.合同解除與終止條件12.違約責任13.爭議解決14.其他約定事項第一部分：合同如下：第一條合同訂立依據及目的1.1本合同依據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國民辦教育促進法》等相關法律法規(guī)訂立。1.2本合同的目的在于明確甲乙雙方的權利和義務，保障教職工的合法權益，維護學校的正常教育教學秩序。第二條合同雙方基本信息2.1甲方：[學校全稱]2.2乙方：[教職工姓名]2.3乙方身份證號碼：[身份證號碼]2.4乙方學歷：[學歷]2.5乙方聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]第三條合同期限3.1本合同期限自[起始日期]至[終止日期]。3.2乙方同意在合同期限內繼續(xù)擔任甲方學校的[崗位名稱]。第四條教職工基本崗位及工作職責4.1乙方在甲方學校擔任[崗位名稱]，負責[具體工作內容]。4.2乙方應按照學校的教學計劃和工作安排，完成教育教學任務。第五條工作時間與休息休假5.1乙方的工作時間為每周[工作日]，每日[工作時長]小時。5.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、婚假、產假、陪產假、病假等休假待遇。第六條工資待遇6.1乙方工資標準為[工資數額]元/月。6.2乙方的工資支付方式為每月[支付日期]前，通過銀行轉賬或現(xiàn)金發(fā)放。6.3乙方享有國家規(guī)定的工資調整、獎金、津貼等。第七條社會保險與福利待遇7.1甲方按照國家規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等社會保險。7.2甲方為乙方提供帶薪年假、婚假、產假、陪產假、病假等福利待遇。7.3乙方在合同期間，如符合國家規(guī)定的退休條件，甲方應辦理退休手續(xù)。第八條教職工培訓與職業(yè)發(fā)展8.1甲方應提供必要的職業(yè)培訓，幫助乙方提高教育教學水平。8.2乙方在合同期間應參加甲方組織的各項培訓活動，提升自身專業(yè)能力。8.3甲方為乙方提供晉升機會，乙方可通過考核獲得相應崗位的提升。第九條教職工考核與評價9.1甲方每年對乙方進行一次年度考核，考核內容包括工作態(tài)度、工作業(yè)績、教育教學能力等。9.2乙方應積極配合甲方進行考核，如實反映自己的工作情況。9.3考核結果作為乙方績效工資、晉升和續(xù)簽合同的重要依據。第十條教職工紀律與規(guī)章制度10.1乙方應遵守國家法律法規(guī)、學校規(guī)章制度以及教師職業(yè)道德規(guī)范。10.2乙方不得從事與教育教學無關的活動，不得損害學校利益。10.3甲方有權對乙方違反紀律的行為進行處理，包括警告、記過、解除合同等。第十一條合同解除與終止條件11.1乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：1.嚴重違反勞動紀律或者學校規(guī)章制度；2.患有傳染病或者精神病，不能適應教育教學工作；3.嚴重失職，營私舞弊，給學校造成重大損失；4.被依法追究刑事責任。11.2甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：1.甲方未按時足額支付工資；2.甲方未依法為乙方繳納社會保險；3.甲方違反合同約定，嚴重影響乙方工作；4.乙方提出解除合同，經甲方同意。11.3合同終止條件：1.合同期滿；2.雙方協(xié)商一致解除合同；3.法律法規(guī)規(guī)定的其他合同終止情形。第十二條違約責任12.1任何一方違反本合同的約定，應當承擔相應的違約責任。12.2違約方應承擔對方因此所受的直接損失，并支付違約金。12.3違約金的具體數額由雙方協(xié)商確定。第十三條爭議解決13.1雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應協(xié)商解決。13.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同履行地人民法院提起訴訟。第十四條其他約定事項14.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2本合同未盡事宜，由甲乙雙方另行協(xié)商解決。14.3本合同附件作為合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，因特定原因被甲乙雙方邀請或授權介入合同事務的任何個人、組織或機構，包括但不限于中介方、咨詢服務方、評估機構、法律顧問等。第二條第三方介入范圍2.1第三方介入范圍限于本合同約定的范圍內，包括但不限于合同履行監(jiān)督、爭議調解、技術支持、咨詢服務等。