湖南幼兒師范高等?？茖W(xué)校《員工招聘與錄用課程設(shè)計(jì)》2023-2024學(xué)年第一學(xué)期期末試卷

學(xué)校________________班級(jí)____________姓名____________考場(chǎng)____________準(zhǔn)考證號(hào)學(xué)校________________班級(jí)____________姓名____________考場(chǎng)____________準(zhǔn)考證號(hào)…………密…………封…………線…………內(nèi)…………不…………要…………答…………題…………第1頁(yè)，共3頁(yè)湖南幼兒師范高等?？茖W(xué)校《員工招聘與錄用課程設(shè)計(jì)》

2023-2024學(xué)年第一學(xué)期期末試卷題號(hào)一二三四總分得分一、單選題（本大題共15個(gè)小題，每小題1分，共15分．在每小題給出的四個(gè)選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是符合題目要求的．）1、在企業(yè)的人力資源配置優(yōu)化中，以下哪種方法更有助于提高人力資源的使用效率？（）A.工作分析B.崗位輪換C.工作豐富化D.工作擴(kuò)大化2、薪酬公平性對(duì)于員工的滿意度和工作積極性有著重要影響。以下哪種薪酬公平性原則更側(cè)重于員工個(gè)人的投入與產(chǎn)出比較？（）A.外部公平B.內(nèi)部公平C.個(gè)人公平D.程序公平3、在人力資源管理的法律環(huán)境中，以下哪種法律法規(guī)更側(cè)重于保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益？（）A.合同法B.公司法C.勞動(dòng)法D.知識(shí)產(chǎn)權(quán)法4、在員工福利管理中，彈性福利計(jì)劃越來(lái)越受到關(guān)注。以下哪種彈性福利計(jì)劃更能滿足員工的個(gè)性化需求？（）A.核心加選擇型彈性福利計(jì)劃B.套餐式彈性福利計(jì)劃C.積分型彈性福利計(jì)劃D.附加型彈性福利計(jì)劃5、在人力資源管理的戰(zhàn)略制定中，需要與企業(yè)的總體戰(zhàn)略相匹配。當(dāng)企業(yè)采取差異化戰(zhàn)略時(shí)，人力資源管理應(yīng)注重培養(yǎng)員工的什么能力？（）A.創(chuàng)新能力B.成本控制能力C.執(zhí)行能力D.溝通能力6、員工福利對(duì)于吸引和保留人才具有重要作用。以下哪種福利項(xiàng)目對(duì)于提高員工的工作生活平衡和滿意度最有幫助？（）A.健康保險(xiǎn)B.帶薪年假C.住房補(bǔ)貼D.免費(fèi)午餐7、在員工培訓(xùn)中，以下哪種培訓(xùn)方法能夠讓員工迅速掌握實(shí)際操作技能？（）A.講授法B.案例分析法C.模擬訓(xùn)練法D.小組討論法8、在員工福利計(jì)劃的設(shè)計(jì)中，以下哪種福利項(xiàng)目更能滿足員工的個(gè)性化需求？（）A.法定福利B.統(tǒng)一福利C.彈性福利D.企業(yè)自定福利9、在人力資源規(guī)劃中，需要對(duì)企業(yè)未來(lái)一段時(shí)間內(nèi)的人力資源需求進(jìn)行預(yù)測(cè)。以下哪種方法更適用于長(zhǎng)期的、宏觀的人力資源需求預(yù)測(cè)？（）A.德爾菲法B.比率分析法C.趨勢(shì)分析法D.回歸分析法10、某公司正在評(píng)估不同人力資源管理信息系統(tǒng)（HRIS）供應(yīng)商的方案。以下哪個(gè)因素對(duì)于選擇最合適的供應(yīng)商最為關(guān)鍵？（）A.系統(tǒng)的功能和模塊B.供應(yīng)商的售后服務(wù)C.系統(tǒng)的價(jià)格和成本D.系統(tǒng)的兼容性和擴(kuò)展性11、對(duì)于企業(yè)的人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理，以下哪種風(fēng)險(xiǎn)更需要提前預(yù)防和應(yīng)對(duì)，以避免對(duì)企業(yè)造成重大損失？（）A.人才流失風(fēng)險(xiǎn)B.法律合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)C.招聘失誤風(fēng)險(xiǎn)D.