勞動與社會保障法僅參考

勞動與社會保障法（本）一、單項選擇題《集體合同規(guī)定》第38條規(guī)定：“集體合同或?qū)ｍ椉w合同期限為（），期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。1至3年《勞動合同法》有關(guān)約定試用期次數(shù)的規(guī)定是()。D.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期《女職工勞動保護特別規(guī)定》規(guī)定，有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳女職工安排哺乳時間，時間長度是()。C．60分鐘《社會保險法》規(guī)定（）。答案：職工應(yīng)當參加生育保險2006年修改的《義務(wù)教育法》規(guī)定，應(yīng)當入學接受義務(wù)教育的兒童年齡是()。A．6周歲不得安排哺乳未滿()嬰兒的女職工延長工作時間和夜班勞動。B.12個月不屬于城市居民共同生活的家庭成員的全部收入的是(D)。D.撫恤金從教育目的的角度來看，普通教育與職業(yè)教育相比，其特點是()。A．基礎(chǔ)性當事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的預先支付勞動者部分工資或者醫(yī)療費用的裁對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者進行定期健康檢查，其費用由（）。答案：用人單位承擔對于社會保障法所調(diào)整的社會保障關(guān)系可以用不同的標準做出多種分類。以下選項中不屬于以社會保障行為為標準分類的是（）。答案：社會保險關(guān)系非全日制用工的計酬方式主要是（）。按小時計酬負有對職工廣泛開展勞動安全衛(wèi)生教育義務(wù)的主體是（）。答案：用人單位根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》，我國目前實行的是（）。答案：職工每日工作8小時，每周工作40小時根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》，因工作性質(zhì)和工作職責的限制，需要實行不定時工作制的，職工平均每周工作時間不得超過()。D.40小時根據(jù)《勞動法》及《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，勞動保障行政部門實施（）。答案：勞動保障監(jiān)察活動根據(jù)《勞動法》及《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，政府勞動行政部門設(shè)置()。D．勞動監(jiān)察機構(gòu)根據(jù)《失業(yè)保險條例》規(guī)定，按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿（），且非因本人意愿中斷就業(yè)、已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的，失業(yè)人員即可領(lǐng)取失業(yè)保險金。答案：1年根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，重大事故從死亡人數(shù)上看是指()。C．10人以上30人以下死亡的根據(jù)國務(wù)院《安全生產(chǎn)許可證條例》的規(guī)定，安全生產(chǎn)許可證的有效期為()。C．3年根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，用人單位不得安排女職工從事國家規(guī)定的(C)體力勞動強度的勞動。C.第四級根據(jù)我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動爭議的勞動者一方，人數(shù)在(C)人或者以上，并且具有共同請求的，可視為集體爭議。C.10人以上根據(jù)我國《社會保險法》的規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿（）的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。答案：15年根據(jù)我國《社會保險法》的規(guī)定參加養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿(B)的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。B.十五年根據(jù)我國法律規(guī)定，發(fā)生勞動爭議的勞動者一方，人數(shù)在（）人或者以上，并且具有共同請求的，可視為集體爭議。答案：10人以上根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，下列選項中不屬于帶薪休假范圍的是()D．事假根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，不實行加班加點工資制度的工時制度是（）。不定時工時制根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，下列各項支出不屬于勞動者工資范圍的有（）。職工福利費用根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，我國對殘疾人就業(yè)實行（）的方針。答案：集中就業(yè)與分散就業(yè)相結(jié)合工傷保險實行的原則是()。B．無過錯責任原則工傷保險實行的原則是（）。答案：無過錯責任原則關(guān)于政府投資開發(fā)的公益性崗位的說法中，錯誤的是（）。政府投資開發(fā)公益性崗位兼具營利性與公益性的特征國際勞動組織成立于（）。1919年國際上通常將國際勞工組織通過的國際勞工公約和建議書合稱為（）?！秶H勞工標準》國家鼓勵地方建立低收入老年人高齡津貼制度，其年齡的規(guī)定是（）。答案：80周歲以上國有企業(yè)職工民主管理的基本形式是（）。職工代表大會恒大公司安排工人劉路春節(jié)期間（正月初一到初二）上班。根據(jù)勞動法，該公司應(yīng)支付其不低于其日或小時工資標準的()。300%的工資報酬決，向人民法院起訴的，人民法院()。A．不予受理流浪人員乞討救助站應(yīng)當根據(jù)受助人員的情況確定救助期限，一般不超過（B）。B.10天勞動保障監(jiān)察案件結(jié)案后應(yīng)建立檔案。檔案資料應(yīng)當至少保存（）。答案：3年勞動保障監(jiān)察員進行勞動法執(zhí)行情況的調(diào)查、檢查時，應(yīng)當佩戴勞動保障監(jiān)察標志，出示勞動保障監(jiān)察證件并且不得少于（）。答案：2人勞動爭議仲裁委員會負責管轄（C）。C.本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議勞動法成為獨立法律部門的根源在于()。B.國家對雇用關(guān)系的干預勞動法成為獨立法律部門的根源在于()。B.國家對雇用關(guān)系的干預勞動法基本原則的法律淵源是（）。憲法勞動法作為一個獨立的法律部門，是自19世紀初大工業(yè)生產(chǎn)后，由于國家對雇傭關(guān)系的干預而從（）。傳統(tǒng)民法中獨立出來的勞動合同的勞動標準和勞動條件()。A.不能低于集體合同的規(guī)定勞動合同中當事人雙方約定的具體的勞動標準和勞動條件（）。不能低于集體合同的規(guī)定勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力一般開始于(C)。C.16周歲勞動者在一個工作日內(nèi)中午用飯的休息時間一般不得少于(A)。A.30分鐘下列企業(yè)從事生產(chǎn)活動時不受安全生產(chǎn)許可證制度限制的是(B)。B.重型機械廠勞動爭議一般由（）的勞動爭議仲裁委員會管轄。勞動合同履行地或用人單位所在地廉租住房保障方式實行（）。答案：貨幣補貼和實物配租等相結(jié)合某女職工生下一對雙胞胎，其產(chǎn)假應(yīng)不少于()。C．113天目前，我國基本醫(yī)療保險費（）。答案：由用人單位和職工共同繳納女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對未參加生育保險的，（）。答案：由用人單位支付企業(yè)如果遇有重大事項，經(jīng)廠長、企業(yè)工會或()職工代表的提議，可召開職工代表大會臨時會議。B．三分之一以上企業(yè)不定時工作時間適用于（D）。D.高級管理人員社會救助法屬于（）。答案：社會法的體系社會優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性，其中屬于社會福利范疇的是(A)。A.通信方面的郵資免費社會優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性，其中屬于社會救助范疇的是（）。答案：社區(qū)對軍人家屬生活的照顧申請農(nóng)村最低生活保障，一般由（）。答案：戶主本人向戶籍所在地的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府提出申請世界各國社會保障模式中傳統(tǒng)型模式的主要保障對象是（）。答案：勞動者屬于特殊情況下的工資有（）。婚、喪假工資雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由()。B.勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄特殊就業(yè)群體人員不包括()。兒童特種作業(yè)人員必須接受安全技術(shù)培訓，未經(jīng)培訓或培訓考核不合格者()。C.不得上崗作業(yè)特種作業(yè)人員必須接受安全技術(shù)培訓，未經(jīng)培訓或培訓考核不合格者（）。答案：不得上崗作業(yè)未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為()。B．20天未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為（）。答案：20天違反勞動保障法律的行為發(fā)生在（A）的投訴，勞動保障行政部門應(yīng)當依法受理并立案。A.2年內(nèi)我國《就業(yè)促進法》規(guī)定的就業(yè)方針是()。D．勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進就業(yè)相結(jié)合的方針我國《勞動法》規(guī)定，對懷孕（）以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。答案：7個月我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為（），自當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。答案：1年我國法律規(guī)定，職工代表大會至少（）。每半年召開一次我國法律禁止的健康歧視，除了殘疾歧視，還包括（）。傳染病病原攜帶歧視我國現(xiàn)階段在工資制度改革的過程中試行的年薪制，其適用范圍是（）。