勞動(dòng)合同與爭(zhēng)議解決人事辦法

勞動(dòng)合同與爭(zhēng)議解決人事辦法合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________________地址：__________________法定代表人：__________________聯(lián)系電話：__________________乙方（勞動(dòng)者）：__________________性別：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________一、勞動(dòng)合同內(nèi)容1.1甲方應(yīng)按照乙方的應(yīng)聘崗位及相關(guān)職責(zé)，為乙方提供勞動(dòng)條件和工作任務(wù)。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成工作任務(wù)，遵守甲方的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。1.3甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方的法律法規(guī)，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，保障乙方的合法權(quán)益。1.4乙方應(yīng)如實(shí)向甲方提供個(gè)人信息，并按照甲方的要求參加培訓(xùn)和考核。二、勞動(dòng)合同期限2.1本勞動(dòng)合同期限為_(kāi)___年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2勞動(dòng)合同期滿前，雙方如需續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方。三、勞動(dòng)報(bào)酬3.1甲方應(yīng)按照乙方的職務(wù)、工作內(nèi)容和業(yè)績(jī)，向乙方支付工資。3.2乙方享有法定的節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。3.3甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方的法律法規(guī)，為乙方支付加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等。四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件4.1甲方應(yīng)提供符合國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件，保障乙方的人身安全和健康。4.2甲方應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查，并為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。五、解除和終止勞動(dòng)合同的條件5.1雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。5.2乙方提前三十天書(shū)面通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。5.3甲方可以根據(jù)乙方嚴(yán)重違反規(guī)章制度、失職、營(yíng)私舞弊等行為，解除勞動(dòng)合同。5.4乙方因疾病或傷殘不能從事原工作，經(jīng)過(guò)勞動(dòng)能力鑒定，確已喪失勞動(dòng)能力的，甲方可以終止勞動(dòng)合同。六、爭(zhēng)議解決6.1雙方在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。6.2如果協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。七、其他7.1本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本勞動(dòng)合同未盡事宜，雙方可以另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（用人單位）：__________________乙方（勞動(dòng)者）：__________________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷2.乙方學(xué)歷證明3.乙方身份證明4.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本5.甲方規(guī)章制度6.甲方社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明7.勞動(dòng)能力鑒定報(bào)告8.勞動(dòng)合同解除證明9.法律、法規(guī)規(guī)定的其他文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定提供勞動(dòng)條件和工作任務(wù)的，視為違約。2.乙方未按照約定完成工作任務(wù)，違反規(guī)章制度的，視為違約。3.甲方未按照法律法規(guī)為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，視為違約。4.乙方提供虛假個(gè)人信息的，視為違約。5.雙方未協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，視為違約。6.甲方違法解除勞動(dòng)合同的，視為違約。7.乙方未提前書(shū)面通知解除勞動(dòng)合同的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動(dòng)條件：用人單位為勞動(dòng)者提供的工作環(huán)境、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、休息休假等。3.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者因提供勞動(dòng)力而應(yīng)得的工資、獎(jiǎng)金、津貼等。4.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)：用人單位為勞動(dòng)者繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)費(fèi)。5.規(guī)章制度：用人單位為規(guī)范勞動(dòng)者行為而制定的內(nèi)部管理規(guī)則。6.違約行為：違反勞動(dòng)合同約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：甲方未按約定提供勞動(dòng)條件。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方履行合同約定，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件。2.問(wèn)題：乙方未按約定完成工作任務(wù)。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方改正，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行相應(yīng)的處罰。3.問(wèn)題：甲方未按法律法規(guī)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。解決辦法：乙方有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，要求甲方補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。4.問(wèn)題：乙方提供虛假個(gè)人信息。解決辦法：甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。5.問(wèn)題：雙方未協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。解決辦法：按照合同約定或依法進(jìn)行解除，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。2.用人單位與勞動(dòng)者變更勞動(dòng)合同內(nèi)容。3.用人單位與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同。4.勞動(dòng)者依法享受休假待遇。5.勞動(dòng)