第三條第三方責任與權利3.1第三方在合同約定的范圍內，享有相應的權利，包括但不限于：1.收取合理的費用或報酬；2.要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；3.在合同履行過程中，對甲乙雙方的行為進行監(jiān)督和評估。1.在其職責范圍內，確保合同履行符合法律法規(guī)和合同約定；2.對其提供的咨詢、評估、調解等服務的質量和效果負責；3.保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人隱私；4.在合同履行過程中，不得泄露任何可能損害甲乙雙方權益的信息。第四條第三方費用與報酬4.1第三方的費用或報酬，由甲乙雙方在合同中約定，并在第三方介入前明確。4.2第三方費用或報酬的支付方式、時間及金額，應在合同中明確規(guī)定。第五條第三方介入程序5.1甲乙雙方協(xié)商一致，邀請第三方介入本合同事務。5.2第三方介入前，甲乙雙方應向第三方提供本合同及相關資料的副本。5.3第三方介入后，甲乙雙方應積極配合第三方的工作，并及時提供所需的信息和資料。第六條第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方介入本合同事務，不代表甲乙任何一方，其職責僅限于合同約定的范圍內。6.2第三方介入過程中，其行為不代表甲乙雙方，甲乙雙方仍各自承擔合同約定的權利和義務。6.3第三方介入過程中，甲乙雙方應保持獨立地位，不得因第三方的介入而影響彼此之間的合同關系。第七條第三方責任限額7.1第三方在本合同履行過程中，因其過錯或疏忽導致甲乙雙方權益受損的，應承擔相應的賠償責任。7.2第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在第三方介入前明確。7.3若第三方責任限額不足以彌補甲乙雙方損失的，甲乙雙方可向第三方追究超出責任限額的部分。第八條第三方退出與合同變更8.1第三方因故退出本合同事務，應提前通知甲乙雙方，并取得甲乙雙方同意。8.2第三方退出后，甲乙雙方可重新邀請第三方介入或自行處理合同事務。8.3第三方退出或變更合同，不影響本合同的效力。第九條本合同其他條款的適用9.1本合同中有關第三方介入的條款，不影響其他條款的效力。9.2本合同未盡事宜，仍按原合同約定執(zhí)行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.教職工個人信息表：包含教職工姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式、學歷、專業(yè)等信息。2.教職工崗位說明書：詳細說明教職工的崗位職責、工作內容、工作標準等。3.教職工培訓記錄：記錄教職工參加的培訓活動、培訓內容、培訓效果等。4.教職工考核評價表：記錄教職工年度考核結果、考核內容、考核依據等。5.教職工工資條：記錄教職工每月工資發(fā)放情況、工資構成等。6.教職工社會保險繳納明細：記錄教職工社會保險繳納情況、繳費基數、繳費比例等。7.教職工休假申請表：記錄教職工休假申請、審批情況等。8.第三方介入協(xié)議：明確第三方介入的范圍、職責、費用等。9.爭議解決協(xié)議：明確爭議解決的方式、程序、費用等。10.合同變更協(xié)議：記錄合同變更的內容、原因、時間等。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲方未按時足額支付工資責任認定：甲方應向乙方支付違約金，違約金按未支付工資的千分之一每日計算。示例：甲方應于每月5日支付工資，若未在規(guī)定時間內支付，則從6日起每日支付0.1%的違約金。2.違約行為：乙方未履行合同約定的教學職責責任認定：乙方應承擔相應的賠償責任，賠償甲方因乙方違約造成的損失。3.違約行為：第三方違反保密義務責任認定：第三方應承擔相應的法律責任，賠償甲乙雙方因保密信息泄露造成的損失。示例：若第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密，應賠償甲乙雙方因信息泄露造成的經濟損失。4.違約行為：甲方未按規(guī)定為乙方繳納社會保險責任認定：甲方應補繳乙方應繳納的社會保險，并支付相應的滯納金。示例：若甲方未按規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險，應補繳養(yǎng)老保險并支付滯納金。5.違約行為：乙方違反合同約定的紀律與規(guī)章制度責任認定：甲方有權對乙方進行處理，包括警告、記過、解除合同等。示例：若乙方在工作中出現(xiàn)嚴重違紀行為，甲方有權解除合同。全文完。2024年度民辦學校教職工勞動合同續(xù)簽范本1本合同目錄一覽1.