企業(yè)的經(jīng)營者下列不屬于工會在進行勞動法律監(jiān)督的時候，依法享有的權(quán)利的是（）。答案：行政處罰權(quán)下列各種糾紛中不屬于勞動爭議的是（）。答案：勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛下列關(guān)于勞動關(guān)系的說法中，錯誤的是（）。承攬關(guān)系屬于與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的社會關(guān)系，應(yīng)受到勞動法的調(diào)整下列關(guān)于勞動合同的說法中，錯誤的是（）。勞動合同是實踐性合同下列人員中能依法實行綜合計算工作制的是（）。答案：鐵路巡檢工下列社會保險項目中的保險費只由用人單位繳納的是()。D．工傷保險費下列社會救助對象不屬于根據(jù)社會成員的群體進行分類的是（）。因突發(fā)事件造成生活一時拮據(jù)者下列選項中符合退出現(xiàn)役的士官作退休安置的條件是()。C．服現(xiàn)役滿30年的下列選項中符合退出現(xiàn)役的士官作退休安置的條件是（）。答案：服現(xiàn)役滿30年的下列主體中，不屬于《中華人民共和國勞動法》適用范圍的是（）。我國公民在境外設(shè)立的獨資企業(yè)現(xiàn)役軍人死亡，符合下列情形之一的，確認為因公犧牲()。D.在執(zhí)行任務(wù)中或者在工作崗位上因病猝然死亡休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的()。B．200%的工資報酬一般認為，現(xiàn)代社會保障制度萌芽于1601年英國伊麗莎白女王頒布的()。A．《濟貧法》以下各項中關(guān)于工會性質(zhì)表述不正確的是（）。組織性以下各選項中不屬于養(yǎng)老保險基金來源基本渠道的是（）。答案：社會捐贈以下選項中不屬于專門福利的是()。A.退役軍人福利因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的()。B.20%用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬，用人單位向勞動者付賠償金的標準是（）。按應(yīng)付金額50%以上100%以下用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，履行（）程序后可以延長工作時間。答案：與工會和勞動者協(xié)商同意用人單位與勞動者已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動合同。1個月用人單位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，還須向所在地的（）以上勞動行政部門辦理登記?？h級用人單位可以代扣勞動者工資的情形有（C）。C.養(yǎng)老保險費在工傷保險中保險費用由（）。用人單位負責繳納在社會保障法發(fā)展史上具有里程碑意義的是1935年發(fā)布的《社會保障法》，其發(fā)布國家是()。B.美國在我國，集體協(xié)商中雙方未能達成一致意見，或出現(xiàn)了事先未預料到的問題時，經(jīng)雙方同意，可以暫時中止協(xié)商。但中止協(xié)商的期限最長不超過()。C.60天在我國，未成年工是指（）。答案：年滿16周歲未滿18周歲的勞動者在我國，殘疾軍人憑《中華人民共和國殘疾軍人證》購票乘坐境內(nèi)運行的交通工具享受減收正常票價（）。答案：50％的優(yōu)待針對社會保險、社會救助、社會福利、社會優(yōu)撫等社會保障項目，分別立法，各自調(diào)整某類社會保障項目方面的社會關(guān)系，這種立法體系屬于（）。平行模式職工福利的提供者是（）。答案：用人單位職工福利的提供者是(B)。B.用人單位職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，對應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的（）支付年休假工資報酬。300%主管全國的勞動保障監(jiān)察工作的部門是()。D．國務(wù)院勞動保障行政部門二、多項選擇題《殘疾人就業(yè)條例》規(guī)定殘疾人就業(yè)保障措施有（）。答案：拓寬殘疾人就業(yè)渠道，規(guī)范殘疾人就業(yè)保障金的征收與使用，稅費優(yōu)惠與相關(guān)支持，扶持農(nóng)村殘疾人的生產(chǎn)勞動《勞動法》規(guī)定，不得安排女職工在經(jīng)期從事（）。高處作業(yè)，低溫作業(yè)，冷水作業(yè)，國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動《勞動合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣一般實施在（）。A.輔助性的工作崗位上C.臨時性的工作崗位上D.替代性的工作崗位上《女職工勞動保護特別規(guī)定》規(guī)定，用人單位不得因女職工出現(xiàn)下列情形時降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同（ABC）。A.懷孕期間B.生育期間C.哺乳期間《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》對企業(yè)內(nèi)部設(shè)立調(diào)解委員會的要求有()。B．大中型企業(yè)應(yīng)當依法設(shè)立調(diào)解委員會，并配備專職或者兼職工作人員D．小微型企業(yè)可以設(shè)立調(diào)解委員會，也可以由勞動者和企業(yè)共同推舉人員，開展調(diào)解工作按我國現(xiàn)行法律規(guī)定，養(yǎng)老保險的待遇項目包括（）。答案：退休金，退職生活費，與在職職工相同的醫(yī)療待遇，與在職職工相同的死亡待遇按照勞動合同期限的不同，勞動合同可分為（）。A.固定期限勞動合同B.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同D.無固定期限勞動合同對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，用人單位應(yīng)當組織對其進行職業(yè)健康檢查，時間有（）。答案：上崗前的職業(yè)健康檢查，在崗期間的職業(yè)健康檢查，離崗時的職業(yè)健康檢查對婦女生理機能變化過程中的保護包括（）。答案：經(jīng)期保護，孕期保護，產(chǎn)期保護，哺乳期保護對勞動爭議案件有管轄權(quán)的法院有()。B．用人單位所在地的基層人民法院D．勞動合同履行地的基層人民法院對于社會保障法所調(diào)整的社會保障關(guān)系可以用不同的標準做出多種分類。以社會保障的內(nèi)容為標準，可以將社會保障關(guān)系分為()。B．社會保險關(guān)系C．社會救助關(guān)系D．社會福利關(guān)系對下列案件中，根據(jù)當事人的申請，仲裁庭可以在滿足特定條件下裁決先予執(zhí)行的有（）。答案：追索勞動報酬，追索工傷醫(yī)療費，追索經(jīng)濟補償或賠償金負有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責的部門在依法對生產(chǎn)經(jīng)營單位執(zhí)行有關(guān)安全生產(chǎn)的法各國社會保障模式的主要類型有（）。答案：傳統(tǒng)型，福利型，國家保障型，儲蓄型根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷()。A．患職業(yè)病的B．因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的C．在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，下列各選項中屬于在確定和調(diào)整最低工資標準時應(yīng)當參考的因素有()。A.勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用B.社會平均工資水平C.勞動生產(chǎn)率和就業(yè)狀況根據(jù)《勞動法》規(guī)定，可以招收未滿16周歲的未成年人的單位有()。A．文藝單位C．體育單位D．特種工藝單位根據(jù)《失業(yè)保險條例》規(guī)定，失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金的條件為（）。答案：按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年的，非因本人意愿中斷就業(yè)的，已進行失業(yè)登記，并有求職要求的根據(jù)我國法律規(guī)定，用人單位和職工之間的爭議屬于勞動爭議受理范圍的有（ABC）。A.因履行勞動合同的爭議B.因企業(yè)開除、辭退違紀職工的爭議C.因職工自動離職發(fā)生的爭議根據(jù)國務(wù)院《生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例》的規(guī)定，生產(chǎn)安全事故分為(ABCD)。A.一般事故B.較大事故C.重大事故D.特別重大事故根據(jù)集體合同簽訂的程序不同，可劃分為（）。B.自由合同C.強制合同根據(jù)監(jiān)督主體的不同，社會監(jiān)督一般包括（）。答案：普通群眾的監(jiān)督，群眾組織的監(jiān)督，報刊等傳媒監(jiān)督根據(jù)《就業(yè)促進法》的規(guī)定，我國實行勞動就業(yè)的方針有（ABC）。A.勞動者自主擇業(yè)B.市場調(diào)節(jié)就業(yè)C.政府促進就業(yè)根據(jù)勞動爭議一方勞動者人數(shù)的多少，可分為（）。答案：個人爭議，集體爭議，團體爭議根據(jù)我國目前相關(guān)法律規(guī)定，下列人員適用不定時工作時間的有()。A.企業(yè)中的高級管理人員B.企業(yè)的外勤人員和推銷人員C.企業(yè)中的長途運輸人員和出租汽車司機根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，工會應(yīng)當承擔的義務(wù)包括()。A.維護職工合法權(quán)益B.履行監(jiān)督義務(wù)C.支持企業(yè)、事業(yè)單位依法行使經(jīng)營管理權(quán)工會的性質(zhì)，一般認為它具有（）。A.群眾性B.階級性D.自愿性公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)為勞動者免費提供下列服務(wù)（）。A.辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記等事務(wù)B.對就業(yè)困難人員實施就業(yè)援助C.職業(yè)供求信息、市場工資指導價位信息和職業(yè)培訓信息發(fā)布D.就業(yè)政策法規(guī)咨詢、職業(yè)指導和職業(yè)介紹合法的投資收益，國家財政補貼獎金按照直接增加社會財富為標準可以分為（ACD）。A.超產(chǎn)獎C.質(zhì)量獎D.節(jié)約獎集體協(xié)商一般要經(jīng)過的階段有（）。A.進入談判準備階段B.正式進行談判階段C.簽訂集體合同D.集體協(xié)商的提出和協(xié)商代表資格的確定建立農(nóng)村最低生活保障制度的目標有（）。