員工健康與安全管理

員工健康與安全管理合同編號：__________營業(yè)執(zhí)照號：____________________地址：________________________聯系人：_____________________聯系電話：___________________身份證號：____________________地址：________________________聯系人：_____________________聯系電話：___________________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方在甲方工作期間的健康與安全管理事項達成如下協(xié)議：第一條健康保障1.1甲方應按照我國法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供符合國家標準的勞動條件，確保乙方在工作中不受職業(yè)病和意外傷害的威脅。1.2甲方應定期為乙方進行健康檢查，并承擔檢查費用。如檢查結果顯示乙方患有職業(yè)病或因工作原因導致的疾病，甲方應立即采取措施予以治療，并根據實際情況給予乙方相應的補償。1.3甲方應建立健全應急預案，確保在發(fā)生突發(fā)公共衛(wèi)生事件時，能及時有效地采取措施，保障乙方的生命安全和身體健康。第二條安全管理2.1甲方應制定并嚴格執(zhí)行安全生產規(guī)章制度，確保乙方的人身安全。2.2甲方應定期對工作場所進行安全檢查，發(fā)現安全隱患應及時排除。同時，甲方應對乙方進行安全教育和培訓，提高乙方的安全意識。2.3甲方應配備必要的勞動防護用品，并確保乙方正確使用。如乙方在作業(yè)過程中因未佩戴勞動防護用品導致受傷，責任由乙方自行承擔。第三條病假管理3.1乙方因病需要請假時，應提前向甲方提交書面申請，并提供醫(yī)院出具的病假證明。3.2甲方應根據乙方的病假情況，依法支付病假工資。如乙方病假累計超過規(guī)定天數，甲方有權解除本合同。第四條保密條款4.1乙方在工作中接觸到甲方商業(yè)秘密、技術秘密等敏感信息，應予以保密。4.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。第五條合同解除和終止5.1在合同期內，如甲方違反本合同規(guī)定，乙方有權解除合同。5.2在合同期內，如乙方主動提出解除合同，應提前三十日書面通知甲方。5.3合同期滿后，如雙方無異議，本合同自動終止。第六條爭議解決6.1本合同在履行過程中，如發(fā)生糾紛，雙方應友好協(xié)商解決。6.2如協(xié)商無果，任何一方均有權向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職稱證書復印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件5.甲方安全生產許可證復印件6.甲方職業(yè)病危害防治措施報告書7.甲方健康檢查報告8.乙方健康檢查報告9.勞動防護用品清單10.甲方應急預案11.安全生產規(guī)章制度12.安全培訓記錄13.保密協(xié)議14.病假證明復印件二、違約行為及認定：1.甲方未提供符合國家標準的勞動條件，導致乙方在工作中受到職業(yè)病或意外傷害的威脅。2.甲方未定期為乙方進行健康檢查，或未承擔檢查費用。3.甲方未建立健全應急預案，導致乙方在突發(fā)公共衛(wèi)生事件中受到傷害。4.甲方未制定或未嚴格執(zhí)行安全生產規(guī)章制度，導致乙方人身安全受到威脅。5.甲方未定期進行安全檢查，或未及時排除安全隱患。6.甲方未配備必要的勞動防護用品，或未確保乙方正確使用。7.乙方未按要求保密甲方商業(yè)秘密、技術秘密等敏感信息。8.甲方未依法支付乙方病假工資。9.甲方提前解除合同，未依法支付違約金。10.乙方未提前通知甲方解除合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.用人單位：依照我國法律法規(guī)規(guī)定，招用勞動者，提供勞動條件，支付勞動報酬的法人、其他組織或者個體工商戶。3.勞動者：在用人單位提供勞動條件，接受用人單位的管理，獲取勞動報酬的自然人。4.職業(yè)?。簞趧诱咴诼殬I(yè)活動中，因接觸生產性毒物、粉塵、放射性物質等因素引起的疾病。5.安全生產：為防止生產過程中發(fā)生事故，保障勞動者生命安全和身體健康，保證生產順利進行而進行的一系列措施。6.勞動防護用品：為保障勞動者在生產過程中安全和健康所配備的各類防護裝備、儀器、用具等。7.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。8.技術秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未提供符合國家標準的勞動條件。解決辦法：乙方有權要求甲方改正，并有權解除合同。2.問題：甲方未定期為乙方進行健康檢查。解決辦法：乙方有權要求甲方安排健康檢查，并有權解除合同。3.問題：甲方未建立健全應急預案。解決辦法：乙方有權要求甲方建立健全應急預案，并有權解除合同。4.問題：甲方未制定或未嚴格執(zhí)行安全生產規(guī)章制度。解決辦法：乙方有權要求甲方改正，并有權解除合同。5.問題：甲方未定期進行安全檢查，或未及時排除安全隱患。解決辦法：乙方有權要求甲方改正，并有權解除合同。6.問題：甲方未配備必要的勞動防護用品，或未確保乙方正確使用。解決辦法：乙方有權要求甲方配備勞動防護用品，并有權解除合同。7.問題：乙方未按要求保密甲方商業(yè)秘密、技術秘密等敏感信息。解決辦法：甲方有權要求乙方承擔違約責任。8.問題：甲方未依法支付乙方病假工資。解決辦法：乙方有權要求甲方支付病假工資，并有權解除合同。五、所有應用場景：1.適用于各類企業(yè)與員工之間的勞動合同簽訂。2.適用于企業(yè)對員工進行健康與安