合同訂立依據與目的1.1合同訂立依據1.2合同目的2.當事人信息2.1學校基本信息2.2教職工基本信息3.合同期限3.1合同起始時間3.2合同終止時間4.工作崗位4.1工作崗位名稱4.2工作崗位職責5.工作時間與休息休假5.1工作時間安排5.2休息休假規(guī)定6.工作地點6.1工作地點確定6.2工作地點變動7.工資待遇7.1基本工資7.2獎金與津貼7.3工資支付方式8.社會保險與福利待遇8.1社會保險繳納8.2福利待遇9.教職工培訓與發(fā)展9.1培訓計劃9.2發(fā)展機會10.教職工考核與評價10.1考核制度10.2評價標準11.違約責任11.1教職工違約責任11.2學校違約責任12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件13.合同爭議解決方式13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構14.合同附件與補充條款14.1合同附件14.2補充條款第一部分：合同如下：1.合同訂立依據與目的1.1合同訂立依據1.1.1《中華人民共和國勞動合同法》1.1.2《中華人民共和國民辦教育促進法》1.1.3《民辦學校教職工隊伍建設規(guī)定》1.2合同目的1.2.1明確學校與教職工之間的權利義務關系1.2.2規(guī)范學校教育教學活動1.2.3促進教職工專業(yè)發(fā)展和提高教育教學質量2.當事人信息2.1學校基本信息2.1.1學校名稱：民辦學校2.1.2學校地址：市區(qū)街道號2.1.3學校法定代表人：2.2教職工基本信息2.2.1教職工姓名：2.2.2教職工性別：男2.2.3教職工身份證號碼：056782.2.4教職工入職時間：2023年9月1日3.合同期限3.1合同起始時間3.1.1合同自2024年1月1日起生效3.2合同終止時間3.2.1合同至2024年12月31日止4.工作崗位4.1工作崗位名稱4.1.1小學語文教師4.2工作崗位職責4.2.1負責小學語文課程的教學工作4.2.2參與學校教育教學活動策劃與實施4.2.3參與學校教研活動，提高教育教學水平5.工作時間與休息休假5.1工作時間安排5.1.1工作時間為每周一至周五，每天8小時5.2休息休假規(guī)定5.2.1每周休息兩天，休息日為周六、周日5.2.2國家法定節(jié)假日享受休假6.工作地點6.1工作地點確定6.1.1工作地點為民辦學校校內6.2工作地點變動6.2.1如有特殊情況需變動工作地點，雙方應提前一個月協(xié)商一致7.工資待遇7.1基本工資7.1.1基本工資為每月5000元7.2獎金與津貼7.2.1根據工作表現(xiàn)和學?？己私Y果，教職工可享受年終獎金和津貼7.3工資支付方式7.3.1每月10日支付上月工資7.3.2工資支付方式為銀行轉賬8.社會保險與福利待遇8.1社會保險繳納8.1.1學校按照國家規(guī)定為教職工繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險8.1.2教職工個人按照國家規(guī)定繳納相應社會保險費8.2福利待遇8.2.1學校為教職工提供國家規(guī)定的帶薪年休假8.2.2學校根據實際情況提供節(jié)日慰問金、生日禮品等福利9.教職工培訓與發(fā)展9.1培訓計劃9.1.1學校每年為教職工制定培訓計劃，包括教育教學能力提升、專業(yè)發(fā)展等方面9.1.2教職工可根據自身發(fā)展需要申請參加培訓9.2發(fā)展機會9.2.1學校為教職工提供晉升機會，鼓勵教職工參與學校管理工作10.教職工考核與評價10.1考核制度10.1.1學校建立健全教職工考核制度，定期對教職工進行考核10.1.2考核內容包括教育教學質量、工作態(tài)度、師德表現(xiàn)等10.2評價標準10.2.1評價標準依據國家教育行政部門和學校相關規(guī)定制定11.違約責任11.1教職工違約責任11.1.1教職工違反合同約定，給學校造成經濟損失的，應承擔相應的賠償責任11.1.2教職工嚴重違反學校規(guī)章制度，經學校勸誡無效的，學校有權解除合同11.2學校違約責任11.2.1學校未按合同約定支付工資、福利待遇的，應承擔相應的賠償責任11.2.2學校未按合同約定提供培訓機會的，應承擔相應的違約責任12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.1.1教職工提出解除合同，需提前一個月書面通知學校12.1.2學校因故解除合同，需提前一個月書面通知教職工12.2合同終止條件12.2.1合同期限屆滿，雙方無續(xù)簽意向的，合同自然終止12.2.2教職工達到法定退休年齡或因健康原因無法繼續(xù)工作的，合同終止13.