在全國范圍建立農(nóng)村最低生活保障制度，穩(wěn)定地解決全國農(nóng)村貧困人口的溫飽問題，持久、有效地解決全國農(nóng)村貧困人口的溫飽問題津貼的具體作用有（）。A.調(diào)節(jié)作用B.補償作用競業(yè)限制的人員限于（）。A.高級技術(shù)人員B.其他負有保密義務(wù)的人員D.用人單位的高級管理人員軍人撫恤優(yōu)待的對象包括（）。答案：因公犧牲軍人遺屬，現(xiàn)役軍人家屬，烈士遺屬勞動保障監(jiān)察具有的基本特征有（）。答案：法定性，行政性，專門性，唯一性勞動保障行政部門調(diào)查、檢查時，有下列情形之一的，可以采取證據(jù)登記保存措施（）。答案：當事人可能對證據(jù)采取偽造、變造行為，當事人可能毀滅證據(jù)，當事人采取措施不當可能導致證據(jù)滅失，不采取證據(jù)登記保存措施以后難以取得勞動法成為獨立的法律部門，其原因在于()。A．勞動法有特定的調(diào)整對象B．勞動法有特定的主體C．勞動法有獨立的內(nèi)容體系勞動法成為獨立的法律部門，其原因在于（）。B.勞動法有特定的調(diào)整對象C.勞動法有獨立的內(nèi)容體系D.勞動法有特定的主體勞動法的調(diào)整對象一般包括（）。B.與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系D.勞動關(guān)系勞動法上所指的工作時間主要包括（）。答案：職業(yè)培訓時間，停工待料的時間，女職工哺乳嬰兒時間勞動行政部門核發(fā)《未成年工登記證》要根據(jù)()。A.《未成年工健康檢查表》B.《未成年工登記表》勞動者休息休假中的休息權(quán)的具體內(nèi)容是指（）。勞動者依法享有一定期間內(nèi)休息時間總量的權(quán)利，勞動者在特定時間休息的權(quán)利，勞動者享有相對連續(xù)性休息時間的權(quán)利，勞動者依法享有的其他休息或休假的權(quán)利律、法規(guī)和國家標準或者行業(yè)標準的情況進行監(jiān)督檢查時，可以行使的職權(quán)有()。A．進人生產(chǎn)經(jīng)營單位進行檢查，調(diào)閱有關(guān)資料，向有關(guān)單位和人員了解情況B．對檢查中發(fā)現(xiàn)的安全生產(chǎn)違法行為，當場予以糾正或者要求限期改正C．對檢查中發(fā)現(xiàn)的事故隱患，應(yīng)當責令立即排除以及責令從危險區(qū)域內(nèi)撤出作業(yè)人員D．對有根據(jù)認為不符合保障安全生產(chǎn)的國家標準或者行業(yè)標準的設(shè)施、設(shè)備、器材予以查封或者扣押目前我國的工資形式包括（）。A.津貼B.獎金C.計件工資D.計時工資目前我國的工資形式包括(ABCD)。A.計時工資B.計件工資C.獎金D.津貼其他有關(guān)行政部門的監(jiān)督方式主要有()。A．依法獨立開展勞動監(jiān)督檢查活動B．依法對勞動監(jiān)察部門、其他行政部門的建議進行調(diào)查處理C．依法對工會組織的建議進行調(diào)查處理D．會同勞動監(jiān)察部門等監(jiān)督主體進行勞動監(jiān)督檢查企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由下列人員組成()。A.勞動者代表B.企業(yè)代表D.企業(yè)工會成員起訴訟的設(shè)立職業(yè)中介機構(gòu)應(yīng)當具備的條件有（）。A.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件B.有開展業(yè)務(wù)必備的固定場所、辦公設(shè)施和一定數(shù)額的開辦資金C.有一定數(shù)量具備相應(yīng)職業(yè)資格的專職工作人員D.有明確的章程和管理制度實物配租的廉租住房來源主要包括（ABCD）。A.政府新建的新房B.收購的住房C.騰退的公有住房D.社會捐贈的住房社會保障法的基本原則主要有()。A.普遍性原則B.社會保障水平與經(jīng)濟發(fā)展水平相適應(yīng)的原則C.兼顧公平和效率的原則D.社會化原則社會保障法的基本原則主要有（）。答案：普遍性原則，社會保障水平與經(jīng)濟發(fā)展水平相適應(yīng)的原則，兼顧公平和效率的原則，社會化原則社會保障法的特征有()。A．廣泛的社會性B．嚴格的強制性C．實體法與程序法的統(tǒng)一性D．特定的技術(shù)性社會福利與社會保障的其他項目相比較其特征有(ABD)。A.社會福利的范圍具有普遍性B.社會福利的目的具有公平性D.社會福利具有政府主導性社會優(yōu)撫的保障對象有（）。答案：軍人及其家屬，復員軍人，退伍軍人，轉(zhuǎn)業(yè)軍人社會優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性，其中屬于社會保險范疇的是()。A.軍官離退休養(yǎng)老制度B.軍人的傷殘撫恤社會優(yōu)撫具有的特征有(ABCD)。A.社會優(yōu)撫的身份具有限定性B.社會優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性C.社會優(yōu)撫的待遇優(yōu)厚D.社會優(yōu)撫的實施相對規(guī)范失業(yè)保險基金籌集的補充渠道有()。A．失業(yè)保險基金的利息收入B．合法的投資收益失業(yè)保險基金籌集的補充渠道有（）。失業(yè)保險基金的利息收入，特殊情況下的工資有（）。A.履行國家或社會義務(wù)期間的工資B.加班加點的工資C.休假期間的工資通過與普通教育的比較，可以看出職業(yè)教育的特征有(ACD)。A.針對性C.專業(yè)性D.實踐性退出現(xiàn)役的士官符合下列條件之一的，作轉(zhuǎn)業(yè)安置（）。服現(xiàn)役滿10年的，服現(xiàn)役期間榮獲二等功以上獎勵的，服現(xiàn)役期間因戰(zhàn)、因公致殘被評為二等、三等傷殘等級的退伍義務(wù)兵是指（）。答案：服現(xiàn)役期未滿，部隊編制員額縮減，需要退出現(xiàn)役的，士官服現(xiàn)役未滿本期規(guī)定年限，無正當理由堅持要求退出現(xiàn)役的，家庭發(fā)生重大變故，經(jīng)家庭所在地的縣、市、市轄區(qū)民政部門和人民武裝部證明，需要退出現(xiàn)役的未成年工不能從事的勞動有()。A．礦山、井下勞動C.有毒有害勞動D．國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依照國家的有關(guān)規(guī)定，（）。答案：履行審批手續(xù)，保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利，保障其身心健康，經(jīng)未成年人的父母或者其他監(jiān)護人同意我國《勞動法》規(guī)定，新建、改建、擴建工程的勞動安全設(shè)施必須與主體工程（）。答案：同時設(shè)計，同時施工，同時投入生產(chǎn)和使用我國《職業(yè)病防治法》對特殊群體在勞動過程中的防護有()。A．用人單位不得安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)B．用人單位不得安排孕期的女職工從事對本人有危害的作業(yè)C．用人單位不得安排哺乳期的女職工從事對本人有危害的作業(yè)D．用人單位不得安排孕期和哺乳期的女職工從事對胎兒、嬰兒有危害的作業(yè)我國當前的法定職業(yè)福利包括（）。答案：社會保險制度，年休假制度，探親假制度我國當前社會保險制度涵蓋的領(lǐng)域有（）。答案：養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險，工傷保險，失業(yè)保險和生育保險我國的公共教育福利的內(nèi)容主要包括（）。答案：普及義務(wù)教育，實行助學金、獎學金制度，向?qū)W生提供無息貸款，實行學生假期購票優(yōu)惠制度我國的勞動爭議處理機構(gòu)主要包括(ACD)。A.人民法院C.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會D.勞動爭議仲裁委員會我國工會組織的法律地位表現(xiàn)在（）。A.代表性B.具有法人資格C.獨立性D.合法性我國立法規(guī)定的勞動者休息時間的種類具體包括()。A．公休假日、法定節(jié)日休假時間B．年休假、探親假C．工作日內(nèi)的休息時間D．工作日之間的休息時間我國目前職業(yè)培訓的種類主要有（）。A.勞動預備制度培訓B.學徒培訓C.學校教育和培訓D.職業(yè)培訓機構(gòu)的培訓我國生育保險醫(yī)療服務(wù)項目主要包括（）。答案：檢查費，接生費，手術(shù)費狹義的休息時間僅指(ABC)。A.勞動者的工作日內(nèi)的休息時間B.工作日之間的休息時間C.工作周之間的休息時間狹義上的國際勞動立法，主要指（）。A.國際勞工組織章程B.國際勞工建議書D.國際勞工公約下列對勞動法上勞動就業(yè)的理解，正確的有（）。A.勞動就業(yè)的主體必須具有勞動行為能力B.勞動就業(yè)必須是出自公民的自愿下列各選項中，屬于勞動者可以進行職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)有（）。答案：用人單位所在地的依法承擔職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)，勞動者本人居住地的依法承擔職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)下列各選項中屬于勞動法上的特殊群體的有（）。答案：女職工，未成年工，農(nóng)民工，殘疾勞動者下列各選項中屬于勞動法上的特殊群體的有(ABCD)。A.女職工B.未成年工C.農(nóng)民工D.殘疾勞動者下列各選項中屬于我國《勞動法》規(guī)定的，企業(yè)延長職工工作時間不受限制的情形有（）。答案：發(fā)生重大事故，威脅勞動者生命健康，需緊急處理的，交通運輸發(fā)生故障，必須及時搶修的，發(fā)生地震、洪水，需緊急救援的下列各選項中屬于我國《勞動法》規(guī)定的，企業(yè)延長職工工作時間不受限制的情形有()B．發(fā)生重大事故，威脅勞動者生命健康，需緊急處理的C．交通運輸發(fā)生故障，必須及時搶修的D．發(fā)生地震、洪水，需緊急救援的下列各選項中屬于我國現(xiàn)行法定節(jié)日的有（）。答案：元旦、春節(jié)，清明節(jié)，端午節(jié)，中秋節(jié)下列各選項中屬于職工不享受帶薪年休假的情形有（）。答案：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的，職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的，累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的下列各選項中有關(guān)工資集體協(xié)商制度表述正確的有()。A．工資協(xié)議是專門就工資事項簽訂的專項集體合同B．職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中關(guān)于工資報酬的標準，不得低于工資協(xié)議規(guī)定的最低標準D．依法訂立的工資協(xié)議對企業(yè)和職工雙方具有同等約束力下列各選項中有關(guān)職業(yè)健康檢查的闡述正確的有()。