臨時工使用管理辦法：建筑設計

臨時工使用管理辦法：建筑設計合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（臨時工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系地址：__________鑒于甲方為一家專業(yè)從事建筑設計的公司，乙方愿意提供臨時工服務，甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、臨時工的崗位職責1.乙方在甲方從事建筑設計相關的工作，具體工作崗位及職責由甲方根據(jù)實際工作需要進行安排。2.乙方應嚴格按照甲方的規(guī)章制度和工作要求，認真履行崗位職責，保證工作質(zhì)量。二、臨時工的勞動報酬1.乙方的勞動報酬由甲方按照實際工作時間、工作量及市場行情進行確定。2.乙方的工作時間按照甲方的工作安排而定，甲方應確保乙方每周工作時間不超過40小時。3.乙方的工作報酬按小時計算，甲方應在乙方提供服務后及時支付。三、臨時工的勞動保護1.甲方應依法為乙方提供符合國家安全標準的工作環(huán)境，保障乙方的人身安全。2.甲方應按照相關法律法規(guī)為乙方繳納社會保險，保障乙方的合法權益。四、臨時工的工作期限1.本協(xié)議的有效期為______年，自雙方簽字之日起生效。2.協(xié)議期滿后，如甲方繼續(xù)需要乙方提供臨時工服務，雙方可續(xù)簽協(xié)議。五、違約責任1.甲乙雙方應嚴格遵守本協(xié)議的約定，如一方違反協(xié)議，應承擔相應的違約責任。2.乙方如因故意或重大過失導致甲方損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。六、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（臨時工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證明復印件3.乙方相關技能資格證書復印件4.甲方公司規(guī)章制度5.甲方公司組織架構圖6.甲方公司保密協(xié)議7.乙方工作成果交付確認單8.乙方工作報告9.乙方考勤記錄10.乙方社會保險繳納證明二、違約行為及認定：2.乙方提供虛假個人信息或證書。3.乙方違反甲方公司規(guī)章制度，造成甲方損失。4.甲方未按約定支付乙方勞動報酬。5.甲方未為乙方提供合法的工作環(huán)境和保障乙方的人身安全。6.甲方未為乙方繳納社會保險。7.甲方單方面解除協(xié)議，且未支付乙方相應的經(jīng)濟補償。三、法律名詞及解釋：1.臨時工：指在用人單位無固定職位的人員，按照雙方約定提供短期勞動服務。2.崗位職責：指臨時工在用人單位所承擔的具體工作內(nèi)容和職責。3.勞動報酬：指臨時工為提供勞動所應得的工資、獎金、津貼等。4.勞動保護：指用人單位為保障臨時工的生命安全和身體健康所采取的措施。5.社會保險：指用人單位依法為臨時工繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.違約行為：指合同雙方在履行合同過程中，違反合同約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作質(zhì)量不符合甲方要求：解決辦法：甲方應與乙方溝通，提出具體改進意見，乙方應按照甲方要求進行改進。2.乙方在工作中受傷：解決辦法：甲方應立即采取措施救治乙方，并依法為乙方申請工傷認定和賠償。3.甲方未按時支付乙方報酬：解決辦法：乙方有權要求甲方支付勞動報酬，必要時可以向勞動監(jiān)察部門投訴。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：解決辦法：甲方可以要求乙方承擔違約責任，并要求乙方停止侵權行為，必要時可以提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方公司因項目需求，需要短期招聘專業(yè)技能人員。2.甲方公司因人員離職，需要臨時替代崗位工作人員。3.甲方