旅行社薪資結(jié)構(gòu)優(yōu)化

旅行社薪資結(jié)構(gòu)優(yōu)化合同編號：__________旅行社薪資結(jié)構(gòu)優(yōu)化合同甲方（Employer）：【全稱】地址：【詳細地址】代表人：【姓名】聯(lián)系方式：【電話號碼】乙方（Employee）：【全稱】地址：【詳細地址】聯(lián)系方式：【電話號碼】鑒于甲方是一家在中華人民共和國境內(nèi)依法成立的旅行社，乙方是甲方的正式員工；鑒于甲乙雙方愿意通過平等、自愿的原則，就乙方薪資結(jié)構(gòu)優(yōu)化事宜達成一致；根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定；雙方達成如下協(xié)議：一、薪資結(jié)構(gòu)1.1基本工資：乙方擔任【職位名稱】職務，基本工資為人民幣【金額】元/月。1.2績效獎金：乙方根據(jù)甲方制定的績效考核標準，完成績效目標后，可獲得績效獎金，獎金金額為基本工資的【百分比】。1.3崗位津貼：乙方擔任【職位名稱】職務，享有崗位津貼人民幣【金額】元/月。1.4加班工資：乙方按照《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，加班工資按照工資的150%支付。1.5獎金及福利：乙方按照甲方的規(guī)定，可享受年終獎、節(jié)假日福利等。二、薪資發(fā)放2.1甲方每月【日期】前向乙方支付上一個月的工資。2.2甲方按照國家和地方規(guī)定的社會保險及公積金政策為乙方繳納社會保險及公積金。2.3乙方薪資保密，未經(jīng)甲方許可，不得向第三方透露薪資情況。三、合同期限3.1本合同自【起始日期】起生效，期限為【年限】。3.2合同期滿后，如雙方愿意繼續(xù)合作，可簽訂新的勞動合同。四、合同終止與解除4.1雙方同意按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，提前【天數(shù)】書面通知對方解除或終止合同。4.2乙方在合同期內(nèi)如有嚴重違反甲方規(guī)章制度、失職、營私舞弊等行為，甲方有權(quán)立即解除合同。五、違約責任5.1雙方應嚴格遵守本合同的約定，如一方違反合同規(guī)定，需承擔違約責任，向守約方支付違約金，違約金為【金額】。5.2雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成時，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。6.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（簽字）：__________日期：【日期】乙方（簽字）：__________日期：【日期】一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司規(guī)章制度3.績效考核標準4.社會保險及公積金政策文件5.甲方公司銀行賬戶信息6.勞動合同解除/終止通知書模板二、違約行為及認定：1.甲方未按時足額支付乙方工資：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，甲方應在每月規(guī)定日期前支付乙方上一個月的工資。若甲方延遲支付或支付金額不足，則構(gòu)成違約。2.甲方未按照約定提供乙方福利：如年終獎、節(jié)假日福利等，若甲方未按合同約定提供，則構(gòu)成違約。3.甲方未為乙方繳納社會保險及公積金：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，甲方有義務為乙方繳納社會保險及公積金，若未繳納，則構(gòu)成違約。4.乙方未按照甲方規(guī)章制度履行職務：如嚴重違反公司規(guī)定、失職、營私舞弊等行為，經(jīng)甲方認定，構(gòu)成違約。5.乙方未按照合同約定保密薪資信息：未經(jīng)甲方許可，泄露薪資情況，構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。2.基本工資：勞動者根據(jù)勞動崗位確定的固定工資。3.績效獎金：根據(jù)勞動者績效考核結(jié)果給予的獎勵。4.崗位津貼：因特殊崗位工作給予的額外補貼。5.加班工資：勞動者按照法律規(guī)定工作時間以外工作所應得的工資。6.違約金：違反合同約定需支付給守約方的金錢賠償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方延遲支付工資：乙方應及時與甲方溝通，要求按時支付；必要時可向勞動監(jiān)察部門投訴。2.甲方未提供約定福利：乙方可與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可申請勞動仲裁。3.甲方未繳納社會保險及公積金：乙方可向甲方提出繳納要求，必要時可向相關(guān)管理部門投訴。4.乙方違反甲方規(guī)章制度：甲方應按照公司規(guī)定進行內(nèi)部調(diào)查，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果采取相應措施。5.乙方泄露薪資信息：甲方可與乙方進行溝通，要求其停止泄露并承擔相應責任；必要時可依法采取措施。五、所有應用場景：1.甲方與乙方簽訂新勞動合同。2.甲方調(diào)