A.職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔C.對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者，用人單位應(yīng)安排其進行職業(yè)健康檢查D.用人單位應(yīng)當為勞動者建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案，并按照規(guī)定的期限妥善保存下列關(guān)于勞動法與民法的區(qū)別，正確的是（）。A.勞動法與民法的調(diào)整的原則不完全相同B.勞動法與民法的主體不相同下列選項中，應(yīng)當參加職工工傷保險的人有（BCD）。B.某律師事務(wù)所律師 C.某建筑公司工人D.某股份有限公司正式職工下列社會救助對象屬于根據(jù)社會成員的群體進行分類的有（）。答案：殘疾人，患難者，因突發(fā)事件造成生活一時拮據(jù)者下列社會救助對象屬于根據(jù)社會成員的群體進行分類的有(ABC)。A.老年人B.殘疾人C.患難者下列屬于工會權(quán)利范圍的有（）。參與國家和社會事務(wù)的管理，參與企業(yè)管理，監(jiān)督用人單位在用工過程中對勞動者及工會組織法定權(quán)益的遵守情況，代表職工與用人單位代表進行協(xié)商談判下列選項中，應(yīng)當參加工傷保險的人有（）。答案：某律師事務(wù)所律師，個體工商戶的雇工，某股份有限公司正式職工下列選項中關(guān)于職業(yè)中介機構(gòu)的說法符合法律規(guī)定的有（）。政府部門不得舉辦或者與他人聯(lián)合舉辦經(jīng)營性的職業(yè)中介機構(gòu)，設(shè)立職業(yè)中介機構(gòu)應(yīng)當配備一定數(shù)量具有相應(yīng)職業(yè)資格的專職人員，勞動保障行政部門對經(jīng)批準設(shè)立的職業(yè)中介機構(gòu)實行年度審驗現(xiàn)役軍人死亡，符合下列情形之一的，確認為因公犧牲：（）。答案：在執(zhí)行任務(wù)中或者在上下班途中，由于意外事件死亡的，被認定為因戰(zhàn)、因公致殘后因舊傷復發(fā)死亡的，因患職業(yè)病死亡的以下各選項中對城市流浪乞討人員救助費用表述正確的有（）。答案：救助屬于無償，不得收取費用，救助站不得向受助人員、其親屬或者所在單位收取費用，不得以任何借口組織受助人員從事生產(chǎn)勞動以下各選項中屬于我國《殘疾人保障法》規(guī)定的殘疾人福利的有()。A．教育福利B．文化體育福利C．殘疾人福利設(shè)施D．就業(yè)福利以下各選項中屬于我國企業(yè)自主福利的是()。A.為職工辦理補充保險B.為職工開通上下班班車以下各選項中有關(guān)職業(yè)病人待遇的正確說法有()。A．職業(yè)病病人的診療、康復費用按照國家有關(guān)工傷社會保險的規(guī)定執(zhí)行B．勞動者被診斷患有職業(yè)病，但用人單位沒有依法參加工傷社會保險的，其醫(yī)療和生活保障由最后的用人單位承擔D．職業(yè)病病人變動工作單位，其依法享有的待遇不變以下關(guān)于職工加班時間的說法中，正確的有（BCD）。B.因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時C.勞動者每月加班時間累計不得超過36小時D.用人單位要延長工作時間必須與工會和勞動者協(xié)商以下各種當事人起訴的情形中，人民法院應(yīng)當按勞務(wù)關(guān)系處理的有()A．用人單位與其招用的領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議向人民法院提起訴訟的C．企業(yè)停薪留職人員與新的用人單位發(fā)生用工爭議依法向人民法院提起訴訟的D．未達到法定退休年齡的內(nèi)退人員與新的用人單位發(fā)生用工爭議依法向人民法院提以下選項中屬于專門福利的有（）。答案：婦女福利，殘疾人福利，未成年人福利因用人單位的下列行為發(fā)生勞動爭議的，在案件審理中由用人單位負舉證責任的有（）。答案：用人單位開除、除名、辭退勞動者，用人單位解除勞動合同，用人單位決定減少勞動者勞動報酬，計算勞動者工作年限用人單位已發(fā)生合并或分立事項時，法院審理勞動爭議案件時確立當事人的原則有（）。合并前發(fā)生的勞動爭議，由合并后的單位為當事人，分立前發(fā)生的勞動爭議，由分立后的實際用人單位為當事人，分立后對承受勞動權(quán)利義務(wù)的單位不明確的，分立后的單位均為當事人有權(quán)確認勞動合同無效的機構(gòu)有()。A.人民法院D.勞動爭議仲裁委員會與《勞動法》相比，下列各選項中屬于我國《就業(yè)促進法》新增的就業(yè)歧視類型的有()C．健康歧視D.戶籍歧視在核算農(nóng)村最低生活保障申請人家庭收入時，申請人家庭不計人家庭收入的收入有()A．按國家規(guī)定所獲得的優(yōu)待撫恤金B(yǎng)．計劃生育獎勵與扶助金C．教育方面的獎勵性補助D．見義勇為的獎勵性補助在確定共同生活的家庭成員人均收入是否低于當?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ蠘藴蕰r，下列各項中屬于城市居民共同生活的家庭成員的全部貨幣收入的有（）。答案：贍養(yǎng)費，撫養(yǎng)費，扶養(yǎng)費在我國，社會保障的內(nèi)容體系包括(ABCD)。A.社會保險B.社會救助C.社會福利D.社會優(yōu)撫在我國，實物配租的廉租住房的來源主要包括（）。答案：政府新建的新房，收購的住房，騰退的公有住房，社會捐贈的住房在我國現(xiàn)行法律制度內(nèi)，勞動爭議的處理的方式主要有（）。答案：和解，調(diào)解，仲裁，訴訟在職業(yè)安全衛(wèi)生管理制度中，對特殊崗位人員的資格認證的范圍主要有（）。生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負責人，生產(chǎn)經(jīng)營單位安全生產(chǎn)管理人員，特種作業(yè)人員針對勞動違法行為的監(jiān)察程序主要有（）。答案：立案，調(diào)查，處理最低工資，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動，用人單位依法應(yīng)支付的最低工資報酬。視為勞動者提供了正常勞動的情形包括（ABCD）A.勞動者依法享受帶薪生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假B.勞動者依法享受帶薪年休假C.勞動者依法享受帶薪探親假、婚喪假D.法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間三、名詞解釋安全衛(wèi)生設(shè)施的“三同時”制度：是指我國境內(nèi)的一切生產(chǎn)性建設(shè)項目的安全衛(wèi)生設(shè)施，都必須與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用的法律制度。標準工作時間：是根據(jù)法律規(guī)定正常情況下的工作時間，分為標準工作日和標準工作周。殘疾人：是指在心理、生理、人體結(jié)構(gòu)上某種組織、功能喪失或者不正常，全部或者部分喪失以正常方式從事某種活動能力的人。調(diào)解：是指通過第三者從中調(diào)和，說服當事人互諒互讓，從而解決糾紛的處理方式。調(diào)解:是指通過第三者從中調(diào)和，說服當事人互諒互讓，從而解決糾紛的處理方式。非全日制用工：是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周累計工作時間不超過24時小時的用工形式。工會法：是調(diào)整工會與國家、用人單位以及職工和會員關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。工資：是指基于勞動關(guān)系用人單位按照法律的規(guī)定和集體合同與勞動合同的約定，依據(jù)勞動者提供的勞動數(shù)量和質(zhì)量直接支付給本單位勞動者的貨幣報酬。工作時間：是指勞動者根據(jù)國家的法律法規(guī)，在一個晝夜或一周內(nèi)從事本職工作時間。公平就業(yè)：即反就業(yè)歧視，是指勞動者在就業(yè)過程中享有平等的就業(yè)權(quán)利，不因勞動者的性別、民族、種族、宗教信仰、戶籍等因素受到不平等對待。廣義上的勞動法：是指調(diào)整勞動關(guān)系以及勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范總稱。疾病保險：又稱“病傷保險”、“健康保險”，是指勞動者及其供養(yǎng)的親屬由于患病或非因工負傷后，在醫(yī)療和生活上獲得物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。集體協(xié)商：亦稱集體談判，是指用人單位工會或職工代表與相應(yīng)的用人單位代表，就勞動標準和勞動條件進行商談，并簽訂集體合同的行為。集體爭議：又稱多人爭議，是指勞動者一方的人數(shù)達到法定人數(shù)以上并且基于共同理由與用人單位發(fā)生的勞動爭議。計時工資：是指按照勞動者技術(shù)熟練程度、勞動繁重程度和工作時間的長短支付工資的一種形式。津貼（補貼）：是對在特殊情況下工作的職工所付出的額外勞動消耗和生活費用進行合理補償?shù)母郊觿趧訄蟪旰臀镔|(zhì)鼓勵，是勞動報酬的一種補充形式。競業(yè)限制：是指用人單位與勞動者約定，在勞動關(guān)系解除或終止后一定期限內(nèi)，勞動者不得從事與用人單位有競爭關(guān)系的工作。就業(yè)服務(wù)：是指法定機構(gòu)為勞動者實現(xiàn)就業(yè)和用人單位招用勞動者提供的各種社會服務(wù)。勞動安全衛(wèi)生檢查制度：是指國家有關(guān)行政部門以及企業(yè)本身對企業(yè)執(zhí)行的勞動安全衛(wèi)生有關(guān)法律規(guī)定的情況進行定期或不定期檢查的制度。勞動法的基本原則：指的是包含在整個勞動法體系之中，集中體現(xiàn)勞動法的本質(zhì)和基本精神，貫穿于勞動法的立法、執(zhí)法、司法的全過程的總的指導思想和根本準則。勞動法調(diào)整的對象：是指勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系。其中，勞動關(guān)系是我國勞動法調(diào)整的主要對象。勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系：是指在運用勞動能力、實現(xiàn)勞動過程中，勞動者與用人單位（勞動使用者）之間的社會勞動關(guān)系。勞動法監(jiān)督檢查：是指依法享有監(jiān)督檢查權(quán)的機構(gòu)、組織或個人，對用人單位遵守勞動法情況進行監(jiān)督和檢查的制度。勞動法律關(guān)系：是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中形成的法律上的勞動權(quán)利和勞動義務(wù)關(guān)系。勞動法律關(guān)系的變更：是指勞動者同用人單位根據(jù)勞動法律規(guī)范，變更原來勞動合同中確定的權(quán)利義務(wù)的內(nèi)容。勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生：是指勞動者同用人單位根據(jù)勞動法律規(guī)范和勞動合同的約定明確雙方之間的權(quán)利義務(wù)。勞動法律關(guān)系的內(nèi)容：是指勞動法律關(guān)系雙方依法享有的權(quán)利和承擔的義務(wù)。勞動法律關(guān)系的消滅：是指勞動者同用人單位根據(jù)勞動法律規(guī)范，終止其相互間的勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動法律關(guān)系的主體：是指依照勞動法享有權(quán)利和承擔義務(wù)的勞動法律關(guān)系的參加者。勞動法律關(guān)系客體：勞動法律關(guān)系客體，是指勞動法律關(guān)系雙方的權(quán)利義務(wù)共同指向的對象。勞動法律事實：是指勞動法律規(guī)范規(guī)定的，能夠引起勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅的客觀情況。它是引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的必要條件。分為行為和事件兩大類。勞動法體系：是指構(gòu)成勞動法律部門中不可缺少的相互間有內(nèi)在聯(lián)系的法律規(guī)范的統(tǒng)一整體。勞動法執(zhí)行情況的社會監(jiān)督：是指勞動行政部門、其他行政部門、工會組織以外的任何組織和個人對于違反勞動法律法規(guī)的行為進行的監(jiān)督。勞動合同：亦稱勞動契約，是指勞動者與用人單位之間為確立勞動關(guān)系，依法協(xié)商達成的雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同是確立勞動關(guān)系的法律形式。勞動合同的變更：是指勞動合同雙方當事人就已經(jīng)訂立的合同條款進行修改或補充協(xié)議的法律行為。勞動合同的訂立：是指勞動者和用人單位之間依法就勞動合同條款進行平等協(xié)商，達成協(xié)議，從而確立勞動關(guān)系和明確相互權(quán)利義務(wù)的法律行為。勞動合同的解除：勞動合同的解除，是指勞動合同簽訂以后，尚未履行完畢之前，由于一定事由的出現(xiàn)，提前終止勞動合同的法律行為。勞動合同的履行：是指勞動合同的雙方當事人按照合同約定履行各自的義務(wù)，并享有各自的權(quán)利的行為。勞動合同的效力：是指勞動合同具有法律效力，即勞動法賦予勞動合同對雙方當事人及相關(guān)第三人的法律約束力。勞動合同解除：是指勞動合同簽訂以后，尚未履行完畢之前，當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。它是因發(fā)生一定的法律事實，導致有效的勞動合同在期限屆滿之前終止。分為法定解除和協(xié)商解除兩種。勞動合同履行：是當事人雙方按照勞動合同規(guī)定的條件，履行自己所應(yīng)承擔義務(wù)的行為。勞動就業(yè)：是指具有勞動能力的公民在法定勞動年齡內(nèi)自愿從事有一定勞動報酬或經(jīng)營收入的社會勞動。勞動者個人儲蓄保險：是勞動者個人根據(jù)自己收入的情況，自愿以儲蓄的形式為自己建立的社會保險。勞動者自主擇業(yè)：是指勞動者有權(quán)根據(jù)自己的意愿選擇就業(yè)方式、就業(yè)領(lǐng)域和具體實現(xiàn)就業(yè)的用人單位。勞動爭議：又稱勞動糾紛，在國外也稱勞資糾紛或勞資爭議，是指勞動關(guān)系雙方當事人之間因勞動權(quán)利和勞動義務(wù)發(fā)生的糾紛和爭議。勞動爭議和解：是指勞動爭議雙方當事人之間自行協(xié)商，就爭議和解決達成一致意見的處理方式。勞動爭議仲裁：是指勞動爭議仲裁機構(gòu)對當事人申請解決的勞動爭議依法居中裁斷的一種爭義處理方式。年休假：是指國家根據(jù)勞動者工作年限和勞動的繁重緊張程度，每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。女職工：是指一切以工資收入為主要生活來源的女性勞動者，包括從事體力勞動和腦力勞動的婦女。其他行政部門的監(jiān)督檢查：是指縣級以上各級人民政府有關(guān)部門在各自職責范圍內(nèi)，對用人單位遵守勞動法情況進行的監(jiān)督檢查。企業(yè)補充養(yǎng)老保險：國外稱為企業(yè)年金，是指企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟實力，在國家規(guī)定的實施政策和實施條件下為本企業(yè)職工所建立的一種輔助性的養(yǎng)老保險。企業(yè)經(jīng)營者年薪制：是以年度（一般為企業(yè)財政年度）為計算單位，依據(jù)經(jīng)營者的責任、風險和管理業(yè)績確定其報酬所得的一種工資制度。權(quán)利爭議：也稱為實現(xiàn)既定權(quán)利的爭議，是指因為執(zhí)行勞動法律法規(guī)和勞動合同、集體合同規(guī)定的勞動條件而發(fā)生的爭議。商業(yè)秘密：是指不為公眾所悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)和經(jīng)營信息。社會保險：是指國家依法對遭遇勞動風險的勞動者，提供一定物資補償和幫助，以維持其基本生活水平的社會保障法律制度。社會保險制度存在的基礎(chǔ)是勞動風險的客觀存在。社會保險法律關(guān)系：是指社會保險主體之間依法形成的收取和交納社會保險費、支付和享受社會保險待遇的相互權(quán)利義務(wù)關(guān)系。社會保障：是指通過法律規(guī)定，由國家和社會舉辦，對社會成員因年老，疾病、傷殘、失業(yè)、生育、死亡、遭遇災(zāi)害等原因而面臨生活困難時，給予物質(zhì)幫助，以保障其基本生活需要的制度。社會保障法：一般來說，社會保障法就是指調(diào)整一個國家或地區(qū)的社會保障關(guān)系的法律規(guī)范的總與，它包括國家立法機關(guān)制定的社會保障法律與國家行政機關(guān)頒布的社會保障法規(guī)及其他規(guī)范性文件。其目的均是為了賦予國民以相應(yīng)的法定社會保障權(quán)益。社會救助：是指社會成員因受自然災(zāi)害及其他經(jīng)濟、社會原因而導致無法維持最低生活水平，由國家或社會按照法定的標準而給予物質(zhì)幫助的一種社會保障形式。社區(qū)服務(wù)：是指政府、社區(qū)居委會以及其他各方面力量直接為社區(qū)成員提供的公共服務(wù)和其他物質(zhì)、文化、生活等方面的服務(wù)。生育保險：是國家通過立法，在懷孕和分娩的婦女勞動者暫時中斷勞動時，由國家和社會提供醫(yī)療服務(wù)、生育津貼和產(chǎn)假的一種社會保險制度，國家或社會對生育的職工給予必要的經(jīng)濟補償和醫(yī)療保健的社會保險制度。失業(yè)：是指具有勞動能力并有勞動意愿的勞動者處于得不到工作機會或就業(yè)后又失去工作崗位的狀態(tài)。失業(yè)保險：是指勞動者因失業(yè)而暫時中斷生活來源的情況下，在法定期間內(nèi)從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。失業(yè)保險金：是指失業(yè)保險機構(gòu)按規(guī)定支付給符合條件的失業(yè)人員的基本生活費用，這是最主要的失業(yè)保險待遇?？s短工作時間：是指法定特殊條件或特殊情況下少于標準工作時間長度的工作時間。探親假：是指與父母或配偶分居兩地的職工，在一定期限內(nèi)所享受的一定期限的帶薪假期。特殊情況下的工資：是指依照法律、法規(guī)規(guī)定或勞動合同的約定，在特殊時間內(nèi)或者特殊工作情況下支付給勞動者的工資。特殊群體勞動保護：是指針對某些特殊群體的身體結(jié)構(gòu)、生理特點、身份特征及其各睡在的需要，在勞動權(quán)益方面給他們的特殊法律保障。特種作業(yè)：是指容易發(fā)生人員傷亡事故，對操作者本人、他人及周圍設(shè)施的安全可能造成重大危害的作業(yè)。退役安置法律制度：退役安置法律制度，是指國家和社會向退出現(xiàn)役的軍人提供一定保障措施的法律制度。未成年工：是指處于法定年齡階段的未成年勞動者。在我國，未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者。我國集體合同：亦稱集體勞動合同是指集體協(xié)商雙方代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項在平等協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。狹義上的國際勞動立法：一般主要指國際勞工組織的章程、國際勞工公約、國際勞工建議書。延長工作時間：是根據(jù)法律的規(guī)定，在標準工作時間之外延長勞動者的工作時間。一般分為兩種情形：加班和加點。養(yǎng)老保險：又稱年金保險，是指勞動者因年老或病殘喪失勞動能力而退出勞動崗位后，從國家和社會獲得物質(zhì)補償和幫助的一種社會保險制度。政府投資開發(fā)的公益性崗位：是指由政府投資開發(fā)，享受一定的政策優(yōu)惠、財政扶持，并以安排就業(yè)困難人員為主的工作崗位。職工代表大會：是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)。職工福利：又稱職業(yè)福利、集體福利、職工生活福利等，是指行業(yè)或單位為滿足職工物質(zhì)文化生活，保證職工及其家屬的一定生活質(zhì)量而提供的工資收入以外的津貼、設(shè)施和服務(wù)的社會福利項目。職工民主管理：又稱職工參與、勞動參與，指勞動者有權(quán)參與企業(yè)的管理活動并對和自身利益有關(guān)的管理信息有知情權(quán)。職業(yè)安全衛(wèi)生：又稱勞動安全衛(wèi)生，我國過去稱為“勞動保護”，指直接保護勞動者在勞動或工作中的生命安全和身體健康的法律制度。職業(yè)安全衛(wèi)生標準制度：職業(yè)安全衛(wèi)生標準制度，是指國家職業(yè)安全衛(wèi)生行政部門依照法定程序制定和公布的執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生法規(guī)時參照或依據(jù)的各項指標或規(guī)定。職業(yè)安全衛(wèi)生技術(shù)規(guī)程：又稱勞動安全技術(shù)規(guī)程是指國家為了防止勞動者在生產(chǎn)和工作過程中的傷亡事故，保障勞動者的生命安全和防止生產(chǎn)設(shè)備遭早破壞而制定的各種法律規(guī)范。職業(yè)安全衛(wèi)生認證制度：是指在生產(chǎn)經(jīng)營過程進行之前，依法對參與生產(chǎn)經(jīng)營活動的主體的能力、資格以及其他安全衛(wèi)生因素進行審查、評價并確認資格或條件的制度。職業(yè)?。菏侵冈趧趧舆^程中，由于有害健康的工作環(huán)境和勞動條件長期影響所造成的人體器官的疾病。職業(yè)教育：又稱職業(yè)培訓、職業(yè)訓練、職業(yè)技術(shù)培訓或職業(yè)開發(fā)，是指根據(jù)社會各種職業(yè)需求以及要求就業(yè)的失業(yè)者和在職勞動者的人業(yè)意愿和條件，對其進行的培養(yǎng)和提高其專業(yè)技術(shù)知識和職業(yè)技能的教育和訓練。