報社門衛(wèi)勞動合同樣本

報社門衛(wèi)勞動合同樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同。一、合同期限第一條本合同期限為固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容第二條乙方在甲方擔任門衛(wèi)工作，主要職責如下：1.負責維護甲方單位出入口秩序，確保安全順暢；2.負責對進出甲方單位的人員和車輛進行登記和核查；3.負責甲方單位內(nèi)的安全防范工作，及時發(fā)現(xiàn)并報告異常情況；4.負責遵守甲方單位的規(guī)章制度，服從管理；5.完成甲方單位交辦的其他相關(guān)工作。三、勞動報酬第三條乙方的勞動報酬為每月人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：￥__________元。乙方依法享受節(jié)假日、年假等休假待遇，休假期間甲方按國家規(guī)定支付乙方工資。四、勞動保護和勞動條件第四條甲方應按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動條件和環(huán)境。乙方在工作中應嚴格遵守安全操作規(guī)程，甲方應定期對乙方進行安全培訓。五、社會保險和福利第五條甲方應按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方參加社會保險，繳納社會保險費。乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日、年假等休假待遇。六、解除和終止勞動合同的條件第六條甲乙雙方解除和終止本勞動合同的條件如下：1.雙方協(xié)商一致解除或終止合同；2.乙方因過失被甲方解除勞動合同；3.乙方因患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，甲方解除勞動合同；4.乙方到達法定退休年齡；5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。七、違約責任第七條甲乙雙方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。八、爭議解決第八條甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。九、其他第九條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.社會保險參保證明4.勞動爭議仲裁申請書5.人民調(diào)解申請書6.勞動合同解除/終止通知書7.工資條復印件二、違約行為及認定：1.甲方未按照本合同約定支付乙方勞動報酬，認定為違約行為。2.甲方未按照本合同約定提供乙方勞動條件，認定為違約行為。3.甲方未按照本合同約定為乙方繳納社會保險費，認定為違約行為。4.乙方未按照本合同約定完成工作任務，認定為違約行為。5.乙方未按照本合同約定遵守甲方規(guī)章制度，認定為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。2.固定期限：勞動合同雙方當事人預先約定合同效力的持續(xù)時間。3.勞動報酬：勞動者按照約定向用人單位提供的勞動所得到的報酬。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等風險而實行的一種社會保障制度。5.勞動爭議：用人單位與勞動者之間因勞動權(quán)利和義務產(chǎn)生分歧而引起的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付乙方工資。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察大隊投訴。2.問題：甲方未提供乙方勞動條件。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察大隊投訴。3.問題：甲方未為乙方繳納社會保險費。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向社保機構(gòu)投訴。解決辦法：甲方可以與乙方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以根據(jù)合同約定進行處罰。5.問題：乙方未遵守甲方規(guī)章制度。解決辦法：甲方可以與乙方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以根據(jù)合同約定進行處罰。五、所有應用場景：1.甲方為報社，需要招聘門衛(wèi)負責單位出入口秩序維護。2.乙方為具備門衛(wèi)工作經(jīng)驗的自然人，愿意在甲方單位擔任門衛(wèi)工作。3.甲方與乙方簽訂勞動合同，明確雙