合同爭議解決方式13.1爭議解決方式13.1.1雙方發(fā)生合同爭議，應友好協(xié)商解決13.1.2協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁13.2爭議解決機構13.2.1勞動爭議仲裁委員會14.合同附件與補充條款14.1合同附件14.1.1教職工個人簡歷14.1.2教職工入職登記表14.2補充條款14.2.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商簽訂補充協(xié)議14.2.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方概念15.1.1第三方是指除合同當事人（甲乙方）以外的，根據本合同約定，介入合同關系并提供相關服務的個人或組織。15.1.2第三方可以是中介機構、咨詢公司、評估機構、培訓機構等。15.2第三方介入范圍15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于合同履行過程中的服務、咨詢、評估、培訓等。16.甲乙方引入第三方介入的程序16.1甲乙方引入第三方介入前，應書面通知對方，并取得對方的同意。16.2通知內容應包括第三方的基本信息、服務內容、預計費用等。16.3雙方應就第三方介入的具體條款進行協(xié)商，并在合同中明確約定。17.第三方的責任與權利17.1責任17.1.1第三方應按照合同約定提供專業(yè)、高質量的服務。17.1.2第三方在提供服務過程中，因自身原因導致服務不合格的，應承擔相應的責任。17.1.3第三方違反保密義務的，應承擔相應的法律責任。17.2權利17.2.1第三方有權根據合同約定收取相應的服務費用。17.2.2第三方有權要求甲乙方提供必要的協(xié)助和便利條件。18.第三方的責任限額18.1第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體包括：18.1.1第三方因提供服務造成甲乙雙方經濟損失的，由第三方承擔賠償。18.1.2第三方的責任限額不得超過其收取的服務費用總額。18.1.3第三方因故意或重大過失造成損失的，責任限額不適用。19.第三方與其他各方的劃分19.1第三方與甲乙方19.1.1第三方與甲乙方之間是合同關系，雙方應嚴格按照合同約定履行各自的權利和義務。19.1.2第三方不得直接與乙方的教職工發(fā)生勞動關系，乙方教職工的勞動關系由乙方負責。19.2第三方與教職工19.2.1第三方在提供培訓等服務時，不得侵犯教職工的合法權益。19.2.2教職工在第三方提供的服務過程中，如發(fā)生意外傷害，由第三方承擔相應的賠償責任。19.3第三方與學校19.3.1第三方應遵守學校的規(guī)章制度，不得干擾學校正常的教育教學秩序。19.3.2第三方在提供服務過程中，如需使用學校設施設備，應事先與學校協(xié)商并取得同意。20.第三方介入的變更與解除20.1變更20.1.1甲乙方如需變更第三方介入的內容或服務，應書面通知對方并取得同意。20.1.2變更內容應在合同中予以明確。20.2解除20.2.1第三方因故無法履行合同義務的，應提前書面通知甲乙雙方。20.2.2甲乙雙方有權解除與第三方的合同，并要求第三方承擔相應的責任。21.本條款的生效與解釋21.1本條款自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。21.2本條款的解釋權歸甲乙雙方共同所有。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.教職工個人簡歷要求：簡歷應包含教職工的基本信息、教育背景、工作經歷、專業(yè)能力、獲獎情況等。說明：簡歷作為合同附件，用于證明教職工的資質和能力。2.教職工入職登記表要求：登記表應包含教職工的基本信息、應聘崗位、簽訂合同時間、薪酬待遇等。說明：登記表作為合同附件，用于記錄教職工的入職情況。3.第三方服務協(xié)議要求：協(xié)議應包含第三方的基本信息、服務內容、服務期限、費用、責任等。說明：第三方服務協(xié)議作為合同附件，用于明確第三方在合同關系中的權利和義務。4.教職工考核評價表要求：評價表應包含考核內容、考核標準、考核結果等。說明：評價表作為合同附件，用于記錄教職工的考核情況。5.教職工培訓計劃要求：培訓計劃應包含培訓內容、培訓時間、培訓地點、培訓師資等。說明：培訓計劃作為合同附件，用于指導教職工的培訓工作。6.教職工工資條要求：工資條應包含教職工的基本工資、獎金、津貼、社會保險等。說明：工資條作為合同附件，用于證明教職工的工資發(fā)放情況。說明二：違約行為及責任認定：1.教職工違約行為1.1教職工未按時到崗，擅自離崗或曠工。1.2教職工未履行崗位職責，影響教育教學質量。