職業(yè)中介機構(gòu)：是指由法人、其他組織和公民個人舉辦，為用人單位招用人員和勞動者求職提供中介服務(wù)以及其他相關(guān)服務(wù)的經(jīng)營性組織。最低工資：勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，用人單位對單位時間勞動必須按法定最低標準支付的工資報酬。四、簡答題簡述安全衛(wèi)生設(shè)施“三同時”制度的基本內(nèi)容有哪些?答： 安全衛(wèi)生設(shè)施“三同時”制度的基本內(nèi)容包括:(1)建設(shè)單位在申報建設(shè)項目時,應(yīng)按規(guī)定同時提出安全衛(wèi)生設(shè)施的方案,所需經(jīng)費應(yīng)納入總投資計劃,審批部門應(yīng)一并審批。(2)設(shè)計單位在設(shè)計主體工程項目時,應(yīng)同時編制《職業(yè)安全衛(wèi)生篇》,并嚴格規(guī)定與主體工程同時設(shè)計。(3)施工單位對安全衛(wèi)生設(shè)施應(yīng)按設(shè)計要求與主體工程同時施工,并保證質(zhì)量。 (4)工程項目竣工后,當?shù)貏趧?、衛(wèi)生等有關(guān)部門應(yīng)對工程的安全衛(wèi)生設(shè)施進行試運行和驗收,凡驗收不合格的,工程不得投入使用。簡述工會在勞動法監(jiān)督檢查方面的權(quán)利。答：工會在進行勞動法律監(jiān)督時的主要權(quán)利有:(1)知情權(quán)。(2)獨立調(diào)查權(quán)。(3)要求、建議權(quán)。要求、建議有權(quán)的行政機關(guān)對違反勞動法律法規(guī)，侵犯職工權(quán)益的行為進行處罰。(4)建議組織職工撤離危險現(xiàn)場權(quán)。(5)參與事故調(diào)查，并向有關(guān)部門提出處理意見權(quán)。(6)支持舉報控告權(quán)。(7)輿論監(jiān)督權(quán)。簡述工會在勞動法監(jiān)督檢查方面的權(quán)利有哪些。答：工會在進行勞動法律監(jiān)督時的主要權(quán)利有：(1)知情權(quán)。(2)獨立調(diào)查權(quán)。(3)要求、建議權(quán)。要求、建議有權(quán)的行政機關(guān)對違反勞動法律法規(guī)，侵犯職工權(quán)益的行為進行處罰。(4)建議組織職工撤離危險現(xiàn)場權(quán)。(5)參與事故調(diào)查，并向有關(guān)部門提出處理意見權(quán)。(6)支持舉報控告權(quán)。(7)輿論監(jiān)督權(quán)。簡述關(guān)于工作時間的法律規(guī)范的特別作用。答：工作時間法律規(guī)范的特別作用，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：(l)利用工作時間制度，協(xié)調(diào)勞動報酬分配關(guān)系。(2)促進企業(yè)的現(xiàn)代化管理。(3)保障勞動者休息權(quán)利的實現(xiàn)。(4)調(diào)節(jié)勞動力市場的供需矛盾，促進社會就業(yè)。簡述國家和政府促進勞動就業(yè)的職責。答：國家和政府促進勞動就業(yè)的職責有：(1)國家通過促進經(jīng)濟和社會發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴大就業(yè)機會。(2)政府要采取各種措施，發(fā)展多種類型的職業(yè)介紹機構(gòu)，為勞動者提供就業(yè)服務(wù)。(3)國家保障勞動者平等就業(yè)的權(quán)利。(4)國家采取各種措施，發(fā)展職業(yè)教育，提高勞動者的素質(zhì)，增強勞動者的就業(yè)能力。簡述勞動法社會監(jiān)督的主要的特點和分類。答：在勞動法監(jiān)督體系中，社會監(jiān)督是對行政監(jiān)督和工會監(jiān)督的必要補充，其主要特點是：(1)監(jiān)督主體具有分散性和廣泛性，任何組織和個人都有權(quán)對勞動法的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。(2)監(jiān)督方式兼具特定性，即社會監(jiān)督的方式一般限于舉報和投訴。根據(jù)監(jiān)督主體的不同，社會監(jiān)督一般包括以下幾種：(1)普通群眾的監(jiān)督。(2)群眾組織的監(jiān)督。（1分）(3)報刊等傳媒監(jiān)督。簡述勞動法與民法的區(qū)別。答：勞動法與民法的區(qū)別：（1）兩者的調(diào)整對象不同。民法是調(diào)整財產(chǎn)關(guān)系以及與財產(chǎn)關(guān)系有密切聯(lián)系的人身關(guān)系；勞動法雖然有一部分也涉及財產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系，但這些關(guān)系是基于雙方主體的勞動關(guān)系而產(chǎn)生的。（2）兩者的主體不同。民事法律關(guān)系主體雙方可能是公民、法人，或一方為公民另一方為法人；勞動法的一方必須是勞動者，另一方為用人單位。（3）兩者調(diào)整的原則不完全相同。民法以雙方平等主體等價有償為原則；勞動法除一般性雙方平等原則外，對某些主體還有特殊保護原則。簡述勞動合同的特征。答：（1）勞動合同主體具有特定性；（2）勞動合同內(nèi)容具有勞動權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一性和對應(yīng)性；（3）勞動合同客體具有單一性，即勞動行為；（4）勞動合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特征，勞動者與用人單位就勞動合同條款內(nèi)容達成一致意見，勞動合同即成立；（5）勞動合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系。簡述女職工、未成年工和殘疾勞動者實行特殊勞動保護的意義。答：對女職工、未成年工和殘疾勞動者實行特殊勞動保護，其重要意義在于：(1)體現(xiàn)了社會的進步和發(fā)展。社會進步與發(fā)展，以社會公平、人的權(quán)利充分得以實現(xiàn)為重要標志。(2)有利于保護特殊群體的合法權(quán)益。女職工、未成年工和殘疾勞動者是一國勞動者的重要組成部分，他們不僅具有一般勞動者的就業(yè)需求，還有自身的特殊需要。(3)有利于提高勞動生產(chǎn)率。無論對女職工、未成年工的特殊保護，還是對殘疾勞動者的特殊保護，都有利于提高人口質(zhì)量和勞動者素質(zhì)，而人口質(zhì)量和勞動者素質(zhì)的提高，又為提高勞動生產(chǎn)率創(chuàng)造了條件。(4)有利于促進民族的興旺發(fā)達。一個民族的興旺發(fā)達，首先取決于該民族人口的興旺發(fā)達。簡述社會福利的性質(zhì)和特征。答：社會福利具有明顯的社會屬性，作為社會保障的子系統(tǒng)，具有以下幾個特征：(1)社會福利的范圍具有普遍性。社會福利在性質(zhì)上表現(xiàn)為全民的普遍性福利，是為全體社會成員提供的，其保障范圍具有全民性和普遍性。(2)社會福利的目的具有公平性。社會福利與每個人的經(jīng)濟地位、職業(yè)背景等基本上無聯(lián)系，在待遇標準上具有較大的機會均等的特征，具有明顯的目的性。(3)社會福利具有政府主導性。社會福利是政府主導的一項社會性的公共事業(yè)，需要公共財政的支撐并由政府承擔監(jiān)督管理的責任。簡述社會救助的原則。答：社會救助的原則有：(1)反貧困原則。社會救助的目的，就是在較短的時期內(nèi)消滅絕對貧困現(xiàn)象，并且最大限度減少相對貧困。(2)生存權(quán)原則。生存權(quán)是基本的人權(quán)。(3)積極救助原則。簡述社會優(yōu)撫的性質(zhì)。答：社會比撫具有社會保障和褒獎的雙重屬性。一方而，社會優(yōu)撫為軍人及其家屬提供了基本生活保障，使他們的生活水平高于當?shù)厝罕姷囊话闵睿哂形镔|(zhì)保障的性質(zhì)。另一方面，社會優(yōu)撫通過群眾性的擁軍優(yōu)屬活動，對革命軍人進行褒揚，使對全體國民的一種宣傳教育，具有明顯的政治褒揚性。從社會法的角度來看，社會優(yōu)撫雖然其對象具有特殊性，但具有明顯的社會屬性，因此，社會優(yōu)撫法屬于社會法的范疇。簡述我國對烈士、因公犧牲軍人、病故軍人、現(xiàn)役軍人家屬的優(yōu)待表現(xiàn)在哪幾方面？答：我國對烈士、因公犧牲軍人、病故軍人、現(xiàn)役軍人家屬的優(yōu)待主要有：(1)服役優(yōu)待。烈士、因公犧牲軍人、病故軍人的子女、兄弟姐妹，本人自愿應(yīng)征并且符合征兵條件的，優(yōu)先批準服現(xiàn)役。(2)隨軍及就業(yè)安置優(yōu)待。(3)子女人學優(yōu)待。(4)醫(yī)療優(yōu)待和住房優(yōu)待。烈士遺屬、因公犧牲軍人遺屬、病故軍人遺屬享受醫(yī)療優(yōu)惠待遇和住房的優(yōu)先、優(yōu)惠待遇。簡述我國社會保障法基本原則有哪些。答：我國社會保障法的基本原則有：（1）普遍性原則。（2）社會保障水平與經(jīng)濟發(fā)展水平相適應(yīng)的原則。（3）兼顧公平和效率的原則。（4）社會化原則。簡述醫(yī)療保險的特點。答：醫(yī)療保險具有以下特點：(1)這種保險形式與其他保險形式之間的交叉性較大。其他保險形式中，也都包含著對發(fā)生疾病的醫(yī)療費補償和疾病津貼的內(nèi)容。(2)醫(yī)療保險具有一種補充保險的特點。其他保險形式所不能涵蓋的風險，只能通過醫(yī)療保險實現(xiàn)保障。(3)醫(yī)療保險的范圍是整個社會公民，不限于單位職工，不限于城市居民。確定和調(diào)整最低工資標準應(yīng)當綜合參考哪些因素？答：根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，確定和調(diào)整最低工資標準應(yīng)當綜合參考下列因素；(1)勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用；(2)社會平均工資水平；(3)勞動生產(chǎn)率；(4)就業(yè)狀況，(1分)(5)地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異。簡述工會在勞動法監(jiān)督檢查方面的權(quán)利有哪些。答：工會在進行勞動法律監(jiān)督時的主要權(quán)利有：(1)知情權(quán)。(2)獨立調(diào)查權(quán)。(3)要求、建議權(quán)。要求、建議有權(quán)的行政機關(guān)對違反勞動法律法規(guī)，侵犯職工權(quán)益的行為進行處罰。(4)建議組織職工撤離危險現(xiàn)場權(quán)。(5)參與事故調(diào)查，并向有關(guān)部門提出處理意見權(quán)。(6)支持舉報控告權(quán)。(7)輿論監(jiān)督權(quán)。簡述職工民主管理的作用。答： 職工民主管理的主要作用如下: (1)職工與企業(yè)形成了利益與共、休戚相關(guān)的共同體,職工的積極性、主動性的發(fā)揮有了保障。 (2)職工對企業(yè)的長期發(fā)展給予了更多的關(guān)注,而不再盲目追求企業(yè)的短期效益或利潤,企業(yè)資產(chǎn)配置更趨優(yōu)化、合理。