以上都是12、在員工的激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)中，以下哪種激勵(lì)組合更能滿足不同層次員工的需求？（）A.短期激勵(lì)與長(zhǎng)期激勵(lì)結(jié)合B.物質(zhì)激勵(lì)與精神激勵(lì)結(jié)合C.內(nèi)在激勵(lì)與外在激勵(lì)結(jié)合D.以上都是13、在企業(yè)并購(gòu)過(guò)程中，人力資源整合至關(guān)重要。以下哪種策略更有助于實(shí)現(xiàn)并購(gòu)后的人力資源平穩(wěn)過(guò)渡？（）A.完全保留原企業(yè)的人力資源架構(gòu)B.快速進(jìn)行大規(guī)模裁員C.制定統(tǒng)一的人力資源政策D.忽視員工的感受和需求14、在進(jìn)行人力資源需求預(yù)測(cè)時(shí)，以下哪種行業(yè)的企業(yè)更需要關(guān)注技術(shù)進(jìn)步和市場(chǎng)動(dòng)態(tài)對(duì)人力資源需求的影響？（）A.傳統(tǒng)制造業(yè)B.互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)C.金融服務(wù)業(yè)D.以上都是15、在團(tuán)隊(duì)建設(shè)中，以下哪種團(tuán)隊(duì)類型更強(qiáng)調(diào)成員之間的高度協(xié)作和互補(bǔ)？（）A.問(wèn)題解決型團(tuán)隊(duì)B.自我管理型團(tuán)隊(duì)C.多功能型團(tuán)隊(duì)D.虛擬團(tuán)隊(duì)二、簡(jiǎn)答題（本大題共4個(gè)小題，共20分)1、（本題5分）分析在企業(yè)進(jìn)行品牌重塑時(shí)，人力資源管理如何提升員工對(duì)新品牌的認(rèn)同感和執(zhí)行力？2、（本題5分）分析如何通過(guò)人力資源管理來(lái)提升企業(yè)的危機(jī)應(yīng)對(duì)能力，保障企業(yè)在危機(jī)中的正常運(yùn)營(yíng)？3、（本題5分）在企業(yè)的市場(chǎng)拓展戰(zhàn)略中，人力資源管理如何支持營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)的組建和人才發(fā)展？4、（本題5分）對(duì)于企業(yè)的并購(gòu)重組后的業(yè)務(wù)整合，人力資源管理如何促進(jìn)員工的崗位調(diào)整和職業(yè)發(fā)展？三、論述題（本大題共5個(gè)小題，共25分)1、（本題5分）論述企業(yè)在進(jìn)行人力資源管理時(shí)，如何關(guān)注員工的人工智能應(yīng)用和人機(jī)協(xié)作能力。2、（本題5分）論述在企業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整時(shí)期，人力資源管理如何通過(guò)人員調(diào)配、培訓(xùn)和激勵(lì)等手段，支持企業(yè)戰(zhàn)略的順利實(shí)施和轉(zhuǎn)型？3、（本題5分）分析在企業(yè)人力資源管理中，如何加強(qiáng)對(duì)員工的工作創(chuàng)新支持和工作創(chuàng)新鼓勵(lì)，營(yíng)造良好的創(chuàng)新氛圍？4、（本題5分）詳細(xì)探討企業(yè)如何通過(guò)人力資源管理來(lái)促進(jìn)員工的創(chuàng)意激發(fā)和創(chuàng)新項(xiàng)目管理能力。5、（本題5分）分析在企業(yè)開展多元化業(yè)務(wù)的戰(zhàn)略布局下，人力資源管理如何制定差異化的人才發(fā)展策略，滿足不同業(yè)務(wù)板塊的需求？四、案例分析題（本大題共4個(gè)小題，共40分)1、（本題10分）某企業(yè)的人力資源部門在進(jìn)行員工績(jī)效管理優(yōu)化時(shí)，應(yīng)如何將績(jī)效考核與員工的職業(yè)發(fā)展相結(jié)合，提高員工的積極性？2、（本題10分）某公司引入了一套先進(jìn)的人力資源管理信息系統(tǒng)，但在使用過(guò)程中，員工操作不熟練，數(shù)據(jù)錄入不準(zhǔn)確，系統(tǒng)功能未能充分發(fā)揮。請(qǐng)分析導(dǎo)致系統(tǒng)應(yīng)用效果不佳的原因，并提出解決辦法。3、（本題10分）某公司進(jìn)行了一次大規(guī)模的裁員，在裁員過(guò)程中，由于溝通不暢和補(bǔ)償