勞動合同解除離職手續(xù)管理辦法

勞動合同解除離職手續(xù)管理辦法合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方解除勞動合同及離職手續(xù)辦理等相關事宜，達成如下協(xié)議：一、解除勞動合同的情形1.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同：甲乙雙方在充分溝通的基礎上，達成一致意見，可以解除勞動合同。1.2乙方提出解除勞動合同：乙方因個人原因，向甲方提出書面解除勞動合同申請，經甲方同意后，可以解除勞動合同。1.3甲方單方面解除勞動合同：甲方依據國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度或者乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度等規(guī)定，可以單方面解除勞動合同。1.4勞動合同到期：勞動合同約定的期限屆滿，雙方未續(xù)簽勞動合同，視為勞動合同自然解除。二、離職手續(xù)辦理2.1乙方應在解除勞動合同前向甲方提交書面離職申請，并注明離職原因。2.2甲方應在收到乙方離職申請后，及時核實離職原因，并根據實際情況辦理離職手續(xù)。2.3乙方在辦理離職手續(xù)時，應向甲方出示本人身份證原件及復印件、勞動合同原件、相關證明文件等。2.4甲方應在核實乙方離職手續(xù)無誤后，為乙方辦理離職手續(xù)，包括但不限于終止社保繳納、退還押金、結算工資等。2.5乙方應在離職手續(xù)辦理完畢后，按照甲方要求辦理工作交接，確保工作順利進行。三、離職后的權益保障3.1乙方在解除勞動合同后，有權依法享受失業(yè)保險、醫(yī)療保險等福利待遇。3.2甲方應按照國家和地方法律法規(guī)規(guī)定，為乙方辦理相關離職手續(xù)，確保乙方的合法權益得到保障。3.3乙方在解除勞動合同后，應遵守國家保密規(guī)定，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等。3.4乙方在解除勞動合同后，如有違反法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度等行為，應承擔相應法律責任。四、其他約定4.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律法規(guī)。4.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。4.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至勞動合同解除手續(xù)辦理完畢之日終止。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.勞動合同原件3.相關證明文件4.失業(yè)保險、醫(yī)療保險等福利待遇的相關證明材料5.國家保密規(guī)定6.法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度等相關文件二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定辦理離職手續(xù)，延遲離職時間。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等。3.乙方違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度等行為。4.甲方未按照約定為乙方辦理離職手續(xù)，導致乙方權益受損。5.甲方未按照約定支付乙方工資、福利待遇等。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者之間建立的勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.解除勞動合同：雙方或單方面終止勞動合同關系的行為。3.離職手續(xù)：勞動者在解除勞動合同后，與用人單位辦理的相關手續(xù)，包括工作交接、工資結算等。4.違約行為：違反合同約定，侵害對方合法權益的行為。5.權益保障：勞動者在解除勞動合同后，依法享受的相關福利待遇和保障。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方延遲離職：甲方應與乙方進行溝通，明確離職期限，必要時可依法采取措施。2.乙方泄露商業(yè)秘密：甲方應立即采取措施，要求乙方停止侵權行為，并依法索賠。3.乙方違反法律法規(guī)：甲方應依法處理，并向有關部門報告。4.甲方未辦理離職手續(xù)：甲方應立即為乙方辦理離職手續(xù)，造成損失的，應承擔相應責任。5.甲方未支付工資、福利待遇：甲方應立即支付，并向乙方道歉，必要時承擔賠償責任。五、所有應用場景：1.雙