小公司工資結(jié)構(gòu)分析

小公司工資結(jié)構(gòu)分析合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家合法成立并有效經(jīng)營的小型公司，乙方愿意加入甲方工作，雙方遵循平等、自愿、公平、誠信的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方工資結(jié)構(gòu)及相關(guān)事項達成如下協(xié)議：一、工資結(jié)構(gòu)1.基本工資：甲方根據(jù)乙方的職位、工作內(nèi)容、工作能力及市場行情等因素，確定乙方的基本工資為每月人民幣__________元整（大寫：____________________元整）。2.績效獎金：乙方每月績效獎金根據(jù)甲方制定的績效考核制度進行評定，獎金金額為基本工資的__________%，即每月人民幣__________元整（大寫：____________________元整）。3.崗位津貼：乙方根據(jù)所擔任的崗位，享有相應的崗位津貼，津貼標準為每月人民幣__________元整（大寫：____________________元整）。4.加班工資：乙方按照甲方的加班工資制度，根據(jù)實際加班時間計算加班工資。5.其他補貼：乙方根據(jù)甲方的相關(guān)規(guī)定，享有通訊補貼、交通補貼等其他補貼，具體標準由甲方另行規(guī)定。二、工資支付1.甲方每月__________日之前，以貨幣形式支付乙方工資，工資支付方式為__________（現(xiàn)金/轉(zhuǎn)賬）。2.乙方同意，甲方有權(quán)根據(jù)國家法律法規(guī)及甲方內(nèi)部規(guī)定調(diào)整工資支付方式和時間。三、試用期及轉(zhuǎn)正1.乙方自入職之日起，享有__________個月的試用期。2.試用期滿，乙方表現(xiàn)符合甲方要求的，甲方應當依法辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，與乙方簽訂無固定期限勞動合同。3.試用期內(nèi)，乙方的工資待遇按照本協(xié)議第一條規(guī)定執(zhí)行。四、解除、終止合同1.雙方同意，提前解除或終止合同的，甲方應按照國家法律法規(guī)及甲方內(nèi)部規(guī)定支付乙方相應的經(jīng)濟補償。2.乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除勞動合同，并根據(jù)實際情況扣除乙方工資。3.乙方同意，合同解除或終止后，甲方不再承擔任何工資、福利等義務。五、保密協(xié)議1.乙方在甲方工作期間及解除、終止合同后，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息予以保密。2.乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任，并追究其法律責任。六、爭議解決1.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方規(guī)章制度復印件6.績效考核制度復印件7.加班工資制度復印件8.保密協(xié)議復印件9.勞動合同法律效力證明復印件（如有）二、違約行為及認定：1.甲方未按時足額支付乙方工資，構(gòu)成工資支付違約。2.甲方未按照約定提供乙方福利待遇，構(gòu)成福利待遇違約。3.甲方未按照約定提供乙方工作條件，構(gòu)成工作條件違約。4.乙方未按照約定保密甲方信息，構(gòu)成保密違約。5.乙方未按照約定完成工作任務，構(gòu)成工作績效違約。6.雙方未按照約定解決爭議，構(gòu)成爭議解決違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。2.基本工資：勞動者根據(jù)其職位、工作內(nèi)容、工作能力等取得的固定報酬。3.績效獎金：根據(jù)勞動者工作績效考核結(jié)果給予的獎勵。4.崗位津貼：因勞動者擔任特定崗位而給予的額外報酬。5.加班工資：勞動者按照法律規(guī)定和工作需要，在法定工作時間之外工作的報酬。6.保密協(xié)議：勞動者與用人單位就保護用人單位商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息簽訂的協(xié)議。7.試用期：用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，用于考查勞動者是否符合職位要求的期限。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按約定時間支付工資：乙方應與甲方溝通，要求按時足額支付工資；溝通無果的可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.乙方工作績效不達標：甲方應按照績效考核制度進行評估，并根據(jù)實際情況給予乙方改進機會；如乙方仍無法達標，可依法解除勞動合同。3.乙方違反保密協(xié)議：甲方應收集證據(jù)，證明乙方違反保密協(xié)議的事實；必要時可向法院提起訴訟，要求乙方承擔違約責任。4.合同爭議無法解決：甲方和乙方可以協(xié)商選擇調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭議。五、所