(3)職工參與管理,有利于建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系,使勞資雙方彼此互通信息,形成一種信息交流機制,有利于消除勞資隔閡,防止發(fā)生不必要的糾紛。五、論述題試述勞動法律關(guān)系的特征。答：勞動法律關(guān)系的特征有：(1)勞動法律關(guān)系主體雙方具有平等性和隸屬性。勞動法律關(guān)系一方主體是勞動者，另一方主體是用人單位。在勞動法律關(guān)系建立之前，即在勞動力市場中勞動者和用人單位是平等的主體，雙方是否建立勞動法律關(guān)系及建立勞動法律關(guān)系的條件由其按照平等自愿、協(xié)商一致的原則依法確定。在雙方訂立勞動合同確立勞動法律關(guān)系之后，勞動者就成為用人單位的職工，處于提供勞動力的被管理的地位；而用人單位則成為勞動力使用者，處于管理勞動者的管理地位，雙方形成管理與被管理的關(guān)系。(2)勞動法律關(guān)系具有以國家意志為主導、當事人意志為主體的特征。勞動法律關(guān)系是按照勞動法律規(guī)范規(guī)定和勞動合同的約定形成的，既體現(xiàn)了國家意志，又體現(xiàn)了雙方當事人的共同的意志。為了保護勞動者的合法權(quán)益，勞動法律關(guān)系具有較強的國家干預性質(zhì)，因此，勞動法律關(guān)系體現(xiàn)的國家意志和當事人意志并不是平等的，當事人的共同意志必須符合國家意志并以其為指導，國家意志居于主導地位。(3)勞動法律關(guān)系是在社會勞動中形成和實現(xiàn)的。勞動法律關(guān)系形成的現(xiàn)實基礎(chǔ)是勞動關(guān)系。只有勞動者同用人單位提供的生產(chǎn)資料相結(jié)合，才能在勞動者與用人單位之間形成勞動法律關(guān)系。實現(xiàn)社會勞動過程，就是勞動者和用人單位各自行使權(quán)利和履行義務(wù)的過程，也就是勞動法律關(guān)系得以實現(xiàn)的過程。因此說，勞動法律關(guān)系是在社會勞動中形成和實現(xiàn)的。試述勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別和聯(lián)系。答：勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系既有聯(lián)系又有區(qū)別。勞動關(guān)系的參加者依照法律規(guī)范的要求締結(jié)勞動關(guān)系，所締結(jié)的勞動關(guān)系便具備了法律關(guān)系的形式，而法律關(guān)系則以勞動關(guān)系為實際內(nèi)容。勞動關(guān)系是勞動法律關(guān)系產(chǎn)生的現(xiàn)實基礎(chǔ)，而后者是前者在法律上的表現(xiàn)形式，二者相互聯(lián)系，相輔相成。人們依據(jù)客觀存在的勞動關(guān)系，制定勞動法律規(guī)范，從而形成勞動法律關(guān)系；勞動關(guān)系發(fā)展變化了，要求勞動法律關(guān)系作相應(yīng)調(diào)整，于是勞動法律關(guān)系也會隨之變化。它們之間的區(qū)別體現(xiàn)在：(1)兩者所屬的范疇不同。勞動關(guān)系是一種社會物質(zhì)關(guān)系，屬于經(jīng)濟基礎(chǔ)的范疇；而勞動法律關(guān)系則是一種思想關(guān)系，屬于上層建筑的范疇，它依據(jù)國家制定的勞動法律而形成，體現(xiàn)了國家的意志。(2)兩者產(chǎn)生的前提不同。（勞動關(guān)系是在勞動過程中發(fā)生的，有共同勞動存在就會有勞動關(guān)系的存在。勞動法律關(guān)系則是被勞動法律規(guī)范所調(diào)整的勞動關(guān)系，所以它的形成必須以勞動法律規(guī)范的存在為前提。(3)兩者的內(nèi)容不同。勞動關(guān)系是以勞動為內(nèi)容的，當國家沒有制定相應(yīng)的勞動法律規(guī)范時，這種關(guān)系因不具有法律上的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，也就不具有國家強制力。勞動法律關(guān)系是以法定的權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容的，任何一個勞動法律關(guān)系的參加者，都是作為權(quán)利的享有者和義務(wù)的承擔者出現(xiàn)的，同時受到國家法律保護。試述勞務(wù)派遣與一般勞動關(guān)系的區(qū)別。勞務(wù)派遣與一般勞動關(guān)系的區(qū)別在于：一般勞動關(guān)系中，是用人單位直接招收和使用勞動者：而勞務(wù)派遣中，用工單位是通過派遣單位招收勞動者，勞動者的招收和使用發(fā)生了分離，即招工與用工的分離。傳統(tǒng)的勞動關(guān)系中，勞動者與一個用人單位建立勞動關(guān)系，簽訂勞動合同，并在該用人單位的指揮下利用其提供的勞動場所和生產(chǎn)資料進行勞動，勞動成果歸屬該用人單位，勞動者根據(jù)自己的勞動成果情況從該用人單位領(lǐng)取工資報酬，并由該用人單位保護勞動者在勞動過程中的生命安全和身體健康。而在勞務(wù)派遣這一用工形式中，被派遣的勞動者與勞務(wù)派遣單位之間建立勞動關(guān)系，簽訂勞動合同，勞務(wù)派遣單位成為名義上的用人單位，但是被派遣勞動者并不在該勞務(wù)派遣單位從事勞動，而是被派遣到另一個用人單位，即用工單位從事勞動，出現(xiàn)了所謂的“有關(guān)系無勞動，有勞動無關(guān)系”的情況。試述養(yǎng)老保險的特點。答：養(yǎng)老保險具有如下特點：(1)強制性。養(yǎng)老保險由國家立法強制實行，企業(yè)單位和個人都必須依法參加，符合養(yǎng)老條件的人，可向社會保險部門領(lǐng)取養(yǎng)老金。(2)補償性。勞動者所領(lǐng)取的退休金和獲得的其他待遇中有一部分是自己所繳納的保險費的返回，還有一部分是對勞動者勞動貢獻的回報，具有一定的補償性質(zhì)。(3)廣泛性。養(yǎng)老保險的適用對象是所有退休、退職的勞動者。養(yǎng)老保險所保障的對象是所有的勞動者，并不進行某種選擇和區(qū)分。(4)社會性。養(yǎng)老保險影響很大，享受人多且時間較長，費用支出龐大，因此，必須設(shè)置專門機構(gòu)，實行現(xiàn)代化、專業(yè)化、社會化的統(tǒng)一規(guī)劃和管理。試述與社會福利的其他項目相比社區(qū)服務(wù)的特點。答：與社會福利的其他項目相比較，社區(qū)服務(wù)具有以下三個方面的特點：第一，社區(qū)服務(wù)不只是一些社會自發(fā)性和志愿性的服務(wù)活動，而是有指導，有組織，有系統(tǒng)的服務(wù)體系。第二，社區(qū)服務(wù)不是一般的社會服務(wù)產(chǎn)業(yè)，它與經(jīng)營性的社會服務(wù)業(yè)是有區(qū)別的。第三，社區(qū)服務(wù)不是僅由少數(shù)人參與的為其他人提供服務(wù)的社會活動，它是以社區(qū)全體居民的參與為基礎(chǔ)，以自助與互助相結(jié)合的社會公益活動。從目前看，社區(qū)服務(wù)廣泛覆蓋了婦女、兒童、老年人、殘疾人、青壯年人和優(yōu)撫對象、駐社區(qū)單位等各類群體，服務(wù)項目廣泛涉及社區(qū)衛(wèi)生、社區(qū)文化、社區(qū)環(huán)境、社區(qū)治安、社區(qū)保障等內(nèi)容。試述社會保障法的價值取向的主要內(nèi)容。答：社會保障法的價值取向的主要內(nèi)容有:在現(xiàn)代市場經(jīng)濟社會,社會保障法具有特別重要的意義,其對人類的價值是巨大的,因此,是世界各國無不十分重視社會保障法制建設(shè),以保持社會穩(wěn)定,維護社會公平,增進人民福祉,而這恰恰也是社會保障法與生俱來的價值追求。(1)保持社會穩(wěn)定。社會保障制度從其誕生之初,就發(fā)揮著社會“減震器”、“穩(wěn)定器”和“安全網(wǎng)”的作用,對消除或減少不安定因素,緩解社會動蕩,提高政府的威信,促進社會發(fā)展做出了極大的貢獻。(2)維護社會公平。(3分)社會保障制度維護社會公平的基本做法有二:一是通過稅收的手段,調(diào)節(jié)國民收入分配,使財富從高收入者流向低收入者;二是通過社會保險,在全社會建立互助互濟、風險共擔的機制,幫助市場競爭中的弱者和貧困者渡過難關(guān)。(3)增進社會福利。(3分)社會保障法關(guān)注的是看得見摸得著得福利,不斷提高全體公民的社會福利水平,尤其是改善廣大低收入者和貧困者的福利狀況,應(yīng)成為我國社會保障立法永恒的追求和目標。試述職業(yè)安全衛(wèi)生制度中用人單位的權(quán)利與義務(wù)的主要內(nèi)容。答：我國《勞動法》中的勞動安全衛(wèi)生制度，是以保護勞動者的生命安全和身體健康為目的而設(shè)立的勞動保護法律制度。一、用人單位的權(quán)利和義務(wù)。在勞動法律關(guān)系中，勞動者對用人單位生產(chǎn)和經(jīng)營上的商業(yè)秘密有保密的義務(wù)；用人單位對勞動者生命安全和身體健康衛(wèi)生有保護義務(wù)。建立健全各項勞動安全衛(wèi)生制度，防止勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)性危害，是用人單位承擔的義務(wù)之一。《勞動法》第五十二條規(guī)定，“用人單位必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準”“用人單位必須對勞動者進行安全衛(wèi)生教育”。良好的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施條件，是防止事故、減少職業(yè)危害的基本因素。《勞動法》第五十三條、第五十四條規(guī)定，“勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國家規(guī)定的標準”“新建、改建、擴建工程的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施，必須與主體工程同時設(shè)計，同時施工，同時投入生產(chǎn)和使用。用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品”。對未成年勞動者和從事職業(yè)危害作業(yè)的勞動者要進行定期的健康檢查，職工在規(guī)定的健康檢查中耽誤的時間算作工作時間，檢查所需的費用，依法由用人單位負責。另外，對勞動者進行安全技術(shù)培訓，特別是從事特種作業(yè)的勞動者，必須經(jīng)過專門培訓并取得特種作業(yè)資格證書，才能從事相應(yīng)的特種作業(yè)能力。凡用人單位未履行培訓責任而發(fā)生事故的，事故責任應(yīng)由用人單位承擔。用人單位在履行法定勞動安全衛(wèi)生制度的義務(wù)時，也同時享有相應(yīng)的權(quán)利。首先，有權(quán)依法制定內(nèi)部勞動安全衛(wèi)生規(guī)章，并要求勞動者必須遵守這些規(guī)章制度和操作規(guī)范。其次，有權(quán)對企業(yè)內(nèi)部的勞動安全衛(wèi)生制度規(guī)章的執(zhí)行實施監(jiān)督檢查，糾正違章操作行為。第三，有權(quán)對違反勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度，并造成事故的勞動者給予紀律處罰?！