1.3教職工泄露學校機密或違反保密協(xié)議。1.4教職工違反學校規(guī)章制度，造成不良影響。2.教職工違約責任認定標準2.1教職工未按時到崗，擅自離崗或曠工，每次扣除一天工資。2.2教職工未履行崗位職責，影響教育教學質量，視情節(jié)嚴重程度，扣除相應工資或解除合同。2.3教職工泄露學校機密或違反保密協(xié)議，依法承擔法律責任。2.4教職工違反學校規(guī)章制度，造成不良影響，視情節(jié)嚴重程度，扣除相應工資或解除合同。3.學校違約行為3.1學校未按時支付教職工工資。3.2學校未按照合同約定提供培訓機會。3.3學校未按照合同約定提供社會保險。4.學校違約責任認定標準4.1學校未按時支付教職工工資，應加倍支付工資并承擔相應的違約金。4.2學校未按照合同約定提供培訓機會，應承擔相應的違約責任。4.3學校未按照合同約定提供社會保險，應依法承擔相應的法律責任。示例說明：教職工未按時到崗，擅自離崗，累計曠工3天，扣除3天工資。學校未按時支付教職工工資，應加倍支付工資并承擔相應的違約金，共計10天工資。全文完。2024年度民辦學校教職工勞動合同續(xù)簽范本2本合同目錄一覽1.合同訂立依據及適用范圍1.1合同訂立的法律依據1.2合同適用的人員范圍2.合同期限2.1合同簽訂時間2.2合同有效期限2.3合同續(xù)簽條件3.工作內容與崗位要求3.1工作內容描述3.2崗位職責與要求3.3工作地點4.工作時間與休息休假4.1工作時間規(guī)定4.2休息休假制度4.3加班規(guī)定及補償5.工資待遇5.1基本工資5.2績效獎金5.3獎金發(fā)放條件5.4工資支付方式及時間6.社會保險和福利待遇6.1社會保險繳納6.2福利待遇規(guī)定6.3休假待遇7.勞動紀律與職業(yè)道德7.1勞動紀律要求7.2職業(yè)道德規(guī)范7.3違規(guī)處理辦法8.勞動合同的變更和解除8.1合同變更條件8.2合同解除條件8.3合同解除程序9.違約責任9.1違約行為定義9.2違約責任承擔9.3違約賠償計算方法10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決程序11.合同生效與終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件11.3合同終止程序12.其他約定事項12.1保密條款12.2不可抗力條款12.3其他約定事項13.合同附件13.1附件一：崗位說明書13.2附件二：工資表13.3附件三：社會保險及福利明細14.合同簽署14.1合同簽署時間14.2合同簽署地點14.3合同簽署人員14.4合同簽署單位第一部分：合同如下：1.合同訂立依據及適用范圍1.1合同訂立的法律依據本合同依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)訂立。1.2合同適用的人員范圍本合同適用于我校所有民辦學校教職工，包括但不限于教師、行政人員、教輔人員等。2.合同期限2.1合同簽訂時間本合同簽訂時間為2024年1月1日。2.2合同有效期限本合同有效期為一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。2.3合同續(xù)簽條件在合同期滿前，如雙方無異議，可根據實際情況進行續(xù)簽，續(xù)簽條件由雙方另行協(xié)商確定。3.工作內容與崗位要求3.1工作內容描述教職工應按照學校的工作安排，履行崗位職責，完成教育教學、行政管理、教輔等工作任務。3.2崗位職責與要求各崗位的具體職責和要求由學校另行制定，并予以公布。3.3工作地點本合同工作地點為我校所在地區(qū)。4.工作時間與休息休假4.1工作時間規(guī)定教職工每周工作五天，每天工作8小時，具體工作時間由學校根據工作需要和教職工意愿進行調整。4.2休息休假制度教職工享有國家法定節(jié)假日、休息日及年休假等休息休假待遇。4.3加班規(guī)定及補償教職工加班應按照國家相關規(guī)定執(zhí)行，加班工資計算標準為不低于工資的150%。5.工資待遇5.1基本工資教職工的基本工資按照學校制定的薪酬制度執(zhí)行。5.2績效獎金教職工的績效獎金根據學校年度考核結果發(fā)放。5.3獎金發(fā)放條件獎金發(fā)放條件由學校根據實際情況制定，并予以公布。5.4工資支付方式及時間教職工的工資每月支付一次，于每月的15日前發(fā)放至教職工的銀行賬戶。6.社會保險和福利待遇6.1社會保險繳納教職工應按照國家規(guī)定繳納社會保險，學校按照國家規(guī)定為其繳納相應的社會保險費用。6.2福利待遇規(guī)定教職工福利待遇按照學校制定的福利制度執(zhí)行，包括但不限于住房補貼、交通補貼等。6.3休假待遇教職工享有國家法定節(jié)假日、休息日及年休假等休假待遇。