國有企業(yè)財(cái)務(wù)部部長聘用合同

國有企業(yè)財(cái)務(wù)部部長聘用合同合同編號(hào)：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘方）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條聘用崗位及職責(zé)1.1乙方擔(dān)任甲方財(cái)務(wù)部部長，負(fù)責(zé)甲方財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)核算、內(nèi)部審計(jì)等工作。1.2乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的法律法規(guī)、財(cái)政政策和甲方的規(guī)章制度，誠實(shí)守信，勤勉盡責(zé)。第二條聘用期限2.1本合同期限為____年，自雙方簽訂之日起生效，至合同約定的期限屆滿之日終止。2.2雙方同意在合同期滿前____個(gè)月內(nèi)，根據(jù)乙方的業(yè)績和甲方需求，協(xié)商決定是否續(xù)簽。第三條工資待遇3.1乙方的月工資為人民幣_(tái)___元（稅前），按照國家規(guī)定繳納個(gè)人所得稅。3.2乙方享受國家規(guī)定的帶薪年休假、節(jié)假日福利等福利待遇。3.3乙方的工作業(yè)績和表現(xiàn)符合甲方規(guī)定條件的，甲方可視情況給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)。第四條保密條款4.1乙方在甲方任職期間及離職后____年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等敏感信息。4.2乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的保密制度，不得利用職務(wù)之便獲取、泄露甲方的內(nèi)幕信息。第五條違約責(zé)任5.1乙方違反本合同的約定，甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.2甲方未按照本合同的約定支付工資、福利等，乙方有權(quán)解除本合同，并要求甲方支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第六條爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷、學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方相關(guān)資格證書復(fù)印件4.甲方公司規(guī)章制度5.甲方財(cái)務(wù)管理制度6.甲方內(nèi)部審計(jì)制度7.乙方工作業(yè)績證明8.乙方背景調(diào)查報(bào)告9.雙方簽訂的保密協(xié)議10.雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等敏感信息，未經(jīng)甲方許可擅自使用甲方資源或與甲方競爭。2.乙方未按照甲方規(guī)章制度履行職責(zé)，工作業(yè)績未達(dá)到甲方規(guī)定的要求。3.甲方未按照合同約定支付乙方工資、福利等。4.甲方未按照合同約定提供乙方的工作條件和發(fā)展機(jī)會(huì)。5.雙方未按照合同約定履行保密義務(wù)和競業(yè)限制。三、法律名詞及解釋：1.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益、競爭優(yōu)勢(shì)的信息。2.競業(yè)限制：指乙方在合同期滿后一定期限內(nèi)，不得在與甲方從事相同或類似業(yè)務(wù)的公司工作。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指甲方因違約行為，按照合同約定或法律規(guī)定，向乙方支付的賠償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作業(yè)績未達(dá)到甲方要求。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方溝通，提供培訓(xùn)和指導(dǎo)，共同制定改進(jìn)計(jì)劃。2.問題：甲方未按照合同約定支付乙方工資、福利等。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)支付乙方工資、福利，如發(fā)生延遲支付，應(yīng)支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方應(yīng)立即采取措施保護(hù)自身權(quán)益，要求乙方停止泄露行為，并有權(quán)解除合同。4.問題：雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議。解決辦法：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.國有企業(yè)招聘財(cái)務(wù)部部長。2.財(cái)務(wù)部部長