镀髽I(yè)職工獎懲條件》第十一條第三項規(guī)定，“企業(yè)有權(quán)對玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或違章指揮，造成事故，使人民生命、財產(chǎn)遭受損失的職工給予行政處分或經(jīng)濟處罰”。二、勞動者的權(quán)利和義務(wù)。《勞動法》規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生制度，無論是保護措施的落實或者是保護目標的實現(xiàn)，最終都落腳于勞動者。因此，勞動者在勞動安全衛(wèi)生法律制度中，既享有最完整的權(quán)利，同時也承擔著最重要的義務(wù)。勞動者在勞動安全衛(wèi)生法律制度中的權(quán)利，主要包括3個方面：一是勞動者有獲得各項保護條件和保護待遇的權(quán)利。勞動安全衛(wèi)生法律制度的目的在于保護勞動者的生命安全和身體健康，以此為目的確定用人單位的各項義務(wù)，都直接在另一方面轉(zhuǎn)化為勞動者的權(quán)利。例如，勞動者有獲得符合勞動安全衛(wèi)生條件的權(quán)利，有獲得勞動保護用品的權(quán)利，有獲得定期健康檢查的權(quán)利等。二是勞動者有拒絕權(quán)。在勞動安全衛(wèi)生條件惡劣、隱患嚴重的情況下，勞動者有權(quán)拒絕從事該項工作或者有權(quán)撤離現(xiàn)場。如《勞動法》第五十六條規(guī)定，“勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行”。三是勞動者有監(jiān)督權(quán)。勞動者對企業(yè)及其領(lǐng)導不執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)定，不提供法律規(guī)定的安全衛(wèi)生條件，以及違章指揮、強令冒險作業(yè)等行為，有權(quán)拒絕執(zhí)行，提出批評、檢舉和控告?！秳趧臃ā方o勞動者規(guī)定權(quán)利的同時，也規(guī)定了應(yīng)該履行的義務(wù)。勞動者在勞動安全衛(wèi)生法律制度方面的基本義務(wù)，就是嚴格遵守安全操作規(guī)程，執(zhí)行企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度和崗位責任制。同時，不斷提高熟練程度和專業(yè)技術(shù)水平，防止因主觀因素導致事故的發(fā)生。權(quán)利和義務(wù)是法律規(guī)定的，并受法律保護。民事權(quán)利是民事法律規(guī)范賦予民事主體滿足其利益的法律手段；民事義務(wù)是民事法律規(guī)范規(guī)定或當事人依法約定。筆者認為，不管是用人單位還是勞動者，在享受權(quán)利的同時應(yīng)當履行義務(wù)，如果只享受權(quán)利不履行義務(wù)，就必須承擔法律責任。六、案例分析案例1：2011年5月8日，某地勞動監(jiān)察機構(gòu)接到群眾舉報，聲稱某農(nóng)機制造廠存在強令工人危險作業(yè)的情況，且不按照規(guī)定為職工繳納社會保險費。在進入現(xiàn)場調(diào)查受阻后，5月20日，監(jiān)察機構(gòu)向該廠下達了《勞動監(jiān)察詢問通知書》，并要求該廠10日內(nèi)提交書面答復。直到6月5日監(jiān)察機構(gòu)仍未收到該廠的任何答復。于是，6月10日，1名監(jiān)察員身臨現(xiàn)場，匆忙之間忘帶了證件，于是在未出示證件的情況下開始調(diào)查。經(jīng)查確認該廠有違法行為，于是當日即登記立案。經(jīng)過調(diào)查，勞動行政部門于7月1日制作了處罰決定書，7月15日送達被處罰單位。請分析：上述各行為中，有哪些不符合我國《勞動法》和《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定？答題要點：上述行為中不符合我國《勞動法》和《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定的有：（1）農(nóng)機制造廠5月20日收到《勞動監(jiān)察詢問通知書》，應(yīng)在5月30日之前向勞動監(jiān)察機構(gòu)提交書面答復，但直到6月5日仍未有答復，該行為不合法。（2）一般性的監(jiān)督檢查需有2名以上的監(jiān)察員進行，因此，6月10日只有一名監(jiān)察員身臨現(xiàn)場的行為不合法。（3）進行勞動監(jiān)察需出示證件，表明身份，因此，該監(jiān)察員未出示身份證件的行為也不合法。（4）勞動行政部門在處罰決定作出之日起7日內(nèi)，應(yīng)當將勞動監(jiān)察處罰決定書送達被處罰單位，本案中7月1日做出，7月15日才送達的行為不合法。案例2：農(nóng)村村民趙某常年在外打工，主要在建筑工地做小工，但一次不幸從腳手架上摔下，雙腿殘疾，從此失去勞動能力。其配偶也因過度傷心而身體及精神受損，也基本喪失勞動能力。趙某尚有一子現(xiàn)年八歲，正在讀小學。很快，趙某一家很快便花光了當年獲得的傷殘賠償金，全家生活陷入窘境。試分析：(1)根據(jù)我國現(xiàn)行法的規(guī)定趙某一家哪些人可以獲得農(nóng)村五保供養(yǎng)待遇？(2)農(nóng)村五保供養(yǎng)待遇主要包括哪些供養(yǎng)內(nèi)容？答：(1)根據(jù)我國現(xiàn)行法規(guī)定，老年、殘疾或者未滿16周歲的村民，無勞動能力、無生活來源又無法定贍養(yǎng)、撫養(yǎng)、扶養(yǎng)義務(wù)人，或者其法定贍養(yǎng)、撫養(yǎng)、扶養(yǎng)義務(wù)人無贍養(yǎng)、撫養(yǎng)、扶養(yǎng)能力的，享受農(nóng)村五保供養(yǎng)待遇。因此，趙某全家若符合上述條件，可以享受農(nóng)村五保供養(yǎng)待遇。(2)農(nóng)村五保供養(yǎng)包括下列供養(yǎng)內(nèi)容:(1)供給糧油、副食品和生活用燃料；(2)供給服裝、被褥等生活用品和零用錢；(3)提供符合基本居住條件的住房；(4)提供疾病治療，對生活不能自理的給予照料；(5)辦理喪葬事宜。農(nóng)村五保供養(yǎng)對象未滿16周歲的，還應(yīng)保障他們依法接受義務(wù)教育所需費用。農(nóng)村五保供養(yǎng)對象的疾病治療，應(yīng)當與當?shù)剞r(nóng)村合作醫(yī)療和農(nóng)村醫(yī)療救助制度相銜接。案例3：張某于2008年7月份被某食品機械廠招用，擔任廠部技術(shù)科化驗員。雙方簽訂勞動合同，有關(guān)合同條款如下：合同期限3年，從2008年7月5日起，到2010年7月4日止；實行每周5天，每天10小時工作制；張某工作崗位為技術(shù)科化驗員；每月工資3000元；若雙方在合同履行中產(chǎn)生糾紛，應(yīng)將糾紛交由某區(qū)勞動爭議仲裁委員會仲裁。2009年3月，張某提出每日工作10小時違反了《勞動法》，要求廠方縮短工作時間。廠方認為既然工作時間不合法，就是無效合同，因此不需再履行。隨后安排他人接替張某工作。張某不服，向某區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。某區(qū)勞動爭議仲裁委員會受理此案后對雙方當事人簽訂的勞動合同進行了審查，認為勞動合同中的勞動時間條款不符合國家法律規(guī)定，應(yīng)認定為無效勞動合同，裁決勞動合同無效，終止勞動關(guān)系。張某不服，訴至某區(qū)人民法院。試分析：(1)張某與某食品機械廠簽訂的勞動合同中的工作時間條款是否有效？(2)張某與某食品機械廠簽訂的勞動合同是否有效？答：(1)張某與某食品機械廠關(guān)于工作時間的約定違反了法律的規(guī)定，應(yīng)屬無效條款?！秳趧臃ā返?6條規(guī)定：“國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度”。《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》將勞動法規(guī)定的工作時間修改為“每日工作8小時，每周工作40小時”。本案中勞動合同約定“每周5天，每天10小時”的工作時間顯然違反了法律規(guī)定，所以屬于無效條款。(2)根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的勞動合同無效。勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。本案中，工作時間不符合法律規(guī)定，其余條款合法，該不合法的條款不影響其余條款效力；同時，造成工作時間條款約定無效的原因在于用人單位而不在于勞動者。既然其余條款均符合國家法律規(guī)定，除將工作時間的條款改按法律規(guī)定執(zhí)行外，其余條款仍須繼續(xù)執(zhí)行。該勞動合同仍為有效合同，某區(qū)勞動爭議仲裁委員會的處理不正確，應(yīng)予更正。案例4：李某為某市（設(shè)區(qū)的市）城市居民，其家庭成員除其本人外，還包括其失業(yè)父母和妻子及一名未成年子女。李某有固定工作，月收入3000元，其收入在李某所在城市屬于中等水平。但因需供養(yǎng)其他四名家庭成員，李某覺得壓力很大。后來李某打聽到，其所在城市的居民最低生活保障標準為700元／月，這樣折算下來，李某家庭成員人均收入還低于當?shù)爻亲畹蜕畋Ｕ蠘藴?。于是，李某向當?shù)氐氖姓暾埳鐣戎嚓P(guān)工作人員告訴李某，其收入遠高于當?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘藴?，不符合救助條件；且李某即便申請，也不應(yīng)直接向市政府申請，而應(yīng)當向其戶籍所在的市轄區(qū)政府申請。試分析：(l)根據(jù)我國現(xiàn)行法律制度，李某是否可以申請社會救助？(2)關(guān)于申請程序，市政府工作人員的答復有哪些不妥之處？答：(1）要據(jù)我國現(xiàn)行法規(guī)定，凡城市居民，其共同生活的家庭成員人均收入低于當?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ蠘藴实模袕漠數(shù)厝嗣裾@得基本生活物質(zhì)幫助的權(quán)利。本案中，盡管李某的收入遠高于當?shù)鼐用褡畹蜕畋Ｕ蠘藴?，但其他家庭成員均無收入，這樣算來，其家庭成員人均收入只有600元／月，低于當?shù)鼐用褡畹蜕畋Ｕ蠘藴?，因此可以獲得相應(yīng)救助。(2)我國現(xiàn)行法規(guī)定，申請享受城市居民最低生活保障待遇的，由戶主向戶籍所在地的街道辦事處或者鎮(zhèn)人民政府提出書面申請，并出具有關(guān)證明材料，填寫《城市居民最低生活保障待遇審批表》。本案中，李某直接向市政府申請，程序上不符合規(guī)定；但市政府工作人員的答復也有不準確之處。案例5：某廠以正常工作安排為由，拒付職工的加班工資。職工不服，推舉2名職工代表50名職工向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。該委員會收到申諳書8日后決定受理，并于3個月后作出裁決，裁定該廠依法支付職工的加班工資及經(jīng)濟補償金。試分析：(1)此案中職工推舉2名代表申請仲裁是否有法律依據(jù)？(2)勞動爭議仲裁委員會在處理過程中是否有不正確之處？為什么？答：(1)我國《勞