8.勞動合同的變更和解除8.1合同變更條件合同在履行期間，如遇國家法律法規(guī)、政策調整或學校實際情況發(fā)生變化，經雙方協(xié)商一致，可以變更合同內容。8.2合同解除條件8.2.1教職工單方解除合同條件依法享有辭職權；學校未履行合同約定；因學校原因，教職工無法繼續(xù)履行合同；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.2.2學校單方解除合同條件教職工嚴重違反勞動紀律或職業(yè)道德；教職工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作；勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.3合同解除程序合同解除前，雙方應就解除事宜進行協(xié)商，達成一致意見。協(xié)商不成時，任何一方均有權向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.違約責任9.1違約行為定義違約行為是指一方違反合同約定，造成對方損失的行為。9.2違約責任承擔違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。9.3違約賠償計算方法違約賠償的計算方法依據法律法規(guī)和合同約定執(zhí)行。10.爭議解決10.1爭議解決方式本合同產生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2爭議解決機構勞動爭議仲裁委員會為本合同爭議的解決機構。10.3爭議解決程序爭議解決程序按照勞動爭議仲裁委員會的有關規(guī)定執(zhí)行。11.合同生效與終止11.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同終止條件合同期滿或因其他原因解除后，合同終止。11.3合同終止程序合同終止時，雙方應進行清算，并辦理相關手續(xù)。12.其他約定事項12.1保密條款雙方對本合同內容負有保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露。12.2不可抗力條款因不可抗力導致合同無法履行時，雙方互不承擔責任，并應及時通知對方。12.3其他約定事項雙方可就其他事項另行簽訂補充協(xié)議。13.合同附件13.1附件一：崗位說明書13.2附件二：工資表13.3附件三：社會保險及福利明細14.合同簽署14.1合同簽署時間本合同簽署時間為2024年1月1日。14.2合同簽署地點本合同簽署地點為我校行政樓會議室。14.3合同簽署人員甲方（學校）代表：________乙方（教職工）代表：________14.4合同簽署單位甲方（學校）名稱：________乙方（教職工）姓名：________第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的概念和界定1.1第三方的定義在本合同中，第三方是指除甲乙雙方之外的，因合同履行需要介入合同關系的其他自然人、法人或其他組織。1.2第三方的類型第三方包括但不限于中介方、評估機構、監(jiān)理單位、咨詢機構等。2.第三方的責任和權利2.1第三方的責任2.1.1責任范圍第三方應按照合同約定和法律法規(guī)的規(guī)定，履行其職責，對因自身原因導致的合同履行受阻或違約承擔相應的責任。2.1.2責任限額2.1.2.1第三方責任限額的確定第三方責任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在合同附件中明確。2.1.2.2超過責任限額的處理如第三方責任導致?lián)p失超過約定責任限額，甲乙雙方應根據實際情況另行協(xié)商解決。2.2第三方的權利2.2.1參與權第三方有權參與合同履行的相關活動，包括但不限于會議、檢查、驗收等。2.2.2信息獲取權第三方有權獲取與合同履行相關的必要信息，甲乙雙方應予以配合。3.第三方介入的程序3.1第三方介入的申請甲乙雙方或任何一方認為需要第三方介入時，應向對方提出書面申請，說明介入的理由和目的。3.2第三方介入的審批3.2.1審批機構第三方介入的審批由甲乙雙方共同決定。3.2.2審批程序甲乙雙方應在收到介入申請后，在一定期限內（如5個工作日內）完成審批。3.3第三方介入的實施3.3.1第三方介入的條件第三方介入應在合同約定的事項范圍內，并符合法律法規(guī)的要求。3.3.2第三方介入的方式第三方介入的方式由甲乙雙方和第三方共同協(xié)商確定。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1責任劃分4.1.1甲乙雙方的責任甲乙雙方應