上市公司董事長聘用協(xié)議

上市公司董事長聘用協(xié)議合同編號：__________甲方（聘用方）：__________住所地：__________乙方（受聘方）：__________身份證號碼/護照號碼：__________住所地：__________鑒于：2.乙方具備豐富的經(jīng)營管理經(jīng)驗，具備甲方向其聘用的相關(guān)資質(zhì)和能力。3.甲方擬聘請乙方擔(dān)任公司董事長，負(fù)責(zé)公司的整體戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營管理及日常運營等工作?；谏鲜銮闆r，甲乙雙方本著平等、自愿、誠實、信任的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條聘用崗位及職責(zé)1.1乙同意接受甲方的聘用，擔(dān)任公司董事長。1.2乙方的職責(zé)如下：（1）負(fù)責(zé)公司的整體戰(zhàn)略規(guī)劃，制定公司的長期發(fā)展目標(biāo)和年度經(jīng)營計劃；（2）負(fù)責(zé)公司的經(jīng)營管理，組織、協(xié)調(diào)公司的各項業(yè)務(wù)，確保公司高效運作；（4）負(fù)責(zé)公司的股東關(guān)系管理，定期向股東報告公司的經(jīng)營狀況和財務(wù)狀況；（5）履行公司章程和董事會賦予的其他職責(zé)。第二條聘用期限2.1本協(xié)議的聘用期限為____年，自雙方簽署之日起生效，至聘用期滿之日止。2.2聘用期滿后，如甲方繼續(xù)聘請乙方，雙方可簽訂新的聘用協(xié)議，并按新的協(xié)議約定執(zhí)行。第三條薪酬待遇3.1乙方的年薪為人民幣____元（稅前），按月平均支付。3.2乙方享有甲公司規(guī)定的福利和待遇，包括但不限于醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、住房公積金等。3.3乙方如因工作需要出差，差旅費用按甲公司規(guī)定報銷。第四條違約責(zé)任4.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本協(xié)議的約定，如一方違反本協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，違約金為本協(xié)議約定的年薪的____%。4.2如乙方在聘用期間出現(xiàn)嚴(yán)重失職、營私舞弊、違反國家法律法規(guī)或公司規(guī)章制度等行為，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求乙方支付違約金。第五條爭議解決5.1本協(xié)議的簽訂、履行、終止、解除及解釋等事項，如有爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴。第六條其他約定6.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證/護照復(fù)印件2.乙方學(xué)歷、資格證書復(fù)印件3.甲方公司章程4.甲方公司營業(yè)執(zhí)照副本5.甲方公司組織機構(gòu)代碼證6.甲方公司稅務(wù)登記證7.甲方公司股權(quán)結(jié)構(gòu)圖8.甲方公司近三年財務(wù)報表9.甲方公司重大合同清單10.甲方公司對外擔(dān)保清單二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定履行董事長職責(zé)，視為違約。2.乙方違反國家法律法規(guī)或公司規(guī)章制度，視為違約。3.乙方未經(jīng)甲方同意，未按約定履行合同義務(wù)，視為違約。4.甲方未按時支付乙方薪酬，視為違約。5.甲方未按約定提供乙方工作條件，視為違約。6.甲方違法解除或終止本協(xié)議，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.上市公司：指股票在上海證券交易所或深圳證券交易所上市交易的股份有限公司。2.董事長：公司最高決策者之一，負(fù)責(zé)公司整體戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營管理和日常運營等工作。3.聘用方：指甲方，即上市公司。4.受聘方：指乙方，即被甲方聘用的董事長。5.薪酬：指乙方在聘用期間從甲方獲得的工資、獎金、津貼等收入。6.違約金：指一方違反合同約定應(yīng)向守約方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作能力不符合甲方要求。解決辦法：甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求乙方支付違約金。2.問題：乙方因個人原因無法繼續(xù)履行合同。解決辦法：乙方應(yīng)提前一個月通知甲方，雙方協(xié)商解決或簽訂新的聘用協(xié)議。3.問題：甲方未按時支付乙方薪酬。解決辦法：甲方應(yīng)及時支付乙方薪酬，否則乙方有權(quán)解除本協(xié)議。4.問題：合同爭議解決方式不明確。解決辦法：在合同中明確爭議解決方式，如友好協(xié)商、調(diào)解或訴訟等。五、所有應(yīng)用場景：1.上市公司尋找具有豐富經(jīng)營管理經(jīng)驗的董事長。2.董事長希望獲得一份具有明確職責(zé)、薪酬和違約責(zé)任約定的聘用協(xié)議。3.雙方就董事長崗位的聘用期限、薪酬待遇和違約責(zé)任