互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)工資激勵方案

互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)工資激勵方案合同編號：__________甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間工資激勵方案達成如下協(xié)議：一、工資構(gòu)成1.乙方的工資由基本工資、崗位工資、績效工資、獎金和其他補貼組成。2.基本工資：根據(jù)乙方的學(xué)歷、工作經(jīng)驗和崗位勝任能力，經(jīng)雙方協(xié)商確定。3.崗位工資：根據(jù)乙方的崗位及職責(zé)要求，經(jīng)雙方協(xié)商確定。4.績效工資：根據(jù)乙方的工作業(yè)績、工作質(zhì)量、工作效率等因素，按月或按項目進行考核，并根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放。5.獎金：根據(jù)乙方的突出貢獻、創(chuàng)新成果、節(jié)約成本等方面，經(jīng)甲方考核后給予一次性獎勵。6.其他補貼：包括但不限于交通補貼、通訊補貼、加班補貼等，具體標(biāo)準(zhǔn)由甲方制定。二、工資支付1.乙方的工資支付周期為每月一次，甲方應(yīng)在每月__________日前將工資支付給乙方。2.乙方工資的支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬，甲方應(yīng)將工資支付至乙方提供的銀行賬戶。3.乙方在試用期內(nèi)的工資按約定標(biāo)準(zhǔn)的80%支付。4.乙方加班工資按照《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定支付。三、工資調(diào)整（1）甲方經(jīng)濟效益狀況；（2）乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)績和能力；（3）同崗位其他員工的工資水平；（4）生活成本變化；（5）法律法規(guī)的變化。2.甲方每年對乙方進行一次工資調(diào)整，具體時間定于每年的__________月。四、特殊情況處理1.乙方在工作期間發(fā)生工傷、疾病等特殊情況，按國家相關(guān)法律法規(guī)和甲方制定的規(guī)章制度執(zhí)行。2.乙方因違反甲方規(guī)章制度導(dǎo)致解除勞動合同的，甲方有權(quán)扣除乙方部分工資。3.乙方在勞動合同期內(nèi)提出辭職的，甲方按國家相關(guān)法律法規(guī)和雙方約定辦理工資結(jié)算。五、保密協(xié)議1.乙方在甲方工作期間接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部信息等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。2.乙方在離職后仍需對在甲方工作期間所涉及的保密信息予以保密，保密期限為__________年。六、違約責(zé)任1.甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金的標(biāo)準(zhǔn)為__________元。七、爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方學(xué)歷及工作證明2.乙方崗位說明3.乙方績效考核標(biāo)準(zhǔn)4.乙方保密協(xié)議5.乙方工資銀行轉(zhuǎn)賬授權(quán)書二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方提前辭職未按規(guī)定提前通知甲方，或通知不足規(guī)定時間的，視為違約。2.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部信息的，視為違約。3.甲方未按約定時間支付乙方工資，或未按約定標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資的，視為違約。4.甲方未按約定提供乙方工作條件，或未按約定履行合同義務(wù)的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.基本工資：勞動者在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動所得到的勞動報酬。3.崗位工資：根據(jù)勞動者所在崗位的性質(zhì)、工作內(nèi)容和工作要求等因素確定的勞動報酬。4.績效工資：根據(jù)勞動者的工作業(yè)績、工作質(zhì)量和工作效率等因素確定的勞動報酬。5.保密協(xié)議：雙方約定勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間及解除勞動關(guān)系后，對涉及用人單位商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部信息等予以保密的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按約定時間支付乙方工資。解決辦法：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求甲方支付工資。如甲方仍不支付，乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.問題：乙方違反保密協(xié)議泄露甲方秘密。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方停止泄露行為，并支付違約金。如乙方不支付違約金，甲方有權(quán)向法院提起訴訟。3.問題：甲方未按約定提供乙方工作條件。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方提供相應(yīng)的工作條件。如甲方不提供，乙方有權(quán)解除勞動合同并要求甲方支付賠償。五、所有應(yīng)用場景