薪酬激勵(lì)提高生產(chǎn)效率

薪酬激勵(lì)提高生產(chǎn)效率合同編號(hào)：__________單位名稱：____________________單位地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________單位名稱：____________________單位地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________鑒于甲方為提高生產(chǎn)效率，擬對(duì)乙方員工實(shí)施薪酬激勵(lì)計(jì)劃，甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條薪酬激勵(lì)原則1.1甲方根據(jù)乙方員工的工作業(yè)績、工作質(zhì)量、創(chuàng)新能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面表現(xiàn)，給予相應(yīng)的薪酬激勵(lì)。1.2甲方應(yīng)保證薪酬激勵(lì)的公平、公正、公開，確保激勵(lì)機(jī)制與公司發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營狀況和員工實(shí)際情況相適應(yīng)。第二條薪酬激勵(lì)內(nèi)容2.1基本工資：乙方員工的基本工資根據(jù)崗位、職級(jí)、工作年限等因素確定，具體標(biāo)準(zhǔn)見附件一。2.2績效獎(jiǎng)金：乙方員工根據(jù)月度、季度、年度工作業(yè)績完成情況，按甲方制定的績效考核辦法獲得績效獎(jiǎng)金。2.3項(xiàng)目獎(jiǎng)金：乙方員工參與的項(xiàng)目取得顯著成果的，按項(xiàng)目獎(jiǎng)金分配方案獲得獎(jiǎng)勵(lì)。2.4職務(wù)晉升：乙方員工晉升職務(wù)的，按甲方職務(wù)晉升規(guī)定獲得相應(yīng)的薪酬待遇。2.5人才培養(yǎng)與激勵(lì)：甲方為乙方員工提供培訓(xùn)、晉升機(jī)會(huì)，對(duì)優(yōu)秀人才培養(yǎng)和引進(jìn)給予獎(jiǎng)勵(lì)。第三條薪酬激勵(lì)實(shí)施流程3.1甲方設(shè)立薪酬激勵(lì)管理委員會(huì)，負(fù)責(zé)制定薪酬激勵(lì)政策、考核辦法和獎(jiǎng)金分配方案。3.2乙方員工根據(jù)甲方制定的考核指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)，每月、每季度進(jìn)行自我評(píng)估，并向甲方提交評(píng)估報(bào)告。3.3甲方根據(jù)乙方員工的評(píng)估報(bào)告和工作實(shí)際表現(xiàn)，進(jìn)行績效考核，并根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放績效獎(jiǎng)金。3.4甲方根據(jù)乙方員工的項(xiàng)目參與情況，按項(xiàng)目獎(jiǎng)金分配方案發(fā)放項(xiàng)目獎(jiǎng)金。3.5甲方定期對(duì)乙方員工進(jìn)行職務(wù)晉升評(píng)審，對(duì)晉升成功的員工調(diào)整薪酬待遇。3.6甲方對(duì)乙方員工進(jìn)行人才培養(yǎng)與激勵(lì)，為優(yōu)秀員工提供培訓(xùn)、晉升機(jī)會(huì)。第四條合同期限4.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。4.2合同期滿前，雙方可協(xié)商續(xù)簽。第五條違約責(zé)任5.1雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。5.2甲方未按約定支付乙方員工薪酬激勵(lì)的，應(yīng)支付乙方員工違約金，違約金為本合同約定薪酬激勵(lì)金額的____%。5.3乙方員工未按約定完成工作業(yè)績的，甲方有權(quán)扣除相應(yīng)的薪酬激勵(lì)。第六條爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同未盡事宜，雙方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：____________________乙方（蓋章）：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.附件一：乙方員工基本工資標(biāo)準(zhǔn)2.附件二：績效考核辦法3.附件三：項(xiàng)目獎(jiǎng)金分配方案4.附件四：職務(wù)晉升規(guī)定5.附件五：人才培養(yǎng)與激勵(lì)政策二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定支付乙方員工薪酬激勵(lì)的，視為違約。2.乙方員工未按約定完成工作業(yè)績的，視為違約。3.雙方未按約定履行合同義務(wù)的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.薪酬激勵(lì)：指甲方為提高乙方員工工作積極性、激發(fā)工作潛力而給予的經(jīng)濟(jì)和非經(jīng)濟(jì)形式的獎(jiǎng)勵(lì)。2.績效獎(jiǎng)金：指根據(jù)乙方員工月度、季度、年度工作業(yè)績完成情況而發(fā)放的獎(jiǎng)金。3.項(xiàng)目獎(jiǎng)金：指乙方員工參與的項(xiàng)目取得顯著成果時(shí)，按項(xiàng)目獎(jiǎng)金分配方案給予的獎(jiǎng)勵(lì)。4.職務(wù)晉升：指甲方根據(jù)乙方員工工作表現(xiàn)和能力，提升其職務(wù)等級(jí)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按約定支付乙方員工薪酬激勵(lì)。解決辦法：乙方員工可與甲方溝通，要求按時(shí)支付薪酬激勵(lì)；如協(xié)商無果，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。2.問題：乙方員工未按約定完成工作業(yè)績。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方員工溝通，了解原因，督促其改進(jìn)；如業(yè)績?nèi)圆环弦?，可按約定扣除相應(yīng)的薪酬激勵(lì)。3.問題：雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議。解決辦法：通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為提高生產(chǎn)效率，實(shí)施薪酬激勵(lì)計(jì)劃。2.甲方對(duì)乙方員工的工作業(yè)績、工作質(zhì)量、創(chuàng)新能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面進(jìn)行評(píng)估。3.甲方根據(jù)乙方員工的評(píng)估報(bào)告和