通信行業(yè)總經(jīng)理聘用合同模板

通信行業(yè)總經(jīng)理聘用合同模板合同編號：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘方）：__________身份證號：__________通信地址：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、公正、誠實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方擔(dān)任甲方通信行業(yè)總經(jīng)理一職，達(dá)成如下協(xié)議：一、崗位及職責(zé)1.1乙方擔(dān)任甲方通信行業(yè)總經(jīng)理，負(fù)責(zé)甲方通信業(yè)務(wù)的運(yùn)營管理、市場拓展、技術(shù)研發(fā)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等工作。1.2乙方應(yīng)全面履行總經(jīng)理職責(zé)，確保甲方通信業(yè)務(wù)的正常運(yùn)行，實(shí)現(xiàn)甲方確定的業(yè)務(wù)目標(biāo)。1.3乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，誠實(shí)守信，勤勉盡責(zé)，維護(hù)甲方利益，不得利用職務(wù)之便謀取個人私利。二、合同期限2.1本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。三、薪酬待遇3.1乙方的薪酬由基本工資、績效獎金、福利補(bǔ)貼等組成。具體金額雙方協(xié)商確定。3.2乙方按國家規(guī)定參加社會保險(xiǎn)，甲方負(fù)責(zé)為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)用。3.3乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。四、工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間不超過40小時，按照甲方規(guī)定的作息時間執(zhí)行。4.2乙方享受帶薪年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇，具體按照國家法律法規(guī)及甲方規(guī)定執(zhí)行。五、保密條款5.1乙方在合同期內(nèi)及合同期滿后一年內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等負(fù)有保密義務(wù)。5.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償損失。六、違約責(zé)任6.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方損失。6.2乙方提前解除合同的，應(yīng)提前一個月書面通知甲方，并支付甲方違約金。七、爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方工作經(jīng)歷證明文件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方薪酬福利制度文件8.甲方保密制度文件9.勞動法律法規(guī)相關(guān)文件10.其他與合同相關(guān)的文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定時間到崗，或未經(jīng)甲方同意提前解除合同。2.乙方未全面履行總經(jīng)理職責(zé)，導(dǎo)致甲方通信業(yè)務(wù)受損。3.乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。4.甲方未按時支付乙方薪酬，或未為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)用。5.甲方未按約定提供乙方的工作條件和發(fā)展機(jī)會。6.甲方未按約定提供乙方休假待遇。7.其他雙方在合同中約定的違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動法：調(diào)整勞動關(guān)系及與勞動關(guān)系密切相關(guān)的社會關(guān)系的法律規(guī)范總稱。3.社會保險(xiǎn)：國家通過法律強(qiáng)制實(shí)施，為工薪勞動者在喪失勞動能力或失去工作機(jī)會時提供基本生活保障的制度。4.績效獎金：根據(jù)員工工作績效考核結(jié)果給予的獎金。5.違約金：當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定時，按照合同約定向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X。6.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。7.賠償損失：因違約行為導(dǎo)致對方遭受的損失，違約方應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗：提前與乙方溝通，明確到崗時間，如有特殊情況，協(xié)商解決。2.乙方工作表現(xiàn)不佳：進(jìn)行績效考核，提供培訓(xùn)機(jī)會，如仍無法滿足工作需求，按合同約定處理。3.乙方泄露商業(yè)秘密：立即啟動保密協(xié)議，采取法律手段保護(hù)公司權(quán)益。4.甲方未按時支付薪酬：確保公司財(cái)務(wù)狀況良好，按時發(fā)放薪酬。5.甲方未提供休假待遇：完善公司規(guī)章制度，確保員工休假權(quán)益。6.合同爭議：友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成，依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為通信行業(yè)企業(yè)，需要聘請專業(yè)總經(jīng)理管理公司。2.乙方具備通信行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，尋求甲方提供的發(fā)展平臺。3.雙方在平等、自愿、公平、公正、誠實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，